Сотрудник на дому - нове слово в організації праці

1. Хто такий співробітник на дому
2. Робота на дому - відмінний варіант для співробітниць, які пішли у відпустку по догляду за дитиною
3. Чим сотрудник на дому відрізняється від фрілансера
4. Зі співробітниками, які працюють на дому, потрібно зустрічатися приблизно раз на місяць
5. Як оформити на роботу співробітника на дому
6. Якими умовами роботи повинен бути забезпечений сотрудник на дому
7. Безпека і засоби технічного обслуговування для співробітників на дому
8. Необхідно, щоб співробітник на дому мав доступ до всієї робочої інформації
9. Особливості організації системи оплати праці для співробітника на дому
10. Як роботодавцю звільнити співробітника на дому
11. Трудова книжка працівника на дому
12. Інформація про компанії

Віддалений співробітник на дому - це новий вид трудової зайнятості, який активно набирає популярність. Така форма робочих взаємин цікава як для роботодавців, так і для потенційних працівників.

У цій статті ви дізнаєтеся:

• Що означає «сотрудник на дому»?
• Чим відрізняється сотрудник на дому від інших професій?
• Які умови повинні надаватися працівникові на дому?
• Як оплачувати роботу працівника на дому?
• Як звільнити співробітника на дому?

Щоб розібратися в такому явищі, як співробітник на дому, його позитивних і не дуже сторонах, потрібно розглянути ряд питань.

ТОП-5 найбільш затребуваних статей для комерсанта:

Хто такий співробітник на дому

У нашій країні це явище відносно нове, а ось в європейських країнах і в Америці це вже нормальна практика взаємин. І для багатьох залишається незрозумілим, як же втілюється даний принцип роботи в житті.

Головна гарантія для обох сторін трудового договору - законодавча база. Саме завдяки їй вони можуть бути впевнені в своєчасному виконанні роботи і виплату грошової винагороди. Трудові взаємини регулюються такими нормативними актами, як:

• Конвенція МОП № 177 «Про надомну працю» (прийнята 20.06.1996 в Женеві);
• Трудовий кодекс РФ (гл. 49);
• Положення про умови праці надомників (затверджено Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.09.1981 № 275 / 17-99; далі - Положення про надомників).

Співробітниками на дому є працівники, які виконують свої функції, перебуваючи в домашніх умовах. Вони використовують при цьому матеріали та обладнання, яке надає роботодавець. Або ж співробітник може використовувати для роботи матеріали, придбані ним особисто. Усі взаємовідносини сторін прописані в укладеному трудовому договорі.

Місце роботи - будинок співробітника. Цей аспект також прописується в договорі. Сам процес роботи не контролюється роботодавцем, його буде цікавити тільки результат. Тому виконувати робоче завдання сотрудник на дому може не сам особисто, а використовуючи для цього інших осіб, домочадців наприклад. Особливістю буде той факт, що трудові взаємовідносини будуть виникати тільки безпосередньо між роботодавцем і дистанційним працівником, навіть якщо йому в роботі допомагали інші люди. Інші особи, які брали участь в роботі, не будуть нести ніякої відповідальності.

Сотрудник на дому може займати найрізноманітніші вакансії. Все буде залежати від того, чим хоче займатися потенційний працівник і яка спеціалізація у нього вже є. В ході роботи можна освоювати і абсолютно нові спеціальності. Це дає можливість для особистісної реалізації і професійного зростання. Робота може приносити не тільки грошовий дохід, а й моральне задоволення.

Сучасний ринок праці будується на зовсім інших принципах. Якщо раніше робота вдома була доступна тільки людям з фізичними вадами або ж була направлена ​​на виконання некваліфікованих робіт, то сьогодні такий вид зайнятості вибирає прогресивна молодь. Вона може реалізовувати себе в різних проектах без прихильності до якогось конкретного місця. Робота стає не винних, а можливістю займатися улюбленою справою. Кількість вакансій для надомної роботи постійно збільшується. Це вигідно самим компаніям і дає можливість економити на оренді та обслуговуванні офісів. Сотрудники на дому також знаходяться у виграшному становищі. Такий ринок праці створює можливості для заробітку тим людям, які з тих чи інших причин не можуть працювати в офісах.

Позаштатний співробітник на дому захищений нормами законодавства. Так, стаття 311 ТК РФ визначає вимоги до такої роботи. Діяльність працівника повинна бути законною і не порушувати чинне законодавство. Також співробітник на дому повинен виконувати тільки ту роботу, яка йому не протипоказана за станом здоров'я.

Пп. 9 і 12 Положення про надомників передбачає, що роботи можуть проводитися, тільки якщо для цього є необхідні умови праці. Якщо сама робота пов'язана з виконанням деяких практичних навичок, то працівник повинен бути спеціально їм навчений. Навчання може організувати роботодавець.

Забороняється надавати надомників такі види робіт, які можуть порушувати громадський порядок і заподіювати незручності сусідам.

Якщо роботи, які будуть проводитися вдома, можуть стати причиною виникнення пожеж, то така діяльність повинна бути дозволена співробітниками пожежної безпеки. Відвідування співробітника на дому може здійснюватися також представниками санітарної інспекції. Головне завдання роботодавця - це забезпечити безпечні умови праці для співробітника на дому.

думка експерта

Робота на дому - відмінний варіант для співробітниць, які пішли у відпустку по догляду за дитиною

Неллі Сосєдова,

генеральний директор ЗАТ «ММК" Формед ", Москва

Якщо наші співробітниці йшли у відпустку по догляду за дитиною, то виникала необхідність заповнення вакантного місця. Так було раніше, і це приносило багато проблем в роботу підприємства. Витрачалося час на пошук кадрів та їх навчання. Сьогодні ми пішли від цієї практики. Тепер ми не наймаємо нових співробітників, а просто переносимо робоче місце на будинок до працівника. З розвитком сучасних технологій ми можемо без праці забезпечити робоче місце всім необхідним для роботи. Співробітницям таке нововведення дуже подобається. Це дає можливість продовжити стаж, а також отримувати грошову винагороду, не відриваючись від материнства. Якість роботи від цього не страждає. Співробітники вдома отримують точно таке ж грошову винагороду, як і ті працівники, що приходять в офіс. Відрізнятися можуть лише бонусні виплати. Така практика влаштовує компанію і наших фахівців. Ми зберігаємо кваліфіковані кадри, а персонал отримує можливість продовжити трудовий стаж, враховуючи особистісні інтереси. Це взаємовигідна співпраця двох сторін.

Чим сотрудник на дому відрізняється від фрілансера

Багатьом ці два поняття здаються схожими або навіть ідентичними. Але все-таки відмінність між ними є. Для вивчення сучасного ринку праці потрібно добре розбиратися в цих поняттях і не плутати їх.

«Фрілансер» - це працівник, який не має постійного контракту з конкретним роботодавцем. Він є фахівцем, який виконує конкретне завдання або розробляє певний проект. Такі взаємовідносини можна також оформляти згідно ТК РФ. Але в основному вони матимуть цивільно-правовий характер.

Фрілансер може виконувати кілька завдань від абсолютно різних роботодавців одночасно. Такий працівник, як правило, професіонал своєї справи, і його залучення гарантує виконання конкретного завдання без необхідності створення нового робочого місця. Це скорочує час виконання роботи, а також економить кошти компанії. Адже проводиться оплата конкретного проекту, а не цілого окладу щомісяця. А фрілансер самостійно управляє своїм часом, зайнятістю і заробітком.

Вільний графік є особливою перевагою такого виду зайнятості. Немає конкретних часових рамок і обмежень. ТК РФ визначає такий вид режиму роботи як «гнучкий графік». Але не потрібно плутати режим роботи з самим поняттям віддаленої роботи.

Дистанційна робота - це форма зайнятості. Співробітник віддаленої роботи на дому виконує свої зобов'язання незалежно від відстані від свого замовника. Всі вимоги до роботи обумовлюють, перевіряються і оцінюються за допомогою електронного листування або віртуального спілкування. Географічне місцезнаходження не має для такої роботи ніякого значення. Потенційні сторони договору можуть перебувати навіть в різних частинах світу, головне - визначитися з тимчасовими показниками виконання роботи.

Необхідно добре усвідомити відмінності між поняттями віддаленої роботи і роботи на дому. У першому випадку робоче місце непідконтрольно замовнику або роботодавцю. Місце для роботи дистанційний співробітник вибирає собі сам - де йому це буде зручно. Працівник на дому укладає трудовий договір з роботодавцем.

Важлива умова віддаленої роботи - все спілкування між сторонами відбувається віддалено. А це означає, що для комунікації потрібно використовувати інтернет і інші мережі загального користування.

думка експерта

Зі співробітниками, які працюють на дому, потрібно зустрічатися приблизно раз на місяць

Самвел Арутюнян,

генеральний директор і співвласник інтернет-порталу ShopAndMall, Москва

Для віддаленої роботи головним є сам результат, а не місце виконання роботи. З моїми співробітниками у мене прекрасна комунікація і повне взаєморозуміння в плані принципів роботи. Працівник на дому - це основна робоча одиниця нашої компанії. Але все-таки раз на місяць я люблю проводити спільні зустрічі з ключовими працівниками. При такому спілкуванні і живому діалозі ми плануємо подальшу роботу. Ми обговорюємо головні моменти та принципи розвитку. Такий «мозковий штурм» допомагає по-новому поглянути на важливі моменти в роботі. Для всіх інших співробітників ключова інформація доводиться за допомогою онлайн-нарад. Всі співробітники компанії збираються разом не для роботи, а для відпочинку - святкування Нового року або дня створення компанії.

Як оформити на роботу співробітника на дому

П. 4 Постанови Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29 вересня 1981 N 275 / 17-99 визначає категорії громадян, які можуть претендувати в першу чергу на заміщення вакансій, для яких потрібні співробітники для роботи вдома:

1) жінки, які мають дітей віком до 15 років;

2) інваліди та пенсіонери (незалежно від виду пенсії);

3) особи, які не отримують пенсію, хоча досягли пенсійного віку;

4) особи, яким рекомендується робота на дому, так як вони мають знижену працездатність;

5) особи, які доглядають за інвалідами або членами сім'ї, хворіють на протязі тривалого періоду;

6) особи, які виконують сезонні роботи (в міжсезонний період), а також ті, хто проходить очне навчання;

7) особи, які не можуть отримати роботу з об'єктивних причин, наприклад, через надлишок робочої сили.

Прийом на роботу надомників здійснюється за загальними правилами, передбаченими гл. 11 ТК РФ.

Співробітник для роботи вдома буде призначений на посаду наказом або розпорядженням, яке повинен видати роботодавець. Юридичною підставою для такого наказу є трудовий договір згідно ч. 1 ст. 68 ТК РФ. Це обов'язкова умова для прийому на роботу. При порушенні норм чинного законодавства можливе залучення до відповідальності згідно зі ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення. Висновок трудового договору дає гарантії обом сторонам.

Крім положень, які передбачає ст. 57 ТК РФ, повинні бути прописані додаткові умови, які будуть залежати від особливостей роботи:

1. Якщо для виконання роботи необхідно наявність спеціальної техніки або обладнання, то роботодавець повинен надати їх безкоштовно. Акт прийому-передачі зафіксує цей процес. Якщо ж працівник на дому здійснює діяльність, використовуючи свою техніку, то необхідно прописати порядок її використання. Питання компенсації зносу повинен бути обговорений до початку робіт, як і термін її виплат.
2. Матеріали, які необхідні для виконання роботи на дому, надає роботодавець. Терміни повинні бути прописані заздалегідь. Також повинен бути обговорений питання відшкодування збитків, якщо псування матеріалу буде зроблена з вини співробітника.
3. Також слід врахувати питання оплати комунальних послуг, які будуть використані для безпосереднього виробництва продукції. Сотрудник на дому повинен звернути увагу на оплату способів комунікації, таких як телефон і інтернет. Це важливо, адже все спілкування між сторонами буде проходити дистанційно.

Особливі умови режиму праці і відпочинку для надомників не встановлені - на таких співробітників поширюється загальне законодавство.

Сотрудник на дому сам планує свій робочий час і процес виконання роботи. Роботодавець не може контролювати працівника в цьому аспекті, але може встановлювати норми здачі продукції або плану. Ці норми повинні відповідати законодавству, так як такий співробітник має право на відпочинок щодня і відпустку щороку.

Крім того, потрібно звернути увагу, що час, витрачений на прийом матеріалу і здачу продукції, має враховуватися в рахунок робочого часу (п. 16 Положення про надомників).

Якими умовами роботи повинен бути забезпечений сотрудник на дому

При укладанні трудового договору все повинно бути прописано, як і в звичайному договорі. Місцем роботи буде вказано будинок майбутнього співробітника або інший зручний йому місце. Також прописуються умови праці, час відпочинку, посаду, обов'язки та інші моменти. Якщо робота полягає у виробництві продукції, то повинні бути прописані вимоги до якості. Цей аспект може навіть стати причиною звільнення. Тому необхідно приділити увагу всім деталям.

Стаття 311 ТК РФ встановлює дві умови, за яких можливе використовувати надомну працю:

• стан здоров'я має дозволяти виконувати цю роботу;
• повинні бути виконані вимоги охорони праці.

Що стосується житлового приміщення, то воно повинно бути пристосоване для виконання роботи, а також необхідне дотримання всіх санітарно-гігієнічних вимог.

Протипоказання для виконання певних видів робіт слід виявити до прийому на роботу і підписання договору. Працівник на дому повинен дотримуватися встановленого графіка, який передбачатиме проведення медоглядів. Згідно з вимогами охорони праці, потрібно провести вступний інструктаж співробітника, а також прописати час проведення повторних інструктажів. Вони повинні проводитися один раз в шість місяців, що передбачено підпунктом. 2.1.4 і 2.1.5 постанови Мінпраці Росії і Міносвіти Росії від 13.01.2003 № 1/29.

Незважаючи на те, що робота буде виконуватися не в офісі, сотрудник на дому зобов'язаний приділити особливу увагу дотриманню правил безпеки. Житлове приміщення має відповідати вимогам, які необхідні для виконання робіт. Тому перед підписанням трудового договору слід перевірити майбутнє місце роботи і його відповідність нормам. Всі недоліки повинні бути усунені до початку роботи.

Ст. 212 ТК РФ зобов'язує роботодавця здійснювати контроль робочого місця співробітника, а також засобів захисту. Для цього закон дає право на проведення інспекції робочого місця.

Безпека і засоби технічного обслуговування для співробітників на дому

Згідно п. 20 Рекомендації МОП від 20.06.96 № 184 про надомну працю роботодавець зобов'язаний:

а) проінформувати співробітників, які працюють на дому, про особливості виконуваних робіт і потенційні небезпеки. По можливості організовується навчання техніці безпеки співробітників на дому;

б) організувати робоче місце виходячи з вимог техніки безпеки. Надати необхідне обладнання і забезпечити його обслуговування;

в) забезпечити засобами захисту надомних працівників.

Договір про матеріальну відповідальність буде необхідний, якщо роботодавець надає працівнику необхідну техніку і матеріали. Це убезпечить боку, обумовить всі можливі випадки і порядок дії сторін.

Для роботи на дому потрібні співробітники, які зможуть самостійно забирати у роботодавця необхідні матеріали, а також відвозити вже готовий результат своєї роботи. Але час, витрачений на такі переміщення, має бути оплачено роботодавцем.

Крім того, слід звернути увагу, що процес передачі працівникові на будинок матеріалів і техніки краще оформляти як переміщення всередині підприємства. Це необхідно зробити, так як договір відповідального зберігання створить додаткові зобов'язання. Це може виражатися додатковими податками.

Також слід не забувати, що працівник на дому має право отримати компенсацію на амортизацію, якщо в роботі використовує своє обладнання. Розмір виплат і терміни обумовлюються сторонами до початку робіт.

думка експерта

Необхідно, щоб співробітник на дому мав доступ до всієї робочої інформації

Валентин Тімаков,

заступник генерального директора по роботі з персоналом компанії IBM в Росії та СНД, Москва

Роль офісу, як головного оперативного ланки компанії, втрачає своє значення. У нашій фірмі є єдиний список співробітників, в якому містяться всі контактні дані кожного працівника. Використовуючи цей список, ми можемо організовувати діяльність персоналу за допомогою відправки повідомлень, використовуючи робочу пошту або за допомогою спілкування в чатах. Кожен працівник на дому отримує всю необхідну для роботи інформацію, незалежно від місця знаходження.

Ми Постійно збільшуємо Кількість співробітніків, Які Працюють вдома. Альо Перш чем перевести працівника на такий графік роботи, ми все-таки перевіряємо его роботу в условиях офісу. Тут можна поспостерігати за кандидатом і його роботою, а також почути думку про нього співробітників і клієнтів. Хорошим прикладом цього може послужити наш перший проект, який був реалізований в 2009 році. Ми створили лабораторію. Після кількох місяців роботи ми провели оцінку її успішності. Оцінку ми склали виходячи з відгуків наших партнерів. Ми з'ясували, що робота співробітників стала більш результативною, і, крім того, кількість нових ідей значно зросла. Проект отримав позитивну оцінку і подальший розвиток.

Особливості організації системи оплати праці для співробітника на дому

Праця надомників оплачується в залежності від результатів його роботи. Оплата буде прямо залежати від кількості виконаної роботи або виготовленої продукції (п. 14 Положення). Кількість часу, витраченого для отримання результату, не має значення.

Також якісна робота може бути оцінена роботодавцем у вигляді виплати премій. Порядок виплат таких винагород для надомних працівників буде таким же, як і для інших співробітників фірми. Порядок отримання премії за роботу прописаний в Положенні про преміювання (п. 15 Положення).

Крім цього, в цьому Положенні визначено (абз. 2 п. 16 Положення), що надомну працівник, який сам організовує доставку матеріалів і здачу готової продукції, отримує за цей час оплату. Оплата визначається відповідно до тарифної сітки такого виду робіт, але не повинна бути вище, ніж ставка працівника 2-го розряду цієї сітки.

Федеральний МРОТ. Президент Росії Володимир Путін 2 червня 2016 року підписав закон про підвищення мінімального розміру оплати праці (МРОТ) до 7,5 тис. Рублів. Справжній закон вступив в силу з 1 липня 2016 року.

Це стає гарантією, що працівник на дому не може отримати грошову винагороду нижче 7,5 тис. Рублів, якщо робота виконана повністю.

Але кожному суб'єкту РФ дається також право встановлювати свій регіональний розмір мінімальної заробітної плати (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Регіональний МРОТ визначається виходячи з угоди МРОТ в суб'єкті РФ. На цей розмір можуть впливати різні чинники, наприклад, прожитковий мінімум. Але ця сума не може бути меншою, ніж значення федерального МРОТ.

Все це означає, що розмір грошової винагороди працівника на дому в суб'єкті РФ не може бути нижче, ніж розмір МРОТ в даному регіоні. Але це правило справедливо тільки в тому випадку, якщо співробітник відпрацював необхідну кількість часу і виконав всі поставлені умови (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Так як надомні працівники самі є самі для себе тайм-менеджерами, то роботодавець не повинен оплачувати їм роботу:

• у вихідні, святкові та неробочі дні (ст. 153 ТК РФ);
• нічний час (ст. 154 ТК РФ);
• понаднормово (ст. 152 ТК РФ).

Незалежно від часу виконання роботи, згідно (абз. 3 п. 16 Положення), працівник отримає оплату за всю роботу за одним тарифом.

Требуется сотрудник на дому, який буде виконувати свою роботу, а також виконувати правила внутрішнього розпорядку компанії. Але це справедливо тільки в тій частині, що не суперечитиме умовам трудового договору (ст. 15 И21 ТК РФ).

Табель обліку робочого часу. Хоч сотрудник на дому сам визначає для себе зручний час роботи, це все одно не рятує компанію від обліку відпрацьованого часу (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Такий облік ведеться в табелі обліку робочого часу та розрахунку оплати праці за формою № Т-12 (або № Т-13), затвердженої наказом Мінстату України від 05.01.2004 № 1.

Під час заповнення табеля потрібно пам'ятати, що, незважаючи на час і графік роботи такого співробітника, слід враховувати тривалість стандартної сорокагодинного робочого тижня (2 статті 91 ТК РФ).

Для заповнення табеля використовують цифрові коди, які полегшують цей процес:

Я або 01 - тривалість роботи в денний час;

В або 26 - вихідні дні (щотижневий відпустку) і неробочі святкові дні;

До або 06 - на відрядження дні;

ВІД або 09 - щорічну основну оплачувану відпустку;

ОД або 10 - щорічна додаткова оплачувана відпустка;

Б або 19 - період тимчасової непрацездатності надомника.

Як роботодавцю звільнити співробітника на дому

Трудові відносини з надомною працівником мають значні відмінності від таких же відносин з офісними співробітниками. Має свої відмінності і процес розірвання трудових відносин.

Підстави для звільнення надомного працівника:

• загальні підстави для припинення трудових відносин, які передбачені в Трудовому кодексі РФ;
• спеціальні підстави, які прописані в трудовому договорі.

Ст. 77, 81 і 83 ТК РФ дають великий список причин, за якими можна припинити трудові відносини. Ініціатива такого розриву може виходити від обох сторін - як від роботодавця, так і від працівника на дому.

Також існує ряд подій, після настання яких взаємини будуть припинені. Бажання сторін в цьому випадку не будуть враховуватися. Одним з таких подій може бути заклик на військову службу працівника (ст. 180 ТК РФ).

Якщо припинення трудових відносин настає з ініціативи працівника, то за два тижні до запланованого відходу він повинен довести до відома роботодавця (ст. 80 ТК РФ). Працівник на дому письмово складає повідомлення про звільнення. Такий термін необхідний для пошуку нових кадрів на місце минає співробітника.

Специфіка ж розірвання трудового договору з надомником полягає в утриманні ст. 312 ТК РФ.

Згідно правовим нормам даної статті, припинення трудових відносин з надомним працівником може наступати з причин, які будуть вказані в трудовому договорі. Співробітники для роботи на дому можуть бути звільнені, якщо роботодавець не зможе виконувати свої зобов'язання з постачання і забезпечення матеріалів для виробництва.

Якщо працівник на дому постійно виготовляє браковану продукцію і не виконує обумовлені стандарти, то з ним також можна припинити трудові взаємовідносини. Якщо роботодавець не може реалізувати виготовлену продукцію протягом двох місяців, то це також може стати причиною звільнення.

Складаючи договір з надомною працівником, потрібно бути вкрай уважним. Всі причини звільнення повинні бути чітко прописані. Це необхідно для того, щоб убезпечити себе від необгрунтованих судових позовів з причин незаконного звільнення.

Всі причини і факти для звільнення повинні бути ретельно задокументовані. Наприклад, наявність браку при виготовленні продукції повинно бути зафіксовано у відповідних актах.

Трудова книжка працівника на дому

Трудова книжка повинна бути оформлена належним чином при звільненні працівника. Повинна бути чітко вказана причина звільнення з посиланням на нормативний акт. Якщо причина указу в трудовому договорі, то ст. 312 ТК РФ буде для цього підставою.

Книжка повинна бути передана звільненому працівникові безпосередньо в день звільнення (ст. 62 ТК РФ). Якщо такої можливості немає, то працівник на дому повідомляється про необхідність прибути в офіс компанії для отримання книжки. Може бути розглянутий варіант пересилки її поштою.

Інформація про компанії

ЗАТ «Багатопрофільна медична компанія" Формед "(ММК" Формед ") займається оптовим продажем імунобіологічних засобів (вакцин), медичної техніки, виробів медичного призначення. В даний час запущені проекти: «Медичне устаткування», «іммунобіологіі (вакцини і профілактика)», «Дезінфекційні засоби та витратні матеріали», «Швидка діагностика і тести». Чисельність персоналу - 21 осіб.

ShopAndMall. Сфера діяльності: інтернет-комунікації між торговими мережами і орендодавцями комерційної торговельної нерухомості, збір і надання відомостей про ритейлі і франчайзинг в Росії. Чисельність персоналу - 7. Аудиторія - понад 100 000 відвідувачів (в середньому в місяць).

IBM. Сфера діяльності: бізнес-консалтинг, надання IT-сервісів, розробка програмного і апаратного забезпечення. Територія: штаб-квартира - в Армонке (США), головний офіс представництва в Росії і СНД - в Москві, офіси - в Санкт-Петербурзі, Єкатеринбурзі, Казані, Красноярську, Ростові-на-Дону, Самарі, Уфі, а також в Алма -Ате, Києві і Ташкенті. Чисельність персоналу - 400 тис. (В 200 країнах світу; тут і нижче - дані по корпорації в цілому). Річний оборот - 99,9 млрд дол. США (в 2010 році). Кількість зареєстрованих патентів - 500 тис. (В 2010 році).