Скоротити робочий день вагітній жінці в три кроки
Що необхідно зробити для того, щоб скоротити робочий день вагітній жінці?
Перебуваю на ранньому терміні вагітності, але вже починаю відчувати, що працювати повний робочий день стає важко. Хочу скоротити свій робочий день на годину або два, але не знаю, що для цього необхідно зробити. Достатньо написати заяву на ім'я роботодавця або необхідно зробити будь-які додаткові дії?
Вагітна жінка не завжди може виконувати свої обов'язки в тому обсязі, в якому могла це робити до вагітності. І для цього є об'єктивні причини. Для збереження здоров'я жінок, їх працездатності трудовим законодавством в числі інших гарантій передбачена можливість скорочення робочого часу.
З норми закону випливає, що жінці досить якимось чином заявити про своє бажання скоротити робочий день. Всі інші дії повинен виконати роботодавець. Але на практиці завжди виникають питання як жінці своє прохання висловити. Наскільки повинен бути скорочений робочий день, ніж це повинно бути закріплено. Як неповний робочий день буде оплачуватися.
Вагітній жінці необхідно ініціювати встановлення неповного робочого дня.
Найдієвішим способом донести своє бажання до роботодавця залишається письмову заяву. Вагітній жінці необхідно подати на ім'я роботодавця заяву, в якому відобразити
- бажану тривалість робочого часу;
- вид неповного робочого часу (неповний робочий день або неповний робочий тиждень);
- дата, з якої жінка бажає скоротити свій робочий час.
До заяви необхідно додати документ, що підтверджує факт вагітності, наприклад, довідку з жіночої консультації.
Роботодавець і вагітна жінка повинні досягти угоди про тривалість робочого часу.
Тривалість неповного робочого часу і те, яка зі сторін її визначає, законодавством не встановлена. Мабуть, все має досягатися за угодою сторін. Незрозуміло як поступати, якщо сторони домовитися не можуть, а закон зобов'язує роботодавця скоротити робочий день вагітній жінці.
Коли сторони домовляться між собою, необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору, так як режим робочого часу є його істотною умовою.
Роботодавець повинен видати наказ
Про встановлення режиму неповного робочого дня роботодавець повинен видати наказ і ознайомити з ним під розпис працівника.
Як бачите, скоротити робочий день вагітній жінці нескладно. Самій жінці необхідно пам'ятати, що оплата праці буде здійснюватися пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт.
зразок заяви
Завантажити зразок заяви про встановлення режиму неповного робочого часу в зв'язку з вагітністю
Достатньо написати заяву на ім'я роботодавця або необхідно зробити будь-які додаткові дії?