Сумісництво і суміщення: обмеження і особливості

  1. Кому дозволено сумісництво?
  2. Трудовий договір при сумісництво
  3. Особливості роботи за сумісництвом
  4. поєднання

Не завжди обсяг роботи на певній посаді вимагає залучення працівника на повну зайнятість. Виходом в цьому випадку може стати прийом на роботу сумісника або доручення працівникові суміщення посад. Незважаючи на схоже звучання, між сумісництвом і суміщенням є істотна різниця.

Сумісництво - це виконання працівником трудової функції у вільний від основної роботи час. Оформляють роботу за сумісництвом окремим трудовим договором, в якому вказують, що робота не є основною. Сумісництво може бути внутрішнім, коли робота за сумісництвом і основна робота виконується у одного роботодавця, і зовнішнім - якщо роботи ведуться у різних роботодавців.

Поєднання - це виконання працівником додаткової роботи за іншою посадою без відриву від основної роботи. Суміщення посад не може бути зовнішнім, тому що додаткова робота повинна виконуватися в той час, коли працівник перебуває на основній роботі.

У цій статті ми детально розглянемо сумісництво і суміщення і порівняємо в таблиці їх особливості.

Кому дозволено сумісництво?

Робота за сумісництвом пов'язана з підвищеним навантаженням на працівника. Хоча додатковий робочий час і так вже обмежена статтею 284 ТК РФ (не більше чотирьох годин на день), але законодавство встановлює ще ряд заборон і обмежень роботи за сумісництвом. Викликані ці обмеження не тільки захистом працівника від перевантаження, а й можливим зниженням якості роботи при сумісництво, а також дотриманням інтересів роботодавців.

  1. Стаття 282 ТК РФ встановлює заборону на роботу за сумісництвом працівників до вісімнадцяти років і для робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, якщо основна робота виконується на таких же умовах.
  2. Не можуть працювати за сумісництвом працівники, трудова функція яких пов'язана з керуванням транспортними засобами, якщо на основній роботі у них такі ж обов'язки (стаття 329 ТК РФ).
  3. Заборонено сумісництво державним і муніципальним службовцям (ст. 17 закону від 27.07.2004 № 79-ФЗ).
  4. Робота за сумісництвом для керівників організацій може бути дозволена тільки з тільки за згодою власника або уповноваженого органу юридичної особи (стаття 276 ТК РФ).
  5. Для працівників культури і педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників робота за сумісництвом дозволяється тільки якщо на основній роботі у них установлено скорочену тривалість робочого часу (Постанова Мінпраці РФ від 30.06.2003 № 41).
  6. Спортсмени і тренери мають право працювати за сумісництвом у іншого роботодавця в такій же якості тільки з дозволу роботодавця за основним місцем роботи (стаття 348.7 ТК РФ).
  7. Спеціальні нормативно-правові акти встановлюють обмеження на роботу за сумісництвом для суддів, прокурорів, адвокатів, військовослужбовців, депутатів Держдуми РФ і членів Уряду РФ.

Порушення законодавства при прийомі на роботу за сумісництвом осіб, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на таку роботу, може привести до штрафних санкцій на роботодавця (від 1 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян на посадових осіб та ВП і від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян для організацій) .

У загальному випадку роботодавець не може заборонити працівникові працювати за сумісництвом. Не обмежено і кількість інших роботодавців, з якими працівник може укласти такі трудові договори, якщо звичайно, дотримується умова про обмеження додаткового робочого часу.

Чи збираєтеся відкрити свій бізнес? Не забудьте про розрахунковий рахунок - він спростить ведення бізнесу, сплату податків і страхових внесків. Тим більше зараз багато банків пропонують вигідні умови з відкриття та ведення розрахункового рахунку. Ознайомитися з пропозиціями ви можете у нас на сайті .

Трудовий договір при сумісництво

При оформленні роботи за сумісництвом обов'язково повинен бути укладений окремий трудовий договір . Трудова функція на додатковій роботі може бути такою ж, як на основній роботі, або відрізнятися від неї.

Трудовий договір для сумісника повинен включати в себе звичайні договірні умови і обов'язково містити застереження, що робота виконується за сумісництвом. Укладатися договір може на певний термін або безстроково.

Трудова книжка при укладенні трудового договору із сумісником не заповнюється, але за бажанням працівника це може бути зроблено. Для цього треба уявити за місцем основної роботи (де зберігається трудова книжка) документ, що підтверджує додаткову роботу. Таким документом може бути довідка з роботи, завірена копія наказу або трудового договору. При внутрішньому сумісництво особиста справа працівника (якщо воно ведеться) буде містити в собі документи, які стосуються обом роботам.

Розривається трудовий договір за сумісництвом з тих самих підстав, що і в загальному випадку, але додатковою причиною для розірвання договору буде прийом на роботу працівника, для якого ця робота стане основною.

Якщо сумісник звільняється з основної роботи, то на робочому місці, де він працював за сумісництвом, він може бути прийнятий на повну ставку. Для цього до трудового договору з ним необхідно скласти відповідну додаткову угоду, а в трудову книжку внести запис про те, що робота з такого-то числа є для працівника основною.

Особливості роботи за сумісництвом

Сумісник повинен встигати виконувати свої обов'язки на двох або навіть кількох робочих місцях, тому в його трудовому графіку будуть деякі особливості. Облік робочого часу ведеться в табелі, причому працівникові при внутрішньому сумісництво може бути присвоєно два табельних номера. Розрахунок заробітної плати сумісника проводиться на умовах трудового договору. Оплата може бути погодинною, відрядною або на будь-яких ще умовах.

При обліку робочого часу сумісника треба звертати увагу на те, щоб додатковий час роботи не перевищувало половину норми робочого часу облікового періоду. Наприклад, якщо в жовтні 2015 року норма робочого часу при 40-годинному тижневому навантаженні дорівнює 176 годин, то робочих годин за сумісництвом не може бути більше половини цієї норми, тобто 88 годин за місяць.

Сумісника можна залучати і до понаднормової роботи, понад цих норм, але обов'язково з дотриманням норми понаднормових годин (не більше чотирьох годин протягом двох днів підряд і не більше 120 годин на загальному обліку за рік). Оплата понаднормових годин здійснюється як зазвичай, по нормам статті 152 ТК РФ (не менше, ніж півтора разу за перші дві години, і не менше подвійного розміру - за всі наступні години).

Щорічна оплачувана відпустка суміснику надають в той же період, що і на основній роботі. Для підтвердження дати виходу у відпустку працівник повинен пред'явити довідку або копію наказу про відпустку з основної роботи. Загальна тривалість відпустки при сумісництво не збільшується, але розрахунок відпускних проводиться з урахуванням отриманого заробітку.

Якщо працівник на роботі за сумісництвом ще не відпрацював належних шести місяців, то відпустка йому повинен бути наданий авансом. Залежно від посади і категорії працівника, тривалість відпусток на основній роботі і роботі за сумісництвом може відрізнятися. В цьому випадку для поєднання періодів відпусток працівникові можуть надаватися кілька днів без змісту.

Працівник, зайнятий за сумісництвом, може бути направлений у відрядження. Коли сумісництво внутрішнє, то роботодавець враховує тільки свої інтереси, і проблем з вибором часу відрядження не виникає. Якщо ж місця робіт різні, направити сумісника у відрядження можна тільки на той час, коли він вільний від основної роботи.

У разі, коли час відрядження на роботу за сумісництвом перенести не можна, роботодавці повинні укласти угоду між собою про те, в якому порядку працівник буде виконувати свої трудові обов'язки на цей період (постанова Уряду РФ від 13.10.08 № 749). Звичайно, на практиці такі угоди мало застосовні, тому що відрядження рідко буває такою короткою, щоб працівник встиг повернутися на наступний день до основного місця роботи. Але можна домовитися, що на основній роботі працівник візьме кілька днів без змісту. Витрати на відрядження, природно, несе той роботодавець, який направив працівника.

Під час хвороби внутрішнього сумісника йому виплачується одна допомога по тимчасовій непрацездатності на підставі одного листка, але з урахуванням середнього заробітку на всіх робочих місцях. Якщо роботодавці різні, то оформляється кілька листків непрацездатності для надання за кожним місцем роботи.

поєднання

Трудовий кодекс не встановлює заборон або обмежень на суміщення (на відміну від сумісництва), але потрібна письмова згода працівника на доручення йому додаткової роботи.

При суміщенні працівникові може бути доручена якась нова трудова функція (тоді мова йде про суміщення посад), розширена зона обслуговування або збільшений обсяг робіт на тій же посаді. Важливо, що при суміщенні посад додаткова робота повинна виконуватися в той же робочий час, що і основна, тому тут треба враховувати специфіку трудових функцій. Так, часто суміщають посади бухгалтера і касира; юриста і кадрового працівника; керівника і комерційного директора; керівника і водія.

За виконання додаткової роботи в рамках суміщення працівник отримує винагороду, сума якого визначається тільки угодою сторін. Законодавство не встановлює мінімального або максимального розміру цієї додаткової оплати. Для порівняння - при сумісництво працівник повинен отримувати відповідну частину посадового окладу, наприклад, півставки або чверть ставки.

При оформленні поєднання в додатковій угоді до трудового договору треба вказати:

  • найменування сумісництвом посади або професії;
  • обсяг і зміст додаткової роботи;
  • період, на який встановлюється суміщення;
  • розмір додаткової винагороди.

Працівник і роботодавець має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, для чого треба попередити іншу сторону письмово не пізніше ніж за три дні.

сумісництво

поєднання

Трудовий договір при оформленні роботи за сумісництвом полягає (статті 60.1 і 282 ТК РФ)

Окремий трудовий договір не укладається, але до нього складається додаткова угода (стаття 151 ТК РФ)

Запис в трудову книжку вноситься за бажанням працівника (стаття 66 ТК РФ)

Запис в трудову книжку не вноситься

Припинення роботи за сумісництвом оформляється розірванням трудового договору

Припинення суміщення посад або виконання додаткового обсягу роботи відбувається при достроковому відмову працівника її виконувати або при скасуванні доручення роботодавця на виконання цієї роботи (стаття 60.2 ТК РФ)

Робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час і повинна займати не більше 4 годин на день (стаття 60.1 ТК РФ)

На виконання роботи при суміщенні не виділяється додатковий час, додаткова трудова функція повинна виконуватися без відриву від основної роботи в протягом робочого дня

Оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або по виконаному обсягу робіт (стаття 285 ТК РФ)

За суміщення посад проводиться доплата, розмір якої визначається угодою сторін (стаття 151 ТК РФ)

Кому дозволено сумісництво?
Кому дозволено сумісництво?
Чи збираєтеся відкрити свій бізнес?