SimCorp: IT-компанія зі скандинавською культурою і «білими» зарплатами

1. Датську компанію SimCorp в IT-середовищі України охрестили «білою вороною». Чому це так і в чому її...
2. - У чому основна відмінність роботи компанії SimCorp від інших IT-компаній?
3. - 10 років тому в датська компанія прийшла в Київ. Чому вибір припав саме на Україну і Київ?
4. Кар'єра в SimCorp
5. - Яка база знань повинна бути у ідеального кандидата?
6. - Чому основна мова програмування настільки екзотичний - APL? Чи не кожен програміст взагалі знає...
7. - Як навчаєте APL? Проводите курси?
8. - У компанії є ще якісь навчальні заходи?
9. - Які кар'єрні можливості є у співробітників SimCorp?
10. - Інвестиції в співробітників виправдані?
11. Корпоративна культура
12. - Наприклад, які бажання співробітників ви вже задовольнили?
13. - Які свята відзначаєте всією компанією?
14. - Юлія, наостанок хочу задати питання, яке HR-и часто запитують у претендентів: якою ви бачите компанію...

Датську компанію SimCorp в IT-середовищі України охрестили «білою вороною». Чому це так і в чому її самобутність Work.ua дізнавався у HR-менеджера компанії Юлії Ступак.

Будь-яка компанія особлива - ідентичності в таких великих матерії не буває. Але саме самобутність SimCorp , Як для IT-ринку України, вражає. Судіть самі:

• офіційне працевлаштування згідно трудової книжки;
• обов'язковий фінансовий бекграунд співробітників;
• розробка на «марсіанському мовою» APL;
• зарплата в євро за курсом Нацбанку.

Про все по порядку Work.ua розповіла HR-менеджер SimCorp Юлія Ступак, яка стояла біля витоків роботи компанії.

Що робить SimCorp і як данська компанія прийшла в Україну

- Юлія, чим займається SimCorp, що виробляє?

- Датська компанія SimCorp займається інформатизацією в сфері фінансових послуг вже більше 40 років. У SimCorp працює понад тисячу співробітників на чотирьох континентах. Компанія - світовий лідер в сфері високотехнологічних програмних платформ для інвестиційних бізнесів і компаній з управління активами.

- У чому основна відмінність роботи компанії SimCorp від інших IT-компаній?

- Переваги і недоліки роботи в SimCorp в основному пов'язані зі специфікою продуктових компаній: компанія орієнтована на довгострокову співпрацю не тільки зі своїми клієнтами, а й перш за все зі своїми співробітниками, які є найціннішим фондом компанії. Всі співробітники SimCorp Ukraine офіційно працевлаштовані і отримують "білу" зарплату, що нетипово навіть для західних IT-компаній, які ведуть розробку в Україні.

У аутсорсингових компаніях є можливість змінювати завдання, підлаштовуватися і швидко рости - переміщення між проектами швидко відбуваються. Але в цьому і головний ризик аутсорс - проект може бути невдалим. Плюс відміну аутсорс в тому, що розробник швидше за все і не дізнається, що до розробленого ПО буде далі, як зайде продукт, якими будуть відгуки.

Не можна говорити, що краще працювати в продуктовій компанії, а не в аутсорс. Просто для різних людей підходять різні компанії.

- 10 років тому в датська компанія прийшла в Київ. Чому вибір припав саме на Україну і Київ?

- Вибір був не випадковий: велика кількість технічних вузів, стабільна політична ситуація, прямий рейс Київ-Копенгаген. Зараз в Києві здійснюється третина всієї розробки і більше половини роботи з тестування платформи.

Кар'єра в SimCorp

- Кого ви наймаєте, з кого складається ядро ​​співробітників?

- Так як представництво в Києві, є центром розробки (другим за кількістю людей після HeadOffice), то логічно, що офіс складається з розробників і тестерів. Наші програмісти пишуть на наступних мовах: APL, С #, С ++. Що стосується тестерів - в компанії представлені як технічні, так і фінансові тестери.

- Яка база знань повинна бути у ідеального кандидата?

- Бекграунд, який цікавить нас:

• магістр / спеціаліст комп'ютерних наук, математики, мехмату, економічної кібернетики;
• обов'язковий досвід або інтерес до розробки фінансового софта;
• досвід програмування на різних мовах є плюсом, також як і наявність фінансової освіти;
• впевнений англійська - корпоративний мову в SimCorp.

- Чому основна мова програмування настільки екзотичний - APL? Чи не кожен програміст взагалі знає про його існування.

- APL добре підходить для вирішення складних математичних задач з великими обсягами даних, оскільки оперує звичними математичними поняттями - матрицями, векторами. Розробка на APL, створення логіки відбувається набагато швидше, ніж використання готових бібліотек в мовах високого рівня. Фахівців APL ми готуємо самостійно.

- Як навчаєте APL? Проводите курси?

- Так, один раз на рік ми проводимо відкритий курс по APL для зовнішніх слухачів. Протягом місяця у вечірній час 2 рази на тиждень наші співробітники читають лекції з програмування на APL. Ті, хто успішно проходять курс і успішно захищають проект, можуть бути запрошені до нас на роботу. Так, за підсумками курсу 2014 року, чотирьом студентам була запропонована позиція Student Helper (20 годин на тиждень). Через шість місяців студентам було запропоновано перейти на повний робочий день. У 2015 році два студенти курсу були взяті на роботу.

Подивимося, що принесе нам курс цього року, який стартує з 18 лютого.

- У компанії є ще якісь навчальні заходи?

- Співробітники вчаться постійно, так як предметна область дійсно складна. Частина курсів проводиться в Данії, частина в київському офісі, є курси, які ми проводимо з допомогою зовнішніх провайдерів. Також в компанії існує доступ до всіляких e-learnings programs.

Крім професійного розвитку наших співробітників, проводимо курси, орієнтовані на розвиток soft skills. Наприклад, знайомимо співробітників з інструментом MBTI, StrengthFinder.

- Які кар'єрні можливості є у співробітників SimCorp?

- Кар'єрний ріст в компанії відбувається за кількома напрямками: горизонтальний - роль Senior / Lead, вертикальний - менеджерські позиції. Також можлива зміна предметної області. Наприклад, фінансовий тестер пробує себе в технічному тестування або програміст на кілька днів перетворюється на тестування.

Також у співробітників SimCorp є можливість релокації (короткостроковий контракт до одного року і довгостроковий від одного року до трьох) в інші представництва компанії. На сьогоднішній день наші співробітники працюють в Копенгагені, Лондоні, Нью-Йорку, Брюсселі. Щороку 3-5 співробітників їдуть працювати в інші локації SimCorp.

- Інвестиції в співробітників виправдані?

- Безумовно. Раз на рік ми оцінюємо лояльність і залученість співробітників. За лояльності і залучення Київ посідає перше місце серед всіх інших офісів корпорації. Більш того, відсоток відходу від нас становить близько 5%, що хороший показник для IT сфери.

Я в компанії вже майже вісім років, і у мене є можливість спостерігати професійне зростання співробітників, а також стійке зростання офісу, не тільки кількісний, але і якісний. Так що інвестиції в співробітників це необхідна складова успішного бізнесу.

Корпоративна культура

- Що ви робите в питанні корпоративної культури? У IT-компанії вона обов'язкова.

- Я думаю, що наша корпоративна культура формувалася природним шляхом, і важливу роль тут зіграла лояльність тих, з кого починався стартап SimCorp, який виріс в успішну компанію. Я не вірю в те, що культуру можна нав'язати, але, безумовно, її можна дбайливо вирощувати, що ми і намагаємося робити.

Не раз, під час проведення Exit interview, співробітники говорили про те, що компанія змогла створити таку атмосферу, такий рівень комфорту, що дуже-дуже складно йти.

- Наприклад, які бажання співробітників ви вже задовольнили?

- З реалізованого: мовні курси з частковою оплатою (польська, іспанська, німецька, французька мови), фінансування футбольної команди, музичного бенду, клуб штучного інтелекту, ігровий клуб, парковка для велосипедів, масаж в офісі і т.д.

Ще нас багато молодих батьків (середній вік в компанії 28 років), і для дітей сімкорпорцев проводяться різні заходи, також є дитяча кімната, куди можна прийти з дитиною.

- Які свята відзначаєте всією компанією?

- Summer party, New Year party, день тестера і девелопера, день народження компанії. А також успішні релізи та нових клієнтів.

- Юлія, наостанок хочу задати питання, яке HR-и часто запитують у претендентів: якою ви бачите компанію через 5 років?

- Не впевнена, що можу передбачити як буде виглядати компанія через п'ять років, але, висловлюючи думку більшості співробітників компанії, скажу, що нам дуже хочеться, щоб офіс в Києві продовжував зростати, розвиватися, залучаючи нові проекти, цікаві завдання, які обов'язково будуть професійно вирішуватися нашими лояльними співробітниками.

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .