Супровідний лист без досвіду роботи

1. Як написати супровідний лист для конкретної вакансії: приклад
2. Як могло б виглядати супровідний лист без досвіду роботи - приклад для цієї вакансії
3. Плюси цього тексту:
4. Структура супровідного листа без досвіду роботи:
5. Коментарі

Супровідний лист - це невеликий текст, який ви пишете, щоб повідомити роботодавця, на яку вакансію ви претендуєте і чому вважаєте, що можете її зайняти. Значимість цього документа вище, якщо у вас немає досвіду роботи. В цьому випадку резюме може виявитися недостатньо вражаючим, адже в ньому немає важливої ​​інформації - про професійний досвід і досягнення. Грамотно склавши супровідний лист, ви підвищуєте свої шанси на працевлаштування.

1. Пишемо супровідний лист, відштовхуючись від тексту вакансії: приклад
2. Базові моменти в СП здобувача без досвіду
3. структура СП

Щоб скласти супровідний лист без досвіду роботи, ми вирішили взяти реально існуючу вакансію і відштовхнутися від реальних вимог роботодавця.

Візьміть на замітку цей принцип: при підготовці супровідного листа уважно читайте текст про вакансії.

Як написати супровідний лист для конкретної вакансії: приклад

Вакансія «Продавець-консультант». Повний текст оголошення - на малюнку.

Як могло б виглядати супровідний лист без досвіду роботи - приклад для цієї вакансії

«Добрий день, шановний менеджер по персоналу!

Мене звати Анастасія. У травні поточного року я закінчила Тульський Інститут законознавства та управління за спеціальністю «Менеджмент організації» (спеціаліст). Хочу взяти участь в конкурсі на вакансію «Продавець-консультант» для мережі магазинів «Артишок» (оголошення на сайті Trud.com від 22.07.17).

У мене є нетривалий досвід роботи в сфері маркетингу: влітку 2016 року я працювала промоутером в мережі магазинів «Попелюшка» протягом 2-х місяців. Я використовувала цю можливість практичної роботи по максимуму: отримала навички спілкування з потенційними клієнтами, при цьому спиралася на знання про сегментування цільової аудиторії, про циклах розвитку товару, про психологічні прийоми просування товару і бренду.

Керівник відділу персоналу мережі магазинів дала позитивний відгук про мою роботу - за Вашою вимогою, я можу пред'явити рекомендаційний лист. Зокрема, Тамара Юріївна зазначила моє відповідальне ставлення до роботи, пунктуальність, ввічливість. Під час співпраці з цим роботодавцем я дала 2-3 рекомендації щодо підвищення ефективності рекламних листівок, які я поширювала. Відповідно до моїми пропозиціями в макет були внесені зміни, а мене особисто подякував в листі керівник відділу маркетингу (лист я також можу показати на Вашу вимогу).

Маркетингом я захопилася ще під час навчання у вузі. Свою улюблену книгу по маркетингу - «Основи маркетингу» Філіпа Котлера - я знаю майже напам'ять. Я впевнена, що знання в області менеджменту, доповнені знаннями з маркетингу, є хорошою основою для того, щоб стати професіоналом високого рівня в сфері продажів, просування товарів.

Мені хотілося б почати свій професійний шлях з позиції продавця-консультанта. Я переконана, що ця позиція допоможе мені закріпити базові навички продажів, спілкування з клієнтами, мерчендайзингу. Мені хотілося б отримати досвід обслуговування покупців на касі, я готова освоїти цю область і виконувати роботу якісно.

Я переконана, що подальше зростання можна будувати тільки на міцній основі практики, причому починати потрібно з перших сходинок, щоб зрозуміти зсередини, як працює система продажів і просування. Я націлена на результат, оскільки вважаю, що має сенс працювати тільки з повною самовіддачею, домагаючись високої ефективності; інакше робота перетворюється на марнування часу і сил.

Мережа магазинів «Артишок» для мене - найкращий роботодавець, оскільки з моменту появи мережі на ринку в 2014 р ви впевнено завойовує покупця, при цьому ваші підходи до просування дивують оригінальністю і щирістю (чого вартий рекламна кампанія дитячих товарів про Сергійка і Сеню, яку запам'ятали 99% мам в нашому місті).

Я з радістю «обміняю» свої знання і вже наявний досвід на можливість працювати у вашому колективі, домагатися спільних успіхів, працюючи результативно і відповідально на своїй ділянці.

Резюме додаю.

Готова розповісти про себе докладніше у зручний для вас час.

З повагою, Анастасія Меркулова.

Тел. [контактний телефон]".

Плюси цього тексту:

• Інформативне вступ, з якого ясно, від кого прийшло резюме і на яку вакансію. Ховати факт відсутності роботи не має сенсу. Особливо в даному випадку: в оголошенні вказано, що роботодавець готовий розглядати кандидатів без досвіду. Але навіть якщо такий ремарки немає, в супровідному листі краще відразу вказати, що ви - молодий фахівець. При цьому можна відразу, в наступному реченні, врівноважити цей «недолік» чимось суттєвим. Наприклад, можна згадати вуз, якщо він відомий і престижний, і спеціальність, якщо вона відповідає вакансії. Можна згадати про наявний досвід, навіть нетривалому. Якщо роботодавець готовий взяти на роботу фахівця без досвіду, можливо, він дасть вам шанс. Якщо ж роботодавець шукає фахівця з досвідом, і відразу не зрозуміє, що ви не відповідаєте вимогам - швидше розчарується, коли розбереться, і до співбесіди справа навряд чи дійде.
• В ідеалі супровідний лист повинен бути адресним - коли ви його відправляєте конкретній людині (це може бути HR-менеджер, керівник підрозділу, керівник компанії, секретар директора, можуть бути інші варіанти). Знаючи адресата, згадуйте його ім'я в зверненні: «Добрий день, шановний Сергію Володимировичу!». Якщо адресат вам невідомий, можна звернутися до менеджера з персоналу - якщо в оголошенні є ознаки, що пошуком фахівця займається HR-менеджер. Найбільша загальна формулювання - «Шановний представник компанії [назва компанії]!». Звернення повинно бути, адже так чи інакше лист буде читати конкретна людина.
• У тексті згадується рекомендатель - людина, яка може підтвердити факт співпраці з здобувачем і поділитися враженнями. Ця інформація підвищує ступінь довіри до претендента, допомагає виглядати серйозніше, солідніше. Якщо у вас немає досвіду роботи взагалі - навіть в рамках переддипломної практики або стажування - в ролі рекомендателя можуть виступити ваші викладачі, керівники практики, науковий керівник.
• Автор описує нетривалий досвід, причому робить це так, що значимість цього досвіду здається великою - оскільки молодий фахівець не виконував роботу механічно, а використовував набуті у вузі знання для підвищення ефективності своєї роботи (на, здавалося б, такий «несерйозною» посади, як промоутер ).
• У листі згадується досягнення - те, що здобувач вніс слушну пропозицію, яке було прийнято в роботу. Часом досвідчені претенденти упускають цей момент - важливість згадки в супровідному листі та резюме досягнень - тому, якщо ви знайдете, чим похвалитися, можливо, опинитеся гідним конкурентом більш досвідчених фахівців.
• Важливо, що здобувач підкреслює готовність працювати на даній посаді якийсь час (не акцентує увагу на кар'єрні перспективи), причому здобувач готовий освоїти найбільш трудомісткий ділянку роботи, який не у всіх викликає ентузіазм - обслуговування на касі. Роботодавець може зрозуміти з цього тексту, що фахівець не спробує через пару місяців піти на підвищення; навпаки, він має намір отримати результат саме на цій позиції.
• Здобувач демонструє, що він розуміє, де хоче отримати роботу - складається враження, що за діяльністю компанії (саме в тій сфері, яка його цікавить) кандидат стежить тривалий час, знає про досягнення компанії (роботодавцю така обізнаність завжди приємна).
• В останніх реченнях автор підкреслює, що в якості мети розглядає можливість працювати як частина колективу, брати активну участь в досягненні загальних цілей. Зверніть увагу, що здобувач згадує націленість на результат - це якість роботодавець зазначив як бажане в оголошенні про вакансію. Один з найменш вдалих маневрів, які може зробити кандидат в останніх пропозиціях - це підкреслити, як важлива для нього робота, оскільки він переслідує свої особисті цілі (гідний заробіток, стабільна зарплата, кар'єрний ріст і ін.). Ніхто не заперечує наявності особистих цілей, але в супровідному резюме краще змістити акцент на вклад, який ви можете зробити в спільну справу.
• В останньому реченні автор підкреслює, що готовий прийти на співбесіду. Нехай цей прийом стандартний, але він працює - ви ненав'язливо змушуєте роботодавця до зустрічі з вами.
• Лист обов'язково потрібно завершити підписом. Не буде зайвим написати в цьому блоці контактний телефон - на випадок, якщо роботодавець відразу захоче подзвонити і поставити питання або запросити на співбесіду.

Які моменти в супровідному листі без досвіду є базовими:

Структура супровідного листа без досвіду роботи:

Роботодавець не очікує, що ви надішлете йому бездоганне лист - документ, який можна використовувати як зразок епістолярного жанру. Важлива щирість, відкритість, достовірність. Текст може бути стилістично недосконалим, в чем-то надмірно емоційним (наприклад, коли здобувач пише, що він з пелюшок мріяв мати саме цю професію, і вакансія, на яку він претендує - верх його мрій). Важливо, щоб документ містив цікаву роботодавця інформацію, щоб він «зачепив», не загубився серед десятків схожих текстів.

Підійдіть до написання супровідного листа як до творчої задачі, не механічно. Один вдалий текст може відкрити вам двері в компанію вашої мрії. Нехай ця думка допоможе вам знайти сили, час і ідеї для створення тлумачного документа.

Читайте ще: Резюме без досвіду роботи - зразок

Супровідний лист до резюме: приклад без досвіду was last modified: by Олена Набатчікова

Коментарі

comments