Стаття 102. Робота в режимі гнучкого робочого часу.
При роботі в режимі гнучкого робочого часу початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначається за згодою сторін.
Роботодавець забезпечує відпрацьовування працівником сумарної кількості робочих годин протягом відповідних облікових періодів (робочого дня, тижня, місяця та інших).
З питання, що стосується рекомендацій щодо застосування режимів гнучкого робочого часу, див. Постанову Держкомпраці СРСР N 162, ВЦРПС N 12-55 від 30.05.1985.
З питання, що стосується порядку і умов застосування ковзаючого (гнучкого) графіка роботи для жінок, які мають дітей, див. Постанову Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 06.06.1984 N 170 / 10-101.
Стаття 103. Змінна робота
Змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг.
При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.
При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору.
Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію.
Робота протягом двох змін підряд забороняється.
Наступна стаття »
До тексту закону »
Читайте також
Популярні документи