Навигация по сайту

Меню сайта

Ключевые теги

Реклама

новости партнёров

Архив сайта

Новости

Где покупать автошины
о Для своей машины всегда самое-самое хочется купить. Часто нет элементарно времени на какие-то походы по магазинам, чтобы детали найти и купить. Часто уже интернет-магазинами пользуются даже для таких

Робота вахтовим методом для жінок

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Особливості вахтового методу роботи
  3. Будь вахтовий цикл складається з декількох періодів:
  4. Робота вахтовим методом для жінок-2017: оплата праці і компенсації
  5. Відмінності відрядження і вахти
  6. Вахтовая робота для жінок: законодавчі обмеження
  7. А можливість працювати з будь-якої з професій з переліку, затвердженого постановою уряду РФ №162 від...

Чи існує безпечна робота вахтовим методом для жінок? Відповідь - у статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Вакансії для «вахтовиків» відкриті практично в будь-якому регіоні Росії, але частіше за все вахтовий метод застосовується при виконанні робіт в малонаселеній місцевості - наприклад, на Далекому Сході чи Крайній Півночі.

Трудитися на «вахті» можуть як власники рідкісних і високооплачуваних професій, так і низькокваліфіковані працівники, які не мають спеціальності. Навіть влаштувавшись на посаду різноробочого, в умовах Крайньої Півночі можна розраховувати на порівняно високу зарплату і безкоштовне житло.

Скачайте документи по темі:

Особливості вахтового методу роботи

Вахтовий метод роботи - специфічна форма організації праці, яка передбачає довгострокове перебування працівника поза місцем постійного проживання. Зазвичай мова йде про робочі місця, розташованих на значній відстані від великих населених пунктів, коли забезпечити щоденне повернення персоналу просто неможливо. На час «вахти» співробітники поселяються поруч з будівельним або виробничим об'єктом, далеко від дому, і повертаються відповідно до затвердженого роботодавцем графіком .

Графік роботи на вахті можна скласти по таким зразком .

Графік роботи   на вахті можна скласти по   таким зразком

Довідка

Будь вахтовий цикл складається з декількох періодів:

  1. безпосередньо «вахти», в яку включається час роботи, спеціальних і обідніх перерв, міжзмінного відпочинку);
  2. часу в дорозі - до виробничого об'єкту від місця збору і назад;
  3. відпочинку між поверненням і черговим виїздом.

Важливо: при роботі вахтовим методом, як правило, встановлюється підсумований облік робочого часу. При цьому обліковий період охоплює час роботи, міжзмінного відпочинку, а також всі дні та години, проведені в дорозі від місця збору до місця виконання роботи і назад (ст.300 ТК РФ). Місця для проживання на час «вахти» забезпечує роботодавець. Саме він несе витрати, пов'язані з будівництвом, обслуговуванням і орендою житлових приміщень. Іноді спеціально для «вахтовиків» будуються селища, гуртожитки, робочі містечка.

Порядок і умови залучення до вахтовим робіт детально прописані в гл.47 Трудового кодексу РФ. Зокрема, не можна виходити за рамки максимально допустимої тривалості «вахти», яка може тривати не більше 1 місяця (у виняткових випадках і за згодою профспілки - 3 місяці, ст.299 ТК РФ). Другий варіант допустимо тільки при наявності об'єктивних причин для продовження терміну - наприклад, важкодоступність місця проведення робіт.

Робота вахтовим методом для жінок-2017: оплата праці і компенсації

Привабливість вахтового методу для співробітників полягає, перш за все, в праві на численні гарантії і компенсації. Нерідко самі роботодавці пропонують «вахтовикам» особливо вигідні умови роботи, щоб зробити «польову» вакансію більш привабливою. Але існують і обов'язкові гарантії, закріплені законодавством. Усі вони були переписані в ст.302 ТК РФ, яка встановлює:

надбавку за кожен календарний день «на вахті», в тому числі - в періоди міжзмінного відпочинку та перебування в дорозі;

районний коефіцієнт і процентну надбавку за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;

додаткова щорічна оплачувана відпустка (для працівників Крайньої Півночі - 24 календарних дня, для працівників місцевостей, прирівняних до районів Крайньої Півночі - 16 календарних днів);

виплату денної тарифної ставки за кожен день перебування в дорозі від пункту збору до місця виконання робіт і назад, а також за дні затримки в поїздці з незалежних від працівника причин (складні метеорологічні умови, аварії, затримка транспорту з вини перевізника і так далі).

Розмір і порядок виплати надбавок визначається федеральним законодавством, органами місцевого самоврядування, галузевими угодами, локальної документацією роботодавців, колективними і трудовими договорами. Наприклад, для співробітників організацій, що фінансуються з федерального бюджету, надбавка за кожен календарний день на вахті становить 75% тарифної ставки (окладу) в районах Крайньої Півночі і 50% в районах Сибіру і Далекого Сходу. Організації позабюджетної сфери розраховують розмір надбавок самостійно.

Відмінності відрядження і вахти

Щоб не виплачувати «вахтовикам» надбавки, роботодавці часом вдаються до хитрощів, оформляючи працю вахтовим методом як відрядження. У цьому випадку зобов'язання роботодавця зводяться до збереження за відрядженим співробітником його робочого місця і середнього заробітку на час поїздки, а також відшкодування пов'язаних з нею витрат. Природно, дотримуватися умов про попередньому медогляді і виплати надбавок укупі з районними коефіцієнтами при оформленні простий відрядження не потрібно.

Ціна такої економії - порушення прав працівника. Якщо співробітник звернеться до суду і доведе підміну «вахти» відрядженням, доведеться виплатити не тільки всі належні компенсації, а й адміністративний штраф. Довести, що роботодавець порушив закон, нескладно. Досить підтвердити факт регулярних поїздок персоналу на виробничий об'єкт для виконання стандартних трудових функцій, а не разових службових доручень.

Важливо: публікуючи оголошення з пропозиціями працевлаштування в категорії «робота на Півночі жінкам вахтовим методом», вакансії-2017 варто описувати як можна докладніше, роблячи акцент на обов'язковому офіційному оформленні «вахти». Тим самим ви підвищуєте привабливість вакансій для здобувачів. Особливо для тих, хто вже на власному досвіді стикався зі зловживаннями роботодавців, які пропонують «вахту» під виглядом відрядження.

Вахтовая робота для жінок: законодавчі обмеження

Серед «вахтовиків» переважають працівники чоловічої статі. У 2017 році робота вахтовим методом для жінок з проживанням поряд з виробничим об'єктом пропонується нечасто. На те є вагомі причини.

По-перше, багато видів робіт з виїздом «вахту» виконуються у шкідливих та небезпечних умовах або відносяться до категорії фізично важких. Саме тому персонал, який відправляється на «вахту», повинен в обов'язковому порядку проходити попередній медогляд (ст.298 ТК РФ). Жінок, які отримали спеціальність стропальщіци або ізолювальницею, не так багато.

Довідка

А можливість працювати з будь-якої з професій з переліку, затвердженого постановою уряду РФ №162 від 25.02.2000г., І зовсім виключена в силу законодавчих обмежень. На думку законодавця, всі роботи, представлені в «Переліку», потенційно травмонебезпечні і здатні завдати шкоди жіночому здоров'ю. Тому для жінок закриті сотні спеціальностей, зокрема:

  1. Вагранник і заливальник металу;
  2. сантехнік;
  3. машиніст локомотива і помічник машиніста;
  4. машиніст бульдозера, грейдер-елеватора і деяких інших типів будівельних машин;
  5. професійний водолаз;
  6. тесля і лісоруб;
  7. гірник і долотозаправщік;
  8. майстер-підривник і монтажник геодезичних знаків;
  9. сплавник і такелажник на лісозаготівлях і так далі.

Всього в списку - понад чотириста видів робіт, що належать до сфери вугільної, газової та нафтової видобутку і переробки, лісозаготівельної, гірничодобувної та хімічної галузі, кольорової та чорної металургії. Тому на багато підприємствах, які практикують вахтовий метод роботи, для жінок вакансії-2017 представлені переважно обслуговуючими посадами - кухар і помічник кухаря, комендант або вахтер гуртожитку, продавець, комірниця, працівниця пральні та подібне.

По-друге, окремі категорії працівників до виїзду на «вахту» не допускаються в принципі. Згідно ст.298 ТК РФ, до них відносяться:

неповнолітні співробітники (до досягнення 18 років);

вагітні жінки;

жінки, які мають дітей віком до трьох років.

Сімейні зобов'язання часто стають причиною, по якій робота для жінок в Росії вахтовим методом у 2017 році стає неможливою. Вагітність або наявність маленької дитини - законний, що не трактувався як дискримінація привід для відмови в працевлаштуванні на «вахтовим» посаду.

Незважаючи на широкий ряд обмежень, робота вахтовим методом на Півночі для жінок залишається одним з найбільш доступних способів підвищення доходу. Завдяки «північному» коефіцієнту і надбавок, що встановлюються за кожний день в дорозі і під час знаходження на «вахті», підсумковий заробіток суттєво збільшується. Тому навіть на посаді, яка не потребує високої кваліфікації та вузькопрофільної підготовки (офіціантка, прибиральниця, упаковщица, го розряду) можна отримувати високу за російськими мірками зарплату.

Читайте також:

Чи існує безпечна робота вахтовим методом для жінок?