Середня зарплата в Білорусі до початку 2013 року дійсно склала близько $ 500. Економісти, маркетологи, бухгалтери з пристойними зарплатами сьогодні котируються тільки з прикметниками «досвідчений» і «підприємливий». Необхідні топ-менеджери, директора фі

Архів (2013р.)

Ви не повірите, але середня зарплата в Білорусі до початку 2013 року дійсно склала близько $ 500. По крайней мере, це випливає з аналізу січневих вакансій. Вкрай низькі і незвично високі варіанти можна відкинути відразу: «соціально орієнтовані» місця були, є і будуть, захмарні пропозиції також залишимо «небожителів». Звернемося до зарплатного орієнтиру білоруського середнього класу - $ 1000..

оглядач порталу www.interfax.by з'ясовував, кого і де чекають з розпростертими обіймами і готовністю платити такі суми.

Економіка в цілому і маркетинг зокрема

Економісти, маркетологи, бухгалтери з пристойними зарплатами сьогодні котируються тільки з прикметниками «досвідчений» і «підприємливий».

Так, від начальника управління маркетингу в банківській сфері з доходом від Br10 млн. Потрібна наявність профільної вищої освіти, досвід роботи на керівній посаді від 3 років, вміння тісно взаємодіяти з різними напрямками бізнесу і виявляти потреби внутрішніх клієнтів. Експерту в галузі бухобліку та оподаткування, якому пропонують Br9,5 млн, необхідно як мінімум протягом чотирьох попередніх років «обрости» досвідом в різних видах бізнесу. Керівник відділу продажів в IT-сфері зобов'язаний мати досвід управління продажами B2B, успішний практичний досвід особистих продажів, а також вміння успішно вести ділові переговори.

До слова, як мінімум в половині цікавих пропозицій з працевлаштування фігурує застереження «оклад +% від продажів».

Судячи з наявними вакансіями, ряду компаній, зайнятих у сфері будівництва, необхідні топ-менеджери: директори філій, інших відокремлених підрозділів тощо Їм готові запропонувати зарплату від Br8,5 млн. До Br13 млн. І подібних вакансій досить багато, причому не тільки в будівельній сфері. Обов'язкова наявність економічного вищої освіти, досвіду керівництва продажами, знання нормативної документації і т.д. При цьому повідомляється, що одним з обов'язкових якостей керівника є стресостійкість.

Активно розвиваються, готові платити керівникам напрямів $ 2000-3000 і навіть вище. При цьому потрібно добре знати галузь, в якій доведеться працювати, володіти комп'ютером, володіти гнучкістю у відносинах із замовниками ... - словом, поєднувати в собі якості топ-менеджера, маркетолога, бухгалтера і клерка.

«Обманні» блага

Зарплати понад $ 1000 сьогодні пропонують не тільки керівникам і «досвідченим» фахівцям. Однак до подібних пропозицій потрібно ставитися з певною обережністю. Ось, скажімо, потрібно мінської компанії водій, оклад - Br9 млн. Развоз по Мінську і Білорусі. Але! Необхідний свій вантажний автомобіль. Або - водій таксі з ідентичним заробітком. Від нього, крім прав, мізків, порядності і вільного часу, теж потрібна особиста транспортний засіб, причому в хорошому стані.

Робітничі професії теж є в переліку пристойних вакансій. Пропонують роботу малярів, штукатурам, мулярам, ​​обробникам і ін. Увага! Далеко не всі пропозиції виходять від вітчизняних наймачів. Якщо пропонують зарплату в районі Br9-10 млн., То це, швидше за все, - білоруський роботодавець. Якщо Br12-13 млн. І вище - багато шансів, що ви будете працювати вахтовим методом в Росії.

вимоги часу

Традиційно широко останнім часом пропозицію «грошових» місць в сфері IT, комп'ютерів, програмного забезпечення, Інтернету. Приклади? Будь ласка!

• Провідний дизайнер - від $ 1500 (досвід комерційної розробки сайтів, веб-і мобільних інтерфейсів, добре знання англійської і т.д.).
• PHP-програміст - від $ 1500 (знання теми - «вище середнього», хороший рівень верстки і т.п.).
• Програміст NET - $ 1600-2000 (розробка, супровід, модернізація програмного забезпечення).

Продовжують з'являтися і цікаві пропозиції для інженерної братії. Скажімо, одна з торгових мереж шукає інженера-проектувальника на зарплату в Br9-13 млн. Разом з тим подібні вакансії зустрічаються не дуже часто, і фахівці, які підходять під високі вимоги наймачів, - «штучний товар».

У відкритому доступі

Далеко не всі наймачі шукають кваліфіковані кадри, так би мовити, у відкритому доступі. Особливо це стосується приватних структур. Але в єдиній базі даних Мінпраці та соцзахисту РБ є кілька десятків вакансій для «простих смертних» з пристойним рівнем заробітку.

Відомий виробник молочної продукції з Могильова шукає водія категорії «С» для роботи на автомобілі ГАЗ (Br9 млн.).

Ремонтно-будівельне підприємство з Мінська хоче знайти головного інженера (Br10 млн).

Столичний виробник майонезу готовий заплатити головному бухгалтеру Br9 млн.

Підприємство легпрому, подвергнувшееся під завісу 2012 року різкій критиці глави держави, хоче побачити в своїх рядах головного енергетика за Br10 млн.

Мінський виробник великої спецавтотехніки запрошує монтажників сантехсистем і устаткування 4 розряду за Br10 млн.

Пропозиції цікаві і, що найголовніше, доступні багатьом з тих, хто не відчуває захоплення з приводу своєї нинішньої зарплати. Нагадаємо, що, згідно з даними Белстата за листопад, середня заробітна плата в промисловості склала Br4,825 млн, в будівництві - Br5,373 млн, на транспорті і в зв'язку - Br4,727 млн ​​і т.д. Про освіту, медицині, сільському господарстві ми не говоримо.

Що пропонують кадрові агентства?

Проаналізувавши актуальні пропозиції від ряду білоруських кадрових агентств, оглядач порталу www.interfax.by склав своєрідний рейтинг найбільш затребуваних вакансій:

Топ-10 виглядає наступним чином:

• Продажі. Закупівлі.
• Управління.
• Фінанси. Бухгалтерія. Аудит. Банки.
• Маркетинг. Реклама. PR. Медіа.
• Керівники середньої ланки.
• Будівництво. Девелопмент. Архітектура.
• Логістика. Транспорт. ЗЕД.
• IT.
• Управління людськими ресурсами, секретаріат.
• Регіональний керуючий.

Олександр Нестеров

джерело: interfax.by