Скільки може заробити американський програміст?
Ніколас С. Закас - незалежний розробник ПЗ, який почав свою кар'єру в стартапі в 2000. За цей час він пропрацював в ряді різних компаній, включаючи Yahoo і Box, а його зарплата значно змінювалася. Нижче він описує історію своїх доходів в надії зробити ІТ-сферу більш прозорою і сприяти встановленню рівності в оплаті праці.
На дворі вже 2018 рік, а жінки все ще отримують нижчі зарплати, ніж чоловіки, навіть в таких нібито прогресивних областях, як ІТ.
Будь то компанії, що пропонують жінкам нижчу зарплату, ніж чоловікам за аналогічні позиції, небажання запрошувати жінок на співбесіду, менш успішне проходження співбесід представницями прекрасної статі або якась інша з мільйона причин, факт залишається фактом: жінки заробляють менше чоловіків, що виконують ту ж роботу.
Такі речі не повинні відбуватися в сучасному світі і нам (читати: чоловікам) необхідно діяти, щоб розставити все по своїх місцях. І ось моя спроба зробити це.
дані
У таблиці нижче відображені всі дані про мою заробітну плату (і деякі компенсаційні виплати).
Я включив в таблицю додаткові дані, які вважаю безпосередньо пов'язаними з розміром фінансової винагороди, а саме досвід роботи (YOE - years of experience), інформацію про заробітну плату на початку і в кінці року, щоб врахувати її зростання, про премії з нагоди прийому на роботу (Signing $) і фондовому опціон (Options).
Всі суми, поруч з якими стоїть знак питання означають, що я не впевнений в їх точності. Я не включав інформацію про одиниці обмеженого запасу, так як отримував їх тільки в Yahoo в якості одного з бонусів початкового пропозиції про роботу.
Інформація про роботу
У 2006 році я переїхав з Массачусетса в Каліфорнії. Безсумнівно, це позитивно вплинуло на розмір моєї заробітної плати, так як вартість життя в Каліфорнії значно вище.
У якийсь момент мій менеджер натякнув, що, якби я повернувся назад в Массачусетс, найімовірніше моя заробітна плата була б скорочена відсотків на 10 з-за різниці у вартості життя. Але я все ще в Каліфорнії, і не можу сказати, наскільки точним був цей прогноз.
Radnet (2000-2001)
Свою першу роботу після університету я отримав в невеликому стартапі в Уейкфілді, штат Массачусетс. Стартап називався Radnet, Inc.
Я отримав цю роботу завдяки тому, що жінка, яка доглядала за мною, коли я був дитиною, займалася набором персоналу в компанії. Офіційно я був веб-майстром, і я думав, що буду керувати сайтом компанії.
Виявилося, що з того дня, коли вони мене найняли, до того дня, коли я приступив до роботи, в компанію встиг прийти фахівець, який займався як UI-розробкою, так і веб-сайтом. У підсумку я ніколи не займався управлінням сайтом, а замість цього проводив час, створюючи компоненти JavaScript для веб-додатки компанії.
Я точно пам'ятаю, що розмір моєї початкової заробітної плати склав 48 000 $ в рік (близько 70 284 $ в перерахунку на курс долара в 2018 році). Я так добре запам'ятав це тому, що після літніх підробітків за 2-6 $ за годину, ця сума здавалася мені немислимою. Я добре працював, і кілька місяців по тому мені підняли зарплату до 55 000 $ в рік.
До кінця 2000 року керівництво компанії очікувало, що вона буде продана. Назва моєї посади змінили на «UI-розробник» і підвищили мені зарплату до 62 500 $, так як начальство було впевнене, що новий власник звільнив би веб-майстри не замислюючись, і хотіло подбати про майбутнє своїх співробітників.
Але компанію так ніхто і не придбав, і в січні 2001 року вона припинила своє існування. Я так і не встиг порадіти своєму окладу в 62 500 $ Контакти і, через 8 місяців після того, як влаштувався на свою першу роботу, я виявився безробітним.
Сама робота була досить спокійною. Я працював рівно 40 годин на тиждень і за свої 8 місяців в компанії жодного разу не працював на вихідних.
MatrixOne (2001-2005)
Коли компанія Radnet закрилася, мій менеджер влаштувався в MatrixOne і поцікавився, чи не хочу я до нього приєднатися. Мені подобалося працювати з ним в Radnet, тому я погодився.
Важливо розуміти, що ці події відбувалися під час краху дотом і ІТ-фахівця не так вже й легко було знайти роботу в Массачусетсі. Я вважав, що мені дуже пощастило налагодити такі хороші робочі відносини, що вони дозволили мені досить швидко знайти нову роботу.
Я не пам'ятаю всіх деталей, але майже впевнений, що мій початковий оклад становив близько 68 000 $ (96 814 $ в перерахунку на курс долара в 2018 році).
Також я майже впевнений, що завдяки старанням свого менеджера отримав невелику вступну премію близько 2 000 $.
Але це і не важливо, тому що акції компанії ніколи не були вище, ніж в той час, коли я прийшов туди працювати. Моя зарплата особливо не піднімалася, так як компанія була в досить жалюгідному фінансовому стані. Практично весь час, поки я там працював, зарплати співробітникам затримували.
Я пережив чотири хвилі звільнень. І врешті-решт мене «підвищили» до позиції старшого інженера-програміста, або Senior Software Engineer, але це тільки одна назва. Не було ніякого збільшення заробітної плати (бо зарплати затримували), і мої обов'язки не змінилися (бо компанія була якоюсь дивною).
Це просто був своєрідний спосіб поплескати співробітника по плечу і сказати: «Ти відмінно справляєшся, будь ласка, не звільняйся». Увага, спойлер: я пішов звідти, як тільки зміг.
Незадовго до мого відходу мені все ж підвищили зарплату приблизно до 75 000 $. Але цього було недостатньо для того, щоб я захотів там залишитися.
У плані робочого навантаження я працював ті ж 40 годин в тиждень і ніколи не працював на вихідних. Проте, я витрачав по три години в день на дорогу до роботи (по півтори години в кожну сторону). З огляду на це час, я витрачав на роботу по 55 годин на тиждень.
Це було саме зайняте і напружений час в моєму житті, оскільки я не тільки працював повний день, але ще і писав свою першу книгу (вечорами і на вихідних) і навчався в магістратурі (вечорами і на вихідних).
Я точно не пам'ятаю, як примудрявся займатися всіма цими справами і поєднувати їх з відносинами, але я вижив.
Vistaprint (2005-2006)
Я завжди вважав свою роботу в Vistaprint свою першу справжню посадою інженера-програміста.
Вперше я подавав заявку на позицію програміста, не маючи зв'язків в компанії; я просто відправив своє резюме електронною поштою.
Цього разу я відправив свою заяву в компанію, що спеціалізується на програмуванні (на відміну від попередньої роботи в дизайнерських компаніях), і отримав на мою думку непогана пропозиція. Компанія попередньо зробила первинне пропозицію своїх акцій співробітникам (pre-IPO), і я був щасливий отримати опціон в розмірі 3 000 акцій. (На той час я вже розумів, що це означає).
Я не пам'ятаю своєї початкової зарплати, але підозрюю, що вона була близько 82 000 $ (або 105 867 $ на 2018 рік). По ряду причин я точно пам'ятаю, що моя кінцева зарплата становила 98 000 $.
По-перше, я дуже багато скаржився на те, що мені дають нудні проекти, тому перебував в повній впевненості, що не потраплю до списку кандидатів на підвищення заробітної плати. Я був шокований самим збільшенням розміру фінансової винагороди, але ще більше я здивувався тому, наскільки сильно воно виросло.
По-друге, я був збентежений, що мені не дали додаткові 2 000 $, щоб вийшла кругла сума в 100 000 $.
Нарешті, я в таємниці проходив співбесіди в Google і Yahoo, а підвищення моєї зарплати означало, що я міг використовувати цю цифру під час переговорів про фінансову винагороду праці.
Я пропрацював в Vistaprint трохи більше року, коли вирішив переїхати до Каліфорнії заради посади в Yahoo. Vistaprint акціонувалася і стала відкритою компанією, але оскільки я пропрацював в компанії всього рік, я не отримав особливої вигоди від їх акцій.
Робоче навантаження в Vistaprint була більш інтенсивною, але я все ж укладався в 40-45 годин в тиждень. Я не пам'ятаю, щоб мені доводилося працювати по вихідних, але пам'ятаю, як кілька разів працював з дому рано вранці або пізно ввечері. В цілому робота була досить спокійною.
Yahoo (2006-2011)
Початкова пропозиція від Yahoo було найкращим з тих, що я отримував на той момент.
На додаток 115 000 $ основного окладу (143 833 $ на 2018 рік), я отримав премію з нагоди прийому на роботу в розмірі 10 000 $, фондовий опціон, пакет обмежений акцій розміром в 1500 штук і компенсацію витрат на переїзд. Тоді я вперше спробував домогтися більш високої зарплати. В цілому мені відмовили, але спроба не тортури.
Я прийшов в Yahoo манівцями. Я знав, що компанія використовує мою першу книгу «JavaScript для веб-розробників» (англ. Professional JavaScript for Web Developers), щоб навчати своїх співробітників мови JavaScript. Завдяки цьому я мав можливість у будь-який момент погостювати в кампусі компанії, якщо опинюся неподалік.
Я приїхав в Маунтін-В'ю на співбесіду в Google (вони знайшли мене завдяки моїй другій книжці «Ajax для професіоналів» (англ. Professional Ajax)) і тому зв'язався з хлопцями з Yahoo, щоб зустрітися. Я і не думав, що ця зустріч може перерости в пропозицію претендувати на позицію в компанії.
Я погано пам'ятаю фінансові деталі під час роботи в компанії. Пропрацювавши в Yahoo майже 5 років, я двічі отримував підвищення; мені так само кілька разів давали надбавку, так що зарплата продовжувала зростати.
Вся інформація подібного роду надходила на мою корпоративну пошту, і тому у мене більше немає доступу до цієї документації. За час моєї роботи в компанії я пережив кілька скорочень і затримок зарплат.
Мій початковий фондовий опціон не приніс мені ніякого прибутку, так як акції компанії ніколи не піднімалися вище своєї початкової ціни. Вартість акцій могла б бути переглянута, так само була можливість отримати більший пакет обмежених акцій, але я не можу дати на цей рахунок ніякої конкретної інформації. Виходячи з того, як я відреагував не пропозиція від Box, можу припустити, що до моменту відходу з Yahoo я отримував близько 165 000 $. Варто відзначити, що я пішов з Yahoo, щоб відкрити компанію з друзями, і не отримував регулярної зарплати приблизно півтора року.
Коли я тільки прийшов в Yahoo, у мене почалася депресія через те, що я переїхав на інший кінець країни, де я нікого не знав. Для мене було нестерпно сидіти одному в своїй квартирі, тому я приходив на роботу дуже рано і йшов досить пізно.
Робота допомагала мені відволіктися від поганих думок, до того ж мені подобалося працювати над My Yahoo, так що це було вдалим поєднанням. Я знаходився в офісі з 9 ранку до 7 вечора майже кожен день.
Як тільки я освоївся і почав зустрічатися з друзями, я під часом повернувся до 40-годинним графіком.
На жаль, я став більш активно спілкуватися і писати, і поступово ці заняття заповнили всі мої вечора і вихідні. Я навіть не усвідомлював, що працював практично весь час з моменту пробудження і до відходу до сну. І хоча я не завжди був зайнятий саме виконанням робіт для Yahoo, всі мої заняття були однотипними і зливалися в єдиний потік.
Варто згадати, що єдине, чого я ніколи не робив, так це не перевіряв робочу пошту будинку. Я попередив колег, що якщо мене немає в офісі, значить я закінчив роботу, і єдиний спосіб зв'язатися зі мною - це зателефонувати (я дав усім номер свого мобільного телефону). За майже п'ять років роботи в Yahoo мені подзвонили всього один раз.
Кілька разів мені все ж доводилося працювати на вихідних, але мої менеджери завжди уважно стежили за тим, щоб компенсувати мені відпочинок на наступному тижні. Якщо мені доводилося працювати на вихідних, я міг спокійно вибрати відповідну кількість будніх днів для відпочинку (зазвичай я вибирав четвер і п'ятницю, щоб отримати довгі вихідні).
Box (2013-2016)
Пропозиція, яку я отримав від Box, теж було відмінним. Початкова зарплата становила 175 000 $ в рік (189 415 $ на 2018 рік), і я був більш ніж задоволений цією сумою.
Компанія Box видавала акції своїм співробітникам перед первинним розміщенням їх на ринку, і такий великий фондовий опціон (мене запевняли, що я отримав більше акцій, ніж передбачено для моєї позиції) став однією з причин того, що я влаштувався в Box. Також я домігся вступної премії в розмірі 25 000 $.
Займаючись своїм консалтинговим бізнесом, я регулярно виступав з доповідями в різних компаніях. Я погодився безкоштовно виступити в Box, так як один з моїх друзів, які працюють там, згадав, що в компанії були труднощі з управлінням розростається базою кодів JavaScript.
Після доповіді я поспілкувався з парою людина, включаючи віце-президента з технологій, і ми вирішили перевірити, чи буде моя співпраця з компанією плідним для обох сторін. Ще кілька зустрічей по тому я зрозумів, що це була б гарна можливість для мене знову насолодитися стабільністю і регулярної зарплатою і зайнятися вирішенням цікавих завдань.
Мої спогади щодо того, що трапилася з моменту мого працевлаштування в компанію до виходу звідти, досить туманні, так як саме в той час у мене почалися серйозні проблеми зі здоров'ям.
Я пригадую, що через приблизно три місяці після приходу в компанію отримав підвищення окладу в якості штатного інженера-програміста, а через півроку роботи був підвищений до старшого архітектора ПО (але зарплату мені підняли не відразу). І я цілком впевнений, що врешті-решт моя зарплата зросла до 208 000 $.
Ще я чітко пам'ятаю, що в останній раз мені підняли зарплату до 220 000 $ в 2014 році. Я тоді почав працювати з дому через проблеми зі здоров'ям і подумав, що з боку компанії було дуже люб'язно все одно дати мені надбавку.
Під час моєї роботи в Box я ретельно стежив за робочим навантаженням через проблеми зі здоров'ям. Я почав з 40 робочих годин на тиждень, але в міру погіршення мого стану ця цифра знижувалася.
Згодом я став працювати набагато менше належних 8 годин в день, але оскільки нас оцінювали за вкладом в роботу компанії, а не за кількістю годин, проведених в офісі, я отримував позитивні відгуки від своїх менеджерів і колег.
Керівництво компанії так само милостиво дозволив мені два роки працювати з дому, а також з урахуванням мого стану працювати за власним графіком. Іронічно, але моє підірване здоров'я змусило мене більш тверезо поглянути на те, як я раніше працював і як найбільш оптимально розподіляти свій час. Після першого року вдома я вже не витрачав час на письменство і активне спілкування з колегами.
Я пішов з Box, коли фізично більше не міг працювати з дому.
висновок
За шістнадцятирічну кар'єру моя зарплата в середньому виростала на 10 000 $ в рік, навіть з огляду на кілька років затримок зарплати в MatrixOne і Yahoo. Виходячи з цього припущу, що отримував би зараз близько 250 000 $, якби продовжував працювати повний день.
Хочу звернути вашу увагу на те, що я ніколи не просив про надбавку, а тільки іноді окремо обумовлював деякі деталі (про що вже було описано в пості). Поки я не почав працювати на себе, я не особливо відчував себе під час таких переговорів. До того ж в цілому я був задоволений тими пропозиціями, які отримував.
За винятком одного року в Vistaprint, мене завжди називали одним з найефективніших співробітників. Мені ніколи не змушували дотримуватися якогось плану щодо вдосконалення своїх робочих навичок, а більша частина зауважень стосувалася поліпшення відносин з колегами.
І знову, за винятком часу роботи в Vistaprint, я брав фідбек близько до серця і щосили намагався виправитися.
Будучи холостим і не маючи родини протягом всієї своєї кар'єри, я міг не піклуватися про чиєсь фінансове благополуччя, що відкривало переді мною більше можливостей. Я міг дозволити собі погодитися на більш низьку зарплату, ніж я хотів або міг би отримати в іншому місці. Я так само міг спокійно відмовитися від фондового опціону (як в Vistaprint) на користь роботи, що приносить більше моральне задоволення.
Я прекрасно розумію, що не у всіх є така можливість, тому і даю додаткові пояснення щодо своєї ситуації.
Ділячись цією інформацією, я сподіваюся на дві речі.
По-перше, я сподіваюся, що прочитавши цей пост, жінки будуть більш чітко розуміти, яку зарплату їм повинні виплачувати за виконання аналогічної роботи, і як їх зарплата повинна збільшуватися з часом.
По-друге, я сподіваюся, що інші чоловіки, що знаходяться в такому ж незалежному положенні, як і я, теж поділяться історією своїх доходів на благо інших.
Ми всі можемо стати краще, якщо заходимо допомогти один одному.