Скорочення пенсіонерів при скороченні штатів | При скороченні штатів виплата компенсації працюючим пенсіонерам
- Чи можна скоротити пенсіонера по скороченню штатів
- Звільнення за скороченням штату пенсіонера: покрокова інструкція
- Звільнення за скороченням штатів пенсіонерів: виплати
- Чи припустимо звільнення працівників передпенсійного віку за скороченням штату
- Як бути, якщо роботодавець передумав проводити звільнення співробітника передпенсійного віку за скороченням...
Дізнайтеся, як вчинити роботодавцю, якщо має бути скорочення пенсіонера або співробітника передпенсійного віку. Вам допоможе покрокова інструкція та зразки документів.
Скачайте документ по темі:
Чи можна скоротити пенсіонера по скороченню штатів
Скорочення пенсіонера проводять в загальному порядку. В рамках закону літні співробітники мають рівні права з іншими категоріями працівників як на трудову діяльність, так і на припинення співпраці. Врахуйте, що обмеження літнього співробітника в трудових правах з огляду на вік відноситься до дискримінації (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Але якщо оптимізація кадрового складу пов'язана зі зміною виробничих процесів, ліквідацією діяльності організації або ІП, звільнення пенсіонера по скороченню проводиться відповідно до трудового законодавства. Якихось окремих нормативів для пенсіонерів щодо звільнення за скороченням штату не передбачено.
→ У «Системі Кадри» ви знайдете докладну процедуру скорочення пенсіонера
У статті 180 ТК РФ встановлено гарантії і компенсації співробітникам, в тому числі і літнього віку, при скороченні чисельності або штату в організації. При оптимізації кадрового складу в організації неприпустимо розривати трудовий договір з особами, які мають статус пенсіонера, не враховуючи загальні заборони на звільнення.
Роботодавцю важливо з'ясувати, чи можна скоротити пенсіонера по скороченню штатів, чи немає у співробітника загальних заборон на звільнення.
До загальних заборонам відносять:
- Заборона на звільнення одинокої матері, яка виховує малолітню дитину до 14 років або інваліда до 18 років. Це гарантія поширюється і на осіб, які виховують таку дитину без матері.
- Виховання дитини-інваліда до 18 років, якщо літня співробітник є батьком або законним представником і єдиним годувальником у родині.
- Виховання малолітньої дитини до трьох років в сім'ї, де троє або більше малолітніх дітей, якщо другий з батьків не працює.
Звільнення за скороченням штату пенсіонера: покрокова інструкція
Крок 1. Видати наказ про скорочення, підготувати проект нового штатного розкладу. Попередньо визначити, хто із співробітників володіє переважним правом залишитися. Сформувати список скорочуваних.
Крок 2. Повідомити профспілковий комітет і центр зайнятості, якщо має бути масове скорочення, за три місяці до його початку доведеться. До письмового повідомлення докласти проект наказу керівника про звільнення за скороченням пенсіонерів і співробітників з іншим статусом. Якщо звільнення не є масовим, повідомити цим органам треба за два місяці.
Крок 3. Визначити конкретних осіб, які будуть скорочені перед проведенням заходів по оптимізації кадрового складу. Зробити це необхідно за два місяці до звільнення, направивши співробітникам письмове повідомлення. У повідомленні кожен співробітник повинен поставити підпис.
Крок 4. Запропонувати співробітникам наявні вакансії. Якщо хтось із пенсіонерів погодився зайняти вакантну посаду, оформити переведення.
Крок 5. Розірвати трудовий договір відповідно до чинного законодавства. Виплатити всі належні суми.
Порада від експерта
Експерт «Системи Кадри» докладно розповість, як оформити звільнення при скороченні. Зі статті ви дізнаєтесь, чим відрізняється скорочення штату від скорочення чисельності, кого потрібно залишити на роботі і яку форму повідомлення використовувати.
Звільнення за скороченням штатів пенсіонерів: виплати
При скороченні штатів виплата компенсації працюючим пенсіонерам виробляють в останній робочий день у вигляді всіх належних сум:
- поточної заробітної плати;
- компенсації за невикористану відпустку;
- вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку.
На період працевлаштування гарантований середній заробіток за два місяці з заліком вихідної допомоги (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Якщо працівник звернувся в центр зайнятості протягом двох тижнів з моменту звільнення, за ним у виняткових випадках зберігають середній заробіток за третій місяць на період працевлаштування (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Такий порядок діє для всіх скорочених співробітників, в тому числі для тих, хто має статус пенсіонера (листи Роструда від 28.12.2005 № 2191-6-2, і від 13.09.2005 № 1539-6-2). Тим часом, пенсіонер за віком не визнається безробітним громадянином. Тому питання про необхідність збереження середнього заробітку за третій місяць є спірним.
При скороченні пенсіонерів і працівників з іншим статусом з північних регіонів, крім збереження середнього заробітку на період працевлаштування можуть бути передбачені гарантії розширеного переліку галузевими угодами. Наприклад, фахівцям нафтогазової галузі після письмового попередження надають один день в місяці, призначений для пошуку роботи. Цей день оплачується за середнім заробітком.
Чи припустимо звільнення працівників передпенсійного віку за скороченням штату
Закон допускає скорочення співробітників передпенсійного віку, якщо дотримуватися таких умов:
- Звільнення не пов'язано з віком.
- Розірвання трудових відносин проводиться з дотриманням чинного законодавства.
Роботодавець має право провести звільнення співробітника передпенсійного віку за скороченням штату, якщо відсутні загальні заборони. Наприклад, співробітник передпенсійного віку не є єдиним годувальником дитини до 14 років або дитину-інваліда до 18 років, не займається вихованням дитини до трьох років в родині, де другий опікун, законний представник або батько не має власних доходів.
В інших випадках звільнення предпенсіонеров по скороченню штату проводять в загальному порядку. Окремою процедури розірвання трудових відносин при оптимізації кадрового складу в організації законодавством не передбачено.
Важливо! Звільнення за скороченням передпенсійного віку проводите з особливою ретельністю, готуйте всі необхідні документи. Роботодавця притягнуть до кримінальної відповідальності, якщо з'ясується, що співробітника з даним статусом скоротили незаконно і необгрунтовано.
Порада від експерта
Експерт журналу «Кадрове справа» розповість, які додаткові обов'язки з'явилися у кадровиків після прийняття пенсійної реформи в остаточному читанні. Зі статті ви дізнаєтеся, як визначити передпенсійний вік у тих, хто має право на дострокову пенсію, які пільги доведеться надати віковим співробітникам, як звільнити предпенсіонера, щоб не притягли до кримінальної відповідальності.
Як бути, якщо роботодавець передумав проводити звільнення співробітника передпенсійного віку за скороченням штату
Звільнення осіб передпенсійного віку за скороченням роботодавець може скасувати, якщо протягом дії терміну попередження змінилися виробничі процеси, відбулися інші істотні зміни. У цьому випадку співробітники із зазначеним статусом має право залишитися або звільнитися, але вже за власним бажанням.
Пенсіонер має право одноразово скористатися пільгою, яка дозволяє звільнитися без відпрацювання при виході на пенсію. В інших випадках розірвання трудового договору проводиться відповідно до загальноприйнятого порядку з урахуванням чинного законодавства.
висновок
Скорочення пенсіонерів при скороченні штатів, звільнення співробітників передпенсійного віку при оптимізації кадрового складу проводиться відповідно до чинного законодавства. Роботодавцю необхідно враховувати, що процедура розірвання трудових відносин з працівниками із зазначеним статусом повинна проходити в певній послідовності з дотриманням загальноприйнятого порядку.