Трудовий договір по внутрішньому і зовнішньому сумісництвом: правила оформлення

1. особливості договору
2. зразок
3. Строковий договір за сумісництвом
4. Трудовий договір за зовнішнім сумісництвом
5. внутрішнє сумісництво

Додаткова підробіток в наш час необхідна багатьом людям. Є чимало бажаючих скористатися такою пропозицією, але пропозицій поки не так багато. У той же час нерідко трапляється, що на основному місці ведення трудової діяльності співробітнику пропонується виконати ряд завдань, що не входять в його обов'язки, за додаткову плату.

Таким чином, для роботодавця складання і підписання такого паперу зазвичай означає подальше спокій і дотримання закону, для здобувача - впевненість в тому, що проблем у вигляді невиплат і інших непорозумінь не виникне. Плюсом до цього при складанні трудового договору працівникові за сумісництвом покладаються всі відрахування - від податків до пенсії.

особливості договору

Особливістю трудового договору за сумісництвом є те, що він полягає лише в тих випадках, коли у працівника вже є основна робота, де він трудиться офіційно.

Наприклад, якщо пенсіонерка вирішить просто дві години на день підробляти роздачею газет, її ситуація не підійде під даний пункт. А ось коли людина працевлаштований по ТК, але хоче підробляти на півставки в тій же організації або в інший, то це якраз випадок сумісництва.

У недавньому минулому за законом укласти подібний договір було неможливо, якщо трудящий вів діяльність в іншій посаді, професії або спеціальності. Сьогодні це правило скасовано: можна підробляти навіть на основному місці роботи, як перевиконуючи свої завдання, так і виконуючи ті, які не мають ніякого відношення до його першого заняття.

Головним правилом офіційного сумісництва є те, що якщо підробіток проходить там же, де і постійна діяльність, то виконання додаткових завдань йде у вільний від роботи час. Коли буде виділено цей час - вранці чи до початку трудового дня, ввечері після його закінчення або в перервах - не так важливо. Але при цьому потрібно визначити ці моменти до підписання документа. У ньому обов'язково повинні бути такі дані, як:

• кількість годин, які повинні бути витрачені на роботу;
• обсяг завдань, які повинні бути виконані;
• розмір оплати;
• графік.

Такий запобіжний захід у подальшому буде корисна обом сторонам: співробітникам не доведеться незаконно відпрацьовувати зайвий час, а начальству - терпіти неробство працівника.

Бланк трудового договору за сумісництвом має в обов'язковому порядку містити позначку про те, що діяльність є сумісництвом для співробітника. А час відпустки має збігатися з відпусткою за основним місцем роботи.

Також існує список осіб, які не мають права вести діяльність за сумісництвом. Він досить великий, але в цілому можна узагальнити так: високопоставлені чиновники, розвідники, керівники і неповнолітні громадяни.

зразок

Натисніть сюди, щоб завантажити зразок договору.

Оформлення трудового договору за сумісництвом відбувається спеціально у юриста, також може бути написаний безпосередньо самим начальником. Однак у другому випадку є ймовірність, що деякі пункти в ньому будуть суперечити законодавству - адже не кожен знає закон на «відмінно». Якщо ви вирішили скласти його самостійно, враховуйте, що:

• такий договір має термін, який повинен бути зазначений;
• потрібно задокументувати час роботи, кількість витрачених годин, в тому числі і в місяць, а також спосіб оплати праці;
• спирайтеся на ст.57 ТК РФ - ваш договір не може суперечити цій статті, інакше в разі будь-яких розбіжностей може бути визнаний недійсним повністю або частково.

Також є можливість завантажити зразок трудового договору за сумісництвом; згодом потрібно буде лише заповнити його на свій розсуд, можливо, додавши якісь умови. Ви можете взяти його на нашому сайті, крім того, існують спеціальні «конструктори договорів», де буде простіше скласти папір якраз під свою ситуацію.

Строковий договір за сумісництвом

Строковим трудовим договором є той, який полягає на певний фіксований термін, як правило, невеликий. Наприклад, це відноситься до сезонних робіт, до «одноразовим» завданням. Строковий договір за сумісництвом складається аналогічно, з конкретним зазначенням часу, до якого дійсно угоду, і / або обсягу робіт, тільки з позначкою, що їх виконання є сумісництвом.

В інших моментах серйозної різниці між терміновим і звичайним документом немає. Співробітник може укладати його як за основним місцем роботи, так і за окремим, тимчасового. Строковий трудовий договір також повинен бути складений за всіма правилами, зазначених у законодавстві.

Трудовий договір за зовнішнім сумісництвом

Людина, яка поєднує дві роботи, юридично іменується сумісником. Він може бути зовнішнім і внутрішнім, відповідно, договір, який підписується, може бути за зовнішнім сумісництвом або за внутрішнім.

Трудовий договір за зовнішнім сумісництвом - коли у співробітника є основне місце роботи, а він підробляє на іншому підприємстві, організації, словом, не в цьому ж місці. Причому неважливо, чи займає він подібну / аналогічну посаду або виконує там зовсім інші завдання.

Природно, що не має значення, де розташоване місце ведення діяльності: навіть якщо обидві організації знаходяться в одному офісному будинку, це буде вважатися зовнішнім суміщенням.

Трудовий договір за зовнішнім сумісництвом полягає тільки на місці другої роботи. До першого і основного роботодавцю це не має ніякого відношення, і його навіть не обов'язково доводити до відома. Виняток - випадки, коли це дійсно потрібно зробити; наприклад, якщо співробітнику потрібно підкоригувати графік.

Пропонуємо більше дізнатися про зовнішній сумісництво, подивившись відеоролик.

внутрішнє сумісництво

Трудовий договір за внутрішнім сумісництвом оформляється тоді, коли людина і працює, і підробляє в одній і тій же організації. У цьому випадку завдання можуть виконуватися в перервах, а також в той час, коли немає ніяких основних занять. Наприклад, офісний працівник може працювати над додатковими завданнями, коли вже зробив всю роботу, або її просто немає на даний момент.

Працівник цеху може відпрацьовувати час сумісництва до або після початку трудового дня, а також в перервах, або в той час, коли всі замовлення виконані і зайнятися тимчасово нічим.

Внутрішнє сумісництво часто не вважають за потрібне оформляти, применшуючи його важливість. Але все-таки самим співробітникам непередбачливо ігнорувати документальні запевнення. Нерідко трапляється, що доводиться робити роботу понаднормово, часом безкоштовно. Але навіть коли обіцяна оплата, трапляється, що до заданого терміну надбавка «кудись випаровується». Її можуть списати на вигадані штрафи або щось ще, можуть і просто не заплатити без вказівки причин. Тому, навіть якщо ви довіряєте роботодавцю, краще підстрахуватися і запропонувати йому скласти і підписати такий документ.

Для роботодавця це, знову ж таки, дотримання правил, прописаних в трудовому кодексі. Так ви зможете спати спокійно, навіть якщо з працівником почнуться розбіжності. Це стосується всіх видів договорів за сумісництвом - закон краще дотримуватися. Тоді кожна сторона буде краще стримана в яких би то не було порушення угоди.

Як правильно оформити трудовий договір за сумісництвом розповідається в відео, представленому нижче. Приємного перегляду!

https://youtu.be/qT_UtYF7WJQ