Трудовий договір з мікропідприємств і його працівником зразок типова форма скачати безкоштовно постанову Уряду РФ № 858 від 27.08.2016

1. Коли полягає типовий трудовий договір
2. затверджено постановою Уряду Російської Федерації від 27.08.2016 № 858
3. I. Загальні положення
4. II. Права і обов'язки працівника
5. III. Права і обов'язки роботодавця
6. IV. Оплата праці працівника
7. V. Робочий час і час відпочинку працівника
8. VI. Охорона праці
9. VII. Соціальне страхування та інші гарантії
10. VIII. Інші умови трудового договору
11. IX. Зміна умов трудового договору
12. X. Відповідальність Сторін трудового договору
13. XI. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
14. Корисні посилання по темі "Зразок (типова форма) трудового договору між мікропідприємств і його працівником...

1. Коли і з ким полягає типовий договір

2. Типова форма трудового договору між мікропідприємств і його працівником

3. Завантажити бланк типової форми трудового договору між мікропідприємств і його працівником

4. Орієнтовна форма трудового договору з працівником

5. Орієнтовна форма трудового договору з генеральним директором

6. Додаткова угода до трудового договору: коли укладається, форма, порядок укладання

7. Пошук по сайту

8. Корисні посилання по темі

Дана інформація відноситься до циклу статей про порядок оформлення працівника і його матеріальної відповідальності:

1. Прийом працівника на роботу - порядок оформлення і необхідні документи (докладна інструкція)

2. Зразок (зразок форми) договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника і необхідні умови для його укладення

3. Умови, необхідні для залучення працівника до повної матеріальної відповідальності

4. Випадки повної матеріальної відповідальності працівника

5. Перелік робіт, при виконанні яких може укладатися договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника

6. Перелік посад, при працевлаштуванні на які з працівником може укладатися договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

7. Необхідні умови і порядок укладення договору про повну матеріальну відповідальність

Коли полягає типовий трудовий договір

З 01.01.2017 стало можливим укладати трудові договори за типовою формою. Якщо трудовий договір укладено раніше цієї дати, то можна укласти додаткову угоду до трудового договору, в якому буде викладено нову редакцію трудового договору.

Роботодавці, які стосуються категоріям мікропідприємств і роботодавців - фізичним особам, які є індивідуальними підприємцями, має право не приймати локальні нормативні акти , Що містять норми трудового права. У таких випадках відповідні норми повинні бути закріплені в трудовому договорі з працівником . В такому випадку в типовому договорі повинні міститися норми про:

• правах і обов'язках працівника і роботодавця;

• оплаті праці працівника (включаючи компенсацію за використання власного або орендованого обладнання);

• робочий час і час відпочинку працівника;

• охорони праці;

• соціальне страхування та соціальні гарантії, що надаються працівнику;

• інших умовах праці (зокрема, умови про те, що за бажанням працівника роботодавець - мікропідприємства не веде трудову книжку працівника);

• порядок зміни трудового договору;

• відповідальності сторін трудового договору.

• надомної або дистанційній роботі.

Типова форма трудового договору діє для всіх працівників (включаючи директора і головного бухгалтера).

Роботодавець має право доповнити типову форму своїми пунктами, але тільки якщо їх зміст не погіршує становище працівника.

затверджено
постановою Уряду
Російської Федерації
від 27.08.2016 № 858

Типова форма трудового договору,
укладається між працівником і роботодавцем - суб'єктом малого підприємництва, який відноситься до мікропідприємств

м ______________________________________
(Місце укладення (місто, населений пункт)) "__" ________ 201__ р
(Дата укладення)

_______________________________ ( повне найменування роботодавця ), Іменований надалі роботодавцем, в особі ________________________________ (відомості про представника роботодавця - прізвище ім'я по батькові , Посада особи, уповноваженої представляти роботодавця в трудових відносинах), що діє на підставі ______________ (підстава, в силу якого представник роботодавця наділений відповідними повноваженнями - установчих документів юридичної особи із зазначенням дати їх затвердження, локальний нормативний акт (при наявності), доручення із зазначенням ким і коли видана, інше), з одного боку, і _________________________________ ( прізвище ім'я по батькові , Працівника), іменований надалі працівником, з іншого боку, надалі іменовані Сторонами, керуючись Трудовим кодексом Російської Федерації (далі - Кодекс), федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, уклали цей договір про наступне.

I. Загальні положення

1. роботодавець надає працівнику роботу: _______________________________________________ (найменування посади, професії або спеціальності із зазначенням кваліфікації ), А працівник зобов'язується особисто виконувати зазначену роботу відповідно до умов цього договору.

2. Працівник приймається на роботу: ______________________________________ (вказується місце роботи, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження)

3.Дополнітельние умови (заповнюється при необхідності) ______________________________________ (вказівка ​​на перебування робочого місця, найменування структурного підрозділу, ділянки, лабораторії, цехи та ін.)

4. Трудові (посадові) обов'язки встановлюються (потрібне вказати): _______________________________________ (в цьому трудовому договорі (підпункт "а" пункту 11) / в посадовій інструкції).

5. Працівник приступає до роботи з "____" ___________________.

6. З працівником полягає (необхідне зазначити) _____________________________________________ (трудовий договір на невизначений термін / строковий трудовий договір)
У разі укладення строкового трудового договору:

• термін дії трудового договору ______________________; (Тривалість, дата закінчення трудового договору)
• обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до статті 59 Кодексу або іншим федеральним законом (необхідне зазначити).

7. Працівникові ___________________ (встановлюється / не встановлюється) випробування.

Строк випробування встановлюється тривалістю __________________________ місяців (тижнів, днів) (заповнюється при встановленні випробування)

8. Цей трудовий договір є договором по ______________________________ (основний, за сумісництвом (необхідне зазначити)

9. Працівник ______________________________ (має / не має) особливий характер роботи (при необхідності вказати) __________________________ (роз'їзний, в дорозі, рухомий, дистанційний, надомну, інший характер роботи);

9.1.Условія трудового договору, пов'язані з особливостями виконання дистанційної роботи (Заповнюється в трудовому договорі з дистанційним працівником):

9.1.1 Робота, зазначена в пункті 1 цього договору, здійснюється:

а) шляхом обміну електронними документами ____________; (так / ні)

б) з використанням ________________________________; (Посиленою кваліфікованої електронного цифрового підпису (ЕЦП) / не використовується ЕЦП)

в) з використанням (перераховуються при необхідності) ________________________ (обладнання, програмно-технічні засоби, засоби захисту інформації, інші кошти надаються роботодавцем (порядок і терміни надання) / належать працівнику / орендовані працівником)
г) з використанням (необхідне зазначити) __________________________; (Інформаційно-телекомунікаційна мережа "Інтернет", інша інформаційно-телекомунікаційна мережа загального користування, інше)

9.1.2. За використання належного працівникові або орендованого ним обладнання, програмно-технічних засобів, мережі "Інтернет", інших засобів, зазначених у підпунктах "в" і "г" пункту 9.1.1, йому виплачується компенсація ______________________________ (розмір, порядок і строки виплати), відшкодовуються інші пов'язані з виконанням дистанційної роботи витрати ____________ (порядок відшкодування)

9.1.3. Працівник подає працедавцю звіти (інформацію) про виконану роботу ___________ (порядок подання, строки, періодичність).

9.1.4. Термін підтвердження отримання електронного документа від іншої сторони ___________________.

9.1.5. Режим робочого часу і часу відпочинку (необхідне зазначити) ____________________________ (тривалість робочих годин на тиждень, початок і закінчення роботи, час перерв у роботі, вихідні , Час взаємодії з роботодавцем, режим робочого часу і часу відпочинку працівник планує на свій розсуд)

9.1.6. Страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування (Необхідне зазначити) _____________________ (оформляє роботодавець / працівник, що надходить на роботу вперше, отримує самостійно).

9.1.7. Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з вимогами охорони праці при роботі з обладнанням і засобами, рекомендованими або наданими роботодавцем (якщо обладнання і засоби надані або рекомендовані).

9.1.8. Відомості про дистанційну роботу в трудову книжку дистанційного працівника _______ (вносяться / не вносяться).
9.1.9. При укладанні трудового договору вперше трудова книжка роботодавцем ________ (оформляється / не оформлюється)

9.1.10. При досягненні угоди про внесення запису в трудову книжку працівник надає трудову книжку роботодавцю ______________ (особисто / направляє її поштою рекомендованим листом з повідомленням).

9.1.11. Додаткові умови (заповнюється при необхідності) _____________________.
9.2. Умови трудового договору, пов'язані з особливостями виконання надомної роботи (Заповнюється в трудовому договорі, що укладається з надомником):

9.2.1. Робота, зазначена в пункті 1 цього договору, здійснюється з матеріалів та з використанням інструментів і механізмів чи інших засобів (вказати) ______________ (що виділяються роботодавцем / придбаних працівником за свій рахунок / інше).
9.2.2. За використання надомником своїх інструментів і механізмів йому виплачується компенсація за їх знос, а також відшкодовуються інші витрати, пов'язані з виконанням робіт на дому (необхідне зазначити): ___________________________ (порядок, розміри і терміни компенсації, відшкодування витрат)

9.2.3. Порядок і строки забезпечення надомника сировиною, матеріалами і напівфабрикатами (при необхідності вказати) ______________________________________________________________.

9.2.4. Порядок і терміни передачі результатів роботи (вивезення готової продукції) (при необхідності вказати) __________________.

9.2.5. Розрахунок за виготовлену продукцію, інші виплати (необхідне зазначити) ____________________.

9.2.6. Режим робочого часу (необхідне зазначити) _________________ (тривалість робочих годин на тиждень, початок і закінчення роботи, час перерв у роботі, вихідні дні, час взаємодії з роботодавцем).

9.2.7. Додаткові умови (заповнюється при необхідності) _______________________.

II. Права і обов'язки працівника

10. Працівник має право на:
а) надання роботи, обумовленої цим договором;
б) робоче місце, відповідне державним нормативним вимогам охорони праці;
в) своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати, розмір і умови отримання якої визначаються цим договором, з урахуванням кваліфікації, складності праці, кількості і якості виконаної роботи;
г) повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
д) обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами;
е) ведення колективних переговорів і укладення колективного договору, угод, а також на інформацію про виконання колективного договору (у разі укладення), угод (в разі укладення);
ж) зміна і розірвання цього договору в порядку і на умовах, встановлених Кодексом, іншими федеральними законами;
з) захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
і) відшкодування шкоди , Заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Кодексом, іншими федеральними законами;
к) об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
л) відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу , Скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів , Оплачуваних щорічних відпусток відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, трудовим договором;
м) підготовку та додаткову професійну освіту в порядку, встановленому Кодексом, іншими федеральними законами;
н) досудове врегулювання розбіжностей щодо виконання умов цього договору, колективного договору (у разі укладення), угоди (в разі прийняття) за участю профспілки або іншого представника працівників;
о) захист своїх персональних даних відповідно до вимог законодавства Російської Федерації;
п) інші права, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами (В разі прийняття), а також випливають з умов колективного договору (у разі укладення), угод (в разі укладення);
р) інші права, встановлені цим трудовим договором __________________ (заповнюється при необхідності).

11. Працівник зобов'язаний:
а) виконувати посадові (трудові) обов'язки по посаді (виконуваній роботі), зазначеної в пункті 1 цього договору: ___________________________________ (конкретизувати трудові (посадові) обов'язки, якщо вони встановлюються цим трудовим договором);
б) дотримуватися режиму робочого часу і часу відпочинку, встановлений цим договором, локальними нормативними актами (В разі прийняття), колективним договором (у разі укладення), угодами (в разі укладення);
в) дотримуватися трудову дисципліну ;
г) дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
д) проходити обов'язкові попередні і періодичні (протягом трудової діяльності) медичні огляди, інші обов'язкові медичні огляди, обов'язкові психіатричні огляду, а також проходити позачергові медичні огляди у напрямку роботодавця у випадках, передбачених Кодексом;
е) дбайливо ставитися до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна);
ж) негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна);
з) виконувати інші обов'язки, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (у разі укладення), угодами (в разі укладення), локальними нормативними актами (в разі прийняття);
і) виконувати інші обов'язки, встановлені цим трудовим договором (заповнюється при необхідності).

III. Права і обов'язки роботодавця

12. Роботодавець має право:
а) змінювати і розривати цей договір в порядку і на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами, цим договором;
б) вимагати від працівника виконання ним трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця (у тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку (В разі прийняття);
в) заохочувати працівника за сумлінну ефективну працю;
г) залучати працівника до дисциплінарної і матеріальної відповідальності в порядку встановленому Кодексом, іншими федеральними законами;
д) на інші права, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, справжнім трудовим договором, локальними нормативними актами (в разі прийняття), а також випливають з умов колективного договору (у разі укладення), угод (в разі укладення).

13. Роботодавець зобов'язаний:
а) надаваті роботу, передбачення ЦІМ договором;
б) Забезпечувати БЕЗПЕКУ та умови праці, что відповідають Державним нормативним вимог охорони праці;
в) Забезпечувати працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншімі засоби, необхіднімі для Виконання ним трудових обов'язків (при необхідності перерахуваті);
г) Забезпечувати за рахунок Власний коштів Засоби індивідуального захисту, спеціальнім взуттям та іншімі засоби захисту, іншімі засоби (при необхідності перерахуваті);
д) організовувати (при необхідності) обов'язкові попередні та періодичні (в течение Трудової ДІЯЛЬНОСТІ) медичні оглянувши, інші обов'язкові медичні оглянувши, обов'язкові псіхіатрічні ОГЛЯД, а такоже направляти на позачергові медичні оглянувши у випадках, передбачених Кодексом, за рахунок Власний коштів;
е) зберігати за працівником середній заробіток на час проходження зазначених у підпункті "д" цього пункту обов'язкових медичних оглядів (оглядів) відповідно до Кодексу;
ж) відшкодовувати шкода , Заподіяну працівникові в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
з) навчати працівника безпечним методам і прийомам виконання робіт і надання першої допомоги потерпілим на виробництві, проводити інструктаж з охорони праці, стажування на робочому місці і перевірку знань вимог охорони праці;
і) вести облік робочого часу , Фактично відпрацьованого працівником, в тому числі понаднормової роботи і роботи у вихідні та неробочі святкові дні;
к) виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну плату в порядку і в терміни, які встановлені цим договором, а також забезпечувати підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
л) сповіщати в письмовій формі про складові частини заробітної плати, належної працівнику за відповідний період, про розміри інших сум, нарахованих працівнику, про розміри і про підстави зроблених утримань, про загальну грошову суму, що підлягає виплаті;
м) здійснювати обробку і забезпечувати захист персональних даних працівника відповідно до законодавства Російської Федерації;
н) виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством, в тому числі законодавством про спеціальну оцінці умов праці, та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (у разі укладення), угодами (в разі укладення), локальними нормативними актами ( в разі прийняття);
о) виконувати інші обов'язки (заповнюється при необхідності) __________________________________.

IV. Оплата праці працівника

14. Працівникові встановлюється заробітна плата:
а) ___________________________________ ( посадовий оклад , / Відрядна оплата праці (вказати розцінки) або інша оплата праці);
б) компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру) (при наявності):

Найменування виплати

Розмір виплати

Фактор, що обумовлює отримання виплати

(Вказати при наявності відомості про всіх доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за виконання робіт з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за роботу в місцевостях з особливими кліматичними умовами, за роботу в нічний час, за понаднормову роботу, інші виплати );
в) стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії іпоощрітельние виплати) (при наявності):

Найменування виплати

Умови отримання виплати

періодичність

Розмір виплати

(Вказати відомості про всіх стимулюючих виплат відповідно до діючих у даного
роботодавця системами оплати праці (доплати, надбавки стимулюючого характеру, заохочувальні
виплати, в тому числі премії , Винагороди за підсумками роботи за рік, за вислугу років, інші виплати);

г) інші виплати (заповнюється при необхідності): _______________________________.

15. Порядок підвищення рівня реального змісту заробітної плати встановлюється (необхідне зазначити):

• справжнім трудовим договором __________________________________________ (підвищення посадового окладу (тарифної ставки), розміру винагороди за результати роботи чи інший спосіб)
• колективним договором, угодою, локальним нормативним актом (необхідне зазначити).

16. Заробітна плата виплачується _______________________ (в місці виконання роботи, переводиться в кредитну організацію - реквізити: найменування, кореспондентський рахунок, ІПН , БИК; рахунок отримувача)

17. Виплата заробітної плати працівнику провадиться ____ раз на місяць (але не рідше ніж кожні півмісяця) в наступні дні: ______________________________________ (вказати конкретні дні виплати заробітної плати).

V. Робочий час і час відпочинку працівника

18. Працівникові встановлюється наступний режим робочого часу :
а) тривалість робочого тижня _______________ (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, скорочений робочий час, неповний робочий тиждень)
б) тривалість щоденної роботи (зміни) _________________ годин;
в) час початку роботи (зміни) ______________________________________;
г) час закінчення роботи (зміни) __________________________________;
5) час перерв в роботі _______________________ (для відпочинку і харчування, технологічні, інші перерви);

19. Працівникові встановлюються такі особливості режиму роботи (заповнюється при необхідності) _____________________ ( ненормований робочий день , Змінний режим роботи, підсумований облік робочого часу з обліковим періодом (вказати тривалість облікового періоду)

20. Працівникові надається щорічна основна оплачувана відпустку тривалістю _________________ календарних днів.

21. Працівникові надається щорічна додаткова оплачувана відпустка (заповнюється при наявності підстав):

• за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці тривалістю __________ календарних днів;
  
• за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (або інших районах, де також встановлено районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати) тривалістю ______ календарних днів;
  
• за ненормований робочий день тривалістю ________ календарних днів ;
  
• інші види додаткових оплачуваних відпусток (вказати при необхідності) ____________ (відповідно до законодавства Російської Федерації або трудовим договором)
  

22. Щорічна оплачувана відпустка надається працівникові щорічно (з урахуванням гарантій окремим категоріям працівників, передбачених Кодексом та іншими федеральними законами) відповідно до _________ (графіком відпусток на відповідний рік / письмовою угодою між сторонами).

VI. Охорона праці

23. На робочому місці працівника встановлено такі умови праці: _______________ (вказати при необхідності клас (підклас) умов праці на робочому місці, номер карти спеціальної оцінки умов праці)

24. З працівником первинний інструктаж __________________ (проводиться / не проводиться, так як робота не пов'язана з обслуговуванням, випробуванням, налагодженням і ремонтом обладнання, використанням інструменту, зберіганням і застосуванням сировини і матеріалів)
25. Працівник (необхідне зазначити) __________________ (проходить / не проходить попередні (при вступі на роботу) і періодичні обов'язкові медичні огляди, обов'язковий психіатричний огляд, обов'язкові медичні огляди на початку робочого дня (зміни), а також протягом і (або) в наприкінці робочого дня (зміни).

26. Працівникові засоби індивідуального захисту __________________ (не надаються / надаються відповідно до типових норм, перерахувати)

VII. Соціальне страхування та інші гарантії

27. Працівник підлягає обов'язковому пенсійному страхуванню, обов'язкового медичного страхування, обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відповідно до федеральними законами.

28. Додаткові гарантії (заповнюється при їх наявності): ______________ (компенсація витрат на переїзд з іншої місцевості, оплата навчання, надання або відшкодування витрат по найму житла, оплата оренди автомобіля, інше) (підстава надання медичної допомоги тимчасово перебуває в Російській Федерації іноземному громадянину або особі без громадянства)

29. Інші гарантії, що надаються працівнику, ___________________ (заповнюється при їх наявності)

VIII. Інші умови трудового договору

30. Підстави припинення трудового договору, крім передбачених Кодексом (заповнюється при необхідності для дистанційних працівників, надомників і працівників, які працюють у фізичної особи - індивідуального підприємця): ____________________________

31. Порядок і умови припинення трудового договору за вказаними в пункті 30 цього договору підставах (при необхідності вказати): ________________________ (термін попередження, гарантії, компенсації, інше)

IX. Зміна умов трудового договору

32. Зміна певних Сторонами умов цього договору і термінів їх вступу в силу допускається тільки за згодою Сторін, за винятком випадків, передбачених Кодексом. Угода про зміну певних Сторонами умов цього договору полягає в письмовій формі.

33. При зміні роботодавцем умов цього договору (за винятком зміни трудової функції) з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов
праці, роботодавець зобов'язаний повідомити про це працівника в письмовій формі в терміни, встановлені Кодексом.

X. Відповідальність Сторін трудового договору

34. За невиконання або порушення умов цього договору Сторони несуть відповідальність в порядку і на умовах, визначених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

XI. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

35. У частині, не передбаченій цим трудовим договором, працівник і роботодавець керуються безпосередньо трудовим законодавством і нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором (у разі укладення), угодою (в разі укладення).

36. Справжній трудовий договір вступає в силу (необхідне зазначити) _____________ (з дня підписання його обома сторонами / інший термін, встановлений Кодексом, іншими федеральними законами, іншими нормативними правовими актами або трудовим договором).

37. Справжній трудовий договір укладено в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, які зберігаються: один - у працівника, другий - у роботодавця.

38. додаткові угоди про зміну умов цього договору є його невід'ємною частиною.

Працівник ознайомлений:

з вмістом трудових (посадових) обов'язків __________________ ________________________ (підпис працівника, дата ознайомлення);

з колективним договором (при наявності) ____________________________________ (підпис працівника, дата ознайомлення);

з діючими у роботодавця локальними нормативними актами , Безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника (у разі прийняття перерахувати) ________________________________ (підпис працівника, дата ознайомлення)

даю своє згоду на обробку роботодавцем моїх персональних даних , Необхідних для трудових відносин ________________________________ (підпис працівника, дата)

Вступний інструктаж з охорони праці пройдено:

Підпис працівника __________________ / __________ / Дата ___________

Підпис особи, яка проводила інструктаж ___________________ / __________ / Дата ____________

Первинний інструктаж з охорони праці відповідно до пункту 24 цього договору пройдено:

Підпис працівника ________________ / _________ / Дата ознайомлення _______________

Підпис особи, яка проводила інструктаж ___________________ / ____________ / Дата ______________

Роботодавець: Працівник:

Примірник трудового договору на руки отримав: ______________________ (підпис працівника, дата отримання)

Трудовий договір припинений:

Дата припинення _____________________________;

Підстава припинення трудового договору: пункт _____ частини __________ статті ___________
Трудового кодексу Російської Федерації (цього договору)

Підпис уповноваженої особи _______________________ / ______________ /

Підпис працівника ______________ / _________ / Дата _____________

Трудова книжка отримана ____________ (підпис) Дата "___" _____________
Інші документи, пов'язані з роботою, отримані ___________________ (перерахувати)
Підпис працівника Дата "____" ____________

Примітки:

1. Підпункт "б" пункту 10 і підпункт "з" пункту 13 не застосовуються до дистанційних працівникам.
2. Пункт 18 не застосовується до дистанційних працівникам і надомників.
   
3. Пункти 23 - 26 не застосовуються до дистанційних працівникам.
   
4. Пункт 27 застосовується до працівників - іноземним громадянам з особливостями, встановленими федеральними законами і міжнародними договорами Російської Федерації.
   
5. Для іноземних громадян або осіб без громадянства зазначаються такі відомості:
   • про дозвіл на роботу або патент - при укладенні трудового договору з тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства;
     
   • про дозвіл на тимчасове мешкання в Російській Федерації - при укладенні трудового договору з тимчасово проживають в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства;
     
   • про вид на проживання - при укладенні трудового договору з постійно проживають в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства;
     
   • реквізити договору (поліса) добровільного медичного страхування або укладеного роботодавцем з медичною організацією договору про надання платних медичних послуг з тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземним громадянином або особою без громадянства.

Інформація розміщена 15.03.2016. Доповнена - 30.08.2016, 24.04.2017

Важливо пам'ятати, що своєчасне і правильне офомленіе працівника дозволить уникнути великих штрафів і інших претензій держ. органів.

Тому якщо при оформленні працівника на роботу вознікют питання, то краще звернутися до кваліфікованих фахівців , Які допоможуть визначити - які документи треба оформити, за якими формами, а якщо організацію чи посадових осіб притягають до адміністративної відповідальності - оцінять законність і обґрунтованість дій держ. органів.

Для отримання консультацій Ви також можете скористатися нашою послугою дистанційного консалтингу .

Корисні посилання по темі "Зразок (типова форма) трудового договору між мікропідприємств і його працівником (затв. Постановою Уряду РФ № 858 від 27.08.2016)"

1. Підвищення пенсійного віку

2. Зразок повідомлення про зміну умов трудового договору

3. Додаткова угода до трудового договору: коли укладається, форма, порядок укладання

4. Стимулюючі виплати: премії, бонуси, доплати і надбавки

5. Згода на Обробка персональних даних

6. ефективний контракт

7. Відмінності трудового та цивільно-правового договору

8. Кваліфікаційні вимоги до водіїв

9. Регулювання праці неповнолітніх працівників

10. робочий час

11. Ненормований робочий день

12. Понаднормова робота

13. Помилки в трудовому договорі

14. Як перемогти профспілка

15. Прийом на роботу

16. Переклад на іншу роботу (зміна умов трудового договору)