Трудовий договір з ІП: завантажити діючий бланк в 2019 році
- Які документи потрібні для укладення трудового договору
- Типовий трудовий договір з ІП (бланк)
- Трудовий договір з ІП 2019 (зразок, бланк)
- Відповідальність за відсутність трудового договору
Індивідуальний підприємець має право самостійно займатися трудовою діяльністю, так і наймати співробітників. Трудові відносини оформляються в звичайному порядку - укладається трудовий договір, але в 2019 році діє спеціальний типовий бланк. У статті розповімо, як його заповнити.
Заповнити трудовий договір онлайн ви можете в програмі "Спрощенка 24/7". Програма безкоштовно підбере шаблон договору під вашу ситуацію і збереже в форматі ворд.
Заповнити трудовий договір онлайн
Які документи потрібні для укладення трудового договору
Для оформлення трудового договору індивідуальний підприємець повинен зажадати у працівника документи, встановлені ст. 65 ТК РФ:
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу
- трудова книжка, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник буде працювати у ІП на умовах сумісництва
- документ про освіту та / або кваліфікації (якщо робота вимагає спеціальних знань і підготовки)
- документи військового обліку (для військовозобов'язаних)
- свідоцтво пенсійного страхування (СНІЛС)
Типовий трудовий договір з ІП (бланк)
Типова форма трудового договору затверджена постановою Уряду РФ від 27.08.2016 №858 включає в себе наступні розділи:
- загальні положення
- права і обов'язки працівника
- права і обов'язки роботодавця
- оплата праці працівника
- робочий час і час відпочинку працівника
- охорона праці
- соціальне страхування та інші гарантії
- інші умови трудового договору
- зміна умов трудового договору
- відповідальність сторін трудового договору
- Заключні положення
Трудовий договір з ІП 2019 (зразок, бланк)
Типовий трудовий договір 2019 (бланк) скачати
Зразок трудового договору з ІП скачати безкоштовно
Індивідуальний підприємець має право розробити свою форму трудового договору.
Відповідальність за відсутність трудового договору
КоАП виділяє три види порушення роботодавця: ухилення від укладення трудового договору, неналежне оформлення трудового договору, договір ЦПХ замість трудового договору.
Згідно п. 4 КУпАП за кожне з перерахованих вище порушень на роботодавця передбачений штраф. Для індивідуального підприємця - від 5 000 до 10 000 руб.