Спеціаліст з охорони праці | Посадова інструкція | OhranaTruda31.ru
Посадова інструкція ФАХІВЦЯ З ОХОРОНИ ПРАЦІ
Посадова інструкція фахівця з охорони праці розроблена і затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації, Наказу Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ 17 травня 2012 р N 559н «Про затвердження Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, розділ« Кваліфікаційні характеристики посад керівників і фахівців, що здійснюють роботи в області охорона праці «, І інших нормативно-правових актів, що регулюють трудові правовідносини.
1. Загальні положення
1.1. Спеціаліст з охорони праці відноситься до категорії фахівців і безпосередньо підпорядковується керівнику служби охорони праці. Призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора підприємства за поданням керівника служби охорони праці .
1.2. На посаду спеціаліста з охорони праці приймається особа, яка має вищу освіту за напрямом підготовки «техносферной безпеку» або відповідним йому напрямами підготовки (спеціальностями) щодо забезпечення безпеки виробничої діяльності або вищу освіту і додаткову професійну освіту (професійна перепідготовка) в області охорони праці без пред'явлення вимог до досвіду практичної роботи.
1.3. Спеціаліст з охорони праці повинен знати:
- закони та інші нормативні правові акти в сфері охорони праці;
- державні нормативні вимоги охорони праці;
- міжнародні договори в галузі охорони праці, ратифіковані Російською Федерацією;
- посадову інструкцію спеціаліста з охорони праці;
- національні і міждержавні стандарти в області безпеки і охорони праці;
- вимоги охорони праці, встановлені нормативно - правовими актами;
- діловодство і методичні документи з питань охорони праці;
- порядок оцінки рівня професійного ризику;
- основи планування заходів щодо поліпшення умов праці та оцінки їх ефективності;
- виробничу та організаційну структуру Підприємства, основні технологічні процеси і режими виробництва;
- види застосовує, та правила його експлуатації;
- методи вивчення умов праці на робочих місцях;
- основні методи зниження впливу шкідливих виробничих факторів на організм людини;
- психофізіологічні вимоги до працівників;
- правила і засоби контролю відповідності технічного стану устаткування вимогам безпечного ведення робіт;
- порядок проведення розслідування нещасних випадків;
- передовий вітчизняний і зарубіжний досвід в галузі охорони праці;
- порядок і терміни складання звітності про виконання заходів з охорони праці;
- основи економіки та бюджетування, організації виробництва, праці та управління;
- основи трудового законодавства;
- правила внутрішнього трудового розпорядку організації;
- правила охорона праці і пожежна безпека .
1.4. В період відсутності фахівця з охорони праці (відпустки, хвороби, пр.) Його обов'язки покладаються на керівника служби охорони праці.
1.5. В період відсутності керівника служби охорони праці (відпустки, хвороби, пр.) Спеціаліст з охорони праці виконує його обов'язки.
2. Завдання та обов'язки
Спеціаліст з охорони праці виконує такі обов'язки:
2.1. Бере участь в організації та координації робіт з охорони праці на Підприємстві.
2.2. Бере участь в розробці і контролі за функціонуванням системи управління охороною праці в організації відповідно до державних нормативних вимог охорони праці, з цілями і завданнями організації, рекомендаціями міждержавних і національних стандартів у сфері безпеки та охорони праці.
2.3. Бере участь у визначенні та коригування напрямки розвитку системи управління професійними ризиками Підприємства на основі моніторингу змін законодавства і передового досвіду в галузі охорони праці, а також виходячи з модернізації технічного оснащення, цілей і завдань організації.
2.4. Здійснює контроль за дотриманням в структурних підрозділах Підприємства вимог нормативних правових актів з охорони праці, проведенням профілактичної роботи щодо попередження виробничого травматизму та професійних захворювань, виконанням заходів, спрямованих на створення здорових і безпечних умов праці в організації, наданням працівникам встановлених компенсацій за умовами праці.
2.5. Інформує працівників про стан умов і охорони праці на робочих місцях, що існують професійних ризики, про які слід працівникам компенсації за важку роботу, роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та іншими особливими умовами праці та засобах індивідуального захисту, а також про заходи щодо захисту працівників від впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів.
2.6. Здійснює контроль за своєчасністю та повнотою забезпечення працівників Підприємства спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком та іншими рівноцінними продуктами харчування.
2.7. Здійснює контроль за станом та справністю засобів індивідуального та колективного захисту.
2.8. Виявляє потребу в навчання з охорони праці працівників, виходячи з державних нормативних вимог охорони праці, а також вимог охорони праці, встановлених правилами та інструкціями з охорони праці, контролює проведення інструктаж з охорони праці (вступних, первинних, повторних, позапланових, цільових) працівників з питань охорони праці.
2.9. Бере участь у проведенні контролю за виконанням бюджету організації в сфері охорони праці та проводить оцінку ефективності використання фінансових ресурсів з точки зору досягнення поставлених цілей і завдань.
2.10. Розробляє пропозиції щодо підвищення ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці.
2.11. Бере участь в роботі комісії по проведенню спеціальної оцінки умов праці , Організовує взаємодію членів комісії з проведення спеціальної оцінки умов праці, створеної в організації в установленому порядку.
2.12. Бере участь в розробці розділів колективного договору в частині підготовки заходів щодо поліпшення умов і охорони праці в організації, а також прав і обов'язків працівників і керівництва організації в області дотримання вимог охорони праці, контролює роботу з підготовки пропозицій структурних підрозділів організації для включення в план заходів щодо поліпшення умов і охорони праці.
2.13. Організовує і бере участь в роботі по визначенню контингенту працівників, які підлягають обов'язковим попереднім при прийомі на роботу і періодичним медичним оглядам, передрейсовим (післярейсовим) і передзмінного (післязмінну) оглядам.
2.14. Надає методичну допомогу керівникам структурних підрозділів організації в розробці нових і перегляд чинних інструкцій з охорони праці, а також у складанні програм навчання працівників безпечним прийомам і методам роботи.
2.15. Бере участь в організації роботи з підготовки технічних завдань на виконання послуг в галузі охорони праці, постачання засобів індивідуального та колективного захисту, а також за оцінкою надійшли від постачальників засобів індивідуального та колективного захисту пропозицій щодо їх постачання.
2.16. Бере участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, проведення аналізу причин виробничого травматизму, професійних захворювань, у розробленні заходів щодо їх запобігання.
2.17. Бере участь в розробці заходів щодо підвищення рівня зацікавленості працівників у поліпшенні умов і охорони праці.
2.18. Бере участь спільно з іншими структурними підрозділами організації в розробці планів і програм щодо поліпшення умов і охорони праці, усунення або мінімізації професійних ризиків.
2.19. Здійснює контроль за дотриманням вимог охорони праці, безпечних прийомів і методів роботи при проведенні практики студентів закладів середньої та вищої професійної освіти і трудового навчання школярів.
2.20. Бере участь у складанні складання і своєчасне надання звітності за встановленою формою.
3. Права
Спеціаліст з охорони праці має право:
3.1. На всі передбачені законодавством Російської Федерації соціальні гарантії.
3.2. Брати участь в обговоренні проектів рішень керівництва організації, що стосуються охорони праці.
3.3. За погодженням з безпосереднім керівником залучати до вирішення поставлених перед ним завдань інших працівників.
3.4. Запитувати й одержувати від структурних підрозділів необхідну інформацію, документи.
3.5. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання посадових обов'язків.
3.6. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і прав.
3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
4. Відповідальність
Спеціаліст з охорони праці несе відповідальність:
4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, в порядку, встановленому чинним законодавством України про працю;
4.2. За вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
4.3. За заподіяння шкоди роботодавцю - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
5. Прикінцеві положення
5.1. Ознайомлення працівника з посадовою інструкцією фахівця з охорони праці здійснюється при прийомі на роботу (до підписання трудового договору).
5.2. Факт ознайомлення працівника з цією посадовою інструкцією підтверджується розписом в листі ознайомлення, який є невід'ємною частиною посадової інструкції спеціаліста з охорони праці.