Сумісник має право на додаткову відпустку за ненормований робочий день

На сайті Управління Держпраці в Хмельницькій області опубліковано відповідь Мінсоцполітики на питання - чи можна надавати працівникам, які працюють за сумісництвом з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, додаткова відпустка за ненормований робочий день з урахуванням фактичного навантаження і пропорційно відпрацьованому часу на відповідній посаді?

Підприємство, установа, організація самостійно в колективному договорі визначає перелік професій і посад, на яких може застосовуватися ненормований робочий день, і відповідно встановлює тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день по кожному виду робіт, професій, посад, враховуючи періодичність виконання робіт понад встановлену тривалість робочого часу, коло обов'язків і обсяг виконаних робіт.

Згідно з позицією 3 Рекомендацій № 7, додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодично виконувати службові завдання понад встановлену тривалість робочого часу.

Отже, одним з основних умов для встановлення працівнику ненормованого робочого дня є періодичність виконання роботи понад встановлену тривалість робочого часу. Як компенсація за роботу на умовах ненормованого робочого дня працівникові надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до семи календарних днів.

У той же час п. 2 Рекомендацій застосовувати ненормований робочий день для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем, не рекомендується.

Вирішення цього питання відноситься до компетенції роботодавця.

Сумісництво визначається як виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина по найму. Тобто працівник не може виконувати в один і той же час (наприклад, з 8.00 до 15.00) роботу як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.

Якщо в зв'язку зі специфікою роботи працівник може періодично виконувати основну роботу за межами робочого часу, а потім виконувати роботу за сумісництвом, йому може бути встановлено ненормований робочий день і щорічну додаткову відпустку на умовах, визначених у колективному договорі.

Джерело: Аверс -Бухгалтерія - не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Сумісник має право на додаткову відпустку за ненормований робочий день поновлено: автором: admin

Сумісник має право на додаткову відпустку за ненормований робочий день