Тенденції на ринку праці: аналіз результатів оглядів заробітних плат і компенсацій EY - EY - Україна

1. Валюта деномінування заробітних плат
2. Політика нарахування та виплати заробітних плат
3. пільги
4. Плани по набору персоналу
5. Огляди заробітних плат і компенсацій в країнах СНД
6. Валюта деномінування заробітних плат
7. Політика нарахування та виплати заробітних плат
8. пільги
9. Плани по набору персоналу
10. Огляди заробітних плат і компенсацій в країнах СНД

Опубліковано:
Журнал «Менеджер по персоналу», №1, січень 2012 р

Автор: Олена Веселкова, старшійконсультант відділу Human Capital EY в Україні

В цьому році компанія EY традиційно випустила ряд оглядів заробітних плат і компенсацій. В ході проведення оглядів були зібрані дані більше 150 компаній з різних галузей і випущені дослідження за наступними галузями в Україні та країнах СНД:

• FMCG
• автомобільна галузь
• агрохімічні компанії
• банківська галузь
• зернотрейдери
• роздрібна торгівля
• страхові компанії
• телекомунікаційний сектор
• фармацевтична галузь / клінічні дослідження

Вперше був проведений огляд серед телеканалів, а також плануються спеціалізовані дослідження серед агрохолдингів і промислових компаній.

Далі ми висвітлимо основні результати деяких галузевих оглядів, а також поділимося з вами найбільш цікавою інформацією з загальногалузеві огляду.

Валюта деномінування заробітних плат

За результатами загальногалузеві огляду - 2011, більшість компаній-учасниць (83%), як і раніше, використовують в якості валюти деномінування гривню. Аналізуючи динаміку наших оглядів з 2002 року, можна відзначити постійне зростання відсотка компаній-учасниць, деномінують заробітні плати в гривні (з 60% в 2003 році до 83% в 2011 році). щодо оподаткування доходів фізичних осіб.

можливостей по залученню боргового фінансування в міжнародному масштабі ».орастущіх ринків (Rapid-Growth Markets Forecast), опублікованому сьогодні компанією« EYом сьогодні компанією «EYÛомпаніей EY
Якщо аналізувати галузеві особливості, можна відзначити відмінності в політиках деномінування заробітних плат в різних галузях. Так, в FMCG галузі та банківській сфері практично всі компанії деномінують заробітні плати в гривні, в той час як у фармацевтичній галузі 36% учасників використовують для цих цілей іноземну валюту. У Таблиці 3 представлена ​​інформація щодо валютного регулювання в розглянутих галузях.
Валютне регулювання Всі галузі FMCG Банки Фарма Страхування Зарплата виражена в гривнях 83% 95% 71% 64% 91% Зарплата виражена в іноземній валюті 17% 5% 29% 36% 9%
Таблиця 3. Валюта деномінування заробітних плат
За даними оглядів, більшість компаній, деномінують заробітні плати в іноземній валюті, здійснює перерахунок в гривні по курсу НБУ на дату виплати заробітної плати (50%). Решта компаній орієнтуються на інший курс НБУ (наприклад, на дату розрахунку заробітної плати, середньомісячний курс і т.д.), використовують обмінний курс певного комерційного банку, встановлюють власний фіксований курс або використовують курс НБУ на дату підписання трудової угоди / контракту.
В цілому, в 2011 році не спостерігалося істотних змін щодо політики деномінування заробітних плат, і більшість компаній не переглядали практики деномінування в зв'язку з відносною стабільної курсу іноземних валют.
Порівнюючи ці дані з країнами СНД, не можна не згадати нестабільність на ринку праці Білорусі, пов'язану з істотною девальвацією національної валюти, що знайшло своє відображення в наших дослідженнях. Огляд показує, що далеко не всі компанії встигли своєчасно відреагувати на ці процеси, в зв'язку з чим зазнають значних труднощів з утриманням персоналу.

Політика нарахування та виплати заробітних плат

Як і раніше, велика частина компаній-учасниць наших оглядів проводять перегляд зарплат один раз на рік (82%), а найбільш популярними місяцями для перегляду заробітних плат залишаються січень, березень і квітень.
Найбільш популярні місяці перегляду заробітних плат
Що стосується фактичних підвищень заробітних плат, то за період липень 2010 - червень 2011 за результатами загальногалузеві огляду проводили підвищення хоча б для однієї категорії персоналу 85% компаній-учасниць, FMCG огляду - 91%, банківського огляду - 83%, фармацевтичного огляду - 96% , огляду для компаній страхового сектора - 100%, що вище минулорічного рівня по всіх галузях, за винятком фармацевтичної, в якій відсоток компаній, що змінили заробітні плати, залишається на традиційно високому рівні.
Результати огляду показали, що в цілому фактичне зростання заробітних плат відповідає запланованому рівню, при цьому занадто оптимістичними виявилися плани представників банківського сектора (в середньому, в 2010 році було заплановано підвищення зарплат на 20%, а за фактом зарплати підвищилися на 11-14% в залежно від категорії співробітників).
Про свої плани щодо підвищень заробітних плат нам повідомили 56% учасників загальногалузеві огляду (як і в минулому році), 77% - FMCG огляду, 39% - банківського огляду, 57% - фармацевтичного огляду, 70% - огляду для страхових компаній.
Нижче наведена інформація за середнім відсотком фактичних і планованих підвищень заробітних плат серед компаній:

Галузь /Всі галузіFMCGБанкиФармаСтрахуванняКатегорія персоналу

Вище керівництво 11% 11% 11% 10% 14% Середнє руков. ланка 12% 11% 14% 11% 13% Проф. / адмін. ланка 12% 12% 14% 12% 12% Вспомогат. перс. / робочі 12% 12% 13% 12% 14%
Таблиця 1. Фактичні зміни заробітних плат, липень 2010 р - червень 2011
Галузь / Всі галузі FMCG Банки Фарма Страхування Категорія персоналу Вище керівництво 12% 12% 10% 11% 15% Середнє руков. ланка 11% 11% 10% 12% 13% Проф. / адмін. ланка 11% 12% 11% 12% 12% Вспомогат. перс. / робочі 11% 11% 11% 11% 13%
Таблиця 2. Заплановані зміни заробітних плат, липень 2011 - червень 2012

пільги

За результатами нашого загальногалузеві огляду, в 2011 році набір пільг, що надаються компаніями своїм співробітникам, не змінився. В цілому, це підтверджується і результатами галузевих оглядів. У Таблиці 4 представлені дані щодо надання різних видів пільг компаніями з різних галузей.

Галузь /Всі галузіFMCGБанкиФармаСтрахуванняПільга

Мобільний зв'язок 86% 82% 89% 96% 100% Автомобілі компанії 81% 77% 89% 91% 90% Медичне страхування та медичне обслуговування 76% 91% 72% 91% 90% Додаткове страхування 45% 73% 22% 52% 80% Соціальні надбавки / виплати 53% 77% 78% 35% 70% Оплачуване харчування 38% 64% 17% 48% 20% Позики 25% 23% 61% 22% - по пенсійному забезпеченню 5% 9% 6% 9% 10%
Таблиця 4. Частка компаній, які надають пільги хоча б однієї категорії персоналу
Більшість компаній компенсують своїм співробітникам витрати на мобільний зв'язок, встановлюючи ліміти, які варіюються від 200 до 1300 гривень на місяць в залежності від категорії співробітників. Що стосується компенсації вартості харчування, то можна відзначити, що надання такої пільги відрізняється в залежності від галузі (найвищий відсоток компаній, які надають цю пільгу своїм співробітникам, спостерігається в FMCG секторі, а найнижчий - в банківському).
В середньому, розмір компенсації харчування становить близько 600 гривень на місяць. Число компаній, які надають медичне страхування та медичне обслуговування, незначно відрізняється по різних галузях, однак хочеться відзначити, що з кожним роком додаткове страхування все більше і більше використовується нашими учасниками (перш за все страхування від нещасного випадку і страхування життя).

Плани по набору персоналу

В середині 2011 року близько 18% учасників оглядів відзначали, що планують набір персоналу в наступні 12 місяців. При цьому значно більш оптимістичні плани з найму співробітників можна відзначити в банківському секторі.
Скорочення співробітників поки не планується, за винятком страхового сектора. Ті незначні скорочення, які проводилися в цьому році, були обумовлені головним чином злиттями й поглинаннями і реструктуризацією бізнесу, ніж нагальною потребою в оптимізації витрат, як це було раніше.

Плани щодо кадрової політики на 2011/2012 рокиВсі галузіFMCGБанкиФармаСтрахування

Збільшити кількість співробітників 18% 7% 31% 6% 10% Кількість співробітників не змінювати 81% 93% 69% 89% 80% Скоротити кількість співробітників 1% - - 5 % 10%
Таблиця 5. Плани по кадровій політиці на 2011/2012 рік, різні галузі
За даними наших щоквартальних експрес-оглядів, найбільш дефіцитними спеціальностями на ринку праці в 2011 році були названі такі:
Середню керівну ланку Професійне ланка Вспом.перс. / Робочі Бренд менеджер в фарма напрямку
кроп менеджер
Менеджер з навчання
Менеджер з постачання
Менеджер по продукту в фарма напрямку
Менеджер за міжнародними стандартами фінансової звітності
Менеджер з розвитку бренду
Менеджер проекту в IT сфері
Менеджери агентських продажів
Керівник сектору людських ресурсів
Територіальний менеджер
керуючий рестораном
Фінансовий контролер Бізнес-аналітик
IT інженер з обслуговування
Java фахівець
PR фахівець
SAP фахівець
андеррайтери
Архітектор IT рішень
Бухгалтер по заробітним платам
Веб-дизайнер
Провідний інженер з комп'ютерних мереж
Інженер з охорони праці
Інженер-технолог
скарбник
Консультант по IT-інфраструктурі
Копірайтер
програміст
програміст 1С
селекціонер
Спеціаліст баз даних
Спеціаліст закупівель свіжої групи товарів
Спеціаліст по маркетингу
Спеціаліст з маркетингу для агрохімії
Спеціаліст з продажу
Спеціаліст з продажу медичного обладнання (інструментальний фахівець)
Спеціаліст по роботі з вендорами
Технолог зі знанням англійської мови Інженер з ремонту вентиляційних систем Машиніст мостового крана
Оператор електро-ерозійного верстата з ЧПУ
Слюсар
Тістоміс
Електрик
електрозварник
Таблиця 6. Перелік найбільш дефіцитних спеціальностей, 2011 року.

Огляди заробітних плат і компенсацій в країнах СНД

В останні кілька років компанія EY проводила ряд оглядів не тільки в Україні, Росії та Казахстані, а й в інших країнах СНД. Так, огляди заробітних плат і компенсацій проводилися в Грузії, Молдові, Туркменістані, Вірменії, Азербайджані та Білорусі, що дозволило провести порівняльний аналіз тенденцій у сфері управління персоналом на рівні СНД і виявити певні відмінності по країнах, в яких проводилися огляди.

Зокрема, дуже цікава динаміка зростання заробітних плат в різних країнах в співвідношенні з рівнями інфляції в цих країнах. На рис. 3 представлені відсотки фактичного зростання заробітних плат за даними оглядів і офіційні рівні інфляції в країнах СНД.

Фактичне зростання заробітних плат і річна інфляція,%

Аналізуючи представлені дані, ми можемо зробити висновок, що, як і в минулому році, найбільш динамічними є ринки праці Грузії, Вірменії та Казахстану, де рівні фактичного зростання заробітних плат значно перевищують впусти інфляції.

Що стосується України і Росії, то в цих країнах зростання заробітних плат приблизно знаходиться на рівні інфляції, тобто компенсує зростання цін. Ринок праці Білорусі в значній мірі схильний до впливу інфляції, що негативно позначається на реальному рівні зарплат.

У більшості країн СНД плани на 2012 рік досить схожі - зростання заробітних плат в середньому на рівні 9-12%, при цьому в Білорусі прогнозований рівень інфляції значно перевищує плановане зростання зарплат.

Заплановані зміни заробітних плат,%

Як уже згадувалося, наша компанія проводить регулярні експрес-огляди для відстеження динаміки на ринку праці протягом року. У зв'язку зі змінами в податковому, імміграційному, трудовому законодавстві перед компаніями виникають завдання, які потрібно вирішувати швидко і ефективно.

Експрес-огляди дозволяють нам і нашим учасниками бути в курсі основних змін, що відбуваються на ринку, і використовувати кращі практики, напрацьовані колегами, для забезпечення конкурентоспроможності їх політик і процедур і їх відповідності сучасним тенденціям.

Надалі компанія EY планує розширювати спектр оглядів, і ми будемо раді інформувати читачів про тенденції на ринку праці не тільки України, а й інших країн СНД.

Опубліковано:
Журнал «Менеджер по персоналу», №1, січень 2012 р

Автор: Олена Веселкова, старшійконсультант відділу Human Capital EY в Україні

В цьому році компанія EY традиційно випустила ряд оглядів заробітних плат і компенсацій. В ході проведення оглядів були зібрані дані більше 150 компаній з різних галузей і випущені дослідження за наступними галузями в Україні та країнах СНД:

• FMCG
• автомобільна галузь
• агрохімічні компанії
• банківська галузь
• зернотрейдери
• роздрібна торгівля
• страхові компанії
• телекомунікаційний сектор
• фармацевтична галузь / клінічні дослідження

Вперше був проведений огляд серед телеканалів, а також плануються спеціалізовані дослідження серед агрохолдингів і промислових компаній.

Далі ми висвітлимо основні результати деяких галузевих оглядів, а також поділимося з вами найбільш цікавою інформацією з загальногалузеві огляду.

Валюта деномінування заробітних плат

За результатами загальногалузеві огляду - 2011, більшість компаній-учасниць (83%), як і раніше, використовують в якості валюти деномінування гривню. Аналізуючи динаміку наших оглядів з 2002 року, можна відзначити постійне зростання відсотка компаній-учасниць, деномінують заробітні плати в гривні (з 60% в 2003 році до 83% в 2011 році). щодо оподаткування доходів фізичних осіб.

можливостей по залученню боргового фінансування в міжнародному масштабі ».орастущіх ринків (Rapid-Growth Markets Forecast), опублікованому сьогодні компанією« EYом сьогодні компанією «EYÛомпаніей EY
Якщо аналізувати галузеві особливості, можна відзначити відмінності в політиках деномінування заробітних плат в різних галузях. Так, в FMCG галузі та банківській сфері практично всі компанії деномінують заробітні плати в гривні, в той час як у фармацевтичній галузі 36% учасників використовують для цих цілей іноземну валюту. У Таблиці 3 представлена ​​інформація щодо валютного регулювання в розглянутих галузях.
Валютне регулювання Всі галузі FMCG Банки Фарма Страхування Зарплата виражена в гривнях 83% 95% 71% 64% 91% Зарплата виражена в іноземній валюті 17% 5% 29% 36% 9%
Таблиця 3. Валюта деномінування заробітних плат
За даними оглядів, більшість компаній, деномінують заробітні плати в іноземній валюті, здійснює перерахунок в гривні по курсу НБУ на дату виплати заробітної плати (50%). Решта компаній орієнтуються на інший курс НБУ (наприклад, на дату розрахунку заробітної плати, середньомісячний курс і т.д.), використовують обмінний курс певного комерційного банку, встановлюють власний фіксований курс або використовують курс НБУ на дату підписання трудової угоди / контракту.
В цілому, в 2011 році не спостерігалося істотних змін щодо політики деномінування заробітних плат, і більшість компаній не переглядали практики деномінування в зв'язку з відносною стабільної курсу іноземних валют.
Порівнюючи ці дані з країнами СНД, не можна не згадати нестабільність на ринку праці Білорусі, пов'язану з істотною девальвацією національної валюти, що знайшло своє відображення в наших дослідженнях. Огляд показує, що далеко не всі компанії встигли своєчасно відреагувати на ці процеси, в зв'язку з чим зазнають значних труднощів з утриманням персоналу.

Політика нарахування та виплати заробітних плат

Як і раніше, велика частина компаній-учасниць наших оглядів проводять перегляд зарплат один раз на рік (82%), а найбільш популярними місяцями для перегляду заробітних плат залишаються січень, березень і квітень.
Найбільш популярні місяці перегляду заробітних плат
Що стосується фактичних підвищень заробітних плат, то за період липень 2010 - червень 2011 за результатами загальногалузеві огляду проводили підвищення хоча б для однієї категорії персоналу 85% компаній-учасниць, FMCG огляду - 91%, банківського огляду - 83%, фармацевтичного огляду - 96% , огляду для компаній страхового сектора - 100%, що вище минулорічного рівня по всіх галузях, за винятком фармацевтичної, в якій відсоток компаній, що змінили заробітні плати, залишається на традиційно високому рівні.
Результати огляду показали, що в цілому фактичне зростання заробітних плат відповідає запланованому рівню, при цьому занадто оптимістичними виявилися плани представників банківського сектора (в середньому, в 2010 році було заплановано підвищення зарплат на 20%, а за фактом зарплати підвищилися на 11-14% в залежно від категорії співробітників).
Про свої плани щодо підвищень заробітних плат нам повідомили 56% учасників загальногалузеві огляду (як і в минулому році), 77% - FMCG огляду, 39% - банківського огляду, 57% - фармацевтичного огляду, 70% - огляду для страхових компаній.
Нижче наведена інформація за середнім відсотком фактичних і планованих підвищень заробітних плат серед компаній:

Галузь /Всі ГалузіFMCGБанкиФармаСтрахуванняКатегорія персоналу

Вище керівництво Опис 11% 11% 11% 10% 14% Середнє руков. Ланка 12% 11% 14% 11% 13% Проф. / Адмін. Ланка 12% 12% 14% 12% 12% Вспомогат. перс. / Робочі 12% 12% 13% 12% 14%
Таблиця 1. Фактічні Зміни заробітніх плат, липень 2010 р - червень 2011
Галузь / Всі Галузі FMCG Банки Фарма Страхування Категорія персоналу Вище керівництво Опис 12% 12% 10% 11% 15% Середнє руков. Ланка 11% 11% 10% 12% 13% Проф. / Адмін. Ланка 11% 12% 11% 12% 12% Вспомогат. перс. / робочі 11% 11% 11% 11% 13%
Таблиця 2. Заплановані зміни заробітних плат, липень 2011 - червень 2012

пільги

За результатами нашого загальногалузеві огляду, в 2011 році набір пільг, що надаються компаніями своїм співробітникам, не змінився. В цілому, це підтверджується і результатами галузевих оглядів. У Таблиці 4 представлені дані щодо надання різних видів пільг компаніями з різних галузей.

Галузь /Всі галузіFMCGБанкиФармаСтрахуванняПільга

Мобільний зв'язок 86% 82% 89% 96% 100% Автомобілі компанії 81% 77% 89% 91% 90% Медичне страхування та медичне обслуговування 76% 91% 72% 91% 90% Додаткове страхування 45% 73% 22% 52% 80% Соціальні надбавки / виплати 53% 77% 78% 35% 70% Оплачуване харчування 38% 64% 17% 48% 20% Позики 25% 23% 61% 22% - по пенсійному забезпеченню 5% 9% 6% 9% 10%
Таблиця 4. Частка компаній, які надають пільги хоча б однієї категорії персоналу
Більшість компаній компенсують своїм співробітникам витрати на мобільний зв'язок, встановлюючи ліміти, які варіюються від 200 до 1300 гривень на місяць в залежності від категорії співробітників. Що стосується компенсації вартості харчування, то можна відзначити, що надання такої пільги відрізняється в залежності від галузі (найвищий відсоток компаній, які надають цю пільгу своїм співробітникам, спостерігається в FMCG секторі, а найнижчий - в банківському).
В середньому, розмір компенсації харчування становить близько 600 гривень на місяць. Число компаній, які надають медичне страхування та медичне обслуговування, незначно відрізняється по різних галузях, однак хочеться відзначити, що з кожним роком додаткове страхування все більше і більше використовується нашими учасниками (перш за все страхування від нещасного випадку і страхування життя).

Плани по набору персоналу

В середині 2011 року близько 18% учасників оглядів відзначали, що планують набір персоналу в наступні 12 місяців. При цьому значно більш оптимістичні плани з найму співробітників можна відзначити в банківському секторі.
Скорочення співробітників поки не планується, за винятком страхового сектора. Ті незначні скорочення, які проводилися в цьому році, були обумовлені головним чином злиттями й поглинаннями і реструктуризацією бізнесу, ніж нагальною потребою в оптимізації витрат, як це було раніше.

Плани щодо кадрової політики на 2011/2012 рокиВсі галузіFMCGБанкиФармаСтрахування

Збільшити кількість співробітників 18% 7% 31% 6% 10% Кількість співробітників не змінювати 81% 93% 69% 89% 80% Скоротити кількість співробітників 1% - - 5 % 10%
Таблиця 5. Плани по кадровій політиці на 2011/2012 рік, різні галузі
За даними наших щоквартальних експрес-оглядів, найбільш дефіцитними спеціальностями на ринку праці в 2011 році були названі такі:
Середню керівну ланку Професійне ланка Вспом.перс. / Робочі Бренд менеджер в фарма напрямку
кроп менеджер
Менеджер з навчання
Менеджер з постачання
Менеджер по продукту в фарма напрямку
Менеджер за міжнародними стандартами фінансової звітності
Менеджер з розвитку бренду
Менеджер проекту в IT сфері
Менеджери агентських продажів
Керівник сектору людських ресурсів
Територіальний менеджер
керуючий рестораном
Фінансовий контролер Бізнес-аналітик
IT інженер з обслуговування
Java фахівець
PR фахівець
SAP фахівець
андеррайтери
Архітектор IT рішень
Бухгалтер по заробітним платам
Веб-дизайнер
Провідний інженер з комп'ютерних мереж
Інженер з охорони праці
Інженер-технолог
скарбник
Консультант по IT-інфраструктурі
Копірайтер
програміст
програміст 1С
селекціонер
Спеціаліст баз даних
Спеціаліст закупівель свіжої групи товарів
Спеціаліст по маркетингу
Спеціаліст з маркетингу для агрохімії
Спеціаліст з продажу
Спеціаліст з продажу медичного обладнання (інструментальний фахівець)
Спеціаліст по роботі з вендорами
Технолог зі знанням англійської мови Інженер з ремонту вентиляційних систем Машиніст мостового крана
Оператор електро-ерозійного верстата з ЧПУ
Слюсар
Тістоміс
електрик
електрозварник
Таблиця 6. Перелік найбільш дефіцитних спеціальностей, 2011 року.

Огляди заробітних плат і компенсацій в країнах СНД

В останні кілька років компанія EY проводила ряд оглядів не тільки в Україні, Росії та Казахстані, а й в інших країнах СНД. Так, огляди заробітних плат і компенсацій проводилися в Грузії, Молдові, Туркменістані, Вірменії, Азербайджані та Білорусі, що дозволило провести порівняльний аналіз тенденцій у сфері управління персоналом на рівні СНД і виявити певні відмінності по країнах, в яких проводилися огляди.

Зокрема, дуже цікава динаміка зростання заробітних плат в різних країнах в співвідношенні з рівнями інфляції в цих країнах. На рис. 3 представлені відсотки фактичного зростання заробітних плат за даними оглядів і офіційні рівні інфляції в країнах СНД.

Фактичне зростання заробітних плат і річна інфляція,%

Аналізуючи представлені дані, ми можемо зробити висновок, що, як і в минулому році, найбільш динамічними є ринки праці Грузії, Вірменії та Казахстану, де рівні фактичного зростання заробітних плат значно перевищують впусти інфляції.

Що стосується України і Росії, то в цих країнах зростання заробітних плат приблизно знаходиться на рівні інфляції, тобто компенсує зростання цін. Ринок праці Білорусі в значній мірі схильний до впливу інфляції, що негативно позначається на реальному рівні зарплат.

У більшості країн СНД плани на 2012 рік досить схожі - зростання заробітних плат в середньому на рівні 9-12%, при цьому в Білорусі прогнозований рівень інфляції значно перевищує плановане зростання зарплат.

Заплановані зміни заробітних плат,%

Як уже згадувалося, наша компанія проводить регулярні експрес-огляди для відстеження динаміки на ринку праці протягом року. У зв'язку зі змінами в податковому, імміграційному, трудовому законодавстві перед компаніями виникають завдання, які потрібно вирішувати швидко і ефективно.

Експрес-огляди дозволяють нам і нашим учасниками бути в курсі основних змін, що відбуваються на ринку, і використовувати кращі практики, напрацьовані колегами, для забезпечення конкурентоспроможності їх політик і процедур і їх відповідності сучасним тенденціям.

Надалі компанія EY планує розширювати спектр оглядів, і ми будемо раді інформувати читачів про тенденції на ринку праці не тільки України, а й інших країн СНД.