Робота на Колбіко Макіївка-Донецьк. Свіжі Вакансії на ковбасний завод «Колбіко»
Як ми могли втратити вакансії підприємства по ковбасному виробництва ТМ «КОЛБИКО» потужності якого розташовані в Макіївці, але продукцію возять і в Донецьк, та й по всьому Донецькому регіону зокрема. Фірма постійно відкриває нові торгові точки, так що відкриті вакансії є завжди і постійно, відповідно знайдеться робота для здобувача! У зв'язку з чим у ТМ. «Колбіко» постійно потрібно персонал і відкриваються нові вакансії. В основному звичайно продавців, а й часто змінюється управлінський персонал.
Робота на Колбіко Макіївка-Донецьк вакансії
На даний момент в ТМ «КОЛБИКО» в м.Макіївка і в м.Донецьк потрібно:
Вакансії «Колбіко» Донецьк.
* Продавець.
Телефон для зв'язку: 066-842-70-76;
У зв'язку з відкриттям нових торгових точок ТОВ ФІРМА «КОЛБИКО» запрошує на роботу продавців продовольчих товаровТребованія до кандидата:
- досвід роботи продавцем з продовольчою групою товарів (бажано)
- вітається знання касового апарату;
- особисті якості: уважність, чесність, ввічливість, акуратність.
- Функціональні обов'язки:
- прийом і викладка товару на вітрину;
- ввічливе обслуговування і консультування покупців при покупці;
- контроль термінів реалізації товару;
- підрахунок виручених коштів, здача їх в касу в установленому порядку.
Компанія пропонує:
- заробітна плата = ставка +%;
- графік роботи та умови праці обговорюються при співбесіді
* Керуючий (-а) фірмовий магазином.
Контактна особа: Бурба Олена;
Телефон для зв'язку: 066-842-70-76;
Компанія з виробництва м'ясних та ковбасних виробів запрошує на відкриту вакансію керуючого фірмовим магазином (г. Донецк) .Вимоги до керуючого (дружиною):
- вища освіта;
- досвід роботи від 2-х років на посаді товарознавця, адміністратора або керуючого магазином (продукти харчування);
- знання 1С 8.2;
Особисті якості: організованість, відповідальність, вміння працювати в команді, наявність управлінських навичок. Посадові обов'язки: - допомога в організації безперебійної роботи магазину; - управління та організація персоналу; - участь у формуванні поточного товарного запасу торгової точки; - участь в роботі з постачальниками; - складання і надання отчетності.Компанія пропонує: - офіційне працевлаштування; - графік роботи п'ятиденний; - рівень заробітної плати і компенсаційний пакет обговорюються при співбесіді.
Вакансії ТМ. «Колбіко» Макіївка.
* Слюсар-ремонтник холодильного обладнання (слюсар-ремонтник холодильно-компресорного устаткування):
Контактна особа: Олена Глазкова;
Контактний телефон: 050-987-00-17;
Вимоги до кандидатів:
- профільну освіту;
- досвід роботи від 2-х років;
- знання пристрою і конструкції складних холодильних машин і механізмів, правил обслуговування холодильних установок;
- знання принципів роботи генераторів льоду;
- знання принципів роботи кондиціонерів;
- особисті якості: старанність, уважність, відповідальність.
Посадові обов'язки:
- здійснення налагодження, усунення несправностей і регулювання промислових холодильних машин і механізмів, а також електричних схем холодильних установок;
- здійснення налагодження систем кондиціонування повітря;
- проведення комплексних випробувань компресорів, генераторів льоду, кондиціонерів;
* Графік роботи і заробітна плата обговорюються при співбесіді
Контакти для уточнення вакансій на КОЛБИКО в Макіївці:
ТОВ ФІРМА «КОЛБИКО», м.Макіївка, ул.Лебедева, 78
ТЕЛЕФОН ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ: +38 (050) 428-52-15
Приймаються листи - info (at) kolbiko.com.ua
Цитата: Що говорить роботодавець «Колбіко»
Основа стабільності і довголіття Компанії «Колбіко» - це наші співробітники. Ті цілі і завдання, які ставить Компанія, недосяжні без злагодженої роботи команди професіоналів. Ми цінуємо кожного нашого співробітника, тому що команда «Колбіко» складається з небайдужих людей, які присвятили себе ковбасному виробництву і вкладають в роботу всю душу. Важливе завдання служби управління персоналом не тільки в тому, щоб знайти на ринку добре підготовлених фахівців, а й у створенні умов для максимально повної самореалізації їх в рамках нашої Компанії. Завдяки злагодженій роботі всіх підрозділів, продукція «Колбіко» є неповторною, яскравою, живою і дуже смачною. Якщо хочете працювати в кращій компанії, з кращим продуктом і кращими фахівцями, Ви - наша людина! А ми в свою чергу гарантуємо стабільність, упевненість в майбутньому і кар'єрні перспективи.
Система оплати праці в «Колбіко».
Крім явних переваг роботи в компанії «Колбіко», нашим відмінністю є прозора система оплати праці, а також різні соціальні програми:
- Прозора система нарахування заробітної плати, заснована на результатах праці кожного співробітника;
- Комфортні і безпечні умови праці;
- Своєчасна виплата заробітної плати всім підрозділам компанії;
- Можливість працювати за зручним графіком;
- Надання додаткових відпусток і надання матеріальної підтримки у разі хвороби;
- Безкоштовне харчування для співробітників;
- Безкоштовна доставка співробітників на / з роботи;
- Подарунки до професійних і державних свят;
Таким чином, компанія «Колбіко» прагне до створення і підтримання в кожного співробітника почуття захищеності і впевненості в завтрашньому дні, що дозволяє максимально повно реалізувати свій творчий і професійний потенціал.
У сучасній, що швидко змінюється ринковому середовищі, Компанії можуть домогтися успіху тільки в тому випадку, якщо їм вдасться підняти методи своєї роботи на якісно новий рівень. Отримати високі результати в управлінні організацією можна тільки якщо люди володіють знаннями, вміннями, відповідним настроєм, необхідним для того, щоб їх зусилля були ефективними. Система розвитку і навчання включає професійне навчання та підвищення кваліфікації співробітників, в т.ч. навчання і розвиток керівників компанії; формування програм розвитку кар'єри та кадрового резерву, відбір і навчання. Оскільки важливими характеристиками культури нашої Компанії є рівень освіти персоналу, його професіоналізм і вміння працювати в команді, то професійна підготовка і перепідготовка персоналу набуває стратегічного значення. Навчання персоналу в таких умовах стає одним з головних ключів до успіху, оскільки дозволяє переходити до професійних технологій. Ефективна система навчання і розвитку персоналу і здобувачів:
- Підвищує результативність роботи співробітників;
- Збільшує лояльність, відданість і вірність справі Компанії;
- Підвищує прибутковість Компанії;
- Створює для Компанії надійний кадровий резерв;
- Формує привабливість Компанії як роботодавця для кращих фахівців;
- Підвищує імідж і конкурентноздатність Компанії;