ТОП-5 способів знайти розумного бухгалтера

1. Спосіб 1. Інтернет
2. Спосіб 2. Знайомі / друзі / партнери
3. Спосіб 3. Кадрові організації
4. Спосіб 4. Центр зайнятості
5. Спосіб 5. Finassessment
6. Як знайти бухгалтера для IP: критерії відбору
7. Сфера відповідальності бухгалтера
8. Як знайти головного бухгалтера і оцінити його компетентність?
9. Вибрати кращого кандидата на посаду можна наступним чином:

Підбір фінансового фахівця зазвичай займає досить тривалий період часу і потребує скрупульозному підході. Адже через бухгалтера проходять всі або майже всі грошові потоки компанії. Цей фахівець веде бухгалтерський і податковий облік, шукає способи оптимізації витрат компанії, розраховує заробітну плату всьому персоналу і виконує безліч інших важливих обов'язків. Тлумачний співробітник бухгалтерії регулярно моніторить зміни в законодавстві, що дозволяє йому кваліфіковано виконувати свої обов'язки і забезпечувати стабільну роботу підприємства. Тому тут ми і розглянемо 4 способи як знайти хорошого бухгалтера. ТОП-5 способів знайти розумного бухгалтера
Спосіб 1. Інтернет
Спосіб 2. Знайомі / друзі / партнери
Спосіб 3. Кадрові організації
Спосіб 4. Центр зайнятості
Спосіб 5. Finassessment
Як знайти бухгалтера для IP: критерії відбору
Сфера відповідальності бухгалтера
Як знайти головного бухгалтера і оцінити його компетентність?
Вибрати кращого кандидата на посаду можна наступним чином:

Спосіб 1. Інтернет

Сьогодні знайти бухгалтера можна в два кліка. У відкритому доступі є маса інтернет-ресурсів, на яких будь-який бажаючий може розмістити своє резюме.

Цей метод є найпростішим в пошуку кандидата на вакантну посаду. Досить зареєструватися від імені роботодавця на одному або декількох порталах з пошуку роботи і можна вибирати кращого претендента серед мільйона резюме. В цьому випадку відповідальна особа за пошук кандидата буде самостійно вичитувати кожну заявку, відсікати невідповідних фахівців і проводити співбесіду з відібраними претендентами. Гарного бухгалтера складно знайти, тому ризик помилитися досить великий. Результати неправильного вибору фахівця можуть проявитися лише при аудиторській перевірці. В такому випадку керівництво компанії позбавлене всіх шансів оперативно виправити ситуацію. Всі правки будуть здійснюватися тільки паралельно з виплатою штрафів.

Спосіб 2. Знайомі / друзі / партнери

Щоб заощадити час на співбесідах з десятками претендентів, можна звернутися до знайомих, друзів або партнерам по бізнесу. Цей спосіб вважається перевіреним і надійним, однак також має свій мінус. Адже знайдеться такий знайомий, який побажає «прилаштувати» свою людину на хорошу посаду. Тому не варто довіряти наосліп всіх рекомендацій.

Спосіб 3. Кадрові організації

При пошуку хорошого фахівця можна звернутися в кадрове агентство. Фірма заощаджує на співбесідах, адже кадровики нададуть тільки кількох «обраних» кандидатів. Але може статися така ситуація, що жоден з претендентів не сподобається керівнику і не догодить усім вимогам головного бухгалтера. А платити за послуги кадрового агентства все одно доведеться. Відповідно такий найм також має свої переваги і недоліки.

Компанія повинна довірити цього фахівця все комерційні таємниці, тому до першому враженню про людину і особистому відношенню керівника або головного бухгалтера до нього варто поставитися вкрай відповідально. Найменший сумнів або неприйняття вищестоящих осіб - перша причина відмови в працевлаштуванні.

Спосіб 4. Центр зайнятості

Можна також звернутися за допомогою до районного або міського відділення центру зайнятості. Фахівці цієї служби нададуть детальну інформацію по кожному претенденту, вкажуть на найбільш підходящих. У цій організації також можна дати оголошення про пошук кандидата на посаду бухгалтера з конкретними вимогами по професійним і особистісним якостям.

Всі ці методи підійдуть, коли стоїть питання: де знайти хорошого бухгалтера. А ось опиниться він професіоналом чи ні, компанії доведеться перевіряти на практиці, наголошуючи на відсутності проблем з контролюючими органами.

Спосіб 5. Finassessment

Сервіс Finassessment - більш зручний і не менш об'єктивний метод перевірки професійних компетенцій фахівців при прийомі на роботу. він дозволяє перевірити кваліфікацію працівника і отримати її об'єктивну оцінку по будь-якому фінансовому напрямку.

Даний сервіс відмінно підходить під час:

• визначення рівня професійних компетенцій для одного фахівця або всього штату співробітників;
• підбору кваліфікованого персоналу;
• раціоналізації процесу управління персоналом.

Результати тесту фахівець отримує відразу ж після його проходження. При бажанні тестованого і запиті розгорнутого аналізу його професійних знань і навичок експерти-практики сервісу Finassessment виконають додаткову обробку результатів і нададуть детальну рецензію.

Отримані дані ви зможете додати в професійне портфоліо або надати роботодавцю.

Як знайти бухгалтера для IP: критерії відбору

Досвід роботи - перше, на що дивиться керівник компанії при виборі кандидата на посаду бухгалтера. Однак для початку необхідно визначити роль бухгалтера і рівень його участі у фінансових справах підприємства. Статистика свідчить, що приблизно 90% власників малого та середнього бізнесу покладають на свого бухгалтера обов'язки з планування фінансово-господарської діяльності. І тільки 10% бізнесменів розуміють, що бухгалтер не повинен заміняти фінансового аналітика і фіндіра, і покладають на нього тільки стандартні посадові обов'язки.

Якщо підприємству потрібен вузькоспрямований фахівець, наприклад, по нарахуванню заробітної плати або по здачі фінансової звітності та іншої документації, то не варто чекати від нього активної участі в податковому і фінансовому плануванні діяльності компанії.

На що ще звертають увагу роботодавці при пошуку відповідного бухгалтера? Освіта, стаж роботи на подібній посаді, рекомендації з попередніх місць роботи, навички володіння спеціалізованими програмами по бухгалтерії, вміння швидко і якісно освоювати нові програми та додатки, працювати в команді і бути лідером. До основних якостей класного бухгалтера відносяться також чесність, уважність до деталей, акуратність в діях, посидючість, грамотне планування робочого часу і схильність до рутинної роботи. Але більш затребуваним у великих компаніях і корпораціях знання МСФЗ , Досконале володіння іноземними мовами і розуміння принципів сучасної бізнес-культури.

Сфера відповідальності бухгалтера

Бухгалтер - друга людина в компанії з точки зору фінансової значимості. Через нього проходять всі грошові потоки підприємства. Головний бухгалтер відповідає за спілкування з контролюючими органами та своєчасну сплату податків. Він повинен бути надійним тилом фірми в будь-якій ситуації.

До кола його обов'язків зазвичай входить:

• ведення бухгалтерського, податкового та управлінського обліку на всіх ділянках - робота з первинною документацією, електронними базами даних, формування звітів, ведення фінансової звітності за національними або міжнародними стандартами, нарахування заробітної плати та виконання ін. операцій
• складання облікової політики компанії - розробка ефективних методів ведення обліку, які повинні застосовуватися головним підрозділом і філіями підприємства
• взаємодія з контролюючими органами - своєчасна подача документів до відповідних організацій, контроль перевірок, захист від порушень.

Як знайти головного бухгалтера і оцінити його компетентність?

Більшість претендентів на посаду бухгалтера відсіваються на етапі резюме. Потім залишилися кандидати проходять співбесіду з HR-ами, їх перевіряють на стресостійкість, пунктуальність, вміння аргументовано відстоювати свою точку зору, бути лояльними і матеріально відповідальними. Після такого відбору залишається кілька людей, яким належить поговорити з експертами в професії.

Вибрати кращого кандидата на посаду можна наступним чином:

1. Провести інтерв'ю разом з фахівцем компанії.

Якщо ви підбираєте бухгалтера або його помічника, надайте головному бухгалтеру оцінити професійні якості претендента на посаду.

1. Запросити фахівця зі сторони.

Головного бухгалтера повинен оцінити керівник компанії і головний бухгалтер іншої фірми-партнера з більш розвиненими компетенціями або аудитор. Тільки таким чином ви зможете вибрати кращого з кращих.

Цей метод надійний, проте вимагає додаткових матеріальних витрат, якщо замовляти послуги на стороні, і обмежує в часі, оскільки необхідно підлаштовуватися під «оцінювача».

1. Провести профільне тестування.

Бухгалтеру, який відповідає за нарахування заробітної плати, варто провести тест по заробітній платі. Бухгалтеру по здачі фінансової звітності - тест по правильному розрахунку фінансового-економічних показників діяльності підприємства і заповнення основних форм звітності. Головному бухгалтеру потрібен просунутий рівень тестів на всі теми з комплексними практичними завданнями для вирішення.

Резюме. Кожен запропонований метод пошуку хорошого бухгалтера має свої плюси і мінуси. Щоб домогтися бажаного результату, необхідно:

• визначити роль майбутнього фахівця в діяльності компанії
• узгодити гідну, конкурентну заробітну плату для нього
• вибрати спосіб пошуку кандидата на вакантну посаду.

Головне пам'ятати: при пошуку нормального бухгалтера необхідно спиратися на потреби компанії, шукані професійні і особистісні якості претендента і специфіку діяльності підприємства.