Трудовий договір зразок

  1. Предмет трудового договору
  2. Права та обов'язки сторін
  3. Умови оплати праці працівника
  4. Режим робочого часу та часу відпочинку
  5. Соціальне страхування працівника
  6. Гарантії і компенсації
  7. Відповідальність сторін
  8. припинення договору
  9. Заключні положення
  10. Юридичні адреси та платіжні реквізити сторін
  11. Підписи сторін
  12. Попередній договір: зразок

У статті - зразок трудового договору, який можна завантажити і адаптувати під різні потреби. А щоб не помилитися, уважно вивчіть обов'язкові умови трудового договору.

Предмет трудового договору

«Загальні положення» або «Предмет трудового договору» - традиційно з цього розділу починається типовий трудовий контракт. У будь-якому зразку зустрінете відповідні положення.

Пропишіть, яка саме робота надається співробітнику. Вкажіть точно посаду, яку він буде займати. Візьміть її з штатного розкладу (ст. 57 ТК РФ, лист Роструда від 21.01.2014 № ПГ / 13229-6-1).

Якщо посада передбачає роз'їзний характер роботи, обов'язково вкажіть це (наприклад, зробіть так в договорі з водієм). Впишіть інші особливості. Наприклад, у вас може бути не звичайний офісний працівник, а віддалений. І працювати він буде на дому або просто дистанційно. Тоді звичайний трудовий договір перетворюється в трудовий договір з надомником. Або договір про дистанційну роботі.

Завантажити безкоштовно зразок типового трудового договору: зразок форми >>> Завантажити безкоштовно зразок типового трудового договору: зразок форми >>>

Права та обов'язки сторін

Включати даний блок в ваш проект трудового договору і якщо так, то в якому обсязі, - вирішуйте самі. Основні права і обов'язки як працівника, так і роботодавця прописані в Трудовому кодексі РФ (зокрема, в статтях 21 і 22 ТК РФ). І цілком повторювати їх, можливо, у вашому конкретному випадку немає сенсу.

Тому видаліть відповідний блок з зразка. Нехай вийде сильно спрощений бланк, зате без «води». І не бійтеся так вчинити: навіть якщо ви не пропишіть якісь стандартні права, все одно боку їх не позбавляються. Те ж саме з обов'язками - виконувати їх доведеться. Головне, щоб було зрозуміло, яку саме роботу виконує співробітник і в якому обсязі. При необхідності створіть посадову інструкцію і пошліться на неї. Або оформите її в якості додатку до договору.

Можна зробити в контракті безпосередньо відсилання на ТК РФ - для ознайомлення співробітника з основними нормами закону. А перерахувати тільки найбільш актуальні моменти. Наприклад, роботодавець має право заохочувати співробітників за високі результати праці. Якщо ви активно використовуєте заохочення, для кращої мотивації персоналу доцільно оформити окремий пункт про це.

Умови оплати праці працівника

Вкажіть в трудовому договорі точний розмір окладу (ставки). Посилатися на штатний розклад, включаючи в текст розхожу фразу «Згідно зі штатним розкладом» - вкрай недалекоглядно. Якщо ви виберете цей варіант оформлення, штатка автоматично стане невід'ємним елементом трудового контракту. Доведеться знайомити співробітника з ним під підпис при прийомі на роботу і далі в процесі роботи при будь-якому щонайменшій зміні. Тому відкидайте зразки документів з подібним, на перший погляд, універсальним варіантом.

Відомості про заохочувальних сумах - надбавки і доплати - в трудовій угоді ви вказувати не зобов'язані. Можна зробити відсилання до положення по організації, де відповідні умови прописані (п. 1 листа Роструда від 19.03.2012 № 395-6-1).

Обов'язково вкажіть дати зарплатних днів (ст. 136 ТК РФ).

Режим робочого часу та часу відпочинку

Відомості про режим робочого часу, як і про посаду, заробітну плату співробітника, - обов'язкові в будь-якому зразку трудового договору (ст. 57 ТК РФ). Особливу увагу приділіть ситуацій, коли встановлюється режим неповного або скороченого робочого часу (ст. 91 ТК РФ).

Часом, змінювати графік роботи і вносити зміни в трудовий договір доводиться вже в ході роботи співробітника. Простий приклад: жінка вагітна і вимагає від роботодавця встановити відносно неї особливий графік - неповний робочий день або неповний робочий тиждень. В даному випадку це обов'язок роботодавця. І відмовити він не має права.

Соціальне страхування працівника

Всім і без того зрозуміло, що під час відсутності на підприємстві так званих сірих схем оплати праці роботодавець зобов'язаний сплачувати державі страхові внески з доходів своїх співробітників. Однак законодавець вимагає, щоб відповідна умова також було прописано при прийомі на роботу (ст. 57 ТК РФ). За його відсутність можуть оштрафувати компанію. Тому обов'язково перевірте, щоб в вашому зразку була згадка про обов'язкове соцстрахування. Нагадаємо, в нього входять такі види:

  • пенсійне;
  • медичне;
  • соціальне, від травм на виробництві та профзахворювань.

Гарантії і компенсації

У трудовому договорі обов'язково повинні бути перераховані гарантії і компенсації за роботу зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Також треба охарактеризувати умови на робочому місці (ст. 57 ТК РФ). Робити це, звичайно, потрібно, тільки якщо особа береться на роботу в такій обстановці.

Універсального списку гарантій і відповідних зразків, вважаємо, тут не існує. Все залежить від сфери діяльності вашої фірми. І дотримуватися тут краще принципу - чим більше, тим краще. Хоча якщо ви щось упустили, завжди можна доповнити договір. Всі відсутні умови визначте в додатку до договору. А якщо просто бракує якихось відомостей - доповнення вносяться в сам текст угоди. Такий порядок встановлений в уже згаданій нами статті 57 ТК РФ, повністю присвяченій змісту трудового договору.

Відповідальність сторін

Даний розділ найчастіше зустрічається в зразках, але він більше інформативний, тому можете його залишити або виключити - на ваш розсуд.

Якщо робота співробітника пов'язана з обслуговуванням матеріальних цінностей (грошей, товарів), можна укласти договір про матеріальну відповідальність.

припинення договору

Для оформлення даного пункту трудового договору зверніться до статті 307 ТК РФ. Тоді зможете грамотно поправити зразок під свої потреби.

Заключні положення

Це розділ, який є у всіх зразках трудового договору, також носить більше інформативний характер. Залишити його є сенс для додання договором ваги і статусності.

Юридичні адреси та платіжні реквізити сторін

Тут приведіть найбільш повною інформацію про кожній стороні договору, актуальну на момент укладення договору. Які реквізити знадобляться точно, сказано на початку статті 57 ТК РФ.

Підписи сторін

Після того, як трудовий договір підписаний обома сторонами, він вступає в силу. Більш раннє набуття чинності можливо, якщо громадянин був допущений до роботи до укладення договору на попередніх умовах (ст. 61 ТК РФ). У будь-якому випадку завізувати документ необхідно.

Працівникові видається не копія, а оригінал трудового договору, оскільки складається даний документ в двох примірниках - по одному для кожної сторони.

Попередній договір: зразок

Компанії, які не хочуть відразу брати працівника в штат, укладають попередні трудові договори. Це суперечить Трудовому кодексу РФ. Попередні трудові договори укладати не можна і зразка такого договору бути не може.

Щоб перевірити співробітника, встановіть в трудовому договорі випробувальний термін. Під час випробувального терміну працівника можна звільнити в будь-який час, повідомивши його не менше ніж за три дні.

За загальним правилом тривалість випробування не повинна перевищувати трьох місяців. Але для деяких співробітників випробувальний термін може бути збільшений до шести місяців. Такими співробітниками є:

  • керівники організацій та їх заступники;
  • головні бухгалтери та їх заступники;
  • керівники філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів.

Перелік категорій працівників, яким можна встановити шестимісячний випробувальний термін, закритий. Якщо призначити випробування кому-небудь ще, буде адміністративний штраф. Про це попереджає Роструд у листі від 20 листопада 2015 № 2630-6-1.