Трудовий договір з головним бухгалтером: за сумісництвом, терміновий, порядок розірвання

1. Умови укладення договору
2. Обов'язкові розділи угоди
3. Відомості про найманій працівника і роботодавця
4. Основні функції головного бухгалтера
5. Права та обов'язки сторін
6. Умови та місце роботи
7. тривалість співпраці
8. Наявність випробувального терміну
9. Реквізити сторін
10. Дата і місце укладення договору
11. Особливості та зразок угоди
12. порядок розірвання
13. Оформлення строкового договору і за сумісництвом

Головний бухгалтер є важливим співробітником в будь-якій організації. З ним укладають договір або на якийсь тимчасовий термін, хоч це і не вітається законодавством, або на невизначений.

Зміст статті

Умови укладення договору

При прийомі на роботу між роботодавцем і бухгалтером укладається договір, який включає в себе ряд обов'язкових умов. Ці умови не повинні суперечити російському Трудовому кодексу.

Роботодавець зобов'язаний дати головному бухгалтеру роботу згідно з його кваліфікації і виплачувати йому заробітну плату, а найманий працівник зобов'язаний виконувати свої функції самостійно і дотримуватися Правил, що діють в організації.

В основних положеннях договору прописується, що головбух підпорядковується тільки керівнику. Угода між ними полягає на невизначений термін.
В угоду з головним бухгалтером включають випробувальний термін - 3 або 6 місяців.

Автоматично договір стає терміновим і розривається. Але це відбувається лише в тому випадку, якщо через півроку бухгалтер і керівник розуміють, що не можуть працювати разом.

У договорі враховуються всі обов'язки, які виконуватиме головбух. Саме він повинен вести контроль над фінансовим процесом на підприємстві. Бухгалтер зобов'язаний вживати заходів у разі виявлення нестач і контролювати передачу матеріалів про розкрадання на підприємстві в слідчі органи.

Що стосується повної майнової відповідальності, то сама посада головного бухгалтера передбачає таке зобов'язання. Але в договорі важливо відзначити, за яку діяльність співробітник відповідатиме власними коштами.

У трудовій угоді прописуються всі можливі варіанти припинення договору. В особливих умовах до документа наголошується, що договір є конфіденційним. Складається такий контракт в двох примірниках. Один зберігається у керівника, іншої - у головбуха.

Обов'язкові розділи угоди

Угода з головним бухгалтером має включати обов'язкові розділи.

Відомості про найманій працівника і роботодавця

Складає трудовий договір підприємство, яке бере на роботу бухгалтера. Тому на початку угоди варто повне найменування організації і прізвище керівника, який, на підставі Статуту, укладає трудовий договір з найманим працівником.

У документі прописуються прізвище, ім'я, по батькові найманого працівника. Вказується, на яку посаду він претендує. Якщо він буде займати посаду головного бухгалтера, то в угоді так і пишеться, і ще вказується дата, коли посадова особа зможе приступити до своїх обов'язків.

Основні функції головного бухгалтера

Бухгалтер забезпечує відповідність діяльності на підприємстві російським законодавством. Веде контроль обліку грошових коштів на підприємстві.

Правильне витрачання коштів на заробітну плату, дотримання платіжної дисципліни по дебіторам і кредиторам - це коло обов'язків головного бухгалтера. Всі ці нюанси в обов'язковому порядку повинні бути відображені в угоді.

Права та обов'язки сторін

Бухгалтер на підприємстві повинен працювати відповідно до своєї професії. За роботу він має право отримувати заробітну плату. Раз на рік бухгалтеру надається оплачувана відпустка.

Працівник зобов'язаний самостійно виконувати всі покладені на нього функції, дотримуватися трудової дисципліни і техніки безпеки. Роботодавець має право, згідно з підписаною угодою, вимагати від головбуха виконання своїх обов'язків. Керівник зобов'язаний дотримуватися російські закони і умови договору, виплачувати працівникові щомісяця заробітну плату.

Головний бухгалтер, відповідно до закону, має право не виконувати вказівки керівника, якщо вони не відповідають чинному законодавству.

Умови та місце роботи

У договорі обумовлюють, що в організації головбух має основне місце роботи. Цим місцем може бути його особистий кабінет з оргтехнікою, за збереження якої він відповідає. Ніяких шкідливих для здоров'я або небезпечних для життя умов для бухгалтера на роботі немає.

тривалість співпраці

Угода між головним бухгалтером і керівництвом полягає на невизначений термін. Але в житті можуть виникнути нюанси, коли бухгалтера доведеться звільнити раніше.

Підстави для припинення угоди з найманим співробітником: угоду сторін ( ст. 78 ТК РФ ), Закінчення строку ТД ( п. 2 ст. 58 ТК РФ ), З ініціативи працівника ( ст. 80 ТК РФ ), З ініціативи роботодавця ( ст. 81 ТК РФ ), В зв'язку зі зміною власника підприємства ( ст. 75 ТК РФ ), Зміна умов договору ( ст. 73 ТК РФ ).

Наявність випробувального терміну

Випробувальний термін може бути призначений на шість місяців. Після закінчення його, якщо головний бухгалтер продовжує працювати, він вважається прийнятим на постійне місце.

До закінчення випробувального терміну бухгалтер може бути звільнений з посади, яку він на підприємстві посади, якщо він проявляє некомпетентність в професійних питаннях.

Реквізити сторін

В кінці договору зазвичай вказується юридична адреса та реквізити сторін, які підписали договір. Пишеться повне найменування організації, ІНН, поштову адресу, розрахунковий рахунок і назву банку, в якому обслуговується організація.

Про головного бухгалтера потрібно написати такі відомості: його прізвище, ім'я, по батькові, обов'язково адресу проживання, серію паспорта.

Дата і місце укладення договору

Обов'язково вказується число, коли був укладений контракт, місце його підписання. А в кінці договір підписується обома сторонами.

Яким повинен бути головний бухгалтер, можна дізнатися з даного відео.

Особливості та зразок угоди

Існують деякі нюанси при укладанні угоди з найманим бухгалтером, адже цей фахівець відповідає за фінансовий стан підприємства.

Керівники часто задаються питанням, як захистити себе від можливих недобросовісних дій з боку бухгалтерів. У цьому випадку їм потрібно правильно укладати з ними договори, в яких необхідно прописати всі можливі ситуації, які можуть виникнути в організації і яку відповідальність за це понесе головбух.

При укладанні угоди з головним бухгалтером потрібно прописувати в документі основні і додаткові умови. Якщо головний бухгалтер буде виконувати обов'язки кількох фахівців, то про це зазначається в угоді з ним.

Головний бухгалтер повинен діяти в інтересах організації і не розголошувати комерційну таємницю. А в разі недостач або фінансових втрат бухгалтер несе матеріальну відповідальність.

порядок розірвання

Згідно із законодавством, угода з головбухом може бути розірвано з ініціативи працівника, роботодавця, угодою сторін, закінчення строку або в разі нанесення шкоди майну організації, згідно п. 9 ст. 81 ТК РФ .

Правда необхідно довести, що підприємство зазнало фінансових збитків саме через дії головного бухгалтера, і в російському законодавстві є стаття, що дає можливість ці втрати віднести на рахунок бухгалтера.

Якщо змінюється власник майна підприємства, то, згідно з п. 4 ст. 81 ТК РФ , Головний бухгалтер може бути звільнений з роботи. Зміна власника відбувається при приватизації підприємства, при зверненні приватного майна в державну власність, при переході державних організацій під контроль державних органів.

згідно ст. 75 ТК РФ , Новий власник має право протягом трьох місяців розірвати договір з головним бухгалтером. Якщо протягом цього терміну він цього не зробить, то в подальшому у нього не буде підстав звільняти бухгалтера в зв'язку зі ст. 75 .

Якщо ж відбувається зміна акціонерів або керівників всередині товариства або підприємства, то такі зміни не можуть служити приводом для звільнення головного бухгалтера.

Оформлення строкового договору і за сумісництвом

Головний бухгалтер може бути прийнятий в організацію на якийсь певний термін або працювати за сумісництвом. У цих випадках з ним також укладають трудову угоду.

При прийомі працівника з випробувальним терміном, максимум - на шість місяців, оформляють звичайний трудовий договір, де вказують, що він приймається на постійне місце роботи лише в тому випадку, якщо пройде випробування.

Якщо у головбуха є основне місце роботи в якійсь сторонній організації, то з ним додатково укладають договір про сумісництво.

У ньому вказуються обов'язки працівника, робочий час, яке повинно бути не більше 4 годин на день, а також умови оплати праці головного бухгалтера в залежності від відпрацьованих годин. Угода з сумісником може бути терміновим або безстроковим.

Документи для скачування (безкоштовно)