Співбесіда при прийомі на роботу

1. Як успішно пройти співбесіду
2. вивчаємо компанію
3. вивчаємо резюме
4. Питання і відповіді на співбесіді
5. як одягнутися
6. Як вести себе
7. По скайпу
8. Зі службою безпеки
9. Основні причини відмови

Нагадаємо, що головна мета нашого ресурсу - навчити Вас швидко і без зусиль знаходити цікаву і високооплачувану роботу.

Як успішно пройти співбесіду

При працевлаштуванні кожна людина відчуває певний стрес, незалежно від того скільки співбесід в життя вже було, одне або десятки.

Потенційна оцінка власних навичок, умінь, та що там говорити, і зовнішності іншими людьми, виявляється вкрай стресовою ситуацією.

Проте є досить прості правила, які допоможуть впоратися з співбесідою та отримати бажану посаду.

вивчаємо компанію

Перше, що потрібно зробити після отримання запрошення - уважно вивчити інформацію про компанію в цілому і про підрозділ, в якому відкрита вакансія.

Необхідно простудіювати всі можливі джерела - офіційний сайт, відгуки про роботу компанії, ймовірно, статті, в яких згадується ім'я фірми (про великих організаціях як Ощадбанк, Леруа Мерлен або МТС ви знайдете масу інформації в мережі, але стосовно дрібних фірм - доведеться трохи попрацювати)

Так формується картина, в якій повинно бути чітке бачення, чим займається компанія, яку репутацію має.

І, головне, потрібно відповісти на питання, чи бачите ви себе, що зайняв цю посаду, що будете робити, які знання і вміння допоможуть вам виконувати обов'язки, якими унікальними навичками ви наділені, щоб робити це краще за інших.

На співбесідах першого рівня (з відділом кадрів) дуже люблять питати «Чому ви вибрали нашу компанію?».

Відповідь має бути готовий заздалегідь, якщо в нього включити пару яскравих, але не побитих фактів про компанії, то однозначно можна отримати хороший плюс.

вивчаємо резюме

З ймовірністю 99,9% першим пролунає запитання - розкажіть про себе. І це ваш зоряний час.

Невблаганна статистика свідчить, що враження про претендента формується в перші 3 хвилини.

Якщо вдалося їх використовувати, максимально зацікавивши інтерв'юера, то, можна сказати, що доля вирішена, далі він несвідомо або допомагатиме своїми висловлюваннями, або, навпаки, топити.

Тому необхідно до співбесіди взяти власне резюме та ретельно вивчити його.

Далі, необхідно скласти план, в який ви вносите дані про місце роботи і виконується функціонал, роблячи особливий акцент на успіхах і досягненнях. Ідеально за кожним місцем роботи записати собі пункти: виконав, організував, спроектував. Краще уникати банальних: працював, брав участь.

Природно, роботодавця цікавить ваш професійний досвід, будь-які цікаві життєві факти, не пов'язані з роботою в розповідь про себе включати не треба.

Спираючись на план, розкажіть про себе перед дзеркалом або потренуйтеся перед домашніми. Розповідь повинна бути чітким, ємним, інформативним, але не затягнутим.

Ідеально 2-3 хвилини структурованого монологу. Розповідь про себе повинен бути «смачним», мета розповіді зацікавити співрозмовника і вигідно представити себе.

Закінчити розповідь про себе слід інформацією про причини пошуку нової роботи.

Питання і відповіді на співбесіді

Варто також заздалегідь підготувати типові відповіді, які напевно доведеться використовувати під час діалогу з роботодавцем:

1. Причини відходу з останнього місця роботи?

Як би не склалася ситуація на останньому місці, ні в якому разі не потрібно озвучувати негатив (погані відносини з колегами, низька заробітна плата, начальник самодур). Такі причини провокують думати про вас як про недалеке людині.

Більш прийнятним відповіддю буде інформація про спрагу розвитку, пошуку нових горизонтів, бажання спробувати себе в новій ролі.

2. Сильні і слабкі сторони

Як не дивно, але і на це часто можна почути нерозбірливе бурмотіння.

З сильними якостями слід бути обережніше, не всі вони можуть бути корисні на потенційної посади, виберіть 2-3 таких, які зможуть оригінально виділити вас на тлі інших претендентів.

Заперечувати наявність слабких сторін теж невірний хід. Слід заздалегідь подумати, як можна вигідно подати свої недоліки, для цього рекомендується перетворити їх на переваги. Наприклад, нетовариськість для бухгалтера або аналітика не є недоліком, як і для менеджера готовність братися за кілька справ одночасно.

До того ж роботодавець не шукає конкретних недоліків, цим він намагається визначити вашу самооцінку і готовність до самокритики.

3. Чому ми повинні взяти вас?

У відповіді на подібні питання важливо акцентувати відповідь на уміннях і навичках, яких немає у інших претендентів, а також на готовності розвиватися, впроваджувати в роботу інновації, взаємодіяти з колегами.

4. Ким ви будете через 3/5/10 років?

Знову ж, роботодавець не чекає точної назви посади (хоча її цілком можна назвати, якщо ви знаєте, про що говорите), а хоче бачити напрямок розвитку і вміння людини планувати і ставити довгострокові цілі.

А також варто бути готовим до незручних, або як їх називають, стресових питань. Їх мета - побачити живу реакцію людини. Як «поштовху» можуть бути використані больові точки, наприклад, вади зовнішності ( «Якщо ви знаєте, що в брюках виглядаєте повніше, навіщо одягли їх на співбесіду?»). На такого роду випади слід реагувати спокійно і бажано з гумором.

А ще, якщо ви влаштовуєтеся на «продає» посаду можуть попросити «продати ручку» - це типовий тест, який використовується кадровиками, щоб оцінити здібності продавати майбутнього працівника.

зустрічні питання

Продумайте заздалегідь, які про що ви хочете дізнатися у потенційного роботодавця. Не соромтеся запитувати про зарплату, штрафи, бонуси, пільги і відносини в колективі. Обов'язково запитайте у керівника, які навички та особисті якості важливі для заповнення вакансії.

Пам'ятайте, що ви також оцінюєте запропоновані вам умови і маєте право повністю задовольнити свою цікавість.

Здобувачі, які взагалі нічого не питають, вважаються безініціативними.

як одягнутися

Обов'язково перед співбесідою бажано продумати зовнішній вигляд - гардероб, макіяж, зачіску.

Всі ці елементи безпосередньо пов'язані з місцем, на яке ви претендуєте. Якщо вакансія передбачає роботу з клієнтами, то однозначно вибираємо класичний стиль, мінімальний набір аксесуарів, приємний і акуратний макіяж, невисокий каблук.

Для закритих від клієнтських очей місцях часто немає дрес-коду, але бажано уточнити цю інформацію заздалегідь. Відсутність офіційного стилю абсолютно не передбачає м'ятою одягу або немитого волосся.

Зайвими виявляться яскраві прикраси, персні, пірсинг.

У вас ніколи не буде можливості справити перше враження повторно.

Як вести себе

У день співбесіди потрібно прибути на місце майбутньої роботи заздалегідь. Пам'ятайте, що спізнився здобувач ще до зустрічі отримує жирний мінус.

1. Візьміть з собою роздруковане резюме, щоб вам було простіше говорити про себе, ручку, щоб робити позначки.
2. Постарайтеся розслабитися. Пам'ятайте, що оцінюють не тільки вас, але і ви компанію. Ніхто не зобов'язує вас працювати на неприйнятних умовах, будьте впевнені в своїх словах.
3. Посміхайтеся. Нехай розмова прийме форму дружньої бесіди, темою якої стали ви і ваша професійна діяльність.
4. Уникайте закритих поз, які не перехрещувати руки або ноги. Добре коли корпус тіла трохи нахилений до співрозмовника, долоні розкриті, дивляться вгору. Дивіться в очі людині, якщо інтерв'юерів два, то переводите погляд з одного на іншого, але не дуже часто, не варто блукати очима по стелі або столу.
5. Відповідайте по суті, без води і ходіння навкруги. Якщо відразу не можете знайти відповідь, попросіть пару секунд, щоб сформулювати грамотний і структурований відповідь.

Ну і головне - будьте в доброму гуморі і робота мрії стане вашою! Якщо вас запросили на зустріч, значить, компанія зацікавлена ​​в ваших здібностях.

Ваше головне завдання - справити враження і переконати роботодавця що саме ви найбільш підходящий кандидат на вакантну посаду. [/ Stextbox]

Якщо ви влаштовуєтеся на керівну посаду?

В принципі всі вимоги залишаються тими ж. Але якщо ви претендуєте на керівну посаду, то варто проявити гармонійне поєднання ввічливості і тактовності, а також показати твердість і рішучість лідера - адже саме ці якості в першу чергу важливі для майбутнього начальника.

Типове співбесіду складається з декількох ступенів. Спочатку потенційний роботодавець вивчає резюме , Швидше за все зв'яжеться з вами по телефону, задасть загальні питання в цікавлять сферах.

Якщо після першої зустрічі ваша кандидатура справила позитивне враження, то піде запрошення на очне інтерв'ю з фахівцем, який проводить професійне тестування.

Обов'язково подивіться відео Марії Кравчук, в якому вона простою і доступною мовою розповідає про проходження співбесіди при прийомі на роботу

Його завдання - визначити рівень вашої кваліфікації та оцінки відповідності вимогам, що пред'являються.

Після цього має бути бесіда з керівником фірми або кадрової служби. Якщо все пройде успішно, то підуть обговорення наявності і умов випробувального терміну , Форми і рівня оплати, соцпакета і т.д.

Варто пам'ятати про те, що в процесі інтерв'ю ви теж маєте право уточнювати питання, що цікавлять моменти, адже це, по суті, діалог між роботодавцем і майбутнім працівником.

Це дуже вдалий час, щоб до дрібниць дізнатися ваші моменти: перспективи кар'єрного росту, облаштування робочого місця і т.п.

Також прояв зацікавленості позитивно позначиться на оцінці вас роботодавцем.

Інтерв'ю зазвичай проводять досвідчені фахівці з персоналу, тому найкращим радою для вас буде бути щирим і залишатися самим собою.

По скайпу

Якщо вам належить розмова по Skype, то слід врахувати деякі моменти:

• забезпечте тишу: заздалегідь приберіть домашніх тварин, дітей, вимкніть звук на телефоні і домофон - вас ніщо не повинно відволікати
• виберіть відповідний фон: краще однотонні світлі шпалери. Навряд чи ви справите враження при працевлаштуванні в серйозний банк якщо будете вести бесіду на тлі плаката Мерліна Менсона
• одягніться відповідне
• Відрегулюйте положення камери

Зі службою безпеки

Одним з етапів працевлаштування може бути інтерв'ю з фахівцем служби безпеки або навіть на поліграфі (наприклад, якщо ви вступаєте на службу в органи внутрішніх справ). Тут важливо впоратися зі стрессом- будьте спокійним, послідовним і чесним - адже в основному всі СБ -шнікі це колишні співробітники МВС, які вийшли на пенсію, і вони дуже добре розуміють, коли їх намагаються обдурити.

Що робити, якщо треба буде пройти інтерв'ю англійською?

Взагалі-то це окрема тема! Якщо ви досконало знаєте мову, то проблем з цим не повинно виникнути, але якщо ви не впевнені в собі, то пропонуємо кілька рекомендацій по проходженню співбесіди англійською (наприклад при влаштуванні в США):

1. Візьміть список питань з цієї статті російською та переведіть їх
2. Проаналізуйте різні варіанти їх формулювання і випишіть їх по-порядку
3. Введіть їх в Google перекладач і натисніть на значок мікрофона, так ви зможете їх прослухати з хорошою вимовою і звикнути до цих фраз
4. Також варто заздалегідь скласти приклади відповідей і вивчити їх напам'ять
5. Під час розмови вимовляєте все природно, щоб не виглядало як розповідь вірша.

Основні причини відмови

До головних причин відмови відносяться:

1. Не відповідає (вульгарний, неохайний) зовнішній вигляд.
2. Спроба продемонструвати свою перевагу у всьому
3. погана дикція
4. Відсутність планів, цілей, невпевненість.
5. Велика кількість вимог і умов
6. Недотримання ділового етикету
7. Прояв апатії, незацікавленість, відсутність ентузіазму
8. Скритність, агресивність.

Сподіваюся ми змогли зрозуміло розповісти про те, як успішно пройти співбесіду при прийомі на роботу і що не варто робити ні в якому разі. У наступній статті ми розповімо про подальші кроки - написанні заяви на працевлаштування і проходження випробувального терміну на новому місці.