У яких випадках можна отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку

Ольга Л. нам пише: "У мене не було відпустки з 2010 р Хотіла отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку зараз, написала відповідну заяву роботодавцю. Мені відмовили, пояснивши, що згідно із законом компенсацію можуть виплатити лише в разі звільнення. Скажіть будь ласка, чи чи є шанс отримати цю компенсацію, продовжуючи працювати, або мені дійсно треба звільнитися, щоб отримати ці гроші? "

Шановна Ольго, ваш роботодавець прав, відмовляючи в компенсації відпустки. Замінити грошовою компенсацією можуть тільки частина щорічної оплачуваної відпустки, якщо він перевищує 28 календарних днів. Наприклад, інвалідам, у яких тривалість щорічної відпустки не менше 30 календарних днів, можуть компенсувати в грошовому вираженні два календарні дні відпустки.

Не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток вагітним жінкам і працівникам у віці до вісімнадцяти років, а також додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Якщо у вас передбачений стандартний відпустку в 28 календарних днів і не передбачені додаткові відпускні дні, грошова компенсація за всі невикористане час відпустки виплачується тільки при звільненні (стаття 127 Трудового кодексу РФ).

До слова, сьогодні роботодавця можуть притягнути до адміністративної відповідальності за ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років підряд (стаття 124 Трудового кодексу РФ, стаття 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення). Крім виплати штрафу керівництво зобов'язане буде відправити Вас у відпустку для ліквідації заборгованості з відпуску.

Питання фахівцеві з трудового права для рубрики "Поради юриста" ви можете відправити Михайлу Малихіну з поміткою "Питання юристу".