Служба безпеки при прийомі на роботу

1. як перевіряють
2. Про що запитають
3. Варіант 1
4. Варіант 2
5. Чи можна лукавити
6. При влаштуванні на які посади перевіряють кредитні історії
7. Запам'ятати: служба безпеки має право перевірити кредитну історію тільки з письмової згоди перевіряється.

Зазвичай в службу безпеки набирають працівників з «колишніх» службовців МВС, ФСБ, і інших силових структур. У більшості випадків тут працюють адекватні, нормальні люди, здатні чітко і швидко оцінити потенційного кандидата і затвердити позитивне рішення про прийом на роботу, але бувають винятки ..

як перевіряють

Дзвінок на минуле місце роботи, найпопулярніший і економний спосіб перевірки претендентів. Щоб отримати рекомендації на кандидата, досить зв'язатися з попередніми роботодавцями. Зазвичай компанії обдзвонюють HR-менеджери, для цього їм потрібно всього півгодини.

Перевірка рекомендацій не дає роботодавцю повну інформацію про претендента. І в хід йдуть додаткові інструменти - студіювання баз даних, анкетування і детектор брехні.

Перевірка баз даних та анкетування. Служба безпеки переглядає інформацію, отриману від кандидата (анкетування) і зі сторонніх джерел. Важливо розуміти, що обробка (збір, запис, систематизація та інше) персональних даних може проходити тільки за згодою суб'єкта (п. 3 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закону від 27 липня 2006 № 152- ФЗ «Про персональних даних»).

Навіть для офіційної перевірки рекомендацій роботодавець повинен отримати згоду кандидата на обробку персональних даних.

Деяких роботодавців порушення закону не зупиняє. Здобувач навряд чи дізнається про незаконну перевірку. А якщо «спливуть» непривабливі факти біографії, йому зададуть навідні запитання або знайдуть «потрібну» причину для відмови в прийомі на роботу.

Решта наймачі намагаються «узаконити» перевірку кандидата по всім доступним каналам. Тому пропонують претендентам заповнити і підписати анкети, в яких присутня фраза: «Достовірність зазначеної інформації підтверджую. На обробку своїх персональних даних згоден. Проти отримання додаткових відомостей про мене, вивчення і перевірки моїх ділових якостей не заперечую ». В ідеалі здобувачеві дають підписати окремий документ - згоду на обробку персональних даних (вони детально прописані в документі).

Пропозиція заповнити анкету може надійти як до першої співбесіди, так і після прийняття попереднього рішення про прийом на роботу. Мені відомі випадки, коли здобувачі «стрибали» саме на цьому етапі, хоча все співбесіди проходили блискуче.

Тестування на поліграфі (детекторі брехні). Кандидати не зобов'язані проходити таку перевірку, навіть якщо вона прописана в локальному акті компанії. Адже норми внутрішніх документів, які погіршують становище працівників, не підлягають застосуванню (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Цю позицію підтверджує і Роструд в рамках консультацій на електронному сервісі Онлайнінспекція.РФ.

Про що запитають

Перелік запитань служби безпеки залежить від рівня вакансії і масштабів компанії. На лінійних посадах зазвичай перевіряють тільки наявність / відсутність судимості. На посадах середньої та вищої ланки - по максимуму:

• наявність судимості;
• участь в судових суперечках. Яких і з яким результатом?
• робота (в даний час або раніше) на посаді засновника або генерального директора компанії. Який? Аналогічне питання про рідних;
• наявність і розмір заборгованості по кредитах;
• ухилення від сплати аліментів або служби в армії;
• достовірність записів у трудовій книжці, дипломів про освіту, свідоцтв про підвищення кваліфікації. І інші теми.

Часто в анкетах є питання про близьких родичів. Відповідати на них або ігнорувати? Все залежить від правової форми роботодавця.

Варіант 1

Кандидат бере участь в конкурсі на заміщення вакантної посади державної цивільної служби. При подачі документів громадянин повинен надати заповнену від руки і підписану анкету встановленої форми (затв. Постановою Уряду РФ від 26 травня 2005 № 667-р). Цю анкету потрібно пред'явити і при укладенні службового контракту (п. 2 ч. 2 ст. 26 Федерального закону від 27 липня 2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації»).

В анкеті є питання про близьких родичів: батьків, братів і сестер, дітей, подружжя, в тому числі колишніх (п. 13-14 форми). В опитувальнику є пункт такого змісту: «Мені відомо, що повідомлення про себе в анкеті завідомо неправдивих відомостей і моє невідповідність кваліфікаційним вимогам можуть спричинити відмову в участі в конкурсі і прийомі на посаду, час вступу на державну цивільну службу Російської Федерації або на муніципальну службу в Російській Федерації »(п. 23). Якщо кандидат не напише дані про родичів, то його можуть усунути від участі в конкурсі.

Варіант 2

Кандидат претендує на посаду в комерційній організації. На думку Роскомнадзора, якщо громадянина просять вказати ім'я, по батькові та прізвище рідних ( «Іванова Марія Федорівна» або «Іванова Марія Федорівна, домогосподарка»), то мова про розкриття чужих персональних даних не йде. У цьому випадку не можна (прямо, опосередковано) визначити конкретну особу (роз'яснення управління Роскомнадзора по Республіці Крим та м.Севастополь від 31 березня 2014 р).

А ось вказувати дату народження, адресу місця проживання або реєстрації, соціальне, майнове, сімейний стан, відомості про доходи, освіту, професію, дані паспорта та інші ( «Іванова Марія Федорівна, головний бухгалтер ТОВ« Організація № 1 ») можна тільки з письмової згоди людини. Але в анкетах наймачів, як правило, це не передбачено.

Я вважаю, в цьому випадку можна не розкривати персональні дані - не заповнювати відповідні графи опитувальника. Щоб аргументувати відмову, можна написати в анкеті: «Заповнення даних (ой) граф (и) є порушенням п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закону від 27 липня 2006 № 152-ФЗ «Про персональних даних», згідно з яким обробка персональних даних можлива за згодою суб'єкта. За порушення вимоги передбачена адміністративна, кримінальна відповідальність (п. 1 ст. 24 Федерального закону від 27 липня 2006 № 152-ФЗ «Про персональних даних») ».

Чи можна лукавити

Не варто давати наймачеві підроблені документи при укладанні трудового договору (диплом, страхове свідоцтво та інші документи, передбачені ст. 65 ТК РФ). Якщо кандидата візьмуть в штат, то в ході роботи підроблення може бути виявлений - роботодавець спокійно розірве трудовий договір (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Відповідальність за надання неповної / недостовірної інформації в анкеті роботодавця не передбачена. Але «недомовки» можуть розкритися в самий невідповідний момент. Служба безпеки роботодавця резонно запитає про причини приховування фактів.

питання:

Якщо є прострочення в МФО, (інші кредити, в т.ч.іпотека оплачуються), годі й сподіватися, що здобувач на посаду касира в банк, буде схвалений СБ банку?

відповідь:

Якщо СБ дізнається, то відмова 100%. Необхідно рефінансувати ваші погані борги і звернутися на вакантну посаду касира через 2-3 місяці. Детальніше..

До бюро кредитних історій все частіше стали підключатися нефінансові компанії. Для них кредитна історія - це ще одна можливість ретельно перевірити здобувача при влаштуванні на роботу. Як відзначають експерти, вже є і перші відмови при прийомі на роботу через погану кредитну історію.

Сьогодні кредитна історія громадянина - це просто криниця корисної інформації, адже в неї вже включають не тільки відомості про борги по кредитах, а й дані про борги за комунальні послуги, послуги зв'язку, аліментних зобов'язань. Якщо громадянин проходив через процедуру банкрутства, це також відбивається в його кредитної історії.

Звичайно, ряд роботодавців зацікавилися таким важливим інструментом перевірки претендентів при прийомі на роботу. Право вимагати кредитні історії громадян у них з'явилося з 2014 року.

Як відзначають співробітники кадрових агентств, часто кредитні історії при влаштуванні на роботу перевіряють великі компанії, які дорожать своєю репутацією. Не секрет, що за кожним боржником практично невідступно слідують колектори, які дозволяють собі дзвонити на роботу боржнику, приходити до місця служби, відволікаючи від роботи і самого боржника, і його колег. Тому солідні фірми вважають за краще не зв'язуватися з боржниками.

При влаштуванні на які посади перевіряють кредитні історії

Запам'ятати: служба безпеки має право перевірити кредитну історію тільки з письмової згоди перевіряється.

Зазвичай перевірка здобувача будується за наступним принципом. Спочатку служба безпеки компанії запрошує дані про боргові зобов'язання у самого претендента. Потім отримані відомості порівнюються з інформацією з кредитної історії. В принципі на деякі незначні борги, наприклад по кредитній карті, вони можуть закрити очі, але насторожено поставляться, якщо позичальник заборгував великі суми грошей і не виплатив їх, довівши справу до суду. Мінусом буде також, якщо здобувач приховав від служби безпеки важливі відомості зі своєї боргової біографії. Такий громадянин може отримати відмову, хоча офіційно йому озвучать зовсім іншу причину.

Остерігатися перевірок кредитної історії варто всім громадянам, які йдуть на роботу в банк. Сьогодні майже у всіх банках звертають увагу на кредитні історії своїх співробітників.

Незалежно від сфери діяльності, особливу увагу кредитної історії будуть приділяти при підборі кандидата на високі посади. Топ-менеджер не повинен мати плям в своєму досьє.

Ще не запитують кредитні історії у громадян, які працюють за технічними спеціальностями, співробітників творчих професій, обслуговуючого, робочого персоналу. На держслужбі також не приділяють увагу кредитних історій громадян, хоча у боржників, які довели справу до суду, можуть виникнути проблеми з працевлаштуванням.

Цікаво, що деякі факти кредитної історії гратимуть на користь претендентів. Наприклад, вдало виплачені кредити без затримок свідчать про високу дисципліну здобувача, що має відбитися і на результатах його роботи. Крім того, позитивно роботодавці дивляться на наявність іпотечного кредиту. Це говорить про те, що здобувач зацікавлений в довгостроковій співпраці, він точно не буде змінювати роботу кожні 3 місяці.

питання:

Працював в Промсвязьбанк. Спочатку влаштовувався в відділ верифікації, відповідно проходив поліграф. Успішно.
Через три роки успішної роботи і просування по кар'єрних сходах (до провідного менеджера) звільнився за власним (причини глибоко особисті). Через кілька місяців вирішив повернутися в ПСБ, пройшов співбесіду. Відмова службою безпеки.
Я здивувався, але значення не надав. Тому що чув колись негласне правило, мовляв, звільнених співробітників назад не беруть.
Продовжив пошуки, проходив співбесіду в НФК, все досить успішно, направили анкету на перевірку СБ України. "СБ вкрай не рекомендували прийом кандидата на роботу".
Два успішно закритих кредиту, прострочень 0. Чинний кредит, прострочень 0. Кредитка, навіть з Грейса виходжу вкрай рідко.
Чи не судимий, не притягувався, навіть поруч не стояв. За півтора року водіння єдиний штраф за неоплачену парковку, і той погашено своєчасно. За родичам теж нічого, ніде і ніколи такого жорсткого не мелькає. Ніяких власників бізнесу або ще чого подібне.

Питання, власне: чи є можливість через будь-які канали з'ясувати, що таке зі мною за порок десь в базах висить, або ще якийсь гріх на мене видно, що я так не подобаюся СБ?

відповідь:

Можливо, Ви перебуваєте в чорних списках працівників. «Чорна мітка» від роботодавця це негативну інформацію про Вас. Сайти, форуми роботодавців дозволяють обмінюватися інформацією по чорному списку працівників.

Однак, зафіксовані випадки, коли здобувачі в Москві потрапляли в чорний список претендентів за відмову пройти платний курс підвищення кваліфікації з якого роботодавець має дохід. Як протистояти свавіллю роботодавця. Детальніше..