Співбесіда - не привід втрачати гідність

1. Як не втратити себе і викликати повагу рекрутера і майбутніх колег. Збираючись на співбесіду, ви...
2. 2. Виходьте за рамки
3. 3. Спілкуйтеся на рівних
4. 4. Вірте в себе

Як не втратити себе і викликати повагу рекрутера і майбутніх колег.

Збираючись на співбесіду, ви відчуваєте себе як винний дитина, розбив улюблену мамину вазу, в очікуванні суворого покарання? Ви ще не знаєте: заборонять вам дивитися мультики або гуляти у дворі з хлопцями, але кожною клітиною усвідомлюєте неминучість майбутнього кошмару. Знайоме відчуття? На жаль, у свідомості здобувачів вже давно склався такий стереотип, який Work.ua постарається розвіяти і переконати вас, що все не так погано.

1. Сприймайте рекрутера об'єктивно

Менеджер з персоналу - недержавний «бабай», який забирає неслухняних дітей. Навіть самий висококваліфікований HR з досвідом роботи в гігантських корпораціях - це звичайна людина. Зі своїм характером, професійними навичками, баченням життя, але не володіє ніякими надздібностями. Це не вершитель доль, холоднокровно гортає гори резюме, поблажливо залишаючи обраним щасливчикам право стати частиною своєї команди. Звичайно, якщо мова йде про компанії з Wall Street з мільярдними оборотами, в яких один невірний крок може привести до банкрутства, ситуація приблизно так і виглядає. Але давайте повернемося до реального життя в тих умовах, в яких ми з вами знаходимося тут і зараз.

2. Виходьте за рамки

Багатьох кандидатів бентежить прохання рекрутера розкрити якісь особисті моменти з біографії . Де ви любите відпочивати? Як проводите вільний час? Які у вас стосунки з батьками? Перше, що хочеться зробити в цей момент - встати і піти. Але чи не краще задуматися, а чому, власне, це може цікавити ваше майбутнє керівництво? Якщо вашого професіоналізму і досвіду цілком вистачає для займаної посади, начальство починає цікавитися вашим світоглядом, щоб відібрати співробітників з максимально схожими поглядами. Далеко не всім байдуже, в якому колективі проводити більшу частину свого життя.

Крім того, ваше хобі може розповісти про вас більше , Ніж ви можете уявити. Наприклад, якщо ви любите в'язати чи вишивати хрестиком, збирати пазли, це характеризує вас як посидючість і вміє зосереджуватися людини. Якщо ви любите активні види спорту і домагаєтеся в них результатів, це говорить про силу духу і загартованому характері. Із захопленням збираєте марки і можете говорити про них годинами? Напевно ви уважні до деталей.

Жоден професійний менеджер по роботі з персоналом не задає питання з власної цікавості. Якщо ви чуєте наполегливі запитання «нижче пояса», на які однозначно не хочете відповідати, це дійсно привід задуматися про адекватність і об'єктивності співрозмовника і компанії в цілому. І, можливо, таки встати і піти. Інше питання, якщо мова йде про так званому стресовому співбесіді . Якщо ви претендуєте на посаду, яка передбачає постійні аврали і роботу в емоційній напрузі, не дайте себе «зламати» і покажіть, що для вас це - не проблема.

3. Спілкуйтеся на рівних

Нікому не дозволяйте принижувати вашу гідність. Щоб співбесіда пройшла успішно , Задайте собі питання: «Навіщо я тут? Чого я чекаю від роботи? ».

Від відповідей залежить все ваше подальше поводження. Якщо ви шукаєте роботу, де ваші навички і старання будуть цінувати, і вам буде обіцяти просування по кар'єрних сходах, ведіть себе на рівних. Покажіть, що ви гідні займати обрану вакансію, тому що добре знаєте тему, розбираєтеся в поставлених завданнях і зможете дати компанії то, чого не дадуть інші. Покажіть свій рівень професіоналізму, тим самим продемонструвавши, що вас потрібно поважати.

Якщо ж перед вами стоїть мета короткочасного і швидкого заробітку, без «великого майбутнього» в конкретній компанії, можливо, є сенс «стримати запал» і дозволити рекрутеру вести.

4. Вірте в себе

Будьте чесні з собою. Подивіться на своє резюме тверезим поглядом. Ви самі найняли б такого співробітника? Викликав чи в вас інтерес власний розповідь про попередній досвід? Чи впевнені ви, що принесете компанії потрібний результат? Так? Тоді дерзайте! Рекрутер не пропустить вашу кандидатуру, якщо побачить перспективу. Не потрібно намагатися закохати в себе менеджера по персоналу, зачарувати своїм вишуканим гумором (Особливо якщо він вам не притаманний), вразити харизмою (якщо в реальності ви не такі активні і бойки). Просто будьте собою. Дайте майбутньому начальству зрозуміти, що ви захоплені своєю справою і будете виконувати його на високому рівні, постійно вдосконалюючись і знаходячи нові навички.

Work.ua нагадує, що успіх приходить до тих, хто йде йому назустріч. Не шукайте виправдань, які не ховайтеся за відмовками про суворість і необ'єктивності HR-ів, колег і кого б то не було ще.

Якщо вам відмовили, якщо знову і знову ви чуєте слова «Ви нам сподобалися, але ми взяли іншого кандидата», можливо, є сенс переглянути своє ставлення до пошуку роботи . Знизити планку або, навпаки, підвищити очікування і навчитися поважати себе і тих, з ким вам доведеться працювати.

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .