Роман Шкут: Як школяреві і студенту знайти роботу

1. Секрети резюме і складні питання
2. Робота влітку і можливості для школяра
3. Тимчасова зайнятість і тенденції на ринку
4. Життя після вузу і пул роботодавців

Ви знаєте, на яку зарплату можуть розраховувати московський школяр і московський студент? А коли варто задати питання про графік роботи? І які фото ні в якому разі не можна вставляти в резюме? А він знає. Директор Центру зайнятості молоді Роман Шкут розповів про тенденції на ринку праці, програмі тимчасової зайнятості та правилах співбесіди.

- Коли і для чого був створений центр?

- Центр зайнятості для молодих людей у ​​віці від 14 до 30 років відкрили в травні 2016 року. Це столична альтернатива приватним рекрутинговим компаніям. На відміну від них, ми соціально орієнтовані: ставимо на перше місце інтереси претендентів, а не роботодавців. За рік з невеликим до нас звернулося понад 20 тисяч молодих людей. З них за працевлаштуванням - приблизно 11 тисяч. Ми допомогли знайти роботу 4777 претендентам.

- Ви сказали, близько 11 тисяч звернулися за працевлаштуванням. А решта дев'ять тисяч молодих людей за чим зверталися?

- У нас цілий спектр різноманітних послуг. Профорієнтація, тренінги, семінари, майстер-класи, складання резюме. Наприклад, зараз проходить медіашкола для школярів, там займаються 100 чоловік. Хлопців вчать основ маркетингу, копірайтингу, фотографії, роботі з соцмережами. Хочемо збільшувати кількість подібних проектів. ІТ-школа, школа рекрутера, школа психолога і так далі.

- Як скористатися послугами вашого центру?

- У нас є онлайн-портал , Де хлопці можуть розмістити своє резюме, відгукнутися на вакансії роботодавців, поспілкуватися з ними в особистому кабінеті і домовитися про співбесіду. У нас в базі 390 роботодавців і більше 12 тисяч вакансій.

Як правило, HR-менеджер дивиться на резюме і протягом двох-трьох секунд приймає рішення

Також можна приїхати до нас в центр. З собою потрібен тільки паспорт. Тут здобувач йде на консультацію до фахівця, який з'ясовує запит. Якщо у молодої людини немає навіть приблизного розуміння, в якій сфері він хоче працювати, направляємо його на профорієнтацію, а потім знову до фахівця. Він підбирає вакансії, допомагає скласти резюме, розповідає, як правильно пройти співбесіду.

За кожним здобувачем ми закріплюємо куратора, який зацікавлений в тому, щоб успішно працевлаштувати якомога більше людей. Від цього безпосередньо залежить його зарплата. Куратор передзвонює своєму підопічному після співбесіди і з'ясовує, як все пройшло. Якщо здобувач отримав відмову - знову запрошуємо його до нас і підбираємо нові варіанти. Головне - не здаватися, і тоді можна знайти хорошу роботу.

Секрети резюме і складні питання

- Що можете порадити молодим людям при складанні резюме?

- Як правило, HR-менеджер дивиться на резюме і протягом двох-трьох секунд приймає рішення - чи запрошувати на співбесіду його автора. Наприклад, якщо немає фотографії - це великий мінус. Селфі або фото на тлі моря - теж погано. Знімок повинен бути презентабельним. Ні в якому разі не можна негативно писати про попереднього роботодавця.
Не потрібно на три листа розповідати про своє життя - це роботодавцю нецікаво. Треба коротко і чітко описати свої навички, компетенції та досягнення на попередніх місцях роботи. Дуже добре, якщо ви вели якийсь проект, навіть невеликий. Може бути, сформували команду, запустили якийсь напрямок з нуля або впровадили щось нове. Такі речі завжди вітаються.

Роботодавець хоче бачити, як кандидат викладає свої думки, наскільки він комунікабельний, здатний «продати» себе

Також важлива форма резюме. Зараз набирають популярність сайти-візитки. Тобто ви спрямовуєте роботодавцеві не друкований текст, а посилання на невеликий сайт, як правило, це всього одна веб-сторінка. Там описано, що ви вмієте, чим захоплюєтеся, де працювали. Якщо у вас є портфоліо, його обов'язково треба розмістити на сайті. Особливо така форма резюме затребувана в сфері ІТ і творчих професій.

Відеорезюме теж дуже активно розвивається. Роботодавець хоче бачити, як кандидат викладає свої думки, наскільки він комунікабельний, здатний «продати» себе. Все це дуже добре проглядається на відео.

- Ви сказали, що центр готує хлопців до співбесід. Можете озвучити кілька рекомендацій?

- Перше - це, звичайно, зовнішній вигляд. Якщо ти влаштовуєшся в ІТ-компанію, необов'язково приходити в краватці і сорочці. Підійде більш вільний стиль. А якщо це, наприклад, банк, юридична фірма або держслужба - необхідно дотримати дрес-код.

В кінці співбесіди доречно уточнити, чи є в організації компенсаційний пакет і з яких складових складається заробітна плата

Важливо підготуватися до співбесіди, дізнатися про компанію якомога більше: чим вона займається, як давно існує, хто нею керує. Можна навіть продумати якісь фрази, які покажуть вашу компетентність. Якщо до мене прийде здобувач і згадає, наприклад, закон про зайнятість 1991 року - я зрозумію, що людина розбирається в нашій сфері, він конкурентоспроможний.

Також ми вчимо правильно ставити запитання на співбесіді, в тому числі найскладніші: про заробітну плату, про графік роботи. Адже часто роботодавець ставить такий обсяг завдань, що люди сидять в офісі по 10-12 годин, а не вісім, як належить за законом.

- І як правильно поставити складні питання?

- Про робочий день потрібно питати ненав'язливо, побіжно в середині або в кінці співбесіди. Також в кінці співбесіди доречно уточнити, чи є в організації компенсаційний пакет і з яких складових складається заробітна плата. Як правило, роботодавець пропонує посадовий оклад і стимулюючі виплати. Щоб правильно оцінювати свої сили і перспективи, краще заздалегідь уточнити, від яких показників залежить розмір стимулюючої частини.

Робота влітку і можливості для школяра

- Що ви пропонуєте школярам, які хочуть підробити під час літніх канікул?

- За два літа, точніше поки за півтора, до нас звернулися 7067 школярів. Скажу відразу, що вдасться знайти роботу не всім. Відповідно до Трудового кодексу школярі можуть працювати далеко не скрізь. Для роботодавця взяти на роботу неповнолітнього - велика відповідальність. За школярем треба закріплювати наставника, який буде його навчати. А мінімальна зарплата в Москві становить 17 642 рубля. Роботодавцю легше доплатити ще трохи і взяти студента чи випускника, яких не треба навчати.

- Але все-таки вам вдається працевлаштовувати неповнолітніх. Куди, наприклад?

-Для них підходять, наприклад, офісні роботи: діловод, секретар, оператор колл-центру. Є і низькокваліфіковані робітники спеціальності: озеленювач, прибиральник території, мийник посуду.

Якщо школяр захоплюється програмуванням, його можуть запросити в ІТ-департамент великої компанії

Попит набагато перевищує пропозицію, але ми міняємо ситуацію, запускаємо пілотні проекти. Так, ми уклали угоду з ДБУ «Житловик», вони надали близько 350 вакансій для неповнолітніх - це роботи, пов'язані з благоустроєм міста. Також близько 25 вакансій створили окружні управління Департаменту праці та соціального захисту населення міста Москви. Серед них діловод, працівник ресепшена, оператор кол-центру, кур'єр.

- На яку зарплату може розраховувати школяр?

- У більшості випадків це мінімалка, тобто 17 642 рубля. Хоча бувають винятки. Наприклад, якщо школяр захоплюється програмуванням, його можуть запросити в ІТ-департамент великої компанії. Також талановитих хлопців іноді беруть на позиції маркетолога, дизайнера, копірайтера.

- Що дає річна робота, крім заробітку?

- Звичайно досвід: робота в колективі, дисципліна, зобов'язання. Школяр розширює свої навички та компетенції. Крім того, цей досвід дуже серйозно розширює кругозір, і у багатьох саме завдяки йому з'являється розуміння, в який вуз вони хочуть вступати.

Тимчасова зайнятість і тенденції на ринку

- Наскільки я розумію, спектр вакансій для студентів значно ширше?

- Так, там варіантів більше. У студентів популярна наша програма тимчасової зайнятості. Тобто робота за тимчасовими трудовими договорами - на місяць, два, три. програму реалізує Уряд Москви . Воно доплачує на розрахунковий рахунок працівника 9900 рублів, тим самим допомагаючи роботодавцю.

Без освіти є шанси влаштуватися тільки на низькокваліфіковані робочі спеціальності

Зараз в програмі тимчасової зайнятості беруть участь близько 100 компаній. Вакансії найрізноманітніші: культорганізатори, психологи, соціологи, наладчики і так далі. З нами працює одна з великих ресторанних мереж, їм постійно потрібні офіціанти.

- А як ви допомагаєте абітурієнтам, які не змогли вступити до вузу?

- Вони теж беруть участь в програмі тимчасової зайнятості, можемо підібрати і постійну роботу. Але без освіти є шанси влаштуватися тільки на низькокваліфіковані робочі спеціальності. Тому коли до нас приходять хлопці, які після дев'ятого класу хочуть відразу працювати, наші профорієнтатор і психологи пояснюють їм, що доцільніше вступити до коледжу, отримати спеціальність і вже по ній рухатися і розвиватися. Нехай це буде робоча спеціальність, але молода людина буде кваліфікованим працівником. Москві зараз дуже потрібні штукатурщики, зварювальники, технологи - цілий спектр робочих спеціальностей.

- Ви торкнулися цікаву тему - зміна запитів міста. Розкажіть про це докладніше.

- Ринок праці змінюється. Якщо буквально недавно запит був на економістів і юристів, то зараз вони йдуть на другий план. Потрібні, як я вже сказав, робочі. А також ІТ-фахівці, професіонали в області великих даних, сильні маркетологи, логісти. Якщо говорити не про Москву, а про Росію в цілому - розвивається агропромисловий сектор. Потрібні технологи, які зможуть спрогнозувати врожайність на два-три роки.

- У Москві стають все більш популярні відкладені трудові договори. Чи є у вас такий досвід?

- Ми працюємо за такою системою, але поки на початку шляху. Ця тема не до кінця опрацьована з юридичної точки зору. Є запит з боку аеропорту Домодєдово на авіадиспетчерів. Компанія вже уклала з нашою допомогою вісім відкладених трудових договорів зі школярами. Тобто Домодєдово буде вести їх під час навчання у вузі і гарантовано влаштує до себе після закінчення навчання.

Життя після вузу і пул роботодавців

- Що центр пропонує кваліфікованим фахівцям, тобто тим, хто вже здобув вищу освіту?

- Вакансій маса - починаючи від бухгалтерів, юристів і економістів і закінчуючи агрономами. Також відбувається бурхливе зростання ІТ-сфери. Зарплати сильно варіюються. Якщо ти не просто програміст, а ще й кодер - тобто такий універсальний боєць, тебе готові брати на роботу багато компаній і платити значно вище середнього - від 100 тисяч рублів. Але в переважній більшості випадків уявлення випускника про те, що він буде заробляти відразу по 70-80 тисяч - це ілюзія. Роботодавець готовий платити людині без досвіду 25-30 тисяч рублів. Після першого року, якщо молода людина добре показав себе, він може претендувати на зарплату вище - 40-50 тисяч рублів.

Досвідчений фахівець з інформаційного забезпечення буде заробляти більше 70 тисяч рублів, програміст в інтернет-магазині - більш 125 тисяч

В нашій базі є вакансії в різних зарплатних сегментах. Наприклад, помічник юриста в велику компанію без досвіду роботи буде отримувати близько 30 тисяч рублів. Більш досвідчений претендент може претендувати на посаду інженера з доходом від 55 тисяч. Досвідчений фахівець з інформаційного забезпечення буде заробляти вже більше 70 тисяч рублів, програміст в інтернет-магазині - більше 125 тисяч.

- Є плани з розвитку центру?

- Зараз у нас підібрався пул великих роботодавців , Будемо його розширювати. Також хотілося б масштабироваться - вийти в округу. Цікаво було б створювати там медіашколи.
Ще хочемо запустити пілотний проект з працевлаштування школярів. Його суть в тому, що організаціям, які беруть на роботу неповнолітніх, виплачують компенсації. Держава бере на себе страхові внески за неповнолітнього працівника і оплату праці його наставника. Також можлива часткова компенсація заробітної плати. Я впевнений, що якщо ми реалізуємо цей проект, компанії будуть більш охоче пропонувати роботу і для школярів.