Старт в IT: як побудувати свою кар'єру?

Інформаційні технології як сфера трудової зайнятості залучає зараз не тільки молодих фахівців, випускників технічних вузів, а й тих людей, освіту і досвід роботи яких далекі від цієї сфери. Звичайно, почати кар'єру в IT, маючи за плечима диплом у відповідній області набагато простіше - зазвичай молоді фахівці, а також студенти останніх курсів розміщують своє резюме на jobs.tut.by, dev.by або інших подібних майданчиках, далі йде звичайна процедура відбору і найму на роботу.

Для людей, котрі кардинально змінюють своє життя, змінюють область роботи, цей шлях складний. Потрібно спочатку вивчити предметну область, отримати хоча б мінімальні знання і досвід. Зараз пропонується багато курсів, де за більш-менш помірну плату вчать розробки та тестування практично з нуля.

Знайти і пройти ці курси нескладно, але от влаштуватися на роботу проблематично, так як серйозні фірми не дуже-то прагнуть наймати співробітника без досвіду роботи . І це зрозуміло, адже роботі айтішника супроводжують великі розумові та емоційні навантаження, найчастіше які межують зі стресом. Як при цьому поведе себе людина, для якого сфера ІТ абсолютно нова і незнайома, наперед знати неможливо. Навіть самий мінімальний досвід тривалістю в півроку - це вже хороший заставу для затребуваності на ринку праці.

«Але і перед ІТ-компаніями теж стоїть проблема, як знайти фахівця потрібного рівня, - розповідає керівник департаменту фронтенд і серверної розробки компанії« СофтТеко »Віктор Петров. - У «СофтТеко» ми шукаємо фахівців, розміщуючи оголошення про вакансії, розглядаючи оголошення про пошук роботи, залучаючи HR-агентства і т.д. Але щоб знайти людину, яка зможе дійсно ефективно працювати, потрібно провести десятки співбесід, відсіваючи тих, хто переоцінив себе, розміщуючи в резюме завищені знання і вміння; люди не завжди адекватно можуть оцінити свою вартість на ринку ».

Взаємовигідне рішення цих проблем як для роботодавців, так і для здобувачів допомагає знайти Practice lab при Освітньому центрі Парку високих технологій. Practice Lab готує IT-фахівців з різних напрямів - від програмістів до бізнес-аналітиків і тестувальників. Заняття базуються на побудові проектної команди. Хлопці роблять проекти в умовах, наближених до реальної проектної діяльності. Робота проходить під керівництвом досвідчених менторів - керівників проектів і технічних фахівців.

Таким чином, після завершення курсу випускники - це не просто люди, які володіють набором технологій і умінь, але і вже практичні IT-фахівці рівня Junior, які отримали свій перший досвід у виконанні проектів.

Крім того, по завершенні курсу Освітній центр готує зустріч випускників з компаніями - потенційними роботодавцями. Формат зустрічі, на мій погляд, оптимальний: запрошуються компанії, зацікавлені в пошуку IT-фахівців, проходить невелика презентація проектів, які робилися протягом курсу.

Представники компаній отримують набір документів щодо кожного випускника: коротке резюме здобувача роботи, список завдань. над якими завданнями людина працювала, характеристика виконаної роботи, рекомендації тощо І ці документи підтверджені конкретними людьми - викладачами Освітнього центру ПВТ. Тобто вже за документами можна скласти собі думку, що за людина конкретна випускник.

Потім у представників компаній є час провести короткий опитування випускників. Опитування проходять швидко - немає необхідності переходити від одного столу до іншого. Випускники можуть відповідати на питання відразу перед багатьма потенційними роботодавцями.

Після таких співбесід можна відразу запропонувати випускнику час додаткової співбесіди в офісі компанії. Так як резюме містить також контактну інформацію випускника, то про додаткове співбесіді можна домовитися і пізніше по телефону або e-mail.

«У« СофтТеко »працює кілька людей - випускників Освітнього центру Парку високих технологій, - продовжує Віктор Петров. - Ці люди відрізняються не тільки гарною технічною підготовкою, але високою організованістю, цілеспрямованістю. Це ті, хто усвідомлено зробив поворот у своєму житті в сторону програмування, а тому ці люди мотивовані робити якісно свою роботу, розвиватися далі, будувати свою кар'єру ».

Таким чином, Освітній центр ПВТ дає можливість IT-фахівцям вивчити нові технології, спробувати, як це - працювати в IT.

Компаніям, які працюють на ринку, Освітній центр економить масу годин, дозволяючи швидко і якісно провести співбесіди фахівців і запросити на роботу людей, максимально відповідає вимогам того чи іншого проекту.

Молодий фахівець Олексій Миколаїв працює в «СофтТеко» в якості Front-end розробника всього два місяці. Він знайшов цю роботу завдяки навчанню в Освітньому центрі Парку високих технологій.

- За першою професією я інженер по захисту інформації. Працював у великому банку. Через 5 років роботи стало ясно, що межа досягнута і попереду тільки рутина: ніяких перспектив розвитку або кар'єрного росту. Виникла ідея про зміну сфери діяльності. Перший час самостійно вивчав верстку по книгам, статтям і відеоматеріалів в інтернеті. Коли стало ясно, що таке навчання не дозволить належною мірою стати компетентним фахівцем, вирішив вступити на курси професійної підготовки IT-фахівців. Після ретельного аналізу мій вибір припав на Освітній центр ПВТ.

Курс «Front-end розробка» складався з двох навчальних модулів (верстка і JavaScript) і одного практичного. Це дозволило повністю зануритися в майбутній робочий процес. Наша команда з 10 осіб складалася з випускників курсів за різними напрямками (Front-end, BD, BA, UI, TEST) і працювала над проектом «Електронний журнал» для дитячої академії при ОЦ ПВТ. Робочий процес дав можливість навчитися планувати свої завдання і час на їх виконання, зрозуміти специфіку взаємодії з розробниками з інших напрямків в сфері IT. Координував нашу роботу Scrum Master, а в разі потреби можна було звернутися за допомогою до ментора.

В кінці практики проходила презентація проектів перед іншими командами, а потім ярмарок вакансій за участю представників різних компаній. На ярмарку у кожного здобувача була можливість провести самопрезентацію перед представниками IT-компаній: розповісти про себе і ролі в проекті, представити найбільш цікаві рішення. Потім фахівці компаній задавали свої запитання. Віктор Петров, керівник відділу в компанії «СофтТеко», запросив пройти внутрішнє співбесіду і зробити тестове завдання. Все пройшло успішно.

Так я знайшов свою компанію і сферу, в якій хочу розвиватися. Навчання в Освітньому центрі ПВТ дозволило мені зробити великий стрибок вперед в розвитку як Front-end розробник і знайти цікаву роботу у великій компанії. Мені треба ще багато чого вивчити, адже наша професія вимагає постійного розвитку. Світ високих технологій змінюється щохвилини, і стояти на місці - значить йти назад, розповів Олексій.

А ось думка Дениса Гирича, Java-розробника «СофтТеко». У минулому інженер-енергетик з 5-річним стажем у великій державній організації, Денис усвідомлено вибрав сферу IT для свого подальшого розвитку:

- Для мене моя нова професія - це можливість розвитку, розкриття мого потенціалу. Це свобода і інше ставлення до життя. Свою кар'єру я почав, як інженер-енергетик. Це дуже цікава професія, від якої залежить робота обладнання, що забезпечує електрикою цілі міста. Пропрацювавши кілька років, я зрозумів, що мені хочеться спробувати себе в програмуванні. Потроху я почав вивчати мову Java і все, що пов'язано з серверної розробкою. Так поступово програмування стало моїм хобі. Потім я подумав, що хотів би працювати програмістом в професії, схожою багато в чому на мою - цікаві завдання, необхідність нетривіальних рішень.

Завдання професіонала - знаходити правильні оптимальні рішення. І мені подобається такий підхід. Це дає можливість йти вперед. І ось, працюючи, вивчаючи самостійно програмування, я став вчитися в Practise Lab при освітньому центрі Парку високих технологій. Це свого роду інкубатор, в якому команда працює над проектами в умовах, максимально наближених до реальних. Над нашим проектом під керівництвом досвідченого ментора працювало 10 чоловік. Це було складне для мене час. Багато моїх колег, як і я, працювали вдень на основному робочому місці, а вечорами - над проектом. Кожен день ми обговорювали зроблене, отримували поради від нашого керівника. В результаті був створений проект, який потрібно було представити на суд фахівців IT-компаній.

Після презентації необхідно було поговорити з представниками компаній, які були запрошені, щоб подивитися на нашу роботу; подивитися на нас, новоспечених фахівців. Саме тоді мене і запросили на співбесіду в компанію «СофтТеко». З того часу я працюю Java-розробником в дружній і згуртованої команди. Збулася моя мрія - я став розробником, у мене є можливість вчитися у моїх колег, створювати корисні додатки. Ми всі прийшли сюди розвиватися і рости. Але і компанія виграє від цього, отримуючи за підсумком висококласних фахівців. Якщо ви відчуваєте, що професія програміста - це ваше, то треба тільки зробити перший крок в цьому напрямку, і все піде. Цю професію потрібно любити, жити нею.

- Нашим пріоритетним завданням є не просто технічна підготовка випускника, а повноцінний введення в нову професію. Сьогодні на ринку праці склалася така ситуація, при якій попит на junior-фахівця без досвіду роботи невеликий. Щоб потрапити в серйозну компанію, потрібно володіти не тільки теоретичними знаннями, а й добре відпрацьованими навичками їх застосування, досвідом командної роботи, розумінням процесів і методологій розробки програмного забезпечення, - розповідає Вадим Зеленков, директор Освітнього центру ПВТ.

Для вирішення цього завдання нам фактично довелося створити IT-компанію всередині нашого Освітнього центру. Так, наприклад, на базі Центру створено практикуми для початківців IT-фахівців, які хочуть спробувати свої сили на реальному IT-проект в реальному проектній команді на програму стажування. Випускники різних програм об'єднуються в проектні команди і реалізують функціональність однієї великої системи. Над проектами працюють кілька команд, що дає додатковий плюс: ви не тільки вчитеся взаємодіяти всередині своєї команди, а й отримуєте безцінний досвід міжкомандного взаємодії. В основному ми працюємо над некомерційними проектами, в іншому ми практично нічим не відрізняємося від нормальної IT-компанії. Це і дозволяє командам набрати цінний досвід.

«Але, звичайно ж, найважливіший результат навчання - працевлаштування!
Наш центр внесений до Реєстру агентств з працевлаштування, що дає нам право офіційно займатися даною діяльністю. Ми пишаємося своїми відкритими даними за статистикою працевлаштування, а це цілих 86%. І це ми врахували », - продовжує Вадим Зеленков».

- Кращі студенти отримують рекомендаційні листи від викладачів і проходять безкоштовний тренінг з працевлаштування. Ми допомагаємо скласти хороші резюме і розсилаємо їх по базі вакансій. За партнерським умов про нові вакансії ми дізнаємося першими - ще до того, як вони з'являться на сайтах пошуку роботи. Також ключову роль в процесі підготовки наших випускників грає тісна співпраця з компаніями-партнерами, такими як «СофтТеко». Ми з перших вуст отримуємо зворотний зв'язок про якість підготовки наших слухачів, дізнаємося про актуальні технологічних трендах і вимогах до фахівців ».