Скільки коштує прислуга для багатих?
У київських фірмах, що спеціалізуються на підборі домашнього персоналу, стало менше клієнтів із середнім рівнем доходу. Нехтуючи елементарними нормами безпеки, вони шукають дешевих нянь і домробітниць через інтернет. Багатії ж, навпаки, збільшують штат прислуги, наймаючи домашніх офіціантів і розпорядників сімейного бюджету, бонн для домашніх тварин. Це в рази збільшило розрив у вартості прислуги з різним рівнем підготовки.
Обслуга для багатих
Домашній персонал по кишені все меншій кількості киян. За словами директора спеціалізованого агентства "Уют-сервіс" Валентини Гук, попит на нянь, які раніше вважалися найбільш затребуваною прислугою, в цьому році знизився на 15-20%.
Експерт пояснює відтік клієнтів тим, що городяни із середнім рівнем достатку намагаються заощадити, тому шукають через інтернет фахівців, які можуть доглянути за малюком, що обходиться їм на 20% дешевше, ніж при зверненні в кадрове агентство.
Керівник фірми "Аеліта" Світлана Романенко уточнює: особливо відчутно попит на нянь знизився за останній місяць: число
Погода, Новини, завантаження ...
замовників впало на третину. Кияни не впевнені в тому, що будуть і далі мати стабільний дохід, тому вважають за краще здати дитину в дитячий сад, а не наймати професійну няню.
Читайте також: З 2008 року 40% українців змінили роботу
Схожа ситуація з хатніми робітницями. Їх городяни із середнім рівнем доходу готові запрошувати хіба що на разові роботи (наприклад, генеральне прибирання).
Втім, багатих городян ця тенденція не торкнулася. Вони, як і раніше, шукають тих же виховательок, причому вимоги до них за останній час помітно виросли.
Крім педагогічної освіти, здобувачка повинна знати як мінімум одну іноземну мову, володіти методиками раннього розвитку дитини (Нікітіна, Монтесорі, Зайцева та ін.) І при цьому вміти знайти підхід до примхливому чаду.
В цьому році заможні кияни все частіше цікавляться можливістю найняти гувернера: кількість таких заявок зросла на 5-7%. Їх запрошують найчастіше для "важких" підлітків.
Крім допомоги у виконанні домашніх завдань в обов'язки гувернера входить спортивне виховання. Тому на цю посаду часто запрошують випускників Інституту фізкультури або тренерів фітнес-центрів, які, крім активних тренувань, в змозі впоратися зі шкільною програмою.
Городяни запрошують в будинок і кухарів. Раніше їх послуги вважалися непомірно дорогими - фахівець з досвідом роботи в ресторані просив не менше 500 грн. в день.
Але за останній рік ціни істотно знизилися. Кваліфікованих кухарів на ринку зараз більш ніж достатньо, тому вони згодні готувати і за 200-300 грн. в день.
Досить прийнятні розцінки спокусили киян, які дотримуються специфічного режиму харчування (дієтичне, вегетаріанське та ін.) Або просто лінуються стояти біля плити. За оцінками Світлани Романенко, число заявок на підбір кухарів за останній рік збільшилася на 30%.
Столичні багатії розширюють штат домашньої прислуги і за рахунок таких донедавна рідкісних фахівців, як домашній офіціант (в його обов'язки входить обслуговування сім'ї під час трапези), бонна для домашніх тварин (вигул, годування, дресирування, спілкування з ветеринаром), гардеробник (догляд за одягом і взуттям) та ін. на 10-15% виріс попит також на керівників, які зобов'язані керувати домашнім персоналом, контролювати закупівлі продуктів, вести господарство.
Тарифна сітка
Хоча обслуга стає доступною все меншій кількості сімей, армія бажаючих підзаробити на заможних клієнтів, навпаки, зростає. В цьому році число претендентів, готових працювати на приватних замовників, збільшилася як мінімум на 30%.
Масово приїжджають з регіонів претенденти на посаду нянь. Педагоги, які отримали на малій батьківщині досвід роботи в сім'ях, спокушаються більш високими зарплатами, які можна отримати в столиці, тому активно штурмують київські спеціалізовані агентства. Але, за словами Валентини Гук, рівень підготовки потенційних замовників влаштовує далеко не завжди.
Обговорити на Форумі: Яка зарплата краще?
"Щодня до нас звертається не менше 15-20 претендентів, з них ми відбираємо максимум п'ятьох", - розповідає вона. Головне, чим грішать няні з провінції, - неправильна мова (клієнти вимагають володіння правильним українською або російською мовою), погане знання іноземної і "відсталі" погляди на життя (няні з регіонів не бували за кордоном, не читають сучасної літератури та ін.).
Залишилися не при справах претенденти шукають роботодавців через інтернет і готові виховувати дітей відносно недорого - від 20-30 грн. на годину.
Велика кількість пропозиції не дозволило столичним педагогам з базовим рівнем кваліфікації підвищити ціни на свої послуги - вони залишилися на рівні двох-трирічної давності. Зате висококласні няні, які знають по кілька мов, які володіють методиками розвитку дітей, які пропрацювали в відомих київських будинках, мають можливість диктувати свої умови.
Оскільки таких фахівців не вистачає, за останній рік їхні послуги подорожчали на 10% і варіюються від 40 до 80 грн. на годину. Досвідчена няня просить за свою роботу більше $ 1 тис. На місяць, проте нестачі охочих дістати модну виховательку не спостерігається.
Схожа ситуація з гувернерами, які просять за свої послуги від 10 тис. Грн. Спеціальність тільки приживається на нашому ринку, тому потенційних роботодавців набагато більше, ніж заслуговують на увагу претендентів. До переліку дефіцитних останнім часом потрапили також хороші керівники. Їх, за словами Світлани Романенко, буквально передають з рук в руки - часто претенденти навіть не доходять до кадрових агентств.
А ось кухарів і водіїв на ринку, навпаки, більш ніж вистачає, що сприяє зниженню їх запитів - зарплати за останній рік у перших впали більш ніж удвічі, у других - на 20-25%. Зменшується і розмір комісійних спеціалізованих агентств. В останні роки таких в Києві стало занадто багато - підбір домашнього персоналу пропонують не менше півсотні фірм.
Щоб роздобути клієнтів, вони готові знижувати плату за свої послуги. Якщо раніше агентства просили в якості винагороди суму, що дорівнює місячному окладу працівника, то зараз багато хто готовий задовольнятися фіксованою премією в 4-5 тис. Грн.
Читайте на ФінОгляд: Що дратує роботодавців в резюме
За ці гроші кадровики обіцяють перевірити претендентів на статус обслуги "на безпеку" (судимість родичів, компрометуючі зв'язку та ін.), Провести інструктаж, медогляд здобувача, а в разі необхідності безкоштовно його замінити.
depo.ua