суміжні професії

Спеціаліст, який освоїв не одну спеціальність, а дві або три споріднені, як правило, має більше шансів на отримання роботи і більше інструментів в своєму арсеналі, які дають можливість бути більш конкурентною на ринку. Компанії такий кадр вигідний, особливо в кризовий період. Переваги освоєння суміжних професій проаналізували фахівці Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна.

Суміжна професія - не робота за сумісництвом, це додаткова спеціальність в тій же сфері, що і основна. По суті, це інша професія, але яка може бути освоєна дуже швидко з не дуже великими витратами часу і інших ресурсів. До багатьох професій можна підібрати суміжну.

Юрист. Спеціаліст цієї професії може працювати економістом чи у відділі кадрів, консультантом по операціях з нерухомістю, надавати консалтингові послуги та ін. Всі ці спеціальності в основі своїй спираються на законодавчі акти.

Провізор. Пройшовши курс навчання , Можна стати клінічним фармакологом, продакт-менеджером або торговим представником, маркетологом в фармацевтичній компанії. Є хороші шанси влаштуватися міжнародним медичним представником при наявності знання іноземних мов.

Викладач. Суміжними професіями для шкільного вчителя можуть бути: соціальний педагог, вихователь, репетитор. Учитель математики, наприклад, може поєднувати в школі посаду викладача астрономії та фізики. Учитель може претендувати на вакантні посади в опікунській раді, реабілітаційних центрах та інтернатах.

Журналіст. «Акули пера» можуть освоїти професію PR-менеджера, фахівця зовнішніх і / або внутрішніх комунікацій, рекламщика, копірайтера, політичного, економічного, арт-експерта або консультанта в тій галузі, про яку писав / знімав, будучи журналістом. Тележурналісти можуть паралельно освоїти професію режисера монтажу або ведучого. Їх пишуть колеги часто стають письменниками.

Великі корпорації стимулюють персонал до освоєння суміжних професій, організовуючи на своїй базі навчальних центрів. Також освоювати схожу спеціальність можна безпосередньо на робочому місці. Така практика часто використовується на виробництві, коли досвідчений фахівець передає свої знання молодому працівнику. Хоча в такій ситуації є свої нюанси: досить складно без додаткового стимулювання мотивувати майстри своєї справи поділитися секретами професії.

Навіть якщо ви не збираєтеся найближчим часом кардинально міняти свою життя в робочій сфері - перепрофілюватися або шукати нове місце роботи, навчання суміжною спеціальністю не буде зайвим. Керівники цінують співробітників, які можуть в разі потреби «підхопити» обов'язки колеги. Освоєння суміжних професій сприяє також тому, що співробітники краще бачать загальну картину не тільки в своєму відділі, але і у всій організації.