• Главная
    • /
  • Блог
    • /
  • Трудовий договір зразок типова форма скачати безкоштовно

Трудовий договір зразок типова форма скачати безкоштовно

  1. Поняття трудового договору
  2. Зміст трудового договору
  3. Які умови можна включати до трудового договору
  4. Укладення трудового договору
  5. Орієнтовна форма трудового договору з працівником Трудовий договір № ___
  6. 1. Загальні положення
  7. 2. Права і обов'язки Працівника
  8. 3. Права і обов'язки Роботодавця
  9. 4. Оплата праці та соціальні гарантії
  10. 5. Робочий час і час відпочинку
  11. 6. Соціальне страхування
  12. 7. Інші умови трудового договору
  13. 8. Відповідальність сторін трудового договору
  14. 9. Зміна і припинення трудового договору
  15. 10. Заключні положення
  17. Корисні посилання по темі "Зразок (зразок форми) трудового договору"

  1. Поняття трудового договору Поняття трудового договору

  2. Зміст трудового договору

  3. Які умови можна включати до трудового договору

  4. Укладення трудового договору

  5. Орієнтовна форма трудового договору з працівником

  6. Орієнтовна форма трудового договору з генеральним директором

  7. Типова форма трудового договору між мікропідприємств і його працівником

  8. Додаткова угода до трудового договору: коли укладається, форма, порядок укладання

  9. Пошук по сайту

  10. Корисні посилання по темі

Дана інформація відноситься до циклу статей про порядок оформлення працівника і його матеріальної відповідальності:

  1. Прийом працівника на роботу - порядок оформлення і необхідні документи (докладна інструкція)

  2. Зразок (зразок форми) договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника і необхідні умови для його укладення

  3. Умови, необхідні для залучення працівника до повної матеріальної відповідальності

  4. Випадки повної матеріальної відповідальності працівника

  5. Перелік робіт, при виконанні яких може укладатися договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність працівника

  6. Перелік посад, при працевлаштуванні на які з працівником може укладатися договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

  7. Необхідні умови і порядок укладення договору про повну матеріальну відповідальність

Поняття трудового договору

Підставою виникнення трудових відносин є трудовий договір.

Згідно зі статтею 56 Трудового кодексу РФ (далі - ТК) трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами і цією угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію в інтересах, під керуванням і контролем роботодавця, дотримуватися правила внутрішнього трудового розпорядку , Що діють у даного роботодавця.

З визначення випливає, що сторонами трудових відносин та трудового договору є роботодавець і працівник.

Працівниками є фізичні особи, які вступили в трудові відносини з роботодавцем, які досягли віку 16 років (в випадках, встановлених законом , - і особи, які не досягли 16-річного віку).

Роботодавцями є і фізичні і юридичні особи. Від імені юридичної особи права і обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються його органами управління ( керівниками організації ) Або уповноваженими ними особами.

Зміст трудового договору

Трудовий договір обов'язково повинен містити певні статтею 57 ТК умови. При цьому невключення до трудового договору будь-яких обов'язкових умов не є підставою для визнання його неукладеним або для його розірвання. У цьому випадку договір повинен бути доповнений відсутніми умовами шляхом складання доп. угоди до трудового договору.

У трудовий договір можуть включатися і інші умови , Що не погіршують становище працівника порівняно з установленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.

Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується його сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника на примірнику трудового договору, що зберігається у роботодавця.

Які умови можна включати до трудового договору

Не всі роботодавці враховують вимоги закону і включають до трудових договорів умови, які згідно із законом не можуть застосовуватися. Ось що суперечать законодавству положення, які роботодавці найчастіше включають в трудовий договір:

  1. Вказівка ​​в тексті трудового договору на його терміновість при відсутності встановлених статтею 59 ТК підстав для його встановлення. При відсутності в трудовому договорі обгрунтувань його терміновості положення про його терміновості визнають незаконним, а трудові відносини - триваючими невизначений термін (лист Роструда від 30.11.2009 № 3523-6-1, апеляційне визначення Свердловського обласного суду від 02.11.2016 у справі № 33- 19196/2016).

  2. Умова про випробувальний термін більше 3 місяців (за винятком керівних працівників).

  3. Умови, які об'єднують в одному договорі основну роботу і роботу за внутрішнім сумісництвом, тому що це окремі трудові відносини (Лист Мінпраці Росії від 26.04.2017 № 14-2 / ​​В-357).

  4. Чи не вказувати відомості про місця роботи дистанційного працівника , Тому що це суперечить вимогам статті 57 ТК (Лист Роструда від 07.10.2013 № ПГ / 8960-6-1).

  5. Вказувати зарплату менше регіонального МРОТ , Тому що це прямо заборонено ст. ст. 133, 133.1 ТК. При цьому "північні" надбавки та районні коефіцієнти повинні бути встановлені понад величину МРОТ і мінімальної заробітної плати в суб'єктах РФ (постанова Конституційного Суду РФ від 07.12.2017 N 38-П, далі - постанова КС РФ N 38-П).

  6. Вказувати зарплату в іноземній валюті або в умовних одиницях (стаття 131 ТК, Лист Роструда від 20.11.15 № 2631-6-1).

  7. Вказувати, що виплата зарплати відбувається рідше, ніж кожні півмісяця, тому що це прямо заборонено ст. 136 ТК.

  8. Умова про обов'язок працівника повідомляти роботодавця про причини своєї відсутності на робочому місці в робочий час протягом певного терміну.

  9. Умови, які (на думку роботодавця) повинні діяти протягом якогось терміну після його розірвання. Наприклад, обов'язок щодо заборони працевлаштуватися в компанії-конкуренти або відкривати власний аналогічний бізнес. Така вимога роботодавця незаконно, так як після розірвання трудового договору трудові відносини між конкретними працівником і роботодавцем припиняють своє існування і, як то кажуть, "ніхто нікому нічого не винен". Цю точку зору підтримує і Мінпраці (Лист Мінпраці Росії від 19.10.2017 № 14-2 / ​​В-942). Така позиція роботодавця пов'язана з його побоюваннями за збереження інформації, яка становить комерційну таємницю.

  10. Умова про договірної підсудності трудового спору (місці подачі позову), тому що таку умову суперечить ч. 6.3 ст. 29 Цивільного процесуального кодексу РФ. У трудовий договір не можна включати умови, що обмежують працівника у виборі суду для вирішення трудового спору (лист Роструда від 07.08.2018 № ПГ / 25583-6-1, визначення Верховного Суду РФ від 14.05.2018 № 81-КГ18-4, від 14.08. 2017 № 75-КГ17).

Укладення трудового договору

Підставою виникнення трудових відносин є трудовий договір, укладений між працівником і роботодавцем відповідно до Трудового кодексу РФ (частина 1 статті 16 ТК). Якщо трудовий договір не був оформлений або підписаний обома його сторонами, а працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця (його представника , Уповноваженого допускати осіб до роботи), то трудові відносини виникають на підставі фактичного допущення до роботи (частина 3 статті 16 ТК). У цьому випадку трудовий договір, не оформлений письмово, вважається укладеним і набирає чинності з дня фактичного допущення працівника до роботи - це випливає з частини 1 статті 61 та частина 2 статті 67 ТК.

У тому випадку, якщо особа допущено до роботи працівником, які не мають на це повноважень, а роботодавець (його представник, уповноважений на допуск до роботи) відмовляється укласти трудовий договір з цією особою, відпрацьований ним час (виконана робота) має бути оплачено (частина 1 статті 67.1 ТК).

Працівник, який допустив особа до роботи, не маючи на це повноважень, притягується до відповідальності, в тому числі матеріальної (частина 2 статті 67.1 ТК РФ).

Трудове законодавство не містить норм, які передбачають оформлення фактичного допуску працівника до роботи. Роботодавець має право самостійно визначити порядок такої процедури (Наприклад, скласти службову записку і видати відповідний наказ). Уніфікованої форми для таких документів законом не передбачено, тому роботодавець може скласти їх в довільній формі.

Якщо кандидату відмовлено в укладенні трудового договору, то роботодавець за письмовою вимогою такого кандидата зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі в термін не пізніше ніж протягом 7 робочих днів з дня пред'явлення такої вимоги.

За необгрунтовану відмову в прийомі на роботу роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності, передбаченої ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, у вигляді попередження або накладення адміністративного штрафу від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Трудове законодавство поширюється тільки на осіб, які уклали трудові, а не цивільно-правові договори. Тому на практиці важливо розрізняти трудові договори від цивільно-правових договорів , Виконання зобов'язань за якими теж може бути пов'язане з трудовою діяльністю фізичних осіб.

Відповідно до частини 2 статті 15 ТК в РФ діє заборона на укладення цивільно-правових договорів, які фактично регулюють трудові відносини між працівником і роботодавцем.

Орієнтовна форма трудового договору з працівником
Трудовий договір № ___

__________________________________________ (повне найменування Роботодавця відповідно до статутом ) у особі

____________ (посада, П.І.Б .), Що діє на підставі _____________ (Статут, доручення із зазначенням реквізитів)

___________________________________________________, що його надалі "Роботодавець", з одного боку,

і _______________________________________ (П.І.Б. працівника повністю) "Працівник", з іншого боку, уклали

справжній трудовий договір про таке:

1. Загальні положення

  1. По справжньому трудовим договором Роботодавець надає Працівникові роботу по __________________ (найменування посади, професії або спеціальності із зазначенням кваліфікації ; або вказівка ​​на конкретний вид доручається роботи), а Працівник зобов'язується особисто виконувати зазначену роботу відповідно до умов цього договору.

  2. Працівник приймається на роботу: _____________________________________________________ (повне найменування філії, представництва, іншого відокремленого структурного підрозділу Роботодавця, якщо працівник приймається на роботу в конкретні філія, представництво або інший відокремлений структурний підрозділ Роботодавця із зазначенням його місцезнаходження)

  3. Працівник здійснює роботу в структурному підрозділі Роботодавця _____________________________________________________________ (найменування не відокремлено відділення, відділу, ділянки, лабораторії, цехи та ін.)

  4. Робота у Роботодавця є для Працівника: ___________________. (Основний, за сумісництвом)

  5. Справжній трудовий договір укладається на: _____________________________________
    невизначений термін, визначений термін (вказати тривалість) на час виконання певної роботи із зазначенням причини (підстави) укладення строкового трудового договору відповідно до ст. 59 Трудового кодексу Російської Федерації

  6. Справжній трудовий договір вступає в силу з "__" ___________ 201__ р

  7. Дата початку роботи "__" _______ 201__ р

  8. Працівникові встановлюється термін випробування тривалістю ____________ місяців (тижнів, днів) з метою перевірки відповідності Працівника доручається.

    9. 2. Права і обов'язки Працівника

  9. Працівник має право на:

  • Надання йому роботи, обумовленої цим договором.

  • Забезпечення безпеки і умов праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.

  • Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи.

  • ______________________________________________________________________

  • ______________________________________________________________________

  • Працівник має інші права, передбачені законодавством України про працю, цим договором.

  • Працівник зобов'язаний:

    • сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього цим договором, виконувати встановлені норми праці.

    • дотримуватися правила внутрішнього трудового розпорядку , Що діють у Роботодавця, вимоги з охорони праці та забезпечення безпеки праці, інших локальних нормативні акти Роботодавця, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю Працівника, з якими Працівник був ознайомлений під розпис.

    • дотримуватися трудову дисципліну .

    • Дбайливо ставитися до майна Роботодавця, в тому числі що знаходиться у Роботодавця майну третіх осіб, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна, і інших працівників.

    • Негайно повідомляти Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця, в тому числі що знаходиться у Роботодавця майну третіх осіб, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна, майна інших працівників.

    • ______________________________________________________________________

    • ______________________________________________________________________

    • Працівник зобов'язаний виконувати інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством України та цим трудовим договором

    • 3. Права і обов'язки Роботодавця

  • Роботодавець має право:

  • Роботодавець зобов'язаний:

    • Надати Працівникові роботу, обумовлену цим трудовим договором.

    • Забезпечити безпеку та умови праці Працівника, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.

    • Забезпечувати Працівника обладнанням, інструментами, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.

    • Виплачувати в повному розмірі належну працівникові заробітну плату у встановлені терміни.

    • Здійснювати обробку і забезпечувати захист персональних даних Працівника відповідно до законодавства Російської Федерації.

    • Знайомити Працівника під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.

    • ________________________________________________________________________

    • ________________________________________________________________________

    • Роботодавець виконує інші обов'язки, передбачені трудовим законодавством та іншими нормативно-правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цим договором.

    • 4. Оплата праці та соціальні гарантії

  • За виконання трудових обов'язків, передбачених цим договором, Працівникові встановлюється заробітна плата в розмірі:

    • посадовий оклад (Оклад), ставка заробітної плати в розмірі _____________________________ в місяць або в розмірі, визначеному окремою угодою;

    • компенсаційні виплати (доплата, надбавка, інші види виплат) ________________________________________ (вказати види і розміри) виплата яких проводиться в порядку, встановленому ____________________ (вказати законодавство Російської Федерації; локальні нормативні акти Роботодавця)

    • стимулюючі виплати (доплата, надбавка, інші види виплати) __________________________________________________ (вказати види і розміри) виплата яких проводиться в порядку, встановленому ____________________________ (вказати законодавство Російської Федерації; локальні нормативні акти Роботодавця)

  • премії і інші виплати встановлюються Працівникові відповідно до колективного договору, локальними нормативними актами Роботодавця (вказати види премій та інших виплат і їх розміри).

  • Виплата заробітної плати Працівникові проводиться в терміни та порядку, встановлені колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку а, іншими локальними нормативними актами Роботодавця.

  • На Працівника поширюються пільги, гарантії і компенсації, встановлені законодавством Російської Федерації і локальними нормативними актами Роботодавця.

    • 5. Робочий час і час відпочинку

  • Працівникові встановлюється наступна тривалість робочого часу _________________ _______ (нормальна, скорочена, неповне робочий час)

  • Режим роботи (робочі дні та вихідні , Час початку і закінчення роботи) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку , Що діють у Роботодавця, або цим договором.

  • Працівникові встановлюються такі особливості режиму роботи ______________________________.

  • працівникові надається щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю ____ календарних днів .

  • Працівникові надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю _____ в зв'язку ______________________ (вказати підставу встановлення додаткової відпустки)

  • Щорічна оплачувана відпустка (основний, додатковий) надається відповідно до графіка відпусток.

    • 6. Соціальне страхування

  • Працівник підлягає обов'язковому соціальним страхуванням в зв'язку з трудовою діяльністю. Види і умови обов'язкового соціального страхування працівника в зв'язку з трудовою діяльністю здійснюються Роботодавцем відповідно до законодавства Російської Федерації.

  • Працівник має право на додаткове ______________________ (вид страхування) страхування на умовах і в порядку, встановленому ________________________ (найменування локального нормативного акту Роботодавця).

    • 7. Інші умови трудового договору

  • Працівник зобов'язується протягом терміну дії цього договору і після його припинення протягом ______ років не розголошувати охоронювану законом таємницю (державну, комерційну, службову та іншу таємницю), що стала відомою Працівнику у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків.
    З переліком інформації, що становить охоронювану законом таємницю (державну, комерційну, службову та іншу таємницю), Працівник повинен бути ознайомлений під розпис.

  • Роботодавець зобов'язаний дотримуватися передбачений трудовим законодавством і іншими федеральними законами порядок обробки, іншого використання і забезпечення схоронності персональних даних працівника.

  • У разі невиконання обов'язку щодо порушення порядку використання і неправомірного розголошення інформації, зазначеної в п. П. 25 і 26 цього договору, відповідна винна сторона договору зобов'язана відшкодувати другій стороні завдані збиток .

  • Інші умови трудового договору ____________________________.

    • 8. Відповідальність сторін трудового договору

  • Роботодавець і Працівник несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання взятих на себе зобов'язань, встановлених цим договором, локальними нормативними актами Роботодавця, законодавством Російської Федерації.

  • За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання Працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, до Працівника можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення , Передбачені статтею 192 Трудового кодексу Російської Федерації.

  • Працівник і роботодавець можуть бути притягнуті до матеріальної і іншим видам юридичної відповідальності у випадках і в порядку, передбачених трудовим законодавством і іншими федеральними законами.

    • 9. Зміна і припинення трудового договору

  • Кожна зі сторін цього договору має право ставити перед іншою стороною питання про його доповнення або іншому зміні трудового договору, які за угодою сторін оформляються додатковою угодою , Що є невід'ємною частиною трудового договору.

  • Зміни та доповнення можуть бути внесені в справжній трудовий договір за згодою сторін також в наступних випадках:

    • при зміні законодавства Російської Федерації в частині, яка зачіпає права, обов'язки та інтереси сторін, а також при зміні локальних нормативних актів Роботодавця;

    • в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації.

  • При зміні Роботодавцем умов цього договору (за винятком трудової функції) з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, Роботодавець зобов'язаний повідомити про це Працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх зміни (стаття 74 Трудового кодексу Російської Федерації ).
    Про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації Роботодавець зобов'язаний попередити Працівника персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення.

  • Справжній трудовий договір припиняється тільки на підставах, встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами.
    При розірванні трудового договору Працівникові надаються гарантії і компенсації, передбачені главою 27 Трудового кодексу Російської Федерації, а також іншими нормами Трудового кодексу Російської Федерації та інших федеральних законів.

    • 10. Заключні положення

  • Трудові спори і розбіжності сторін з питань дотримання умов цього договору вирішуються за згодою сторін, а в разі недосягнення угоди розглядаються комісією по трудових спорах і (або) судом в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.

  • У частині, не передбаченій цим трудовим договором, сторони керуються законодавством Російської Федерації.

  • Справжній трудовий договір укладено в двох примірниках (якщо інше не передбачено законодавством), мають однакову юридичну силу.
    Один примірник зберігається Роботодавцем в особовій справі Працівника, другий - у Працівника.

    • РОБОТОДАВЕЦЬ

    ПРАЦІВНИК

    ___________________ (повне найменування)

    Юридична адреса _______________________

    ________________________________________

    ________________________________________

    ІПН ____________________________________

    ________________________________________

    ________________________________________

    ___________ _______ _____________________

    посада підпис П.І.Б. підпис

    М.П.

    __________________________________ ( ПІБ )

    адреси місця проживання ___________________

    Паспорт (інший документ, що засвідчує особу

    серія ______________ N ___________________

    ким виданий _______________________________

    дата видачі "___" _______________ ______ р

    ___________ ________________

    (Особистий підпис) ініціали та прізвище

    Працівник отримав один примірник цього договору ____________________________________ (дата і підпис Працівника)

    Завантажити зразок трудового договору з працівником

    Інформація розміщена в 2014 році. Доповнена - 15.01.2016, 18.10.2018

    Важліво пам'ятати, что своєчасне і правильне офомленіе працівника дозволити избежать великих штрафів и других претензій держ. ОРГАНІВ.

    Тому если при оформленні працівника на роботу вознікют питання, то краще звернута до кваліфікованіх фахівців , Які допоможуть візначіті - Які документи треба Оформити, за Якими формами, а если організацію чи посадових осіб прітягають до адміністратівної відповідальності - оцінять законність и обґрунтованість Дій держ. ОРГАНІВ.

    Для Отримання консультацій Ві такоже можете скористати нашою послуги дістанційного консалтингу .

    Корисні посилання по темі "Зразок (зразок форми) трудового договору"

    1. Підвищення Пенсионного віку

    2. Зразок ПОВІДОМЛЕННЯ про зміну умов трудового договору

    3. Додаткова угода до трудового договору: коли укладається, форма, порядок укладання

    4. Стімулюючі виплати: премії, бонуси, доплати и надбавки

    5. Згода на Обробка персональних даних

    6. Ефективний контракт

    7. Відмінності трудового та цивільно-правового договору

    8. Кваліфікаційні вимоги до водіїв Кваліфікаційні вимоги до водіїв

    9. Регулювання праці неповнолітніх ПРАЦІВНИКІВ

    10. робочий час

    11. Ненормований робочий день

    12. Понаднормова робота

    13. Помилки в трудовому договорі Помилки в трудовому договорі

    14. Як перемогті профспілка Як перемогті профспілка

    15. Прийом на роботу

    16. Переклад на іншу роботу (зміна умов трудового договору)

  • Звільнення за власним бажанням

  • Звільнення за СКОРОЧЕННЯ

  • Звільнення по про ініціативи роботодавця (інші випадки)

  • Оплата праці, лікарняних, виплати при звільненні

  • відпустки

  • трудові спори

  • Інші питання трудового права