Сталеварів і будівельникам в 2019 році скорочення не загрожують
Фото: РИА Новости / Олександр Кондратюк
ЗМІ з посиланням на Мінпраці 27 грудня повідомили , Що в найближчі три місяці понад 270 тисяч громадян можуть втратити роботу. Пізніше у відомстві цю інформацію спростували , Заявивши, що ситуація на ринку праці стабільна, а число плановані звільнення буде незначним, залишаючись на одному рівні з попередніми роками. «Парламентська газета» розбиралася, представники яких професій і категорії яких громадян можуть бути на 100 відсотків упевнені в завтрашньому дні.Сталеварів боятися нічого
За даними Мінпраці, найбільш затребуваними фахівцями на ринку є інженери. У тому числі інженери-технологи, інженери контрольно-вимірювальних приладів і техніки-технологи. Крім того, зберігається попит на лікарів і медсестер, бухгалтерів, кваліфікованих робітників - зварювальників, токарів, електромонтажників. В іншому рейтингу відомства йдеться про найбільш високооплачуваних професіях в Росії. Серед них - командир повітряного судна і шеф-кухар. Їх зарплата складає кілька сотень тисяч рублів щомісячно.
«Є професії, які в зв'язку з цифровизацией економіки можуть поступово відмирати, так як є робота, яку можуть виконувати комп'ютери. Але це незначне поки кількість людей », - упевнений перший заступник голови Комітету Держдуми з праці, соціальної політики та у справах ветеранів Михайло Тарасенко.
Серед особливо затребуваних спеціальностей сьогодні він назвав сталеварів, залізничників, машіністов- залізничників, робітників шляхів, будівельників.
Голова Комітету Ради Федерації Валерій Рязанський , В свою чергу, зазначив, що розуміє можливість скорочення працівників в банківській сфері: «Там багато в чому йде перехід на роботу з клієнтами в онлайн. Посади типу операціоністок і касирів все більше йдуть з поля трудових відносин ».
При цьому сенатор додав, що такі фахівці, як правило, успішно знаходять собі застосування, швидко можуть перекваліфікуватися або працювати за суміжними спеціальностями.
Кого не можна звільнити при скороченнях
Якщо з штатного розкладу виключаються посади або цілі підрозділи, то це називається скорочення штату. У будь-якому випадку роботодавець повинен дотримати ряд обов'язкових заходів, передбачених Трудовим кодексом РФ. Ті, кого не можна звільнити, перераховані в статті 261 ТК РФ.
це:
- самотні батьки, які виховують дитину, що є інвалідом і не досягла 18-річного вік;
- матері-одиначки з дітьми до 14 років;
- жінки, які мають дітей до трьох років;
- батько (законний представник) - єдиний годувальник дитини молодше 18 років за умови, що другий з батьків непрацевлаштовані;
- батько (законний представник) - єдиний годувальник дитини молодше трьох років в сім'ї, яка виховує малолітніх дітей (трьох і більше), якщо другий з батьків не працює;
- вагітні жінки.
У статті 179 ТК РФ сказано, що якщо скорочується чисельність відділу з працівниками однакових посад, то переважне право є у фахівців, що володіють більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією.
При рівній кваліфікації і продуктивності праці перевага в залишенні на роботі віддається:
- особам, в сім'ях яких немає інших працівників з самостійним доходом;
- сімейним, якщо у них є два або більше утриманців;
- працівникам, які отримали під час роботи в цій компанії професійне захворювання або трудове каліцтво;
- і нвалідам бойових дій по захисту Батьківщини та інвалідам Великої Вітчизняної війни;
- працівникам, які були спрямовані роботодавцем на підвищення кваліфікації без відриву від роботи.