Судді проти відпускних за 3 дні до відпустки

Є виплачувати відпускні строго за три дні до початку відпустки працівника, можуть бути неприємності.

Є виплачувати відпускні строго за три дні до початку відпустки працівника, можуть бути неприємності

Є виплачувати відпускні строго за три дні до початку відпустки працівника, можуть бути неприємності. Справа в тому, що суди трактує норму про оподаткування податком на прибуток по-своєму.

Закон вимагає видати відпускні працівникові не пізніше, ніж за три календарні дні до початку відпочинку (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Не зрозуміло, як рахувати ці три дні.

Наприклад, працівник іде у відпустку в понеділок 4 червня. Який день вважати останнім для виплати відпускних - П'ятниця 1 червня або четвер 31 травня. Роструд дозволяє платити в п'ятницю (лист від 30.07.2014 № 1693-6-1). Судді розійшлися в думках.

Одні судді вважають, що сам день виплати відпускних зараховується в триденний термін. Про це вони заявили в рішеннях:

Кемеровського обласного суду від 26.01.2017 № 33-942 / 2017;
Ленінградського обласного суду від 06.08.2015 № 33-3731 / 2015
Московського міського суду від 18.02.2014 № 7-764 / 14.

Інші судді впевнені, що між датами початку відпустки і оплатою повинно пройти три повних дні. Тобто оплатити відпускні необхідно на четвертий день перед початком відпустки. Про це судді заявили в рішеннях:

Пермського крайового суду від 23.01.2018 № 21-46 / 2018,
Челябінського обласного суду від 17.09.2015 № 11-11043 / 2015;
Ростовського обласного суду від 16.09.2013 № 33-11864,
Московського міського суду від 10.09.2013 № 7-2376.

Проте, як в цій ситуації вчинити бухгалтеру, читайте в статье»