Трудовий договір з водієм
- особливості праці
- водія
- Водія-експедитора
- Оформлення трудових правовідносин
- Перелік документів
- Укладання договору
- зміст договору
- Основні умови
- Додаткові умови
- Термін дії договору
Трудовий договір з водієм - це угода між людиною і компанією, або ІП, про здійснення професійної діяльності, пов'язаної з управлінням транспортними засобами.
Трудові відносини між сторонами завжди починаються з підписання робочої домовленості.
Без цього документа виконання роботи буде порушенням вимог чинного законодавства. Не виняток тут і водії. Діяльність такої категорії працюючих має свої особливості. Однак укладається трудовий договір не має особливих відмінностей.
Іншими словами, при підписанні угоди про професійному співробітництві повинні виконуватися вимоги, передбачені загальним порядком укладання робочих домовленостей. Хоча специфіка праці вносить в документ деякі нюанси.
особливості праці
Характер роботи водія визначається постійними роз'їздами, тобто він не знаходиться постійно на території організації.
В силу специфіки професійної діяльності такі фахівці досить часто, протягом робочого дня, залишають територію компанії або можуть протягом декількох днів бути відсутнім і зовсім.
Але навіть всередині такої категорії трудівників є свої окремі види фахівців. Таке обумовлено тим, що досить часто робота водія не обмежується одним лише управлінням транспортним засобом. Іноді в обов'язки трудівника може входити ще й супровід вантажів, що перевозяться.
Ще однією особливістю такої професії є той факт, що водій не тільки керує ввіреній йому автомобільною технікою, а й відповідає за її працездатність . Тут мається на увазі, що на маршруті може статися будь-яка поломка. Відповідно керуючий транспортом трудівник, повинен вміти усунути несправність. Виняток тут становлять ситуації, коли поломка носить серйозний характер, і без спеціального обладнання усунути її не представляється можливим.
Тому всі, хто претендує на посаду водія, зобов'язані пройти спеціальне навчання і отримати свідоцтво встановленого зразка, яке будуть підтвердженням того, що людина може керувати транспортним засобом тієї чи іншої категорії.
водія
Водій, в класичному вираженні цього поняття, - це трудівник, який керує транспортним засобом. У загальноприйнятому розумінні це, перш за все, людина, керуючий вантажним автомобілем, тобто технікою, за допомогою якої перевозять вантажі.
Найяскравішим представником такої професії завжди був далекобійник. Такі фахівці займаються перевезенням товарів і продукції будь-якого виду і призначення на досить великі відстані. Специфіка діяльності таких працюючих полягає в тому, що вони відсутні на території компанії практично завжди. Їх перебування як на території відправника, так і на території одержувача, обмежена лише проведенням вантажно-розвантажувальних робіт, а також усуненням поломки при її наявності.
Звичайні водії вантажного транспорту, також досить часто виїжджають за межі організації, але їх маршрути пересування в більшості випадків обмежені населеним пунктом або невеликим районному поблизу місця фактичного розташування компанії.
У таку категорію входять і ті трудівники, які займаються перевезенням людей, наприклад, доставкою трудящих до місця роботи і назад, а також особисті водії керівництва.
Водія-експедитора
Водій-експедитор - це фахівець, діяльність якого крім керування транспортним засобом і його технічного обслуговування, пов'язана з перевозяться вантажами.
Багато компаній, які виробляють якусь продукцію або займаються розповсюдженням вже вироблених товарів, самі здійснюють їх доставку до місць реалізації.
Безумовно, що будь-який вантаж, що перевозиться вимагає не тільки документального, а й фактичного супроводу. Для цього в організації найчастіше вводиться спеціальна посада - експедитор. Основним обов'язком такого фахівця є саме супровід перевезеного товару.
Тобто на водія-експедитора покладаються зобов'язання не тільки по управлінню транспортним засобом і усунення можливих нескладних поломок під час перевезення, а й відповідальність за перевозяться продукцію. Сюди входить:
- отримання матеріальних цінностей під відповідальне зберігання;
- контроль виконання вантажно-розвантажувальних робіт;
- документальне оформлення переданого одержувачу вантажу;
- персональна відповідальність за збереження вантажу, до моменту передачі одержувачу.
В даному випадку має місце поєднання двох різних посад, тобто виконання додаткового обсягу робіт.
Оформлення трудових правовідносин
Чинним законодавством встановлено, що документальне оформлення співпраці з такою категорією, відбувається за загальним порядком, з урахуванням специфіки професійної діяльності.
Перш за все, кандидат на посаду повинен представити необхідні документальні відомості. В даному випадку перелік паперів буде досить об'ємним, оскільки робота водія пов'язана не тільки з матеріальною відповідальністю, а й з використанням джерел підвищеної небезпеки, тому, крім основної документації, буде потрібно ще і специфічна додаткова.
Після детального вивчення представленої інформації повинна бути укладена трудова домовленість , А також оформлено і затверджено наказ керівника компанії про призначення людини на посаду. З зазначеним розпорядженням людина повинна бути ознайомлений під підпис протягом трьох діб з моменту початку роботи. А в особисту робочу книжку трудівника вноситься запис про прийом в штат організації.
До того моменту, коли людина приступить до роботи, його необхідно ознайомити під підпис з правилами внутрішнього розпорядку, колективним договором та іншими внутрішніми документами, які мають відношення до виконання обов'язків за посадою.
Перелік документів
Конкретний перелік відомостей і даних, які претендент на посаду повинен подати керівнику, визначений нормами ТК РФ. До такої документації віднесені:
- Документ, що засвідчує особу кандидата на посаду, тобто паспорт.
- Трудова книжка . Виняток тут становить ситуація, коли людина влаштовується на роботу вперше. В такому випадку книжку оформляє компанія.
- Свідоцтво про страхування, для надання фінансової підтримки при догляді в подальшому на заслужений відпочинок. Якщо людина раніше не працював, то зазначений документ, як і трудову, також оформляє компанія.
- Дані про внесення в обов'язковий військовий перелік.
- Відомості про наявність необхідної освіти або спеціальності. В даному випадку таким будуть права на керування автомобілем або інших видом транспорту.
- Дані про відсутність в біографії людини фактів застосування заходів впливу кримінального характеру, а також адміністративних покарань, в тому числі і за немедичне використання заборонених препаратів. Такі документи вимагають в основному у тих, кого приймають в бюджетні структури.
- Медичний висновок про результати проходження спеціальної комісії на предмет фізичного і психічного відповідності претендента вимогам, що пред'являються.
Укладання договору
Трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі у двох примірниках. Таке правило зобов'язана виконувати як організація, так і індивідуальний підприємець. Один примірник залишається у керівника, другий - передається під підпис трудівника.
Угода має бути підписана обома сторонами і завірено печаткою організації.
Домовленість повинна бути узгоджена з профспілковим органом, якщо це передбачено внутрішніми правилами компанії. У такій ситуації необхідно оформити більшу кількість примірників документа.
Якщо людина фактично працює за вказівкою або з відома начальника або іншої уповноваженої посадової особи, то вважається, що угода укладена.
В такому випадку керівник протягом трьох трудових діб з дати початку роботи зобов'язаний оформити домовленість письмово.
зміст договору
У такий документ повинні бути включені певні умови. Чинними нормами вони умовно розділені на два види. Перш за все, це правила обов'язкового характеру. Вони повинні бути включені в текст в будь-якому випадку. Вони детально описують всі тонкощі і нюанси не тільки професійного співробітництва в загальному, але і специфіки, майбутньої професійної діяльності, зокрема. Потім включаються пункти, які несуть додаткову інформацію.
Перелік умов далеко не вичерпаний. У договір можуть включатися інші необхідні пункти, якщо цього вимагає специфіка здійснюваної діяльності або інші виникли обставини.
Основні умови
До основних умов трудової угоди віднесені:
- Місце і дата підписання документа, його реєстраційний номер.
- Дані про компанії - її повна назва.
- Відомості про керівника - назва посади, дані документа, що підтверджують його повноваження на укладення трудових договорів.
- Інформація про працюючому - повне прізвище, ім'я, по батькові, номер, серія і дата видачі паспорта.
- Ідентифікаційний податковий номер. Це відноситься до організаціям та індивідуальним підприємцям.
- Дані про представника компанії, якщо керівник делегував свої повноваження іншій особі. В такому випадку необхідно вказати дату і номер довіреності представника.
- Місце фактичної роботи водія. Для шофера місцем роботи буде фактичне розташування організації. Конкретизувати інформацію в даному випадку немає необхідності.
- Обов'язки за посадою. У договорі можна не описувати їх детально, оскільки в більшості випадків в кожній організації є посадові інструкції з усіх професій, включеним в штат. Досить буде зробити посилання на внутрішні документи.
- Дата фактичного початку праці.
- Період дії домовленості. Це актуально для угод, які обмежені часовими рамками або настанням певних умов.
- Оплата виконуваної роботи - її розмір, дати і порядок перерахування заробітку.
- Розпорядок праці - час початку і закінчення зміни, кількість, тривалість перерв для відпочинку і харчування, а також спеціальних перерв.
- Час для відпочинку і відновлення, тобто вихідні дні протягом тижня.
- Тривалість щорічної обов'язкового відпочинку.
- Компенсування наявності в діяльності шкідливих і небезпечних факторів.
- Характер роботи. В даному випадку він буде роз'їзний.
- Умови роботи.
- Обов'язкове страхування працюючого.
Коли будь-які умови не були включені в зміст документа, їх можна внести в подальшому, за взаємною згодою сторін, шляхом підписання додаткової угоди до договору.
Додаткові умови
У трудовий контракт можуть включатися і додаткові умови, які є обов'язковими не є, а саме:
- уточнення фактичного трудового місця, це необхідно зробити, якщо людина буде працювати у відокремленому підрозділі або філії;
- часовий проміжок попереднього випробування , Якщо таке встановлюється для кандидата;
- заборона на повідомлення інформації обмеженого доступу, актуально, коли людина має доступ до таких даних, наприклад, водії з числа цивільного персоналу військових частин або правоохоронних структур;
- зобов'язання про відпрацювання в організації певного часу, після завершення навчання, якщо таке компанія оплачувала з власних коштів;
- умови і види додаткової страховки;
- поліпшення побуту трудівника і членів його сімейної осередки;
- можливості сторін;
- міри відповідальності, які можуть застосовуватися до порушив зобов'язання.
Невключення в текст угоди будь-яких правил, встановлених чинним законодавством, не звільняє сторони від їх виконання.
Термін дії договору
Чинними нормами визначено два види договорів, які можуть укладатися з трудівниками, в тому числі і з водіями.
Перший - безстрокові угоди. Особливість домовленості такого виду полягає в тому, що її дія не обмежується чимось. Тобто трудові відносини в такому випадку припиняються лише:
- за бажанням трудівника;
- через намір керівника;
- в результаті досягнення взаємної домовленості про закінчення професійного співробітництва.
Другий - домовленість, яка носить терміновий характер . Дія такого документа обмежується не тільки конкретною датою, а й настанням певних обставин.
Максимальний період дії угоди може становити п'ять фактичних років.
В інших випадках дія документа припиняється, якщо:
- закінчився трудовий сезон;
- виконаний обумовлений обсяг робіт;
- настали обставини, які були визначені, як привід для припинення відносин, наприклад, закінчився термін відрядження для спеціаліста, спрямованого за межі країни, на роботу вийшов Головний спеціаліст, якого тимчасово заміняв трудівник.