Співбесіда на посаду юриста: нюанси проведення

1. З матеріалів цієї статті ви дізнаєтеся:
2. Як проводити співбесіду кандидата на позицію юриста
3. Профіль діяльності фахівців юриспруденції на конкретних позиціях:
4. Ситуація з практики

Найчастіше фахівця з підбору персоналу доводиться підшукувати для організації співробітників специфічних напрямків. Розповімо, як підготуватися до співбесіди юриста і як визначити рівень його компетенцій.

З матеріалів цієї статті ви дізнаєтеся:

Сьогодні рідко зустрінеш компанію, в якій не було б свого штатного юриста - даний фахівець може вберегти організацію від виникнення багатьох проблем і грамотно вирішувати всі виникаючі питання. Дізнайтеся, як правильно провести співбесіду для претендента на посаду юриста і які питання допоможуть Hr-менеджеру краще зрозуміти кандидата.

Як проводити співбесіду кандидата на позицію юриста

Перш ніж запрошувати кандидата на посаду юриста на перше інтерв'ю , Фахівця з підбору кадрів варто з'ясувати у керівництва, якого саме юриста необхідно знайти. Зокрема, потрібно зрозуміти, яким напрямком діяльності буде займатися юрист, якою має бути його спеціалізація.

Рекрутеру в рішенні даного питання допоможуть вже розроблені на підприємстві посадові інструкції або заявки на підбір з уточненими функціями нового співробітника. Крім бесіди з керівництвом фірми, варто звернутися до безпосереднього керівника майбутнього працівника, щоб уточнити всі деталі роботи.

На нашому сайті в розділі «Зразки документів» ви зможете знайти універсальні посадові інструкції для юристів. Приблизний список питань можна отримати тут .

Профіль діяльності фахівців юриспруденції на конкретних позиціях:

1. Юрист загальної практики. Даний фахівець зазвичай бере участь в розробці локальних нормативних актів організації, складає необхідні юридичні документи, попереджає і розслідує правопорушення, консультує працівників і керівників з правових питань, проводить необхідну експертизу документів, бере участь в судових процесах.
   
2. Юрист з корпоративного права в ВАТ. Спеціаліст готує і проводить загальні збори акціонерів, контролює дотримання встановлених правил проведення засідання ради директорів, готує матеріали до засідань органів управління дочірніх товариств, проводить експертизу проектів змін до установчих документів, контролює повноту інформації про суспільство.
   
3. Помічник юриста. В обов'язки помічника юриста входить пошук необхідної юридичної інформації, аналіз отриманих даних, підготовка необхідних нормативних актів, своєчасне ознайомлення з новими правовими актами, розробка проектів юридичних документів компанії за вказівкою юриста.

Приклади питань на співбесіді юристу

Після того, як рекрутер з'ясує, чим саме буде займатися працівник, йому буде набагато легше відбирати кандидатів . Зрозуміти, про що питати здобувача, можна завдяки приблизного переліку обов'язків юристів загальної практики і фахівців корпоративного права.

На початку співбесіди рекрутеру варто задати здобувачеві ряд загальних питань, таких, як:

• Який ваш трудовий стаж на посаді юриста;
• Яка галузь права, в якій ви є експертом;
• Що саме входило у ваші посадові обов'язки на попередньому місці роботи;
• Чи займалися ви розробкою юридичної документації;
• Чи є у вас досвід участі в судовому процесі.

Ситуація з практики

Припустимо, що на співбесіду був запрошений кандидат на позицію юриста. Спочатку ми повинні уточнити спеціалізацію здобувача даної посади. Наприклад, кандидат мав досвід роботи в сфері корпоративного права. Дізнаємося, з якими конкретними корпоративними заходами і проектами він працював. А також, які функції виконував, з якими організаційно-правовими формами (ТОВ, ВАТ, ЗАТ і т. Д.) Мав справу. Якщо кандидат на співбесіді говорить, що працював з різними формами реорганізації, то уточнюємо, з якими саме (злиття, приєднання, поділ та ін.).

Оскільки фахівець з підбору персоналу навряд чи володіє достатніми знаннями в сфері юриспруденції, задавати професійні питання повинен експерт або майбутній керівник потрібного працівника.

Якщо такої можливості немає, для співбесіди рекрутеру можуть стати в нагоді спеціальні тести . Питання таких тестів можуть стосуватися різних напрямків, але основна увага в них повинна приділятися завданням і кейсів, які безпосередньо стосуються майбутніх посадових обов'язків юриста. Розробкою тестів для інтерв'ю можна займатися самостійно за участю експертів компанії або замовити їх в сторонньої організації, що спеціалізується на даних задачах.

Перед співбесідою здобувачі, як правило, також готуються за матеріалами і публікацій, знайденим в інтернеті. Рекрутеру також не завадить вивчити подібні матеріали - це допоможе відрізнити справжнього професіонала від некомпетентного фахівця.

Вам також будуть цікаві матеріали: