Школа бухгалтера № 47 :: Розрахунки з оплати праці
Школа бухгалтера № 22 (21.11.2005)
Бухгалтерський облік
Увага! архівна публікація
Ця сторінка містить давню архівну публікацію бухгалтерського тижневика "Дебет-Кредит", яка в даний час, цілком можливо, втратила актуальність і може не відповідати чинним нормам бухгалтерського і податкового обліку.
Для роботи з актуальними матеріалами журналу перейдіть до ONLINE.dtkt.ua
або виберіть потрібний вам розділ ДК-порталу у верхньому рядку навігації.
За всю свою історію мало чого великого людина змогла створити своїми руками поодинці. Твори літератури, мистецтва і т. П., Звичайно ж, не береться до уваги. Якщо взяти виключно виробничу сферу, то, напевно, і зовсім нічого.
Колективно-відрядна система оплати праці
Почнемо з виконання обіцянки, яке було дано в минулій публікації, і продемонструємо на прикладі, як здійснюється розрахунок суми відрядного заробітку окремо кожного працівника, який працює в колективі, за умови, що розрахунок суми заробітку працівникам, членам такого колективу, здійснюється з використанням колективно (бригадно ) - відрядної системи оплати праці.
приклад 1
Мале підприємство "Містобудівник", одним з видів діяльності якого є здійснення будівельно-монтажних і ремонтно-будівельних робіт, визначило в колективному договорі для працівників, що входять в будівельну бригаду мулярів-плиточників, бригадно-відрядну систему оплати праці з використанням коефіцієнта трудового участі (далі - КТУ) для розподілу тільки приробітку бригади. При відсутності приробітку сума фактичного заробітку розподіляється пропорційно розрахункової суми заробітку, яка визначається виходячи з встановлених членам бригади годинних тарифних ставок (далі - ГТС) і фактично відпрацьованого кожним членом бригади часу. Відповідно до того ж колективним договором КТУ визначається членами бригади на їх загальних зборах.
До складу бригади входять: 1) Григоренко І. С., муляр 6-го розряду. ГТС 1 - 5,00 грн. Отримує доплату за керівництво бригадою в розмірі 300,00 грн. у місяць; 2) Трифонов Н.Т., муляр 4-го розряду. ГТС - 3,70 грн .; 3) Гідельян І.М., муляр 3-го розряду. ГТС - 3,30 грн .; 4) Дзудзуашвіллі З.А., плиточник 5-го розряду. ГТС - 4,30 грн.
Протягом жовтня на бригаду мулярів-плиточників в зазначеному вище складі закрито три наряди на виконаний ними обсяг робіт в загальній сумі 4200,00 грн. У жовтні 2005 р за графіком роботи підприємства і бригади мулярів-плиточників 2 було 22 робочих дня. Фактично в жовтні відпрацьовано: Григоренко І.С. - 18 днів; Трифонов Н.Т. - 22 дня; Гідельян І.М. - 15 днів; Дзудзуашвіллі З.А. - 20 днів.
Відповідно до рішення загальних зборів членів бригади були встановлені наступні КТУ за жовтень 2005 р .: Григоренко І.С. - 0,9; Трифонов Н.Т. - 0,85; Гідельян І.М. - 1,2; Дзудзуашвіллі З.А. - 1,05.
Відвернемося ненадовго від прикладу і розглянемо принципи, за якими здійснюється визначення КТУ. Ми вже говорили, що КТУ покликаний вплинути на суму заробітку кожного працівника таким чином, щоб працівник, який доклав максимальних зусиль в досягненні кінцевого результату роботи колективу, отримав і найбільший заробіток. Це основний і, як правило, єдиний принцип визначення величини КТУ кожного окремого працівника. Але як цю величину виразити в цифрах, особливо в тих випадках, коли внесок працівника оцінюється за кількома параметрами? Один з найпоширеніших методів оцінки вкладу кожного працівника в загальний результат роботи колективу (бригади) є бальний метод оцінки. Наприклад, праця працівників бригади за вимогами колективного договору оцінюється за трьома критеріями:
1) інтенсивність фізичних навантажень;
2) складність виконуваної роботи;
3) значущість для кінцевого результату.
Питома вага кожного з цих критеріїв оцінки в загальному КТУ бригади визначається членами бригади. При цьому необхідно врахувати, що мова йде про коефіцієнт. Тому бажано, щоб сума КТУ всіх членів бригади не перевищувала числа членів бригади. Виходячи з умов прикладу 1 КТУ всіх членів бригади не повинен перевищувати 4. Для того, щоб членам бригади було простіше це зрозуміти, можна запропонувати їм уявити, що вся бригада заробила всього 4,00 грн., І вони повинні розподілити їх спочатку між зазначеними трьома критеріями оцінки праці працівників бригади, а потім ту суму (нагадаємо, що для простоти розуміння ми запропонували коефіцієнти вважати гривнями, ось чому в даному випадку ми говоримо про суму), яка припадає на кожен з цих критеріїв, розподілити між членами бригади. Результати такого розподілу можна оформити у вигляді таблиці.
Розрахунок визначення КТУ членів бригади мулярів-плиточників за жовтень 2005 р
Таблиця 1
П.І.Б.члена бригадиТабельний номерКритерії оцінки праці працівників бригадиПідсумковий КТУ працівникаІнтенсивністьСкладністьЗначимість
Григоренко І.С. 2435 0,4 0,3 0,2 0,9 Трифонов Н.Т. 5654 0,35 0,3 0,2 0,85 Гідельян І.М. 7681 0,3 0,5 0,4 1,2 Дзудзуашвіллі З.А. 1098 0,35 0,5 0,2 1,05 РАЗОМ: 1,4 1,6 1,0 4,0
Приклад 1 (продовження)
Оскільки з урахуванням КТУ розподіляється тільки приробіток бригади, то спочатку необхідно визначити її розрахунковий заробіток. Розрахунковий заробіток бригади (в тому числі окремо кожного працівника) розраховується виходячи з певних для кожного працівника ГТС і відпрацьованого часу.
Таблиця 2
П.І.Б.члена бригадиГТС(грн.)Відпрацьовано днівВідпрацьовано годин(гр. 3 х 8 год.)Розрахункова сума заробітку (грн.)(гр. 2 х гр. 4)Сума фактичнихчеського заробітку(за нарядами)Сума приробітку1234567
Григоренко І.С. 5,00 18 144 720,00 Х Х Трифонов Н.Т. 3,70 22 176 651,20 Гідельян І.М. 3,30 15 120 396,00 Дзудзуашвіллі З.А. 4,30 20 160 688,00 РАЗОМ: 75 600 2455,20 4200,00 1744,80
Отримавши суму приробітку, ми можемо приступати до її розподілу по КТУ.
Таблиця 2 (продовження)
П.І.Б.члена бригадиКТУСума приробітку (грн.)(підсумок гр.7 / підсумок гр. 8 х відповідний рядок гр.8)Разом сума фактичного заробітку працівника (грн.)(гр. 5 + гр. 9)8910
Григоренко І. С. 0,9 392,58 1112,58 Трифонов Н.Т. 0,85 370,77 1021,97 Гідельян І.М. 1,2 523,44 919,44 Дзудзуашвіллі З.А. 1,05 458,01 1146,01 РАЗОМ: 4,0 1744,80 4200,00
Фактичний заробіток Григоренко І. С. за жовтень необхідно збільшити на суму доплати за керівництво бригадою, яка, зверніть увагу, не має ніякого відношення до суми заробітку бригади в цілому і нараховується йому персонально з урахуванням відпрацьованого часу. Виходячи з умов прикладу сума доплати Григоренко І. С. за керівництво бригадою в жовтні складе:
300,00 грн. / 22 дн. х 18 дн. = 245,45 грн.
При здійсненні розрахунку заробітної плати зазначеним вище методом виникають питання, наприклад, коли КТУ визначається іншим чином і сума КТУ всіх працівників бригади не дорівнює (більше або менше) кількості членів бригади. У цьому випадку ніяких змін в порядку розподілу приробітку бригади з використанням КТУ здійснювати немає необхідності, результат все одно буде тим же.
Наступне питання, яке, як правило, виникає, як здійснювати розрахунок, якщо сума фактичного заробітку бригади вийде менше розрахункового заробітку. У такій ситуації необхідно здійснити перерахунок. Як він здійснюється, розглянемо на прикладі.
приклад 2
Залишимо всі умови прикладу 1 незмінними, крім одного. Припустимо, що протягом жовтня на бригаду мулярів-плиточників закрито три наряди на виконаний ними обсяг робіт на загальну суму 2000,00 грн. Оскільки в цьому випадку сума розрахункового заробітку всіх членів бригади (дивись в таблиці 2 підсумковий рядок графи 5 (2455,20 грн.)) Більше фактичного заробітку бригади (2000,00 грн.), То ніякого приробітку немає і з урахуванням КТУ розподіляти нічого. Але при цьому виникає питання, а як розподілити між членами бригади фактичний заробіток, якщо він менше розрахункового. В умовах прикладу 1 (дивись вище) ми вказали, що відповідно до колективного договору в такому випадку розподіл здійснюється пропорційно сумі розрахункового заробітку. Як такий розподіл здійснюється, дивись нижче в таблиці 3.
Таблиця 3
П.І.Б.члена бригадиРозрахункова сума заробітку (грн.)Сума фактичного заробітку бригади (за нарядами) (грн.)Коефіцієнтперерахунку(Підсумок гр. 3 / Підсумок гр. 2)Сума фактичного заробітку бригади, розподілена між її членами (гр. 2 х гр. 4) (грн).12345Григоренко І.С. 720,00 Х Х 586,51 Трифонов Н.Т. 651,20 530,47 Гідельян І.М. 396,00 322,58 Дзудзуашвіллі З.А. 688,00 560,44 РАЗОМ: 2455,20 2000,00 0,81459759 2000,00
1 Годинна тарифна ставка відрядника, а Григоренко І.С. є відрядником, визначається на рівні годинної тарифної ставки почасового відповідного розряду.
2 В даному випадку ми взяли за умову, що графік роботи МП "Містобудівник" і бригади збігаються. Однак це не обов'язкова умова.
Нормативна база
1. КЗпП - Кодекс законів про працю в редакції Закону України від 15.12.93 р № 3694- XII.
2. Закон про оплату праці - Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995 р № 108/95-ВР.
3. Закон про бюджет - Закон України "Про державний бюджет України на 2005 г." від 23.12.2004 р № 2285-IV.
4. Методичні рекомендації № 186 - "Методичні рекомендації щодо оплати праці працівників малих підприємств", схвалені Міністерством праці та соціальної політики 13.08.2004 р №186.
5. ПКМУ № 1298 - ПКМУ "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" від 30.08.2002 р № 1298.
Далі буде
Роман Гаркавин
Облік витрат на дослідження і розробки 
Податковий облік
Якщо в наші дні Ви хочете одночасно нічого не робити і бути респектабельним - найкраще прикинутися, ніби Ви працюєте над якоюсь серйозною науковою проблемою. (Л. Стівен) ...
Відпускні в бухгалтерському обліку
№ 24 (16.6.2008) :: Бухгалтерський облік
Тема відображення в обліку операцій з надання відпустки працівникам особливо актуальна у літній період. Тому, як правильно відправити працівника у відпустку, присвячена ця стаття. ...
Поступка вимоги - цесія і факторинг
№ 22 (2.6.2008) :: Бухгалтерський облік
У бухгалтерській практиці все частіше зустрічаються договори переведення боргу і відносно нові для вітчизняного законодавства терміни «цесія» і «факторинг». Про те, що це таке і як операції в межах переведення зобов'язань на третю особу відображаються в б ...