Що входить в розрахунок при звільненні при випробувальному терміні і що робити при невиплаті

1. Причини звільнення з випробувального терміну
2. Особливості розрахунку зі звільненим працівником
3. Як розраховується компенсація при звільненні
4. Що треба знати про компенсацію за решту відпустки
5. Що робити, якщо компенсація за відпустку не виплачується

Випробувальний термін дає співробітнику можливість переконатися в тому, що компанія підходить його вимогам, а у його роботодавця з'являється можливість зрозуміти рівень компетентності працівника. Іноді люди йдуть, тому то самі мають таке бажання. Нерідко звільнити може і сам роботодавець. Мало хто знає, які саме компенсаційні виплати покладаються співробітникові, звільненому з випробувального терміну. Треба дізнатися.

Причини звільнення з випробувального терміну

Звільнення на випробувальному терміні може статися в разі, якщо співробітник:

• не відповідає посаді, яку він займає;
• не здатний виконувати свої обов'язки через проблеми зі здоров'ям;
• регулярно спізнюється або зовсім не приходить на робоче місце;
• порушує інструкції внутрішнього розпорядку організації;
• не дотримується вимоги техніки безпеки.

Слід також зазначити, що звільнення з випробувального терміну не можуть піддаватися вагітні жінки та матері дітей у віці до півтора років, неповнолітні працівники, співробітники зі строковими трудовими договорами, що пройшли за конкурсом і переведені з іншої компанії особи, а також випускники ВНЗ. Ці особи не піддаються перевірці на професійну придатність - на випробувальний термін їх не беруть.

Для керівного складу причиною звільнення може послужити:

• заміна власника підприємства;
• необґрунтоване рішення, яке призвело до матеріальних збитків установі;
• грубе порушення посадових обов'язків.

Особливості розрахунку зі звільненим працівником

додаткова інформація

Про звільнення в зв'язку з непроходженням випробувального терміну можна прочитати тут .

Ст. 70 ТК РФ містить положення, згідно з якими співробітник на випробувальному терміні має право отримати грошові компенсації при звільненні. Компенсація при звільненні при випробувальному терміні містить такі складові:

1. Заробітна плата за відпрацьований час. При звільненні випробуваного у роботодавця формується заборгованість у вигляді залишку заробітної плати, який повинен бути перерахований в день звільнення.
2. Виплата за невикористану відпустку. Компенсація виплачується незалежно від підстави для звільнення співробітника. Якщо працівник пропрацював в компанії менше 11 місяців, він отримує право на виплату пропорційної компенсації за невикористані дні відпустки (2,33 дня на місяць).
3. Вихідна допомога. Дана виплата гарантується в разі, якщо розірвання трудового договору відбувається з ініціативи начальства. Також виплати покладені при скороченні і ліквідації фірми.

Компенсація не покладена тим співробітникам, які пропрацювали на випробувальному терміні менше 14 днів, а також особам, які були виконавцями за цивільно-правовими договорами (згідно зі ст. 11 ТК РФ).

У відео пояснюється що робити в разі невиплати заробітної плати та розрахунку

Як розраховується компенсація при звільненні

деякі факти

Беручи нового співробітника на роботу, компанія хоче застрахуватися від необґрунтованої переплати грошей. Так, навіть найбільш солідні компанії на час випробування занижують зарплату співробітникам на 15-40% відносно зазначеної в штатному розкладі або виплачуваної фахівцям, які давно працюють на аналогічних посадах.

Розрахунок при звільненні при випробувальному терміні щодо суми компенсації включає в себе розрахунковий період для рахунку середнього доходу, число днів відпустки, якими не скористався звільнений працівник, суму середнього заробітку.

Щоб точно розрахувати належну за невикористану відпустку компенсацію, необхідно помножити середній добовий дохід співробітника на кількість днів відпустки, за які нараховується грошове відшкодування. Виплата належної за законом компенсації повинна здійснюватися в день звільнення відповідно до ст. 140 ТК РФ.

Тривалість розрахункового періоду в більшості випадків дорівнює 12 місяцям. За календарний місяць прийнято приймати період з 1-го по 30-е (або 31-е) число місяця включно. До сум сплачуваних виплат відносяться такі статті, як заробітна плата, винагороди та премії, а також додаткові виплати, пов'язані з особливостями режиму роботи та умов праці. Соціальні виплати не враховуються.

Що треба знати про компенсацію за решту відпустки

Тривалість відпустки за ст. 115 ТК РФ становить 28 календарних днів. Залежно від організації можуть з'являтися додаткові оплачувані відпустки, в тому числі за ненормований робочий день. Розрахунок при звільненні на випробувальному терміні включає в себе підрахунок днів відпустки, за які покладена виплата. Щоб отримати потрібне значення, необхідно з зароблених днів відпустки відняти використані.

Приклад розрахунку для трудового договору з випробувальним терміном три місяці:

Припустимо співробітник пропрацював 56 календарних днів, а саме з 1 липня по 25 серпня. За відпрацьовані дні нарахована заробітна плата: у липні 15 000 руб. (15 000 руб.: 23 дн. Х 23 дн.); в серпні 12 142,86 руб. (15 000 руб.: 21 дн. Х 17 дн.)

Кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованому місяці: в серпні 23,6 дня (29,3: 31 дн. Х 25). Середній денний заробіток дорівнює: (15 000 руб. + 12 142,86 руб.): (29,3 дн. + 23,6 дн.) = 513,1 руб.

Сума компенсації за невикористану відпустку складає: 513,1 руб. х 4,66 дн. = 2165,28 руб.

Що робити, якщо компенсація за відпустку не виплачується

У разі, якщо роботодавець не поспішає виплатити працівникові належну йому за законом компенсацію після звільнення на випробувальному терміні, працівник має право оскаржити невиплату в комісії по трудових спорах. Термін позовної давності по цій справі дорівнює трьом місяцям - термін відраховується з дня, коли співробітник дізнався про порушення своїх прав (в більшості випадків це день звільнення). Якщо пропустити термін, домогтися виплати вже не вийде. Рішення, яке винесла комісія, при негативному результаті можна оскаржити у вищих інстанціях протягом 10 діб.

Детально про звільнення на випробувальному терміні за ініціативою роботодавця читайте в цій статті .

Виниклі питання по розрахунку при звільненні на випробувальному терміні, залишайте в коментарях