Сезонна робота: як оформити трудові відносини?

1. ЯКІ РОБОТИ ВВАЖАЮТЬСЯ СЕЗОННИМИ?
2. ОФОРМЛЯЄМО ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
3. Укладаємо трудовий договір
4. Видаємо наказ про прийом на роботу
5. НАДАЄМО ГАРАНТІЇ
6. Звільняти сезонних працівників
7. ОФОРМЛЯЄМО ТРУДОВУ КНИЖКУ

Читайте в статті:

• Що включають в себе поняття «сезонна робота» і «сезонний працівник»
• Як оформити трудові відносини і укласти трудовий договір із сезонним працівником
• Які гарантії надаються сезонним працівникам
• Як правильно звільнити сезонного працівника і заповнити його трудову книжку

ЯКІ РОБОТИ ВВАЖАЮТЬСЯ СЕЗОННИМИ?

Сезонна робота має певну специфіку і застосовується зазвичай тільки в деяких галузях. Правове регулювання трудових відносин з особами, зайнятими на сезонних роботах, здійснюється відповідно до норм глави 46 ТК РФ.

Переліки сезонних робіт, в т. Ч. Окремих сезонних робіт, проведення яких можливе протягом періоду (сезону), що перевищує шість місяців, і максимальна тривалість зазначених окремих сезонних робіт визначаються галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Сезонна робота має наступні ознаки:

1. Обумовлена ​​кліматичними та іншими природними умовами.
2. Виконується протягом певного періоду (сезону).
3. Сезон виконання роботи має певну тривалість, в залежності від чого виділяють два види робіт:

• тривалість яких не перевищує шість місяців (загальне правило);
• може перевищувати шість місяців.

Тривалість сезонних робіт затверджується наказом по основній діяльності організації, а необхідну кількість сезонних працівників - штатним розкладом.

ОФОРМЛЯЄМО ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

Трудовий договір на виконання сезонних робіт - різновид строкового трудового договору (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), тому особливу увагу при його оформленні слід приділити вказівкою підстави (причини) його терміновості.

У санаторно-курортний заклад ТОВ «Волзькі зорі» на період з травня по вересень прийнята на роботу лікар ЛФК Миронова О. Д. Як оформити з нею строковий трудовий договір на dsgjkytybt сезонних робіт?

Документальне оформлення трудових відносин з сезонним працівником мало чим відрізняється від прийому на роботу постійного працівника - воно проводиться за загальними правилами з наданням всіх необхідних документів (ст. 65 ТК РФ).

Однак необхідно пам'ятати, що при укладанні строкового трудового договору на термін до двох місяців випробування не встановлюється, а при терміні трудового договору від двох до шести місяців - не може перевищувати двох тижнів (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Якщо тривалість сезонної роботи понад шість місяців, термін випробування встановлюється на загальних підставах і, як правило, не може перевищувати трьох місяців.

Укладаємо трудовий договір

Оформляючи строковий трудовий договір із сезонним працівником, відповідно до ст. 59 ТК РФ, в тексті документа необхідно прописати умова про терміні його дії. В іншому випадку договір буде вважатися укладеним на невизначений термін (постійним), а працівник - прийнятим на постійну роботу. Крім того, на підставі ст. 294 ТК РФ, в трудовий договір необхідно включити умова про сезонний характер роботи (приклад 1).

Видаємо наказ про прийом на роботу

Зміст наказу (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу сезонного працівника має відповідати умовам укладеного трудового договору. У наказі в рядку «характер роботи» слід вказати «сезонна» (приклад 2).

Після укладення з працівником трудового договору, складання і підписання наказу про прийом його на роботу необхідно внести записи до трудової книжки [1] і особисту картку.

НАДАЄМО ГАРАНТІЇ

Права сезонних працівників, як і інших працівників, гарантуються Конституцією РФ і Трудовим кодексом РФ. Одне з таких прав - право на відпочинок (абзац 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Працівникам, зайнятим на сезонних роботах, надаються оплачувані відпустки з розрахунку два робочих дні за кожний місяць роботи (ст. 295 ТК РФ).

Відпустка сезонного працівника має деякі нюанси:

• обчислюється в робочих днях (щорічна оплачувана відпустка, яка надається іншим категоріям працівників, - в календарних днях);
• право на використання щорічної оплачуваної відпустки з'являється у сезонного працівника на загальних підставах, тобто тільки після закінчення шести місяців безперервної роботи. Найчастіше це збігається з закінченням терміну дії трудового договору.

Як бути в такій ситуації?

Своє право на відпочинок при звільненні сезонний працівник може реалізувати одним із таких способів:

1. За угодою сторін до закінчення шести місяців безперервної роботи відпустку може бути надана працівникові авансом.
2. В кінці терміну дії трудового договору працівник може оформити відпустку з наступним звільненням (день звільнення - останній день відпустки (ч. 2. ст. 127 ТК РФ)).
3. За невикористану відпустку при звільненні працівник може отримати грошову компенсацію.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ

Згідно ч. 2 ст. 127 ТК РФ надання працівникові невикористаної відпустки з подальшим звільненням є правом, а не обов'язком роботодавця, який має право і відмовити працівникові.

Звільняти сезонних працівників

Як правило, трудовий договір, укладений для виконання сезонних робіт протягом певного періоду (сезону), припиняється після закінчення цього періоду (сезону) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ), але розірвати його можна і з загальних підставах, передбачених ст. 77 ТК РФ.

Згідно ч. 1 ст. 79 ТК РФ про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії роботодавець повинен попередити працівника в письмовій формі не менш ніж за три календарні дні до звільнення.

Якщо працівник звільняється за своєю ініціативою і хоче розірвати договір достроково, він повинен попередити роботодавця в 3-денний термін замість 2-тижневого.

Форма повідомлення (попередження) законодавством не передбачена, тому скласти його можна в довільній формі (приклад 3).

Після повідомлення працівника про закінчення терміну дії трудового договору, роботодавець видає наказ про його звільнення (приклад 4).

Підстава припинення трудового договору вноситься в точній відповідності з формулюванням Трудового кодексу РФ.

Після видання наказу про звільнення робиться запис в особистій картці і трудовій книжці працівника. Остаточний розрахунок проводиться в день звільнення, тобто в останній день його роботи.

Якщо наказ про звільнення працівника неможливо довести до його відома або працівник відмовляється від ознайомлення з ним під розпис, безпосередньо на документі робиться відповідний запис.

ОФОРМЛЯЄМО ТРУДОВУ КНИЖКУ

Роботодавець веде трудові книжки як на постійних, так і на сезонних працівників. На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за основним місцем роботи (сезонна робота може бути для працівника як основний, так і роботою за сумісництвом).

Записи в трудову книжку працівника, прийнятого за строковим трудовим договором, вносяться за загальними правилами (приклад 5) - на підставі Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затвердженої Постановою Мінпраці Росії від 10.10.2003 № 69. Крім того, кадровий працівник повинен керуватися Правилами ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців, затвердженими Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 (в ред. від 25.03.2013).

Записи, внесені в трудову книжку, завіряються печаткою та підписом керівника (або особи, відповідальної за ведення трудових книжок), а також підписом самого працівника.

В день звільнення робиться відповідний запис у книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них, а звільнений працівник розписується в ній про отримання трудової книжки на руки.

[1] Детальніше про заповнення трудової книжки див. Нижче.

Наделяева І. І., заступник директора з управління персоналом