Тести при прийомі на роботу: якими вони бувають і як їх проходити

1. види тестів
2. Психологічні тести при прийомі на роботу
3. Вербальний тест при прийомі на роботу
4. Логічний тест при прийомі на роботу
5. Математичний тест при прийомі на роботу
6. Числовий тест при прийомі на роботу
7. Професійні тести при прийомі на роботу
8. Як не провалити професійний тест?
9. Інтелектуальне тестування на співбесіді
10. 5 порад, як пройти інтелектуальний тест
11. творчий тест
12. Особистісні тести на співбесідах
13. Тест для продажників - «Продайте мені ручку»
14. Тест на поліграфі
15. Які тести при прийомі на роботу використовують топові компанії
16. Чи можна відмовитися від проходження тесту при прийомі на роботу?
17. Як підготуватися до тесту при прийомі на роботу

Як відомо, "кадри вирішують все". Успіх будь-якої організації багато в чому визначається її співробітниками: без добре підібраних фахівців неможливий ріст і розвиток компанії. Саме тому з сотень резюме, що приходять в якості відгуку на ту чи іншу вакансію, грамотний фахівець вибирає тільки ті, які його «зачепили» з самого початку, а потім здобувачі відсіваються під час співбесіди.

Професійний HR-менеджер має конкретну мету: вибрати кандидата, найкращим чином відповідає всім вимогам для цієї вакансії. Щоб виключити фахівців, які є профнепридатними, створюються своєрідні стресові умови, в яких здобувачеві можуть запропонувати попрацювати прямо під час співбесіди, а ще частіше - використовують спеціальні тести. Заповнювати листи з варіантами відповідей, як в школі, або усно відповідати на каверзні питання кадровика, можуть попросити на будь-якому етапі прийому на нову роботу. Якими бувають тести і як їх пройти - розповімо далі.

• види тестів
• Психологічні тести при прийомі на роботу
• Вербальний тест при прийомі на роботу
• Логічний тест при прийомі на роботу
• Математичний тест при прийомі на роботу
• Числовий тест при прийомі на роботу
• Професійні тести при прийомі на роботу
• Як не провалити професійний тест?
• Інтелектуальне тестування на співбесіді
• 5 порад, як пройти інтелектуальний тест
• творчий тест
• Особистісні тести на співбесідах
• Тест для продажників - «Продайте мені ручку»
• Тест на поліграфі
• Які тести при прийомі на роботу використовують топові компанії
• Чи можна відмовитися від проходження тесту при прийомі на роботу?
• Як підготуватися до тесту при прийомі на роботу

види тестів

Тести при прийомі на роботу бувають наступних видів:

• професійні
• особистісні (психологічні)
• інтелектуальні
• творчі
• математичні
• вербальні
• логічні
• тест для продажників "Продайте мені ручку"
• тест на поліграфі

Давайте детально розберемо кожен вид тестів і з'ясуємо, для яких здобувачів використовують ці тести, а головне - як їх пройти.

Психологічні тести при прийомі на роботу

Варіанти тестування, під час якого перевіряють вашу психологічну готовність до роботи в корпорації або органах влади, різні.

• Тест на характер. Він є програмним і визначає риси вашого характеру, але не зі стовідсотковою точністю. Найчастіше використовується спецслужбами і корпораціями, які прагнуть організувати налагоджену і швидку роботу як в окремому колективі, так і у всіх відділах відразу.

Приклад психологічного тесту - псіхогеометріческій (тест з фігурами)

Претендентові пропонують розташувати запропоновані фігури в порядку переваги.

Ось що означає кожна фігура:

• квадрат - організованість;
• трикутник - амбіційність;
• прямокутник - здатність до навчання;
• зигзаг - креативність;
• коло - доброзичливість.

Залежно від того, які фігури вибрав здобувач, визначають ключові риси його характеру.

• Тест на темперамент визнається «злегка» застарілим і частково неточним. Він визначає приналежність вашого темпераменту до одного з чотирьох основних типів, хоча в чистому вигляді вони зустрічаються дуже рідко. Такий тест може знадобитися тільки при роботі в колективі лідерів або при прийомі на роботу СЕО компанії, якого тестують постійно і всіма можливими способами.

• Тест на пам'ять і увагу - гібрид, що застосовується частіше за всіх інших психологічних тестів. Пам'ять і увагу, як не крути, потрібні на будь-якій посаді, тому трохи дитяча перевірка часто продиктована необхідністю. Якщо ви хочете підготуватися до такого виду тестів - потренируйте свою пам'ять кілька днів поспіль перед співбесідою.

• Тест на уважність.

Приклад психологічного тесту при прийомі на роботу: вам можуть запропонувати цілком звичайний тест на, наприклад, уважність, якщо вакансія пов'язана з паперами і числовими обчисленнями: знайти відмінності між двома фігурами або знаками.

Ще один варіант - тест Мюнстерберга. Здобувач повинен за дві хвилини вибрати з великої кількості букв "заховані" там слова.

• Найцікавіший вид психологічного тесту - перевірка на талант. Вона складається з декількох тестів, часто включає в себе визначення характеру і темпераменту.

Вас не попросять малювати портрети, писати твори або навчати другокласників, хоча це і було б цілком логічно. Претендентові зададуть безліч питань, що складаються програмами, а відповіді повинні дозволити майбутньому керівникові оцінити ваш потенціал.

підготуватися

до психологічних тестів можна - у всякому разі, протягом декількох днів перед співбесідою. Залишається сподіватися, що ваш характер і темперамент самі по собі підходять для посади, на яку ви претендуєте.

Вербальний тест при прийомі на роботу

Такий вид тестування є необхідною для прийому на роботу фахівців в областях, де важливі вербальні навички. Мовні здібності перевіряються безпосередньо самим співбесідою - вашому майбутньому роботодавцю важливо, як ви відповідаєте на каверзні питання, що-небудь пояснюєте і спілкуєтеся з іншими людьми.

Приклад вербального тесту при прийомі на роботу: варіантів такого типу тестів може бути кілька, але найбільш звичний - стресове інтерв'ю, - на практиці є і найчастішим вербальним тестом. В ході інтерв'ю вам будуть задавати безліч незручних запитань з метою подивитися, як ви тримаєтеся в стресових ситуаціях і наскільки вас складно вивести з себе.

Цей тест може очікувати, наприклад, співробітників сфери мас-медіа, рекламників і викладачів. Підготуватися до нього в короткі терміни, знову ж таки, неможливо. Єдина порада - бути готовим морально, тримати себе в руках і не панікувати, якщо HR почне розігрувати з себе "злого слідчого".

Ще один варіант вербального тесту - емоційний тест при прийомі на роботу. Емоційний тест перевіряє правдивість всіх тих особистісних якостей, які ви барвисто розписали в резюме або супровідному листі. Крім описаного вище тесту на стійкість до стресів, він може включати в себе:

• Тест на емоційне вигорання - «нововведення», до якого придивляється все більше HR-фахівців. Кілька завдань з упором на психологію дозволять зрозуміти, чи здатні ви в один момент втомитися від роботи, залишити справи і поїхати відпочивати або будувати нове життя в, ​​наприклад, іншу країну.

Якщо не хочете обманювати роботодавця, чесно озвучуйте свої переваги з приводу частоти відпустки. Це допоможе не вигоряти і не втрачати ентузіазму в робочих справах.

• Тестування на нервово-психічну стійкість. Воно чимось схоже на тест на стрес, який вже не надто популярний і застосовується зазвичай на другому або третьому співбесіді, щоб підтвердити вже отримані до цього результати тестів. Завдання, створені для перевірки стійкості вашої нервової системи, точно не запропонують тим, хто претендує на посаду нянечки, секретаря або ресепшионіста. А ось вчителі, журналісти, особисті помічники, видатні економісти можуть починати готувати залишилися нервові клітини заздалегідь - витратити їх доведеться вже на співбесіді.

Логічний тест при прийомі на роботу

Логічний тест передбачає вирішення абстрактно-логічних задач - їх легко визначити за кількістю картинок. Цей тест трохи нагадує IQ, і здає треба знайти загальну залежність для ряду фігур і продовжити її.

У логічних тестах інформація іноді подається в в тестовому вигляді, але для вирішення здобувач повинен мислити логічно і відрізняти правдиві твердження від помилкових.

Приклад логічного тесту при прийомі на роботу:

• Всі крісла вміють бігати. Всі кішки є кріслами. Чи означає це, що всі кішки вміють бігати? (Відповідь - так)

• Деякі ложки - дерева. Всі дерева люблять папуг. Чи означає це, що всі ложки люблять папуг? (Відповідь-ні)

Математичний тест при прийомі на роботу

Математичне тестування дозволить роботодавцю зрозуміти, наскільки добре ви знаєте теорію Цариці наук, а спрощені варіанти такого тесту дадуть розуміння ваших аналітичних здібностей. Іноді математичними завданнями намагаються виміряти логіку; зовсім не у всіх випадках результати виявляються вірними і збігаються з реальним станом справ.

Як виглядають математичні тести при прийомі на роботу? Це різного роду обчислення, як правило - не надто складні. Претендентові дається 15-20 хвилин на виконання 10-15 завдань. Дані можуть бути представлені не тільки у вигляді тексту, але також у вигляді графіків, діаграм або таблиць. Як правило, даються і варіанти відповіді - від 4 до кількох десятків. Розрахунки потрібно виконати швидко.

Приклад математичного тесту:

Вирішити завдання:

Маша завжди купувала у Петі один сніп пшениці (у обхваті - 1 метр). Сьогодні Петя сказав, що снопів з окружністю 1 метр більше не, але запропонував продати Маші два снопа по 5о см. По тій же ціні, що і 1 сніп - 1 метр в обхваті. Чи потрібно Маші погоджуватися на операцію і чому?

Чи працюєте з цифрами? Будьте готові до математичних тестів під час будь-якого співбесіди.

Числовий тест при прийомі на роботу

Хочете зайняти посаду бухгалтера або спеціаліста по паперах тієї чи іншої організації? Готуйтеся до числовому тесту. Цей вид тестування відрізняється від математичних задачок тим, що має справу тільки з цифрами і діями з ними.

Приклад числового тесту при прийомі на роботу: виконати обчислення 35 + 3- (4 + 2): 2 + 4 * 5

Деякі числові тести також називають SHL-тестами. Такий варіант тестування використовується переважно в європейських країнах.

Професійні тести при прийомі на роботу

Самий «природний» вигляд тестування, яке можуть запропонувати на будь-якому з декількох співбесід, що випереджають ваше твердження на новій посаді.

Приклад професійного тесту при прийомі на роботу: перевірятимуть на профпридатність, ставлячи питання і з'ясовуючи, наскільки добре ви розбираєтеся в останніх трендах в індустрії, чи отримуєте додаткову освіту (яким можуть вважатися навіть дистанційні курси на одній з популярних платформ для самоосвіти) і володієте необхідними для успішного старту на пропонованій позиції навичками. Якщо ви дійсно фахівець своєї справу, регулярно читаєте необхідну літературу і підвищуєте свою кваліфікацію, боятися вам нічого.

Ось приклад професійного тесту для бухгалтера (одне із запитань):

Який первинний документ підтверджує, що виручка здана в банк?

1. Видатковий касовий ордер, підписаний головним бухгалтером і керівником підприємства.
2. Квитанція з підписом касира, а також бухгалтера банку, завірена штампом
3. Виписка з банківського рахунка, що має підпис співробітника і штамп.

Таких питань у стандантном тесті зазвичай від 10 до 20.

Тест на загальну ерудицію, також відноситься до професійних завдань, попадається в основному вчорашнім випускникам університетів, які, крім студентських газет і стажувань, не можуть нічого запропонувати в якості підтвердження своєї компетентності.

Як не провалити професійний тест?

Якщо ви вже уявляєте, як виглядає професійне тестування, справа за малим - підготуватися до нього. Незважаючи на здаються складності, до такого виду тесту реально бути готовим, всього лише повторивши трохи необхідної теоретичної бази і згадавши, як на попередніх місцях роботи ви «клацали» кейси.

Інтелектуальне тестування на співбесіді

Найбільш непередбачуваний вид тестів, якими вас може «порадувати» майбутній роботодавець, - інтелектуальні тести. Так, все як у школі чи університеті - колонки з питаннями і варіантами відповідей. Добре, якщо останні присутні - можна вибрати відповідь якщо не методом виключення, то хоча б "методом тику". Але це буває не завжди.

Приклад інтелектуального тесту при прийомі на роботу: тест Айзенка

1. Розгадати анаграми (слова, де всі букви переплутані) і викинути "зайве" слово

АЛАТЕРК

КОЛАЖ

ДМОНЧАЕ

ШКАЧА

Відповідь: 3 слово зайве (Чемодан), інші слова - кухонне начиння (Тарілка, ложка, чашка)

2. Знайти закономірність і додати необхідну кількість

123 (18) 129

437 (?) 613

Відповідь: 24 (це сума цифр, які стоять за дужками)

3. Знайти слово, яке може бути закінченням для першого і початком для другого

Оби (***) КА

Відповідь: ЧАЙ

При відборі фахівців у вузьких областях: наприклад, в інженерній науці, - інтерв'юер, швидше за все, запропонує кандидатам на посаду тест без варіантів відповіді.

Виконання такого завдання гарантуватиме вам відмінні рекомендації від спеціаліста, який проводив перше інтерв'ю, і є практично гарантом подальшого розгляду вашої кандидатури.

5 порад, як пройти інтелектуальний тест

1. Пам'ятайте, що інтерв'юер дивиться не тільки на правильність ваших відповідей. Вони можуть частково виявитися неточними - велику роль промахи не зіграють, якщо будуть не надто явними «ляпами» і прикрими помилками. Важлива, наприклад, швидкість виконання роботи.
2. Не думайте над кожним питанням по три хвилини - відповідайте швидко і впевнено на ті питання або виконуйте ті завдання, які не викликають труднощів.
3. Залишайте «на потім» тільки окремі фрагменти тесту, над якими вам дійсно потрібно подумати.
4. Постарайтеся нічим не видавати свою нервозність. На співбесіді переживають все здобувачі, навіть ті, хто вже навчений досвідом роботи і гордо іменується «СЕО компанії». Чи не теребите в руках ручку, гудзик на піджаку або іншу невелику річ; постарайтеся заспокоїти себе, переконавши, що тест - не кінець світу, і нічого страшного в такому форматі перевірки ваших здібностей немає.
5. Потренуйтеся заздалегідь. Це як раз той вид тесту, до якого можна підготуватися.

Якщо ви претендуєте нема на посаду наукового працівника або керівника гучного проекту в «Сколково», навряд чи інтелектуальний тест зробить вам погоду. Швидше за все роботодавець поєднає цей вид тестування з іншими завданнями і буде оцінювати вас за сумою набраних балів.

творчий тест

Найчастіше його вимагають пройти компанії, які очікують побачити в своєму складі талановитого архітектора, швидко учня монтажера або яскравого художника. Творче тестування практично завжди застосовують в Європі, але майже ніколи - в Росії. Творче початок, таланти фахівця і його вміння розкритися перед незнайомою аудиторією грають велику роль саме в європейських холдингах, в той час як російські конгломерати не звертають уваги на цю сторону життя кожного співробітника.

Тест на творчі здібності як такі застосовується тільки в суміжних сферах, де творчість не дуже важливо; інженери і банкіри можуть розслабитися - їх на співбесіді нічого подібного не очікує.

Тестування на творчий потенціал, що змахує на смішні завдання шкільної профорієнтації, стане в нагоді знову таки представникам рекламної сфери, ще не встигли заповнити резюме гучними проектами.

Приклад творчого тесту при прийомі на роботу:

Ви можете зіткнутися з тестом на креативність, який чекає всіх піарників, маркетологів, івентщіков і інших фахівців індустрії. Вас попросять швидко придумати рекламний слоган, або для компанії, або накидати її логотип.

Порада одна - бути морально готовим, тому що за пару днів до інтерв'ю ви точно не зможете "прокачати" своє творче начало.

Особистісні тести на співбесідах

Різновид психологічних тестів, яка використовується тільки в тих випадках, коли необхідно виявити приналежність людини до тієї чи іншої вже сформованої всередині організації команді. Тест носить назву СММІЛ і розшифровується як Стандартизований Багатофакторний Метод Дослідження Особистості. Схожий тест був придуманий в Мінессоту і випущений з деякими змінами. Він називається Мінесотський Багатомірний Особистісний Опитувальник і носить рекомендаційний характер.

До Міннесотського варіанту тесту був запропонований той же самий «опитувальник», але сильно скорочений для економії часу.

Ще один приклад особистісного тесту при прийомі на роботу - опитувальник з 177 пункту від інституту Геллопа. Кожен пункт - два твердження. Здобувач вибирає з них те, що вважає більш відповідним собі і своїм характером.

наприклад,

1. Я не люблю просити допомогу і волію завжди справлятися своїми силами
2. Я часто допомагаю іншим людям

Правильних або неправильних відповідей тут немає - просто відповідайте максимально чесно. Такий тест застосовують, якщо для даної вакансії важлива здатність людини ужитися в команді.

Тест для продажників - «Продайте мені ручку»

Продавці та менеджери повинні вміти продавати - в цьому і полягає суть їх роботи. Для того, щоб бути впевненими в уміннях нового продажника, роботодавці придумали тест під назвою «Продайте мені ручку».

Приклад тесту для продажників при прийомі на роботу.

На співбесіді кандидату Пропонується взяти в руки ручку, олівець, рамку з фотографією, аркуш паперу або будь-яку іншу невелика и непрімітну річ. Після цього інтерв'юер пропонує продати цю річ йому, розписавши її переваги. Той кандидат, який краще за інших справляється з поставленим завданням, швидше за все, отримує роботу.

Тренування - простіше нікуди. Продавайте свою сім'ю прості олівці, блокноти і котушки з нитками. Майбутній бос буде в захваті від ваших здібностей.

Тест на поліграфі

Детектор брехні - то, через що доведеться пройти всім майбутнім співробітникам держструктур, ФСБ, органів розвідки, найбільших конгломератів, що мають представництво в Росії, і корпорацій, тут заснованих.

При тестуванні на детекторі брехні вам потрібно не відволікатися на сторонніх, щоб фізичний стан, зафіксоване на початку тесту, не змінювалося. Відповідати ви можете тільки ствердно чи негативно, що не пояснюючи свої відповіді.

Потрібно відзначити, що тестування на поліграфі є добровільним тестом при прийомі на роботу. Однак для тих претендентів, які зібралися влаштовуватися в органи влади або їх структури, поліграф буде обов'язковим, як і кристально чиста репутація, чиста «гріхами минулого».

Чи можна обдурити поліграф?

Якщо вміти віртуозно говорити неправду, будучи впевненим у своїй правоті, - так.

Які тести при прийомі на роботу використовують топові компанії

У західних країнах працевлаштування складно уявити без проходження тестів, але у них тести починають проводити ще в середній школі. Для нас абстрактно-логічні, а також вербальні тести не дуже звичні, хоча їх вже починають застосовувати.

Світові корпорації постачають тестами провідні розробники - SHL, Talent Q і Kenexa. Клієнтами Kenexa є Walmart, Adidas, Goodrich, Deutsche Google, McDonald's, Disney.

Серед клієнтів Talent Q - BAT, Coca-Cola, найбільші російські компанії - "ВТБ" «Газпромбанк», «Ростелеком», «Газпромнефть».

Тести SHL використовуються лідерами транснаціональних копорації: компанії "Великої четвірки" - PWC, KPMG, а також Sony, Barclays, Xerox, російські компаніїї «Сбербанк» і «Лукойл», а також багато багато інших, в тому числі - майже всі компанії зі списку Forbes.

Чи можна відмовитися від проходження тесту при прийомі на роботу?

Тести, як і сама співбесіда - це стрес для здобувача, і не всі горять бажанням їх проходити. Згідно із законом здобувач має повне право відмовитися від тестування, і роботодавець не може його змусити. Однак слід врахувати, що це майже напевно буде означати відмову в прийомі на роботу: навряд чи вашу кандидатуру розглядатимуть після цього. Тому розумніше все ж погодитися, впоратися зі своїм хвилюванням і пройти тест до кінця.

Як підготуватися до тесту при прийомі на роботу

Підготуватися до психологічних або особистісним тестів неможливо. Досить складно підготуватися до творчих і деяким вербальним тестів. Справа в тому, що на результати цих тестів впливають ваш характер, навички, рівень креативності, манера спілкування, - іншими словами, ті чинники, які ви змінити не в силах.

Зате можна підготуватися до інтелектуальних, професійних, математичним, логічним і числові тести. Зробити це просто: потренируйтесь пройти їх заздалегідь будинку, в спокійній обстановці. Отримавши потрібний навик заздалегідь, під час співбесіди вам буде легше зорієнтуватися, і ви витратите менше часу на те, щоб вникнути в суть завдання. У підсумку результат тесту буде вище.

Сподіваємося, що ця стаття допоможе вам при підготовці до співбесіди. Не варто боятися тестів, але потрібно бути до них готовим. І пам'ятайте, що HR-менеджери - теж люди, а тести - це тільки один з етапів співбесіди. Важливе значення має те, яке враження ви справите і наскільки зумієте сподобатися і співробітнику кадрового відділу, і вашій майбутній начальнику. Бажаємо вам блискуче пройти співбесіду і скоріше знайти роботу своєї мрії!