Що таке внутрішнє сумісництво і як його правильно оформити?

1. Сумісництво внутрішнє і зовнішнє - в чому різниця
2. Особливості внутрішнього сумісництва
3. Хто не може бути сумісником
4. Як оформляється внутрішнє сумісництво?
5. Документи від працівника
6. Трудовий договір
7. Додаткова згода
8. Наказ на внутрішнє сумісництво
9. Ставиться до трудового запис про внутрішнє сумісництво

Коли працівник підприємства виконує не тільки покладений йому за посадовим окладом обсяг робіт, але ще і щось зверху - він є сумісником. Звичайно ж, для того, щоб вважатися сумісником, необхідний ряд умов: робота повинна бути регулярної і оплачуваною, повинна виконуватися у вільний від основної роботи час, і повинен бути укладений трудовий договір про сумісництво.

Сумісництво може бути внутрішнім, а може бути зовнішнім.

Сумісництво внутрішнє і зовнішнє - в чому різниця

Якщо працівник, наприклад, на заводі з п'ятої ранку до першої години дня працює двірником, а з третьої години дня до сьомої вечора працює сторожем в дитячому саду, він є зовнішнім сумісником. Якщо ж працівник з третьої години дня до сьомої вечора стереже той же завод, який з ранку підмітав, він є внутрішнім сумісником.

Тобто внутрішнє сумісництво - це сумісництво посад на одному підприємстві, а зовнішнє - на різних.

Особливості внутрішнього сумісництва

Робота за внутрішнім сумісництвом регулюється тими ж статтями трудового кодексу, що і робота по зовнішнім сумісництвом (60.1, 282-288, 329). Якщо коротко, закон говорить, що людина має право у вільний від роботи час виконувати будь-яку іншу роботу (оформлену офіційно), тому сумісник може виконувати стільки додаткових робіт, скільки в змозі фізично виконати за робочий тиждень.

Можливо навіть внутрішнє сумісництво по одній посаді. Наприклад, якщо в навчальному закладі викладач в основний робочий час читає один предмет, а у вільний інший (при цьому саме собою зрозуміло, що в свою основний робочий час він цього зробити не зможе), він буде вважатися внутрішнім сумісником і працювати при цьому буде по однієї посади два рази.

Важливо пам'ятати про те, що внутрішньо сумісництво найчастіше відбувається з ініціативи працівника: він дізнається про вакансії і пише відповідну заяву. Роботодавці охоче йдуть на оформлення внутрішнього сумісництва, оскільки простіше співпрацювати з кимось уже знайомим, ніж залучати людини з боку.

Хто не може бути сумісником

Зовнішнє і внутрішнє сумісництво згідно ТК РФ не може застосовується відносно певної категорії громадян, а саме:

• неповнолітніх;
• суддів, адвокатів, працівників зовнішньої розвідки, охоронних служб і федеральної фельд'єгерського зв'язку;
• державних службовців;
• муніципальних службовців;
• керівників організацій та членів Уряду.

Також під забороною сумісництво роботи на шкідливих і важких умовах, якщо за основним місцем роботи умови такі ж. Це ж правило діє відносно працівників, які керують будь-яким транспортом або рухом транспортних засобів.

Як оформляється внутрішнє сумісництво?

Як вже зазначалося вище, для оформлення сумісництва повинен бути складений і підписаний трудовий договір.

Документи від працівника

До того як почнуть оформляти трудовий договір, сумісник повинен написати заяву на внутрішнє сумісництво - як при звичайному прийомі на роботу, за винятком того що працівникові не доведеться пред'являти копії паспорта та документів про освіту, оскільки всі ці дані вже зберігаються у відділі кадрів підприємства. Правда, якщо посада, на якій працівник буде працювати за сумісництвом, передбачає будь-яку іншу кваліфікацію, доведеться принести копії відповідних документів, щоб провести правильне оформлення внутрішнього сумісництва.

Трудовий договір

Після того як працівник напише заяву, складається трудовий договір на внутрішнє сумісництво. Від звичайного трудового договору він буде відрізнятися тільки позначкою «На умовах сумісництва» і іншим кількістю робочих годин, оскільки за законодавством робочий час сумісника за календарний місяць не можуть бути більше половини робочих годин за календарний місяць за основним місцем роботи.

У трудовому договорі повинні бути описані всі нюанси робочого процесу:

• режим праці і відпочинку;
• порядок оплати праці;
• права працівника і роботодавця;
• обов'язки працівника і роботодавця;
• порядок розірвання договору;
• термін дії договору.

Оскільки безстроковий трудовий договір (в якому не описані чіткі терміни припинення роботи за сумісництвом) може тривати до тих пір, поки працівник не вирішить його розірвати, роботодавцю краще позначити в трудовому договорі конкретні дати. Правда, він має на це право лише за певних обставин, а саме, якщо договір передбачає:

• сезонні або тимчасові роботи;
• виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника до його виходу на роботу;
• роботи по ліквідації наслідків надзвичайних подій і аварій;
• певні роботи, які мають тимчасовий характер, за якими на момент укладення договору неможливо назвати точний термін їх закінчення;
• роботи на Крайній Півночі, за кордоном, під час навчання або стажування;
• роботи у фізичної особи або на підприємстві, штат якого менше сорока осіб.

Додаткова згода

p> Найчастіше існує думка, що замість окремого трудового договору можна укласти додаткову угоду про внутрішнє сумісництво. Це не так.

Додаткова угода можна зробити висновок, якщо мова йде про суміщення професій - тобто якщо працівник виконує якийсь додатковий обсяг робіт у свій робочий час без відриву від прямих обов'язків. Наприклад, коли наш викладач з зазначеного вище прикладу бере на перевірку роботи паралельного класу або групи і перевіряє їх разом з роботами свого класу або групи. Таким чином він виконує роботу не за сумісництвом, а за сумісництвом, і вона може бути оформлена додатковою угодою.

Внутрішнє сумісництво від суміщення відрізняє ще й те, що поєднання завжди носить чітке обмеження по термінах і може бути перервано достроково як з боку працівника, так і з боку роботодавця. Сумісництво ж може бути безстроковим, а сумісництво зі строго визначеними термінами не може бути перервано до закінчення цих строків.

Ще один варіант, при якому може стати в нагоді додаткова угода, коли сумісництво на одному підприємстві переходить в розряд основної роботи. В такому випадку з основною посадою сумісника звільняють наказом, а до трудового договору про сумісництво підписують додаткову угоду про перехід на основну роботу. І хоча правильніше буде спочатку оформити повне звільнення, а потім прийняти співробітника на роботу заново, такий спосіб теж можливий.

Наказ на внутрішнє сумісництво

Після підписання трудового договору керівник видає наказ по підприємству про прийом співробітника на роботу. Наказ пишеться за встановленою формою і повинен містити посилання на трудовий договір.

Ставиться до трудового запис про внутрішнє сумісництво

За бажанням працівника в трудовій книжці може бути зроблено відмітку про роботу за сумісництвом. Оскільки мова йде про внутрішнє сумісництво, ніяких додаткових документів (наприклад, довідку з місця роботи) працівник пред'являти не повинен.

Сподіваємося, наша стаття допомогла вам розібратися, як оформити внутрішнє сумісництво.

ipinform.ru