»У пошуках роботи: як успішно пройти співбесіду

1. Важливі моменти при складанні резюме та супровідного листа:
2. 1 Знання орфографії
3. 2 Брехати на співбесіді
4. 3 Довгі прогалини незайнятості
5. Як успішно пройти інтерв'ю і співбесіду:
6. 1 Не можна спізнюватися на співбесіду
7. 2 Завжди вимикайте телефон
8. 3 Аккаунт в соціальних мережах
9. ***

Кожна людина, хоч раз в житті, стикався з співбесідою. Швидше за все, перша співбесіда було в 18 років. Ясна річ, без досвіду роботи питати людини нема про що. Співробітник відділу кадрів спочатку запитує інтереси, студент чи ні, а потім намагається просто з трохи поспілкуватися.

Але що робити, коли ось уже невизначений час сидиш без роботи, і ось у намічається співбесіду в престижну контору?

OFFICEPLANKTON сьогодні розгляне, як успішно пройти співбесіду. Ми розберемо ситуацію, при яких твої вчинки скажуть багато про тебе кадровику і як виглядати для майбутнього роботодавця бажаним кандидатом, навіть якщо в твоїй трудовій величезний трудовий пробіл.

Важливі моменти при складанні резюме та супровідного листа:

1 Знання орфографії

Відомо, що хлопці в школі вчаться набагато гірше, ніж дівчата: "чя, щя, чю, щю». Ну і нехай з ним, думаєш в 9м класі, коли вчителька по-російському картає тебе перед класом, а ти тим часом розглядаєш красиві ноги симпатичною однокласниці-відмінниці і розумієш, що ця орфографія тобі в житті не знадобиться.

Знання орфографії в житті не знадобитися, якщо мрієш стати вантажником, шахтарем, двірником або продавцем-консультантом в місцевому супермаркеті.

«Тетрадь- це твоє обличчя«, - часто говорила «Марь Іванна», і ніхто не слухав. Але коли в дорослому житті стикаєшся з безграмотним людиною, визначеними вчинками, він автоматично опускається в твоїх очах до рівня бидла, по-іншому ніяк. Усе залежить від людини.

Те ж саме скажуть твої пізнання в області орфографії майбутнього роботодавця. Часто у людей зустрічаються помилки з запитом: дієприслівникові обороти, складні речення та інше; але знати, як правильно писати «ча, зара, ба, щу, ться або ться» та інші речі ти, як мінімум зобов'язаний.

2 Брехати на співбесіді

Слова, які виходять з вуст Здобувач, кажуть слухає людині про те, хороший він людина чи ні. Якщо так, то цієї організації пощастило, що саме ти прийшов в неї працювати. Цю інформацію легко перевірити в разі такої необхідності. Тому, не варто брехати на співбесіді. Слід також уникати неточностей в: назві посад, термінів роботи, назва компанії.

Власне, якщо людина відповідальна і чесна, то успішно пройти співбесіду, не буде, як правило, чимось складним. Кадровик - психолог, і брехня і фальш, він відразу відчує. Навіть за зовнішнім виглядом, можна зробити 100% точне уявлення про людину. Тому неважливо, як круто ти одягнеш на співбесіду, будь готовий до того, що коли почуєш питання, відповідати на які потрібно все-одно, а від відповідей залежить твоя доля в цій конторі, будь чесний з кадровиком.

3 Довгі прогалини незайнятості

Така ситуація особливо насторожує роботодавця. Виникає питання, а чому ти довгий час не працював? І на це питання потрібно буде щось сказати. Щоб скласти резюме, відразу вкажи причину незайнятості: фріланс, пізнавав шлях Дзен, пішов в монастир, або служив в армії - відразу вкажи ці речі, не соромся.

Як успішно пройти інтерв'ю і співбесіду:

1 Не можна спізнюватися на співбесіду

Ні за яких обставин, не спізнюйся на співбесіду. Краще приїдь раніше і посидь почекай, поки не покличуть. Тобі ж потрібна ця робота? Запізнення на роботу, скаже тільки про те, що ти людина несерйозний, безвідповідальний, і несерйозно ставишся до роботи. Значить цієї організації не потрібен. Швидше навіть хтось буде винен в запізненні, а не ти сам.

2 Завжди вимикайте телефон

Перед початком співбесіди вимикай телефон, або як мінімум, включай беззвучний режим. Чи не відволікатися під час ділової зустрічі на дрібниці - правила хорошого тону.

Винятком буде, якщо влаштовуючись на роботу, і проходячи співбесіду одразу скажеш, що у тебе наприклад дружина народжує і можуть зателефонувати на мобільник - тоді інша справа. Але, якщо в процесі розмови ти даси знак кадровику типу «почекай, я тут поговорю» - цим вчинком виявиш неповагу до нього, і компанії, в якій він працює, а значить ти не потрібен, як майбутній співробітник.

До речі прояв неповаги до компанії - поважна причина звільнення з роботи

3 Аккаунт в соціальних мережах

Мене при прийомі на роботу перевіряли таким способом. Заповнив анкету, а потім майбутня начальниця шукала мій акаунт у ВКонтакте. У тій організації тоді я пройшов співбесіду вдало, і незабаром мене взяли на роботі. Про те, що мій акаунт переглядали, я дізнався пізніше, коли прибиральниця на роботі запитала, коли у мене День Народження, а їй відповідь на це питання сказала сама начальниця.

Гарантуємо, що завжди начальники намагаються знайти будь-яку інформацію про нових співробітників. Кращим варіантом буде адекватне ставлення до життя, через акаунт у тій чи іншій соц мережі. Якщо роботодавець наткнеться на твою фотографію з пиятики з друзями, в якій ти розмальований спиш в туалеті на плитці - це буде не найкраща вистава про тебе.

Також приділяй увагу тим словами, які красуються на стіні: цитати, жарти, прикольні картинки з Филосовское написами. Ця інформація говорить про тебе певні речі. Це вже ні для кого не секрет.

***

На завершення нашої статті, хотілося б підкреслити, що важливо знати, хто такий
відповідальна людина , І як їм стати. Перераховані вище пункти, які OFFICEPLANKTON розібрав в цій статті, скажуть багато тобі про тебе самого, а також майбутнього роботодавця цікаві факти про майбутнього співробітника. Так що «мотай на вус», і дивись, не облажався.