Семінар Особливості підсумованого обліку робочого часу та складання графіків змінності в Санкт-Петербурзі

1. Короткий опис
2. Дата і час проведення
3. формат навчання
4. Для учасників передбачено
5. Мета семінару / курсу
6. особливості програми
7. Для кого призначений
8. Цей захід відноситься до тем
9. Сфера професійних інтересів
10. Досвід роботи

Учасники семінару вивчать актуальні зміни трудового законодавства: Федеральний закон від 18.07.2017 №125-ФЗ, зміни статей 93, 101, 108, 152, 153 Трудового Кодексу РФ, нормативну базу з питання організації підсумованого обліку робочого часу, змінного режиму роботи і гнучких графіків , на конкретних прикладах детально розберуть особливості складання графіків роботи і графіків змінності, вивчать питання документування понаднормової роботи і відповідальність роботодавця за облік робочого часу. Як частина практикуму детально розберуть обмеження при складанні графіків змінності у водіїв автотранспорту.

• Короткий опис

• повна програма

• викладачі

Місце проведення

м.Санкт-Петербург, бізнес-центр «Маріїнський», набережна річки Мийки, д. 58А, офіс 507, 5-й поверх. Всім учасникам надсилається детальна схема проїзду на семінар.
Показати на мапі

Іногороднім клієнтам надається допомога у бронюванні готелю на період проходження навчання.

Дата і час проведення

22-23 Августа 2019 з 10:00 до 17:30

формат навчання

Документ по закінченні навчання

Сертифікат про участь в семінарі.

Для учасників передбачено

Методичний матеріал, обіди, кава-паузи.

Мета семінару / курсу

Вивчити особливості регулювання режимів туди і відпочинку працівників, типи графіків роботи (види змінних, гнучких графіків); особливості підсумованого обліку робочого часу та застосування даного виду обліку в різних компаніях і для окремих категорій персоналу.

особливості програми

Питання обліку робочого часу завжди актуальні. Складність підсумованого обліку та складання графіків змінності, можливість помилок і неправильних розрахунків з персоналом - це зони в кадровому діловодстві, які вимагають підвищеної уваги. Як розрахувати графіки змінності відповідно до планів компанії, яким чином оформити їх, про які «підводні камені» потрібно знати? Яка відповідальність роботодавця за помилки і неточності?

Результат навчання:

• Слухачі семінару навчаться визначати чергування робочого часу і часу відпочинку;
• Навчаться складати графіки змінності та гнучкі графіки роботи;
• Отримають навички розрахунку робочого часу та документування відхилень від графіків роботи;
• Отримають алгоритми розрахунку і документування роботи в святкові дні, у вихідні дні, понаднормової роботи;
• Отримають навички розрахунку чисельності персоналу для різних графіків роботи, поправок до чисельності в залежності від графіків роботи, коефіцієнтів розрахунку чисельності персоналу при підсумованому обліку в залежності від невиходів (відпустки, прогули, лікарняні);
• Отримають систематизацію знань в області застосування підсумованого обліку робочого часу та особливості графіків роботи при вахтовому методі і регулювання обліку робочого часу водіїв.

Для кого призначений

Керівників і співробітників кадрових служб, фахівців з обліку робочого часу, директорів та менеджерів з персоналу.

Цей захід відноситься до тем

День 1.

Поняття: робочий час, час відпочинку, режими роботи, гнучкий графік, ненормований робочий день.

• Систематизація понять робочого часу, часу відпочинку, видів часу відпочинку;
• Поняття про нормованих режимах роботи;
• Поняття про гнучкий графік роботи;
• Поняття ненормованого робочого дня. Області його застосування і обмеження використання з точки зору трудового законодавства;
• Актуальні зміни трудового законодавства: Федеральний закон від 18.07.2017 №125-ФЗ, зміни статей 93, 101, 108, 152, 153 Трудового Кодексу РФ.

Поняття підсумованого обліку робочого часу.

• Підсумований облік, області застосування;
• Виробничий календар;
• Календарі змінності;
• Графіки змінності - визначення і види;
• Відмінність графіків змінності і гнучких графіків роботи;
• Тривалість робочої зміни і тривалість часу відпочинку, перерви протягом зміни (для прийому їжі, технологічні паузи для відпочинку, перерви для обігріву та ін.).

Типи графіків роботи, особливості складання.

• «П'ять через два»;
• «Доба через три»;
• «Два через два»;
• «Три через три»;
• Інші графіки.

Особливості обліку робочого часу при гнучкому режимі роботи і графіках змінності.

• Вимоги ТК РФ до складання графіків змінності і ознайомлення працівників з ними.
• Види відхилення від графіка змінності і гнучких графіків і особливості їх документування (лікарняний, відпустка, запізнення, прогул, ранній відхід зі зміни, простій з вини працівника і простій з вини роботодавця).
• Особливості переходу з одного типу графіка роботи на інший; поняття «заміни зміни за графіком».

Табельний облік.

• Види табелів обліку робочого часу і особливості їх заповнення;
• Облік робочого часу: метод реєстрації відхилень, метод суцільного заповнення;
• Електронний облік робочого часу, спеціалізоване програмне забезпечення;
• Особливості обліку робочого часу у вихідні та святкові дні;
• Документування роботи в нічний час, понаднормової роботи;
• Особливості перекладу працівників з одного режиму роботи на інший, з одного графіка змінності на інший - документування відповідно до трудового законодавства.

Система оплати праці при змінному режимі роботи.

• Періоди підсумованого обліку: місяць, квартал, рік;
• Розрахунок часових ставок - при окладної системі оплати праці, при погодинній оплаті праці;
• Доплати, надбавки, компенсації та інші виплати - систематизація з точки зору трудового законодавства і віднесення видів виплат до компенсаційних або стимулюючим;
• Оплата недоробки;
• Приклад розрахунку заробітної плати за посадою при змінному режимі роботи (до вирахування податків).

Розрахунок чисельності персоналу при різних графіках роботи і розрахунок поправок до чисельності персоналу.

• Поняття про нормування робочого часу для розрахунку необхідної чисельності. Види чисельності.
• Особливості документування нормативів чисельності з точки зору трудового законодавства.
• Розрахунок чисельності персоналу на одне робоче місце при змінному режимі, безперервному циклі виробництва і цілодобовій роботі. Розрахунок поправок до чисельності на період відпусток.
• Розрахунок чисельності персоналу на одне робоче місце при підсумованому обліку робочого часу і графіку «Два через два в день». Розрахунок поправок до чисельності на період відпусток.
• Розрахунок поправок до чисельності персоналу з урахуванням кількості робочих місць на одну трудову функцію і різні за тривалістю робочого дня зміни.
• Розрахунок нормативної чисельності персоналу в залежності від планів виробництва (завантаження технологічних ліній) і особливостей обліку робочого часу.
• Алгоритм аналізу втрат робочого часу в зв'язку з невихід персоналу (відпустки, лікарняні, прогули).
• Розрахунок поправочних коефіцієнтів до нормативної чисельності персоналу на підставі даних аналізу невиходів за попередній період.

День 2.

Особливості регулювання праці працівників автотранспорту.

• Наказ Мінтранспорту РФ від 20 серпня 2004 р N 15 «Про затвердження положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів» - аналіз обмежень;
• Особливості регулювання робочого часу водіїв в рейсах і відрядженнях. Заповнення табеля обліку робочого часу;
• Типові порушення при складанні графіків роботи водіїв, обліку робочого часу і відповідальність за них;
• Наказ Міністерства транспорту РФ від 11 березня 2016 р N 59 "Про затвердження Порядку проходження професійного відбору та професійного навчання працівниками, які приймаються на роботу, безпосередньо пов'язану з рухом транспортних засобів автомобільного транспорту та міського наземного електричного транспорту".

Порівняльна характеристика графіків роботи при різних методах обліку.

• Особливості обліку робочого часу і графіків роботи при звичайному підсумованого обліку, при вахтовому методі і при обліку робочого часу водіїв.

Практична частина:

• Розрахунок чисельності персоналу на одну посаду в залежності від режиму роботи компанії і графіка змінності. Розрахунок поправок до чисельності, виходячи з режиму роботи і графіка змінності;
• Розрахунок графіків змінності для цілодобового режиму роботи компанії;
• Розрахунок «прихованих» понаднормових;
• Кейс «Табельний облік робочого часу»;
• Кейс «Розрахунок заробітної плати з урахуванням святкових днів при системах оплати праці: окладная з оплатою по днях, окладная з оплатою по годинах, погодинна»;
• Кейс «Розрахунок заробітної плати за посадою при змінному графіку роботи»;
• Кейс «Облік робочого часу водія».

Учасникам надаються не тільки друковані матеріали нормативного характеру, але і комплект електронних файлів з прикладами графіків і розрахунків по ним.

• ПАТРАЛОВА Анастасія Володимирівна

  Експерт в галузі управління персоналом, провідний викладач-консультант, методист НМЦ «Фінконт» по трудовому праву, кадрового діловодства, оцінці, підбору, адаптації та навчання персоналу.

  Дізнатися більше

  Сфера професійних інтересів

  Трудове право, кадрове діловодство, оптимізація чисельності персоналу, розробка і впровадження заходів щодо зміни корпоративної культури, розрахунок систем заробітної плати, рекрутмент, системи мотивації персоналу, структурована оцінка професійних і особистих компетенцій.

  Досвід роботи

  Досвід практичної роботи на позиціях керівника відділу персоналу більше 15 років, досвід роботи бізнес-тренером і консультантом більше 10 років.

  Викладач програм:

  «Трудове та цивільне законодавство в регулюванні трудових відносин»,
  «HR-generalist»,
  «Основи кадрового діловодства»,
  «Підсумований облік робочого часу і складання графіків змінності»,
  «Особливості управління персоналом в компаніях з філіальною мережею»,
  «Особливості управління персоналом в виробничих підприємствах»
  та ін.

  

Види знижок Розмір знижки * При заповненні заявки на навчання на сайті 6% Одноразово участю двох і більше співробітників в одному заході 7% Програма для постійних клієнтів
У залік йде історія відвідувань починаючи з 01.01.2018 року і діє до 31.12.2019 року 2-5 відвідування будь-якого співробітника компанії
(1-й партнерський рівень) 7% 6-10 відвідування будь-якого співробітника компанії
(2-й партнерський рівень) 10% з 11 відвідування будь-якого співробітника компанії
(3-й партнерський рівень) 15%

* Знижки не підсумовуються.

• Петрова З.В., Начальник бюро, АТ «Боровичский комбінат вогнетривів»

• Даминова А.І., Старший фахівець відділу організації розвитку, ТОВ "Повітряні Ворота Північної Столиці"

• Мафагел С.А., Головний спеціаліст, ТОВ Сибірська Інтернет Компанія

• Радіна Е.С., Провідний спеціаліст, Тюменський нафтової науковий центр (ТННЦ) ТОВ

• Сулакова Т.В., Інженер, Боровичский комбінат вогнетривів (БКО) АТ

• Шмігель А.Ю., Інженер з організації та нормування праці 1 категорії, ТОВ «ЛУКОЙЛ-Пермнефтеоргсинтез»

• Безсонова Є.В., Юрист, Емаст Софтвер Корпорейшн ТОВ

• Григоренко М.В., Провідний економіст, ТОВ «Бетон-Експрес»

• Аветян Я.В., Аналітик відділу організаційно-кадрової експертизи, ПАТ Сбербанк

• Ніколашкіна Т.Є., Заступник головного бухгалтера, ФГБУК ГВІМЗ "Прохоровское поле"

• Далматова Ж.В., Інспектор з кадрів, ТОВ «горсет»

• Дугушкіна С.В., Начальник відділу управління персоналом, ТОВ "Целюлозно-паперовий комбінат" Кама "

• Ігнатов А.А., Провідний менеджер з персоналу, ТОВ «сланцю»

• Семенова Н.В., Спеціаліст 2ий категорії відділу кадрів, АТ «ТАНЕКО»

• Карнакова Є.В., Менеджер по персоналу, ТОВ "Поліграф Принт"

• Соловйова О.В., Бухгалтер

• Скрипко Т.І., Начальник відділу кадрів, ТОВ "Альбатрос"

• Єпіфанов С.А., Радник генерального директора з персоналу, ОООДК «Калевала»

• Галеева Т.Є., Головний спеціаліст управління по роботі з персоналом, АТ «Банк Астани»

• Бєляєв Е.Н., Начальник планово-економічного відділу - керівник ОТиЗ, ТОВ «Лихославльський завод світлотехнічних виробів« Світлотехніка »

• Альошина О.Н., Керівник напрямку Департаменту компенсацій і пільг, ПАТ МіМЕС «Ростелеком»

• Королькова А.Г., Юрисконсульт, ГАУДПО Чукотського АТ «Чукотський інститут розвитку освіти та підвищення кваліфікації»

• Колацк П.Г., Заступник директора по виробництву з питань планування, ТОВ «ЗАВОД ГОРЕЛТЕХ»

• Іванова Е.А., Спеціаліст відділу кадрів, ВАТ «Радіоавіоніка»

• Молочна Д.В., Менеджер по персоналу, ТОВ "Балтійська солодовий Компанія"

• Дедовец Є.Г., Начальник відділу табельного обліку департаменту з обліку персоналу, АТ "ФосАгро-Череповець"

• Герасимова О.О., Спеціаліст з кадрового діловодства, ТОВ «Науково-Виробниче Об'єднання« Маргарон »

• Бармина А.А., Інженер з організації та нормування праці, АТ «Ульяновський механічний завод»

• Ложкіна В.А., Провідний економіст з праці, ВАТ «Мілка»

Додати відгук

Артикул: СП06270

Вартість участі:

24 400 .-

22 936 .-

При реєстрації на сайті

ПДВ не обкладається

Пн-Пт з 9 до 19 Мск

зараз не працюємо