Тарифна сітка за розрядами - ставки і коефіцієнти для оплати праці, особливості єдиної сітки

1. Що таке тарифна сітка за розрядами
2. Застосування тарифної сітки в організаціях
3. Єдина тарифна сітка для працівників бюджетних організацій
4. Як регулюється оплата праці
5. Класифікація за новими стандартами
6. Коефіцієнти розрядів і ставки для оплати
7. Приклади розрахунків оплати
8. висновок

Будь-яке підприємство, незалежно від форми господарювання, оплачує працю своїх працівників неоднаково, про що зазначено в штатному розкладі, а ось співвідношення обсягів окладів співробітників на підприємстві закріплено в тарифній сітці.

Що таке тарифна сітка за розрядами

Це один із способів розрахунку заробітної плати на підприємстві, який формується на підставі локальних або законодавчих актів, саме вона визначає коефіцієнт для множення МРОТ в залежності від кваліфікації фахівця і інших супутніх.

При формуванні тарифної сітки враховується:

• Інтенсивність трудового навантаження;
• Шкідливість і небезпека виробництва;
• Тривалість робочого часу і стажу співробітника на одній посаді;
• Галузь виробництва, так як для кожного виду виробництва використовуються свої коефіцієнти;
• Кваліфікація працівника;
• Особливості кліматичних умов.

Важливо: за основу в тарифній сітці завжди використовується вартість години роботи працівника.

Може враховуватися виконаний ним обсяг робіт за зміну, при цьому він згодом все одно розбивається на кількість годин у зміні або робочому дні. Це призводить до обчислення годинної норми працівника на будь-якому виробництві.

Відмінності між тарифною системою і системою грейдов розглянуті в цьому відео:

Важливо: ставки і підвищені оклади можуть не залежати від категорій. Тарифна сітка формується відповідно до розрядів, зазвичай в її формуванні використовуються 6 розрядів, така система застосовується в основному для бюджетних установ.

Якщо підприємство займається виробництвом і досить складне використовується більша кількість розрядів до 23, але при цьому застосовуються ті ж коефіцієнти, що в бюджетній сфері.

Від використовуваних коефіцієнтів залежить розмір зарплати кожного співробітника.

Застосування тарифної сітки в організаціях

Оплата праці на виробництві формується відповідно до законодавства ст. 143 - 145 ТК РФ і при використанні тарифно-кваліфікаційних довідників.

ТК РФ Стаття 143. Тарифні системи оплати праці

Тарифні системи оплати праці - системи оплати праці, засновані на тарифній системі диференціації заробітної плати працівників різних категорій.
Тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій включає в себе: тарифні ставки, оклади (посадові оклади), тарифну сітку і тарифні коефіцієнти.
Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і рівень кваліфікації працівника.
Кваліфікаційний розряд - величина, що відображає рівень професійної підготовки працівника.
Тарифікація робіт - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями в залежності від складності праці.
Складність виконуваних робіт визначається на основі їх тарифікації.
Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам виробляються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців або з урахуванням професійних стандартів. Зазначені довідники та порядок їх застосування затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Тарифні системи оплати праці встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Тарифні системи оплати праці встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців або професійних стандартів, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці.

Дані довідники являють собою перелік діяльності і різних професій, які є на підприємствах і в установах. Вони повністю містять характеристики та кваліфікаційні дані, а також складність всіх видів професій. Крім цього вони вказують на вимоги, що пред'являються до навичок і досвіду працівників, визначають їх ступінь відповідальності.

Важливо: довідник призначений для визначення та присвоєння розряду кожному співробітнику.

Звичайно, на підприємстві керівництво має право розробити свій тарифно-кваліфікаційного довідника з урахуванням особливостей діяльності організації.

Важливо: при цьому не повинно відбуватися обмеження гарантій і прав працівника, зокрема праця не повинна оплачуватися нижче мінімальної зарплати.

Що являють собою районний коефіцієнт і північна надбавка і як вони розраховуються ви дізнаєтеся по посиланню.

Приклад тарифної сітки за розрядами.

Процес оцінювання праці встановлюється наказом керівника. Крім цього всі нюанси щодо тарифікації допустимо вказати в колективному договорі.

Але при всіх даних можливостях роботодавці комерційних підприємств намагаються дотримуватися державних норм, так як це захищає від безлічі проблем з працівниками при спірних ситуаціях, контролюючими органами, під час перевірок і в інших ситуаціях.

Єдина тарифна сітка для працівників бюджетних організацій

Бюджетні підприємства зобов'язані використовувати тільки розроблені державою довідники, так як в них застосовуються узаконені оклади на прикладі МРОТ, до яких додаються різні надбавки та інші виплати.

Важливо: при цьому якщо співробітник володіє пристойним стажем в даній структурі, то він має право отримувати підвищені надбавки і в розрахунку його зарплати використовується високий коефіцієнт.

На даний момент використовується галузева тарифна сітка, так як єдиний її варіант скасований в 2007 році, згідно з такою тарифікації кожна галузь має свій базовий оклад і коефіцієнт.

Як регулюється оплата праці

Згідно з новими розробками щодо витрати фонду заробітної плати на різні стимулюючі виплати використовуються професійні державні стандарти, за якими оцінюється праця кожного чиновника або працівника з урахуванням ефективності його діяльності.

Але проблема неадекватного оцінювання праці залишилася, так як працює старе розмежування між керівником і працівником, не враховується професіоналізм останнього.

Крім цього чиновники схильні до зловживання витрачання засобами не за призначенням.

Як і в якому розмірі виплачується аванс по заробітній платі - читайте в цій статті .

Класифікація за новими стандартами

Класифікація в тарифній сітці відбувається на підставі декількох складових:

• галузеві;
• Державні і комерційні організації;
• Розподіл всередині підприємства.

Наприклад, в тарифікації виплат для медичних працівників беруть участь їх категорії, базовий оклад і розмір мінімальної зарплати.

Крім цього тарифи ґрунтуються на:

• Централізованому акті, встановленому владою;
• Договірній основі - колективний договір.

При цьому застосовується нова система оплати праці, але з урахуванням старих основ.

Розряди оплати і коефіцієнти.

Коефіцієнти розрядів і ставки для оплати

Використовувані коефіцієнти можуть бути різними в залежності від галузі застосування, але при цьому для бюджетних організацій використовуються практично в будь-якій сфері фіксовані показники.

Наприклад, для бюджетних організацій в медицині застосовуються такі цифри:

1 1 1 100 2 1,04 1 144 3 1,09 1 199 4 1,142 1 256,2 5 1,268 1 394,8 6 1,407 1 547,7 7 1,546 1 700,6 8 1,699 1 868,9 9 1,866 2 052 , 6 10 2,047 2 251,7 11 2,242 2 466,2 12 2,423 2 665,3 13 2,618 2 879,8 14 2,813 3 094,3 15 3,036 3 339,6 16 3,259 3 584,9 17 3,510 3 861 18 4,500 4 950

Важливо: при цьому, якщо працівник трудитися в сільській місцевості, то до його зарплати додається 25% від базового окладу.

Якщо це заступник, то його оклад на 10 - 20% нижче керівника з урахуванням кваліфікації, ступеня, почесного звання.

Якщо спеціальність не вказана в тарифному міжгалузевому довіднику, то такого фахівця нарахування окладу відбувається згідно єдиному тарифно-кваліфікаційного довідника.

Приклади розрахунків оплати

Якщо використовується погодинна оплата, то відбувається просте множення кількості відпрацьованих годин на ставку за годину.

Співробітник відпрацював за місяць 150 годин, його ставка в годину 134 рубля, це означає, що він заробив:

150 * 134 = 20 100 рублів за місяць.

Так як він виконав план, то згідно з колективним договором йому належить премія в розмірі 20% від заробітку, тобто:

• 20 100 * 0,2 = 4 020 рублів премія. тут ви дізнаєтеся, за якими правилами нараховується щомісячна премія співробітникам.
• 20 100 + 4 020 = 24 120 рублів заробіток.

Крім цього він має в своєму розпорядженні 5 розрядом, а це передбачає використання коефіцієнта 1, 268, що вказує на заробіток в цьому місяці співробітника 30 584, 16 рублів.

Важливо: якщо співробітник не виконав план, то роботодавець має право його позбавити надбавки.

висновок

Тарифна сітка - це великі переваги, якщо вона використовується згідно з нововведеннями і в першу чергу оцінюється цінність співробітника, його досвід і складність виробничого процесу, а вже на наступному ступені варто ранг керівній посаді.

Як побудувати ефективну систему оплати праці на підприємстві - дивіться тут: