Суперджоб, Хедхантер і інші сайти для пошуку резюме - порівняльний аналіз. Обговорення на LiveInternet

Ще 15 років тому інтернет в Росії майже не використовувався при пошуку персоналу. Кадрові агентства вели цю роботу, використовуючи переважно оголошення про вакансії в друкованих ЗМІ та власні бази даних кандидатів. У другій половині 90-х років число користувачів мережевих ресурсів в Росії стало швидко збільшуватися. Кадрові агентства почали створювати свої сайти і розміщувати на них вакансії. В інтернет з'явилися загальнодоступні безкоштовні бази даних вакансій і резюме. Найбільш популярними в той час були сайти job.ru і agava.ru.

На сьогодні картина істотно змінилася. Для того, щоб визначити найбільш відвідувані і найчастіше використовувані шукачами і роботодавцями робочі сайти, використовуються лічильники відвідуваності сайтів. Найпопулярніші в Росії лічильники - top100.rambler.ru, liveinternet.ru і top.mail.ru. У кожному з цих лічильників свої методи обліку відвідуваності сайтів, що дають трохи розрізняються результати. Підсумовуючи інформацію лічильників, можна виділити два найбільш популярних в Росії робітних сайту - superjob.ru і headhunter.ru. Показники відвідуваності цих сайтів дуже близькі. За деякими показниками лідирує headhunter.ru, за деякими superjob.ru. Безперечного способу визначити, хто з них перший, а хто другий, вибрати не вдалося.

Далі йдуть сайти rabota.ru і rabota.mail.ru. Сайт rabota.ru - це ресурс видавничого дому «РДВ-Медіа», що випускає в Москві і в багатьох містах Росії популярні у роботодавців та шукачів газети «Робота для вас» і «Елітний персонал». Сайт rabota.mail.ru входить до багатопрофільного інтернет-комплекс mail.ru, який добре знайомий переважній кількості російських користувачів інтернет. Замикає п'ятірку найпопулярніших робітних сайтів колишній безперечний лідер job.ru.

Два лідируючих сайту безкоштовні для шукачів роботи і вельми затратні для роботодавців і кадрових агентств. В умовах кризи плата за користування практично не зменшилась і становить від 200 до 400 тис. Руб. в рік в залежності від використовуваного пакету послуг і географії пошуку. У зв'язку з цим в 2009 деякі компанії, у яких порівняно невеликі обсяги підбору персоналу, перестали купувати самостійний доступ до платних баз даних резюме.

Ринок кадрових послуг відреагував на це, запропонувавши компаніям нову малобюджетну послугу "Скринінг кандидатів". Суть послуги в тому, що агентство, що сплатила свій доступ до платних баз даних, на замовлення компанії проводить в них пошук резюме, розміщує від свого імені оголошення про вакансії і надає замовнику зібрані резюме, які відповідають назвам посади і заявці компанії. В агентстві "Гласфорд Інтернейшнл" така послуга коштує 8 000 рублів за одну вакансію. Для компаній це може бути більш вигідним, ніж оплата доступу до баз даних і проведення пошуку резюме своїми силами.

Створений в Санкт-Петербурзі сайт jobsmarket.ru відстає за кількістю відвідувачів (25,0 тис.) Але тут організований автоматичний збір резюме з різних інтернет-сайтів, в тому числі і з платних сайтів. На цій основі створено пошуковий сервіс «Резюме Рунет», що зібрав 6,3 млн. Резюме. Для порівняння зазначимо, що загальне число резюме на кожному з двох лідируючих робітних сайтів трохи перевищує 3 млн. Резюме.

Консультанти агентства «Гласфорд Інтернейшнл» мають досвід пошуку кандидатів з використанням всіх зазначених баз даних. За нашою оцінкою, найбільш ефективними приблизно в рівній мірі є бази даних headhunter.ru і superjob.ru. Кожен наш консультант, проводячи пошук кандидатів, практично одночасно підключає до пошуку обидва ці ресурсу. Додаткові інтернет-ресурси теж використовуються дуже часто, але тут багато що залежить від специфіки вакансії і особистих переваг консультанта. Ресурс jobsmarket.ru, який володіє більш значною кількістю резюме, поки використовується нами порівняно рідше через менш досконалих інструментів пошуку інформації.

Регіональні агентства, що входять в Кадрове об'єднання «Метрополіс», в 2009 році найчастіше використовують базу даних сайту superjob.ru й не так часто базу даних сайту headhunter.ru. При цьому з загальноросійських робітних сайтів саме ці два ресурси також є основними при пошуку кандидатів в регіонах. У той же час зараз в більшості регіонів з'явилися досить потужні місцеві робочі сайти, які теж явялються дуже важливим ресрсом для регіонального пошуку резюме.

У додатку до цього повідомлення (посилання внизу) наводиться порівняльний аналіз кількості і професійно-посадовий структури резюме сайтів superjob.ru, headhunter.ru і jobsmarket.ru. Аналіз проведено за профілями «Бухгалтерія. Фінанси. Економіка »та« Продажі В2В ». Звіт взято з сайту jobsmarket.ru.

На ринку праці в останні місяці спостерігається пожвавлення. Збільшується кількість вакансій, що публікуються на робочих сайтах. Але компанії, в яких активізувався підбір персоналу, часто намагаються здійснити пошук власними силами і не поспішають відновлювати роботу з агентствами. Тому зростання замовлень в кадрових агентствах відстає від зростання числа вакансій в компаніях. Думаю, що багато компаній, не отримавши бажаних результатів від самостійної роботи, через деякий час в більшому обсязі стануть давати агентствам замовлення на підбір персоналу.

Наш досвід пошуку кандидатів в 2009 році показує, що, незважаючи на зростання безробіття і збільшення числа претендентів на роботу, знаходити сильних керівників і фахівців стало не простіше, а важче. Головна причина в тому, що найбільш цікаві кандидати навіть в умовах кризи не втратили роботу і менш охоче розглядають пропозиції про її зміні.

Поляков Валерій Анатолійович,

генеральний директор агентства «Гласфорд Інтернейшнл»,

президент Кадрового об'єднання «Метрополіс»

Тел .: (495) 740 6897

вкладення: 3745172_Bazuy_dannuyh_rezyume_v_internet.doc