Середня зарплата середнього юриста: що відбувається на ринку праці

1. Як виглядає затребуваний юрист
2. Скільки коштує професіонал
3. Індексація - виняток, а не правило
4. Інхауси зберігає активність
5. Вуз має значення

Інхауси активніше консалтингу, середня зарплата юриста не поспішає рости, а індексація більше не прив'язана до курсу валют. Про ці та інші тенденції на ринку праці юристів розповіли Право.ru фахівці з юридичного рекрутингу. Вони озвучили зарплати юристів в Москві і в регіонах і поділилися, які фахівці найбільш затребувані сьогодні.

Про зниження зарплат і зростання конкуренції серед юристів фахівці в рекрутингових компаніях говорили ще в минулому році. І 2016 рік демонструє: тенденції, що намітилися раніше, в цілому поки зберігаються. Під час кризи компанії виживають, а не розвиваються, і, хоча обрушився ринок консалтингу в нинішньому році дещо пожвавився, умови як і раніше диктує роботодавець. Вони далеко не завжди відповідають побажанням здобувачів: вимоги до професіоналізму ростуть, а конкурс на одну вакансію становить в середньому від 30 до 50 осіб.

Зарплати в рублях, за оцінкою Дмитра Прокоф'єва, керуючого директора рекрутингової компанії Norton Caine, якщо і змінюються, то як і раніше в сторону зменшення. Проте, в порівнянні з 2015 роком, коли проводилися масові скорочення співробітників, деякі зміни на краще все ж є, констатує Кирило Бахтігараев, старший консультант департаменту "Юридичні послуги" хедхантинговой компанії Cornerstone: компанії стали набирати більше фахівців, число вакансій зросла.

Як виглядає затребуваний юрист

Щоб уникнути "розмивання" спеціалізації, партнери юрфірм зазвичай радять не намагатися займатися всім відразу. Однак на думку рекрутерів, універсальність - основна риса затребуваного сьогодні юриста. Успішний кандидат - це не тільки професіонал, але і універсал, бажано має досвід роботи як в інхауси, так і в консалтингу, зазначає Бахтігараев. Для такого фахівця буде запропоновано більше вакансій, і шанси отримати посаду виявляться вище (див. " Інхауси або консалтинг - кому простіше почати свій бізнес ").

Бажано і мати досвід роботи в декількох областях - наприклад, сукупністю навичок як в корпоративному, так і в договірному праві, зазначає Ельвіра Смагіна, консультант рекрутингової компанії Laurence Simons. Серед вузькопрофільних фахівців спостерігається високий попит на судових юристів, зазначає вона. В цілому ж побажання роботодавця не змінюються: «Дуже цінуються кандидати з тривалістю роботи на одному місці не менше 2-3 років, для багатьох роботодавців важливо володіння іноземними мовами, практичний досвід вирішення складних завдань, безпосередньої участі у великих проектах. Багато роботодавців дивляться на професійну і особистісну зрілість кандидатів, а також на мотивуючі чинники при переході з однієї компанії в іншу ».

Число претендентів продовжує зростати: у Cornerstone відзначають, що на одне місце сьогодні доводиться від 10 до 20 кандидатів, що дійшли до стадії співбесіди, розповів Кирило Бахтігараев. Якщо говорити про тих, хто надсилає резюме, то цифри виявляться вище. Якщо мова йде про вакансії юриста в інхауси з англійською мовою, то середня кількість претендентів, які відгукнулися на вакансію, становить 30-50 чоловік, наводить дані Ельвіра Смагіна.

Посилання по темі ...

Скільки коштує професіонал

Середня пропозиція для юристів сформувати непросто: зарплати варіюються в залежності від кількості років досвіду після закінчення інституту, регіону проживання, сектора, посади.

Стартові зарплати московських юристів з англійською мовою в інхауси починаються від 40 000 - 50 000 рублів, говорить Ельвіра Смагіна. Після трьох років роботи за фахом можна розраховувати вже на 80000 рублів і вище. Керівники юридичних підрозділів зі стажем роботи після інституту 8-10 років можуть розраховувати на фіксовану зарплату в 180 000 - 400 000 рублів на залежності від масштабу компанії, сектора економіки, кількості підлеглих і рівня прийняття рішень.

За оцінками Кирила Бахтігараева, в середніх і великих московських юрфірмах зарплата фахівця середньої ланки компенсація становить 150 000-200 000 руб. У регіонах цінник нижче - для Санкт-Петербурга це 100 000-150 000 руб., Для інших регіонів - 60 000-80 000 руб. за підрахунками кадрового агентства Каус, на сьогоднішній день середня зарплата начальника юридичного відділу компанії коливається від 84 690 до 114 570 руб., старший юрист отримує від 67 500 до 77 600 руб., на посаді юриста в місяць можна заробити від 46 800 до 81 000 руб.

У найбільш виграшному становищі опинилися інхауси міжнародних корпорацій - по підрахунками Norton Caine , На них припадає максимальне зростання зарплат в рублях - для глав департаментів максимальне значення зарплат збільшилася на 200 000 руб., Для старших юристів - на 100 000 руб. Пов'язано це з тим, що їх зарплати й надалі номінуються у валюті.

Скільки отримують юристи в корпораціях в різних галузях, підрахували в рамках міжнародного дослідження в компанії Laurence Simons.

Індексація - виняток, а не правило

Зростання зарплат ні столичним, ані регіональною юристам чекати не доводиться. Кандидати при переході можуть розраховувати на збільшення рівня доходу, але мова йде про 10-15%, а не про 25-30%, як було в докризовий час, відзначає Ельвіра Смагіна: "Більшість компаній не індексують зарплати співробітникам або обмежують виплати преміальної частини, а хтось скасовує додаткові пільги - харчування і медичне страхування ".

Індексацію, прив'язану до курсу долара або євро, роботодавець запропонувати не може - виняток становлять лише нечисленні зарубіжні компанії, що продовжують виплачувати заробітну плату у валюті, підтверджує і Кирило Бахтігараев. Для інших індексація, якщо вона взагалі є, - планова і становить в кращому випадку 10%, розповідає він.

Інхауси зберігає активність

Ринок юристів-інхауси знаходиться в більш привабливому і стабільному положенні, ніж консалтинг, зійшлися на думці всі опитані Право.ru фахівці в області рекрутингу. Тенденція сформувалася не сьогодні - за останні пару років консалтинг істотно просів, і витік кадрів в корпоративну сферу стала одним з основних трендів 2015 року.

Хоча в консалтингу і намітилося деяке пожвавлення, інхауси як і раніше більш активний: компанії як і раніше прагнуть урізати витрати на зовнішніх консультантів і посилити корпоративну команду. Затребувані фахівці з договірного, корпоративного права, судочинства, трохи нижче попит на фахівців з операцій - що природно в поточній економічній ситуації, рассказиваетКірілл Бахтігараев.

Вуз має значення

Попит на молодих фахівців зберігається навіть на тлі кризових явищ на ринку. Змінилося тільки одне: конкуренція стала вище, визнає Ельвіра Смагіна. Для багатьох роботодавців значення має рівень вищого навчального закладу, говорить вона: деякі компанії вказують в описі вакансії назви вузів, випускників яких вони готові запросити на роботу.

Найбільшу увагу вузам приділяють провідні компанії - як лідери юрринка, так і великі корпорації, говорить Кирило Бахтігараев. Побажання зазвичай зосереджуються навколо чотирьох вузів - МДУ, МДЮА, МГИМО і НДУ ВШЕ. Ці ж вузи виявилися лідерами в складеному Право.ru рейтингу юридичної освіти, за результатами якого з'ясувалося, випускники яких ВНЗ займають керівні посади у великих юркомпанії, де підвищує свою кваліфікацію сам топ-менеджмент юрфірм і де навчалися керівники російських офісів західних юридичних компаній (див. " Рейтинг юридичної освіти Право.ru ").