Трудовий договір за сумісництвом зразки 2019 року і правила
- Зразок трудового договору зовнішньому за сумісництвом на 2019 рік
- Зразок трудового договору за внутрішнім сумісництвом
- Яким буває трудовий договір за сумісництвом
- Чи обов'язково укладати трудовий договір з сумісником
- Особливості оформлення трудового договору з зовнішнім сумісником
- Чи обов'язково укладати трудовий договір за внутрішнім сумісництвом
- Як оформляється трудовий договір з працівником за сумісництвом при внутрішньому сумісництво
- Що необхідно знати перед тим, як складати трудовий договір з сумісником
- Особливості трудового договору із сумісником
- Тривалість робочого часу
- Оплата праці
- відпустка
- Гарантії і компенсації
- Термін договору за сумісництвом
- Де знайти зразок трудового договору за сумісництвом
- Як виглядає трудовий договір для зовнішнього сумісництва
- Для внутрішнього сумісництва зразок трудового договору за сумісництвом
Працівник має право використовувати вільний від роботи час на свій розсуд, тому сумісництво як зовнішнє, так і внутрішнє не суперечить законодавству РФ. У статті розповімо про особливості роботи з сумісниками, як оформити трудовий договір, а також наведемо зразок його заповнення.
Зразок трудового договору зовнішньому за сумісництвом на 2019 рік
Завантажити зразок трудового договору за сумісництвом
Трудовий договір з зовнішнім сумісником
Заповнити трудовий договір за сумісництвом онлайн ви можете в програмі "Спрощенка 24/7". Програма безкоштовно підбере шаблон договору під вашу ситуацію і збереже в форматі ворд.
Заповнити трудовий договір онлайн
Зразок трудового договору за внутрішнім сумісництвом
Завантажити зразок трудового договору за сумісництвом
Трудовий договір з внутрішнім сумісником (бланк)
Яким буває трудовий договір за сумісництвом
Сумісництво - це додаткова робота, де обов'язки виконуються у вільний від основної роботи час. Даному виду трудових відносин присвячені ст. 60.1, 282 ТК РФ.
Сумісництво буває:
- зовнішнім, коли фізособа вступає в трудові відносини зі стороннім роботодавцем;
- внутрішнім, коли роботодавець за основним місцем роботи і за сумісництвом - це одне і те ж обличчя.
Не варто плутати внутрішнє сумісництво і суміщення. Якщо сумісництво передбачає працю у вільний від основної роботи час, то поєднання - це додаткова робота без відриву від виконання основних трудових обов'язків у одного і того ж роботодавця. Загальна тривалість трудового дня при суміщенні не змінюється.
Чи обов'язково укладати трудовий договір з сумісником
Трудовий договір з сумісником обов'язковий. Перш за все, в такому договорі регулюється тривалість праці працівника. Адже згідно зі ст. 284 ТК РФ сумісника не можна залучати до праці більш як чотири години (крім випадків, коли людина з різних причин (з власної волі, з ініціативи роботодавця або в силу надзвичайних обставин) звільнений від роботи за основним місцем працевлаштування).
Крім того, є й інші норми Трудового кодексу, які слід відобразити в договорі. Наприклад, незалежно від графіка відпусток і виробничої необхідності, суміснику відпустка надається одночасно з основним місцем роботи. Про це йдеться в ст. 286 ТК РФ.
У трудову книжку може бути внесено запис про працевлаштування за сумісництвом. Але зробити це може тільки основний роботодавець. При зовнішньому сумісництво запис вноситься на підставі листа із зазначенням даних працівника, наказів (розпоряджень) про прийом, звільнення і т. П.
Особливості оформлення трудового договору з зовнішнім сумісником
У договорі за сумісництвом обов'язково прописується:
- то, що це не основне місце роботи;
- тривалість робочого дня / тижня;
- надання або ненадання перерви на обід (останні поправки в ст. 108 ТК РФ говорять про те, що якщо тривалість трудового дня працівника менше 4 годин, то роботодавець може не надавати вільний час для прийому їжі протягом трудового дня);
- порядок надання відпустки;
- інші умови, що відображають специфіку роботи не за основним місцем роботи.
Сумісник має право на все ті ж гарантії, що й працівник за основним місцем. Правда, один нюанс все-таки є. Якщо роботодавець вважатиме, що йому важливо виконання певного кола обов'язків людиною, який в змозі виконувати всі функції протягом повного робочого дня, працюючи за основним місцем роботи, то сумісник може бути звільнений з попередженням за 2 тижні.
Чи обов'язково укладати трудовий договір за внутрішнім сумісництвом
Щодо укладення трудового договору з внутрішнім сумісником висловився російський Мінпраці у своєму листі від 26.04.2017 № 14-2 / В-357.
Згідно з позицією чиновників внутрішнє сумісництво є додатковим місцем роботи. А так як два основних місця праці одночасно неможливі, то укладення трудового договору на посаду за сумісництвом, навіть у одного і того ж роботодавця, потрібно в обов'язковому порядку.
Як оформляється трудовий договір з працівником за сумісництвом при внутрішньому сумісництво
Вимоги до оформлення внутрішнього сумісництва такі ж, як і до оформлення зовнішнього сумісництва. У договорі повинні бути відображені тривалість робочого часу, ознака неосновного місця роботи, порядок надання відпустки і т. Д.
Зверніть увагу, що при внутрішньому сумісництво на співробітника заводиться другий табельний номер і окрема особова картка. Прямого вимоги про окремий табельний номер для внутрішнього сумісника в законодавстві немає, але непрямі ознаки такої норми є: наприклад, за внутрішнім сумісництвом необхідний окремий облік відпрацьованого часу, щоб не перевищити встановлену норму по годинах. Для цього в табелі обліку робочого часу періоди праці внутрішнього сумісника відображаються окремо від годин його основної роботи.
Що необхідно знати перед тим, як складати трудовий договір з сумісником
Право працівника взяти додаткову роботу у вільний від його основних обов'язків час вказано в ст. 60.1 ТК РФ.
Суміщення посад в одній компанії є внутрішнім сумісництвом. Співпраця з роботодавцем, який не є основним, - зовнішнє.
ТК РФ не обмежує право працівника укладати трудові договори за сумісництвом. Таких роботодавців може бути необмежена кількість, якщо інше прямо не вказано федеральним законом.
Основними причинами, за якими не допускається укладати трудовий договір за сумісництвом:
- працівник не досяг 18 років
- умови додаткової роботи шкідливі і / або небезпечні також як на основній роботі
Беручи на роботу за зовнішнім сумісництвом, роботодавець зобов'язаний запитати паспорт або інший документ, що засвідчує особу. Якщо робота вимагає спеціальних знань, - документ про освіту (кваліфікацію) або його копію. При прийомі на роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - довідку з основного місця роботи, щоб уникнути порушень, за якими з працівником можна укласти договір за сумісництвом.
Особливості трудового договору із сумісником
В трудовому договорі із сумісником має бути зазначено, що робота є сумісництвом. Далі позначимо основні пункти договору.
Які нюанси необхідно врахувати при складанні трудових договорів дізнаєтеся в відеоуроці «Кадрові документи» в Школі головбуха малого підприємства .
Отримати безкоштовний доступ
Тривалість робочого часу
Максимальна тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом - 4 години на день. Якщо працівник звільнений від виконання своїх трудових обов'язків за основним місцем роботи, він має право працювати повний робочий день або зміну, виконуючи роботу за сумісництвом.
Тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом протягом одного місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу, встановленої для відповідної категорії працівників (ст. 284 ТК РФ).
Обмеження не застосовуються, якщо за основним місцем роботи співробітник:
- призупинив роботу через затримку зарплати на термін більш ніж 15 днів
- відсторонений від роботи у зв'язку з необхідністю його тимчасового переведення на іншу роботу на підставі медичного висновку (при цьому співробітник відмовляється від такого переведення або у роботодавця відсутня можливість здійснити такий переклад)
Оплата праці
Оплата праці може здійснюватися як пропорційно відпрацьованому часу сумісника, так і на основі результатів вироблення. Можливі й інші варіанти.
Якщо в районі, де працює сумісник, встановлені районні коефіцієнти і надбавки до зарплати, то оплата праці сумісника проводиться з урахуванням цих надбавок.
відпустка
Працівнику-суміснику повинен бути надано щорічну оплачувану відпустку. Особливість полягає в тому, що відпустка повинна збігатися з періодом відпустки за основним місцем роботи.
Якщо ж такий варіант неможливий, так як за сумісництвом співробітник відпрацював менше 6 місяців, то в такому випадку, відпустка має бути надана авансом (ст. 286 ТК РФ).
Якщо тривалість відпустки на роботі за сумісництвом вийшла менше, ніж період відпустки по основній роботі, то роботодавець на прохання співробітника надає йому необхідні додаткові дні без збереження заробітної плати.
Гарантії і компенсації
Гарантії і компенсації особам за сумісництвом встановлені в ст. 287 ТК РФ. Співробітники, які суміщають роботу і отримання освіти, а також особи, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях, має право отримувати гарантії і компенсації тільки за основним місцем роботи.
Що стосується інших компенсацій, передбачених ТК РФ, локальними нормативними актами, колективними договорами, угодами, то вони надаються сумісникам в повному обсязі.
Термін договору за сумісництвом
Трудовий договір, які роботодавець уклав з сумісником на невизначений термін, може бути припинений у випадку прийому на роботу співробітника, для якого обов'язки сумісника будуть основною роботою.
Роботодавець в такій ситуації повинен попередити сумісника про розірвання договору не пізніше ніж за 2 тижні до припинення трудового договору.
З внутрішнім сумісником можна оформити доп. угоду до основного трудовим договором. Це не суперечить ТК РФ.
Чи можна укласти трудовий договір з директором за сумісництвом?
Керівник організації може бути сумісником. Договір укладається на загальних підставах з обов'язковим відображенням специфіки роботи за сумісництвом. Ви можете завантажити шаблон такого договору Trudovoi_dogovor_director.doc на нашому сайті.
А ось робота одноосібного виконавчого органу у інших роботодавців повинна бути узгоджена з уповноваженим органом юрособи, яке є основним місцем роботи керівника організації. Про це йдеться в ст. 276 ТК РФ. Це робиться для захисту інтересів компанії - основного роботодавця.
Завантажити договір з директором
Де знайти зразок трудового договору за сумісництвом
Для укладення трудового договору за сумісництвом ви можете скористатися своїм типовим договором, який використовуєте для оформлення трудових відносин з працівниками, для яких ваше підприємство є основним місцем роботи. Вам слід лише підправити кілька пунктів відповідно до вимог, які були вказані в попередніх розділах.
Крім того, ви можете завантажити зразки договорів на нашому сайті.
Як виглядає трудовий договір для зовнішнього сумісництва
Ви можете завантажити приклад оформлення договору зовнішнього сумісництва Trudovoi_dogovor_vneshnii_sovmestitel.doc. В даному договорі передбачена укорочена робочий тиждень, а також відображений сам факт роботи за сумісництвом.
Шаблон трудового договору з своместітелем
Для внутрішнього сумісництва зразок трудового договору за сумісництвом
Для оформлення внутрішнього сумісництва можна скористатися і зразком з попереднього розділу.
Крім того, можна завантажити і окремий зразок трудового договору з внутрішнім сумісником.
Шаблон трудового договору з своместітелем
Статті по темі:
- Як прийняти на роботу сумісника
- Сумісники можуть отримати кілька листків непрацездатності
- Сумісникам, які працюють в організації менше двох років, можна виплатити декретні допомоги
- Отримувати дитячу допомогу відразу за декількома місцями роботи не можна