Санітарно-гігієнічні нормативи умови праці, оцінка умов
28.07.2013
Санітарно-гігієнічні умови праці - це складний комплекс елементів, які впливають на самопочуття і здоров'я співробітника на робочому місці. У російському законодавстві характеристику даного терміна містить в собі норматив під назвою Керівництво Р 2.2.2006-05 від 2005 року, підписане головним державним лікарем Росії.
Етапи проведення гігієнічної оцінки умов праці
Гігієнічна оцінка дослідження умов праці включає в себе кілька важливих етапів по вивченню видів негативних впливів, серед яких можна виділити:
- фізичні (вимір вологості, температури, щільності теплового випромінювання і т.д.);
- хімічні (вивчення складу різних речовин, таких як вітаміни, ферменти, гормони та ін.);
- біологічні (клітинне дослідження малих частинок, таких як суперечки, живі клітини, різноманітні мікроорганізми);
- трудові (напруженість і важкість праці, встановлена в ході проведення дослідження і розрахунків різних економічних показників).
Гігієнічну оцінку дослідження умов праці на підприємстві здійснює атестаційна комісія, яка після проведення перевірки оформляє висновок з висновками і пропозиціями, щодо поліпшення всіх економічних показників.
Гігієнічні нормативи, передбачені для умов праці
Гігієнічні нормативи умов праці містяться в Керівництві Р 2.2.2006-05. Згідно з цим документом, роботодавець зобов'язаний складати план робіт щорічно і коригувати його в міру необхідності в разі зміни умов здійснення праці, придбання обладнання та проведення інших заходів. Для складання переліку всіх негативних факторів використовують:
- Сертифікати відповідності та якості;
- Технічну документацію;
- Організаційно - розпорядчі акти і т.д.
Проведення оцінки умов праці на відповідність гігієнічних нормативів для умов праці переслідує такі цілі, як:
- чіткий контроль над виконанням нормативів за санітарно-гігієнічним показникам;
- здійснення профілактичних заходів для запобігання негативним впливам на людину;
- створення списку інформаційних даних про умови праці;
- проведення атестації та сертифікації робіт з охорони праці ;
- складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці;
- дослідження різних впливів на організм і здоров'я людини;
- докладне розслідування випадків придбання професійних захворювань співробітниками;
- оцінку ризику впливу на працівника чинників.
У разі, коли у роботодавця перевищені нормативи по санітарно-гігієнічним умовам праці, йому слід вжити цілий ряд заходів для усунення всіх негативних факторів. Якщо, незважаючи на всі вжиті заходи, шкода для здоров'я співробітника зберігається, слід обмежити час впливу всіх шкідливих факторів. В останню чергу роботодавець може застосувати на підприємстві для усунення негативних тенденцій впровадження і використання засобів індивідуального захисту.
Для вивчення подробиць і особливостей створення ідеальних показників санітарно-гігієнічних умов праці необхідно звернутися за допомогою до експертів, які здійснюють атестацію робочих місць. Вони допоможуть визначити недоліки та переваги будь-якої виробничої галузі та підкажуть, як виправити або пом'якшити негативні фактори.
Автор: Yurist-Online.net