Скільки отримують в банку?

Банківська сфера є однією з найбільш динамічно розвиваються галузей економіки, і частка, яку вона займає на ринку праці, стабільно зростає. На сьогоднішній день в фінансовому секторі, за даними Росстату, працюють 1,23 млн росіян, у Свердловській області цей показник становить 40 тис. Чоловік. Які тенденції спостерігаються на банківському ринку праці, що вимагає фінансова сфера від потенційних службовців і що дає їм натомість, з'ясовував портал «БанкІнформСервіс».

За даними компанії HeadHunter, в першому кварталі 2013 року банки Свердловської області розмістили на порталі компанії в 2,2 раз більше вакансій, ніж за аналогічний період 2012 року. Кількість поданих претендентами резюме за той же проміжок часу зросла в 2,4 рази. Ці цифри в значній мірі свідчать про динамічний розвиток банківського сектора на Середньому Уралі. Ринок праці в цій сфері, на думку аналітиків HeadHunter, стабільний: у першому кварталі на одну вільну вакансію припадало одне здобувач. Втім, це ще не означає відсутності конкурсу при наборі на роботу банківських фахівців, адже далеко не всі претенденти викладають свої резюме. Та й банки іноді ведуть пошук співробітників в обхід спеціалізованих агентств і порталів.

«Будь-який професіонал може запропонувати нам свої послуги, направивши своє резюме або пропозицію безпосередньо на поштову скриньку банку, - пояснює голова правління Сберінвестбанка Ігор Палкін. - Все резюме проглядаються кадровою службою, і якщо ми зацікавлені в даному кандидата або його резюме нам сподобалося, ми неодмінно з ним зустрінемося, щоб обговорити варіанти співпраці. Є і поточні вакансії, які заповнюються звичайним шляхом на встановлені штатним розкладом посади ».

Вимоги, що пред'являються до кандидатів, можуть бути різними і не завжди зводяться до освітнього та віковою цензам, як це часто представляється обивателям. «У нас немає шаблонів за освітою або віком претендента, головне - перевірка навичок здобувача, - пояснює директор Єкатеринбурзького філії банку БКС Прем'єр Григорій Вахитов. - Пошуком співробітників займаються начальники відділів. Прийом на роботу проходить за підсумками 3-4 співбесід. Перше, загального характеру, проводить начальник відділу. На другому присутній хто-небудь з керівництва філії, іноді - я сам. На третьому перевіряється здатність претендента до засвоєння матеріалу і самонавчання ».

Бувають і інші підходи. «У нашому банку діє досить складна система відбору співробітників, - говорить регіональний директор Банку« Підемо! »Ірина Буянова. - Це пов'язано з незвичайною моделлю роботи, коли людина, звертаючись в "Підемо!", По суті, отримує персонального фінансового менеджера. Такий підхід передбачає дуже високий рівень компетенції співробітника. Фінансовим консультантом може стати жінка у віці від 25 до 40 років, самостійна, з активною життєвою позицією, зацікавлена в своєму розвитку, з вищою освітою. Обов'язковою умовою є відсутність досвіду роботи в банківській системі: нам не хочеться копіювати зразки банківського сервісу і бездушну атмосферу банківських офісів. Конкурс в "Підемо!" Включає серію інтерв'ю, стажування та оцінку за підсумками навчання. Підготовка нового фахівця перед тим, як він займе своє робоче місце, йде майже місяць ».

Висуваючи певні вимоги, банки готові в той же час багато чого запропонувати своїм співробітникам. Звичайно, здобувачів в першу чергу цікавить рівень заробітної плати. Середній оклад в банківській сфері Єкатеринбурга, за розрахунками компанії HeadHunter, сьогодні становить 30 тис. Рублів, що приблизно дорівнює середній заробітній платі в цілому по місту. Правда, здобувачі бажають більшого: середній очікуваний оклад, що фіксується в резюме потенційних банківських службовців, дорівнює 35 тис. Рублів. Характерно, що в Єкатеринбурзі співробітники кредитних організацій отримують більше, ніж в інших уральських містах. Для порівняння, середній оклад в банках Челябінська становить 28 тис. Рублів, Кургану - 21,8 тис. Рублів. На одному рівні з уральської столицею (30 тис. Рублів) коштує тільки Тюмень.

Втім, не варто забувати, що ці дані отримані шляхом аналізу розміщених банками вакансій, отже, відображають лише оклади нижнього і, в меншій мірі, середньої ланки банківських службовців. Вакансії вищого менеджменту на інтернет-порталах, як правило, не розміщуються.

Співробітники нижньої ланки, тобто люди, які можуть влаштуватися на роботу, не маючи попереднього досвіду і профільної освіти, в Єкатеринбурзі мають оклади, порівнянні із середньою зарплатою по місту. Так, за даними компанії HeadHunter, кредитні фахівці та менеджери по роботі з клієнтами отримують близько 25 тис. Рублів, банківські касири - 22 тис. Рублів, фахівці по роботі з дебіторською заборгованістю - 32 тис. Рублів. За розрахунками, зробленими на основі бази вакансій порталу bankinform.ru, середній оклад банківських співробітників нижньої ланки в Єкатеринбурзі складає 26,5 тис. рублів (втім, очікування здобувачів ще скромніше - 20,8 тис. рублів). Аналогічний розрахунок середнього окладу, проведений ІА «БанкІнформСервіс» на основі баз вакансій двох популярних в Єкатеринбурзі рекрутингових порталів, дав результати в 23 тис. Рублів і 26,4 тис. Рублів.

Втім, це середні показники. Зарплати в банківському секторі навіть серед нижньої ланки вельми диференційовані. Причому найбільш значні відмінності в окладах спостерігаються не між досвідченими і недосвідченими працівниками, а між співробітниками різних кредитних організацій. В одних банках початківцям касирам і консультантам пропонують працювати за 15-18 тис. Рублів на місяць, в інших - за 30 тис. Рублів.

Природно, набравшись досвіду і пройшовши професійне навчання, людина починає отримувати більше. Банки в свою чергу надають широкі можливості для професійного росту. «Після закінчення випробувального терміну кожен співробітник проходить атестацію, але навчання триває і після цього, - розповідає директор єкатеринбурзького філії банку БКС Прем'єр Григорій Вахитов. - Значне місце відводиться самонавчання, але також у нас є корпоративний університет з професійними тренерами ».

«Банк як роботодавець дуже зацікавлений, щоб ступінь компетенції співробітників була на найвищому рівні, - погоджується голова правління Сберінвестбанка Ігор Палкін. - Проводяться семінари і тренінги для певних спеціальностей. Для деяких категорій працівників в банку передбачені обов'язкові щорічні курси підвищення кваліфікації ».

Головні риси банківського ринку праці - різноманітність і відкритість. Кредитні організації при наборі співробітників пропонують різні (іноді навіть полярно різні) вимоги та умови. І, як наслідок, практично будь-яка людина, незалежно від досвіду і професійної освіти, може знайти тут роботу з перспективою кар'єрного росту. Ось тільки надії на споконвічно високу зарплату, як правило, не виправдовуються - гроші «приходять» у міру професійного розвитку.