Трудові правовідносини з пенсіонерами

1. Особливості прийому на роботу пенсіонерів
2. надання відпустки

Незважаючи на досягнення пенсійного віку або вихід на "спеціальну пенсію", а також з огляду на, що у більшості пенсіонерів розмір пенсії мізерний, багато хто з них продовжують трудову діяльність.

І хоча в Україні проводиться чергова "пенсійна реформа", все ж з великою часткою ймовірності можна припустити: що стосується трудових правовідносин з пенсіонерами особливих змін чекати навряд чи варто.

Розглядаючи питання регулювання трудових правовідносин з пенсіонерами, слід враховувати, що відповідно до ст. 1 Закону України від 05.11.91 р № 1788-XII "Про пенсійне забезпечення" (далі - Закон № 1788) громадяни України мають цілий ряд підстав на отримання пенсії, серед яких пенсія за віком, пенсія по інвалідності, пенсія за вислугою років, а також те, що трудові правовідносини з пенсіонером можуть виникнути не тільки в разі працевлаштування пенсіонера на роботу, але і при отриманні статусу пенсіонера працевлаштованим працівником.

Розглянемо більш детально, хто ж саме має право на державне пенсійне забезпечення і статус пенсіонера.

Згідно ст. 12 Закону № 1788 право на пенсію за віком мають чоловіки і жінки по досягненні ними 60 і 55 років відповідно. Для чоловіків при цьому стаж роботи повинен бути не менше 25 років, а для жінок - 20 років.

У той же час у зв'язку з проведенням "пенсійної реформи" і новими правилами визначення пенсійного віку ст. 26 Закону України від 09.07.2003 р № 1058-IV "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" (далі - Закон № 1058) передбачено, що пенсія за віком призначається після досягнення особою 60 років і за наявності страхового стажу не менше 15 років в разі виходу на пенсію до 31 грудня 2017 року.

Починаючи з 1 січня 2018 року розмір страхового стажу щорічно буде збільшуватися на 1 рік, і з 1 січня 2028 року він становитиме 35 років.

Для жінок як і раніше вік, з якого вони можуть вийти на пенсію, залежить від дати народження, а також від страхового стажу.

Слід зазначити, що даний віковий ценз надання права на пенсію за віком хоч і є загальним і універсальним, але не вичерпним.

Так, ст. 13 Закону № 1788 передбачає випадки, при яких пенсія за віком може бути призначена на пільгових умовах. Пріоритет віддається працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, а також працівникам сільськогосподарської сфери, переважно жінкам. Відповідно до положень даної статті для призначення пенсії за віком на пільгових умовах працівникові досить мати певний стаж на зазначених в цій статті роботах. Перелік таких категорій працівників затверджено постановою КМУ від 24.06.2016 р № 461 "Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах".

У ст. 14 - 17 Закону № 1788 визначено особливості пенсійного забезпечення осіб, зайнятих на підземних і відкритих гірничих роботах, в металургії, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, інвалідів, учасників війни, сімей загиблих (померлих) військовослужбовців та осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ, багатодітних матерів і матерів інвалідів з дитинства, а також пенсії за віком для окремих категорій громадян.

Згідно ст. 23 Закону № 1788 пенсія по інвалідності призначається в разі настання інвалідності, яка спричинила за собою повну або часткову втрату здоров'я, внаслідок трудового каліцтва, професійного захворювання, загального захворювання (в тому числі каліцтва, не пов'язаного з роботою, інвалідності з дитинства). Така пенсія призначається незалежно від того, коли настала інвалідність, - в період роботи, до працевлаштування на роботу чи після припинення роботи. Особливості призначення такої пенсії визначено в ст. 24 - 36 Закону № 1788.

Відповідно до ст. 51 Закону № 1788 пенсія за вислугу років встановлюється окремим категоріям громадян, зайнятим на роботах, виконання яких тягне за собою втрату професійної працездатності або придатності до настання віку, який дає право на пенсію за віком. Перелік осіб, які мають право на пенсію за вислугу років, встановлений ст. 52 Закону № 1788. Серед них працівники авіації, залізничного транспорту, гірничої промисловості, морського, річкового флоту, працівники геолого-розвідувальних експедицій, лісозаготівель, деякі категорії артистів, працівники освіти та охорони здоров'я, спортсмени. Перелік окремих категорій працівників зазначених сфер, які мають право на пенсію за вислугу років, наведено в ст. 54, 55 Закону № 1788.

Статтею 7 Закону № тисячі сімсот вісімдесят вісім встановлено особливе правило при працевлаштуванні пенсіонерів, які отримують пенсію за вислугу років. Як зазначалося, така пенсія встановлюється окремим категоріям громадян, зайнятим на роботах, виконання яких тягне за собою втрату професійної працездатності або придатності до настання віку, що дає право на пенсію за віком. Така пенсія призначається при звільненні з роботи, яка дає право на цю пенсію. Тому, якщо пенсіонер, який одержує пенсію за вислугу років, вирішить працевлаштуватися за фахом, яка дає йому право на цю пенсію, її виплата припиняється. Однак при звільненні такого працівника він матиме право на відновлення виплати пенсії за вислугою років (див. Листи Мінпраці від 22.02.2001 р № 02-1015з / 20-9, від 06.07.2004 р № 03-3 / 6556-030 -6, від 10.02.2010 р № 119/13 / 84-10).

Звертаємо увагу, що з 1 січня 2006 року набрав чинності Закон України від 18.11.2004 р № 2195-IV "Про соціальний захист дітей війни", відповідно до ст. 5 якого особи похилого віку можуть мати додаткові пільги, якщо за станом на 2 вересня 1945 їм було менше 18 років. Такі особи можуть отримати статус "дітей війни", і на них будуть поширюватися такі додаткові права:

• право на переважне залишення на роботі при скороченні чисельності або штату;
• отримання чергової відпустки в зручний для працівника час;
• одержання додаткової відпустки без збереження заробітної плати тривалістю до двох тижнів на рік;
• виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100% середньої зарплати незалежно від стажу роботи.

Документом, що підтверджує вищевказаний статус, є пенсійне посвідчення з відповідним штампом про право на статус "дітей війни".

Особами похилого віку згідно ст. 10 Закону України від 16.12.93 р № 3721-XII "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні" (далі - Закон № 3721) визнаються чоловіки у віці 60 років і жінки у віці 55 років і старше , а також особи, яким до досягнення загального пенсійного віку залишилося не більше півтора року.

Особливості прийому на роботу пенсіонерів

При прийомі на роботу такої категорії громадян, як пенсіонери, особливих правил чинним законодавством не передбачено. Однак сам статус пенсіонера означає, що для його підтвердження такої працівник повинен пред'явити своє пенсійне посвідчення. Ксерокопія такого пенсійного посвідчення повинна зберігатися у роботодавця в особовій справі працівника.

Працюючі пенсіонери не є винятком при сплаті єдиного внеску на обов'язкове державне соціальне страхування, тому вони є платниками єдиного внеску (див. Базу знань "ЗІР", категорія 301.04.01).

Будь-яких обмежень щодо тривалості робочого часу для працюючих пенсіонерів чинне законодавство не встановлює. На прохання таких працівників роботодавець може встановити їм режим неповного робочого часу (докладніше це питання розглянуто в темі Неповний робочий час).

Особливості роботи пенсіонерів-інвалідів розглянуті в темі Трудові правовідносини з інвалідами, а порядок оподаткування виплат - в темі Єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Питання про те, в якому порядку оформляються документи при прийомі на роботу, детально розглянуто в темі Порядок укладення трудового договору та прийому на роботу (див. також лист від 08.09.2008 р № 1 / 8-89 / 06).

надання відпустки

Слід зазначити, що законодавство не надає працюючим пенсіонерам будь-яких особливих пільг, пов'язаних з трудовими правовідносинами, в порівнянні зі звичайними працівниками.

Однак надання відпусток такої категорії працівників має певні особливості.

Так, згідно з п. 6 ст. 25 Закону України від 15.11.96 р № 504/96-ВР "Про відпустки" працюючим пенсіонерам в обов'язковому порядку (за їх бажанням) щорічно надається відпустка без збереження заробітної плати загальною тривалістю 30 календарних днів (докладніше це питання розглянуто в темі Відпустки без збереження заробітної плати).

Згідно ст. 5 Закону України від 18.11.2004 р № 2195-IV "Про соціальний захист дітей війни" такої категорії пенсіонерів щорічна відпустка надається у зручний для них час.

<...>

Джерело: Аверс -Бухгалтерія - не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Трудові правовідносини з пенсіонерами оновлено: автором: admin