Що робити при зміні роботи в Польщі, які документи потрібно подати в ужонд
- Зміна роботи при знаходженні в Польщі по карту побиту
- Повідомити ужонд про припинення роботи
- Знайти нову роботу в Польщі
- Подати в ужонд документи з нового місця роботи
- Зміна роботи в Польщі при наявності робочою візою D05 або безвізу
- Зміна роботи в Польщі по освядченіям
- Зміна роботи по Воєвудський візі
- Зміна роботи при наявності карти поляка
- Świadectwo pracy що це
- Приклад повідомлення для уженда Польщі при зміні роботи
Іноземці, які працюють в Польщі, часто задаються питанням - як змінити місце роботи? І що робити, якщо вас звільнив роботодавець? У статті буде розглянуто як чинити в таких випадках і послідовність кроків.
зміст:
Зміна роботи при знаходженні в Польщі по карту побиту
Для того щоб офіційно розпочати роботу в Польщі, іноземцю необхідно мати дозвіл на роботу, або бути від нього звільненим (спеціальні категорії осіб).
Дозвіл видається для конкретного роботодавця і посади, в ньому також повинні бути вказані такі дані - вид виконуваних робіт на даній посаді, дані майбутнього співробітника і зарплата.
Польське законодавство передбачає покарання для іноземців, що працюють в Польщі нелегально. Це стосується і випадків, коли працівники з картою тимчасового перебування не повідомили воєводу в установлений термін про зміну роботодавця, або виконують роботу на іншому місці, ніж зазначено в зезволеніі. Порушникам загрожує штраф від 1000 до 5000 злотих, припис покинути територію Польщі і заборона в'їзду в країну або інші держави шенгенської зони терміном на 1-3 роки.
Якщо ви знаходитеся і працюєте в Польщі вже 2 роки або більше на підставі блакитної карти, то вам не потрібно змінювати децізію (рішення по карту побиту) для того щоб змінити роботу. В іншому випадку при зміні роботодавця, потрібно подати в ужонд необхідні документи про які піде мова далі.
Якщо ви працюєте в Польщі на підставі трудового договору (umowa o pracę) при цьому маєте дозвіл на тимчасове перебування в країні - карту побиту (або блю кард) то при зміні роботодавця вам потрібно буде повідомити ужонд (urzad) про те що ви більше не працюєте на попередньому місці роботи, а пізніше принести документи з нового місця роботи. Нижче ми розглянемо послідовність кроків при зміні роботи в Польщі, а також всі необхідні документи для цього процесу.
Повідомити ужонд про припинення роботи
Крок №1 - Ви повинні повідомити Воєводське управління (Urząd Wojewódzki) про те, що ви більше не працюєте на колишнього роботодавця. Це обов'язково потрібно зробити протягом 15 днів з моменту свого звільнення. Вам потрібно заповнити відповідний бланк (він буде приведений нижче або його можна знайти в інтернеті) і віднести його в уженд, до відділу з обслуговування іноземців.
Знайти нову роботу в Польщі
Крок №2 - Якщо на момент звільнення ви ще не маєте пропозицій від іншої компанії і не знаєте де будете далі працювати, то у вас є всього 30 днів на пошуки нової роботи. Після отримання повідомлення з кроку №1, воєвода дає іноземцю 30 днів на пошук нового місця роботи (з дати звільнення) і тільки потім приймає рішення скасувати воєводське запрошення в разі, якщо ви не знайдете нове місце роботи. Відповідно, ви повинні будете повернутися в свою країну.
Якщо ви не повідомите воєводу про звільнення з роботи і пошуках нового місця роботи і він дізнається про це сам, вам загрожує анулювання дозволу на роботу (воєводського запрошення) і депортація з забороною видачі дозволу на роботу протягом 1 року від дати прийняття рішення про скасування дозволу на роботу.
Є категорія іноземних громадян, які не потрапляють під дію анулювання дозволу на роботу. це:
- Люди, які перебувають на території Польщі на підставі дозволу на постійне перебування - pobyt stały
- Ті, хто мають дозвіл на довгострокове перебування резидента Європейського Союзу
- Подружжя польських громадян
Громадяни інших країн в Польщі мають право отримати статус безробітного. Для цього необхідно звернутися в повітових управління праці та подати заяву, щоб вас поставили на облік як безробітного.
При цьому важливо дотримання умов на статус безробітного в Польщі:
- У іноземний громадянин має статус біженця
- Іноземний громадянин має постійний вид на проживання
- Іноземний громадянин має дозвіл на тимчасове проживання, виданий для професії з високим рівнем кваліфікації
- Іноземець має дозвіл на тимчасове проживання, яке видано для проведення наукових досліджень
- Іноземець має дозвіл на тимчасове перебування і роботу або візу з метою виконання роботи. За умови, що безпосередньо перед реєстрацією в якості безробітного він безперервно працював в Польщі, протягом, принаймні 6 місяців і оплачував відповідні внески та податки.
Якщо ви не підпадаєте під жодну з цих категорій, то вас можна зареєструвати, як особа, яка шукає роботу. Це дає право на отримання інформації від центру зайнятості та його сприяння в пошуку роботи на території Польщі.
Виплати і допомоги вам, як безробітному, будуть залежати від документа, на підставі якого ви приходите в Польщі: віза, посвідка на проживання, карта поляка і так далі.
Із закінченням дії цього документа припиняється також дія статусу безробітного або шукає роботу.
Подати в ужонд документи з нового місця роботи
Крок №3 - коли ви вже вийшли на нову роботи, потрібно подати в ужонд документи, необхідні для продовження карту побиту або для нової децізіі і нової карти.
При зміні роботодавця, можна розглянути дві ситуації: перша, коли карта побиту ще не готова і друга, коли карта вже отримана.
У першій ситуації працівник звільняється від «старого» роботодавця, укладає договір про працю з «новим» роботодавцем. Працівник збирає пакет документів, пов'язаний з новим роботодавцем (трудовий договір, оплата ZUS, реєстраційні документи роботодавця) і приносить його свого інспектора в ужонде. При цьому платити знову офіційний платіж 440 злотих за випуск карти не потрібно. Карта видається вже з урахуванням даних нового місця роботи. Але таку заміну можна зробити тільки один раз за весь період виготовлення карти.
В іншому випадку працівник звільняється зі «старою» роботи. Повідомляє про це протягом 15 днів Ужонд, який з моменту повідомлення дає працівникові 30 днів на пошук нового місця роботи в Польщі. Картка анулюється. Після підписання договору про працевлаштування з «новим» роботодавцем, працівник проходить весь процес отримання карти заново, в тому числі і оплату, і «роздуті» терміни виготовлення карти.
При зміні роботи не завжди потрібно переробляти децізію і карту, в деяких випадках достатньо буде зробити доповнення до вашої минулої децізіі - варто уточнити у вашому ужонде по конкретно вашої ситуації. Так наприклад, при наявності Блакитної Картки (різновид карту побиту для кваліфікованих працівників) можна змінити рішення (децізію), вписавши туди назву нового роботодавця, посаду і нову зарплату використовуючи пункт 1 параграфа 135 статути про працевлаштування іноземців.
Процедура зміни роботодавця при цьому виглядає так:
- Новий роботодавець робить запит по ринку праці Польщі на можливість працевлаштувати іноземця або так звану opinia starosty
- Новий роботодавець робить освядченье - oświadczenie для вас
- Підписати контракт на термін мінімум 1 рік
- Принести або відправити заявку в Urząd Wojewódzk
Далі потрібно очікувати поки інспектор отримає лист, почне діловодство зі зміни децізіі і надішле рішення поштою
У загальному випадку потрібно буде подати той же набір документів, що і при звичайній подачі на карту побиту:
- заяву - wniosek
- Договір з нового місця роботи
- Довідку про сплату внесків страхування ZUS
- Договір оренди житла
- копія паспорта
- документи, що підтверджують реєстрацію роботодавця
- фотографії
- Дипломи з перекладами - якщо претендуєте на блю кард
Додаток: завантажити Бланк документа про зміну роботодавця
Якщо новий робочий контракт провокує зміну терміну дії рішення (в будь-яку сторону), інспектор буде зобов'язаний викликати на співбесіду, для того щоб сказати що потрібно поміняти пластик.
Відправляти заявку на перевірку ринку праці не потрібен якщо ви здобув вищу освіту в Польщі або ви перебуваєте і працюєте в Польщі вже 2 роки або більше на підставі блакитної карти або ви в перебуваєте і працюєте Польщі вже 3 роки на підставі карту побиту або ви є власником Картки поляка.
Також цей запит не потрібен якщо посада знаходиться в списку звільнених від цієї вимоги або ви вже працюєте на цього роботодавця на підставі карти побиту.
Якщо ви міняєте роботу в 3-й раз в перебігу дії рішення блакитну карту можуть анулювати.
Якщо між звільненням і датою виходу на нову роботу проходить більше 30 днів - обов'язково потрібно купити медичну страховку, яка покриває госпіталізацію (наприклад добровільне страхування в ZUS / NFZ).
При підвищенні зарплати на одній посаді не потрібно отримувати новий дозвіл або робити зміни. Але в разі зниження зарплати потрібно буде отримувати нове рішення в ужонде.
Зміна роботи в Польщі при наявності робочою візою D05 або безвізу
Зміна роботи по зазволенію (zezwolenie na pracę)
Дозвіл на роботу (zezwolenie na pracę) дає право працювати тільки у одного роботодавця на певній посаді і протягом зазначеного в документі періоду. У дозволі вказано суб'єкт, що доручає виконання роботи іноземцю, а також посаду і вид роботи, яку іноземець повинен виконувати. З цього випливає, що робота вважається легальною тільки в тому випадку, якщо іноземець виконує ту роботу, яка вказана в дозволі і у того роботодавця який вказаний в документі.
Якщо ви хочете змінити роботодавця, то потрібно отримати новий дозвіл на роботу у нового роботодавця.
Зміна роботи в Польщі по освядченіям
Освядчення, запрошення на роботу в Польщу (Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) - це запрошення для українця від польської фірми, яке дозволяє працювати на території Польщі не більше 180 днів протягом року.
Тим, хто працює в Польщі по піврічний національної візою, виданою на підставі освядченія, для зміни роботи необхідно отримати освядченіе від нового роботодавця, яка буде зареєстрована їм в службі зайнятості (уженде). До роботи можна приступати з дати зазначеної в новому освядчені.
Як вже було сказано, якщо підставою для роботи є освядчення (заяву), то для зміни роботи буде потрібно нове освядчення від нового роботодавця. Термін виготовлення освядчення становить від 7 до 30 днів. Вартість заяви - 30 злотих, які оплачує роботодавець.
Освядчення може бути видано не більше ніж на строк:
- 270 днів на рік для сезонних робіт
- 180 для не сезон робіт
Від цього терміну потрібно відняти вже відпрацьований час на попередніх роботах в даному році. Також термін перебування в Польщі не повинно перевищувати терміну віза / безвіза, незалежно від терміну заяви.
Зміна роботи по Воєвудський візі
Зміна роботи може відбуватися за умови отримання нового Воєводського зезволення. В цьому випадку працювати можна буде весь термін наявної візи (якщо зезволення не передбачає менший період).
Також можна продовжити роботу по освядченню, як описано вище. Зробити це простіше і швидше, але період роботи не зможе перевищувати строку, зазначеного в цій заяві.
Зміна роботи при наявності карти поляка
Карта поляка не впливає на роботу і пов'язані з нею обставини. По ній можна отримати візу на пільгових умовах, яка і буде підставою для знаходження в країні. Відповідно, зміна роботи буде здійснюватися так само, як і за звичайною національної візі.
Świadectwo pracy що це
Świadectwo pracy - це документ який роботодавець зобов'язаний вам видати при розірванні трудового договору в Польщі. При розірванні трудового договору, якщо ви працювали по umowie o pracę роботодавець зобов'язаний вам видати świadectwo pracy, незалежно від причини вашого звільнення.
Відповідно до ст. 97 Кодексу праці: «У зв'язку з розірванням або закінченням терміну дії трудового договору, роботодавець зобов'язаний негайно видати працівникові свідоцтво про роботу».
При цьому, в разі укладення з тим же співробітником наступного трудового договору протягом 7 днів з дня розірвання або припинення попереднього, роботодавець зобов'язаний видати працівнику вказаний вище документ виключно за письмовим проханням працівника. Роботодавець зобов'язаний видати таке свідоцтво протягом 7 днів від дати отримання письмового запиту.
У разі ненадання працівникові зазначеного свідоцтва у встановлені терміни або видачі неправильного свідоцтва (документа, який містить неправильні дані) працівник має право на подачу позову про виплату компенсації. Компенсація, про яку йде мова, може бути виплачена в розмірі окладу за час знаходження без роботи через не надання зазначеного документа, але не більше, ніж за 6 тижнів.
Крім усього іншого, що не видача свідоцтва роботодавцем є злочином за яке роботодавець несе кримінальну відповідальність.
У Świadectwo pracy вказані такі дані:
- Період вашої роботи (працевлаштування)
- На якій посаді ви працювали і ваш etat (1/2 або1 / 4 ...... ..)
- Причина розірвання / закінчення трудового договору umowę o Інформація про uprawnieniach z ubezpieczenia społecznego.
- Інформація про використаних днями відпустки (urlop)
- Кількість днів проведених на лікарняному
Бланк swiadectwo pracy повинен виглядати приблизно так:
Świadectwo pracy- це джерело інформації про працівника для майбутнього роботодавця. Це документ, де пишуться тільки офіційні дані вашої роботи, і не вказані відгуки про вашу роботу і інші подібні дані.
Цей документ є підтвердженням стажу / досвіду роботи і він дуже важливий для майбутнього роботодавця. Якщо ж вам відмовляються видавати świadectwo pracy, то нагадайте роботодавцю, що йому за це загрожує штраф від 1000- 30 000 PLN
Приклад повідомлення для уженда Польщі при зміні роботи
Нижче наведено приблизний текст заяви, яку потрібно подати в уженд при звільненні з роботи протягом 15 днів з дати останнього робочого дня:
Ім'я прізвище працівника
Адреса
__ (місто) _____ Urząd Wojewódski
Wydział Spraw Cudzoziemców
Адреса
ZAWIADOMIENIE O UTRATĘ PRACY
Zgodnie z art. 121 Ustawy o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r. ja, ___ (ім'я прізвище) ______, urodzony ___ (дата народження) _________ roku, legitymujący się kartą pobytu _____________, jako cudzoziemiec przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (decyzja ______________________ od «__» __________ 20__ roku Wojewody _______________) informuję, że straciłem pracę w __________________ (назва роботодавця) w dniu _____________________ roku.
Zalącznik
- kopia rozwiązania umowy
Z poważaniem,
дата, підпис