Уявіть себе товаром і не називайте зарплату, не впізнавши обов'язків
Фото з сайту visualphoto.com
В останні роки на ринку праці України склалася достатньо цікава ситуація. На співбесіди приходили люди, які не мають досвіду роботи, але які вміють качати права. Причина такої поведінки - впевненість в тому, що "не візьмуть тут - візьмуть там", адже пропозицій вакансій була вагон і маленький візок. Зараз ситуація кардинально протилежна: вагон і маленький візок людей, які шукають роботу, в той час як вакансій, на жаль, стало менше. Тому, якщо вже вдалося знайти хорошу вакансію, потрібно гідно пройти співбесіду. За допомогою експертів ми проаналізували ті помилки, які можуть вам перешкодити це зробити.
"Така поведінка характерна для людей з низькою самооцінкою. У хорошого фахівця вона такою бути не може", - такі думки роботодавця можуть схилити чашу терезів не на вашу користь.
2. Повна відсутність питань до роботодавця або непродумані питання, які не належать до наявної вакансії
Це говорить про те, що людина безініціативний, не вміє думати і аналізувати. Щоб питання потрапляли в яблучко, постарайтеся отримати максимум інформації про компанію (як з формальних, так і з неформальних джерел), її продукції, стратегії розвитку, історії і т.д., особливо якщо ви претендуєте на посаду керівника, співробітника відділу зі зв'язків з громадськістю або відділу управління персоналом. Прийдіть трохи раніше на інтерв'ю, посидьте в приймальні і постарайтеся зрозуміти, чим "дихає" офіс.
3. Надмірна амбіційність
Керівник може прийняти рішення не на користь кандидата з дуже простої причини - через побоювання отримати підлеглого, з яким потім доведеться боротися за "місце під сонцем".
4. Включений під час бесіди мобільний телефон, забуте ім'я та по батькові людини, з яким прийшли розмовляти
Цим ви просто-напросто показуєте свою неповагу до роботодавця, тим самим викликаючи негативні емоції на свій рахунок.
6. Спотворення інформації про себе, прикрашання своєї ролі на попередній роботі
Будьте гранично правдиві: насправді керівнику нескладно навести довідки і дізнатися, що ви просто не впоралися з поставленим завданням.
7. Вибір неправильного способу (в одязі і поведінці), невідповідного сформованим стандартам
В голові у кожного роботодавця на основі досвіду (5%) і стандартів (95%) склалася певна картинка, образ ідеального співробітника, що відповідає тій чи іншій спеціальності, професії. Завдання претендента - максимально його вималювати і для себе, зібрати якомога більше типових деталей. Коли ви "сідайте" на цей типаж, вас автоматично, ще до того, як ви почнете говорити, наділяють позитивними якостями ідеального співробітника.
Наприклад, якщо на роботу приймають "айтішника", то очікують побачити чоловіка (!) У віці до сорока, що прагне не виробляти ніякого враження, засинає вузькоспеціальними питаннями, в нейтральній одязі, що підкреслює повне до неї байдужість, і одержимість комп'ютерними технологіями. Якщо ж на інтерв'ю на ту ж посаду приходить жінка, то вона повинна розуміти, що від неї чекатимуть чоловічих проявів. Значить - штани, коротка стрижка або зібрані в пучок волосся, короткий манікюр, відсутність макіяжу.
8. Надмірна багатослівність
Бувають люди, які для того, що справити враження знаючої людини, починають говорити без угаву, часто йдучи від теми питання. Але в підсумку вони справляють враження людини, яка не вміє слухати, а значить роботодавець може зробити для себе висновок, що з таким співробітником йому буде просто важко працювати.
9. Невміння себе продавати
Застосовуйте в своїй презентації, як в резюме, так і в бесіді, побільше прикметників: не просто "вивчив", а "глибоко вивчив", "прекрасно орієнтуюся", "ясно розумію". Дивіться в очі, посміхайтеся, випромінює доброзичливість - ваша завдання справити враження успішної людини. Таким завжди більше платять.
При цьому важливо пам'ятати правило: отримує той, хто дає. Тобто ви повинні зрозуміти, що ви можете дати своєму роботодавцю, чого потребує фірма. І якщо ви претендуєте на посаду виконавця, потрібно підготувати інформацію про свою продуктивності, про те, скільки дій ви можете зробити, скажімо, в день. Менеджер повинен розповісти про результати свого підрозділу, свої нововведення в його роботу і терміни отримання результатів. Топ-менеджер повинен приходити зі своєю програмою, причому, в письмовому вигляді і з розрахунком передбачуваних витрат, людських ресурсів і фонду заробітної пати.
Уявіть на час співбесіди, що ви товар, і говорите конкретно, по пунктам не тільки про своїх характеристиках, а про результат "покупки" цих характеристик. У той же час буде помилкою, якщо ви складете собі ціну до того, як дізнаєтеся про свою навантаженні, про повний обсяг виконуваних робіт.
10. Погані відгуки про своїх попередніх роботі і керівника
Роботодавець може подумати так: "Якщо ти там працював, значить або слабовільний, або лінивий, або дурень".
ВЗГЛЯД РОБОТОДАВЦЯ
Не кажіть, що часто міняєте дівчат. Олена Свірбій, заступник директора з реклами та маркетингу газети "Все про бухгалтерський облік":
"Якщо на роботу приходить влаштовуватися молодий неодружений чоловік, я задаю йому питання про те, як складаються його стосунки з протилежною статтю. Якщо він відповідає, що часто змінює дівчат, я роблю висновок: не налаштований на стабільний розвиток на одному місці.
Допомагає у виборі і питання про те, як добирається на роботу. Це важливо для тих, хто претендує на креативні посади: якщо людина день у день їде уторованим маршрутом, що не намагаючись "обігнати" пробки, значить. і в роботі він буде слідувати стереотипам, не пропонувати кілька шляхів вирішення завдання.
А ще пропоную з ходу що-небудь придумати. Наприклад, привітати кожну знаходиться в момент співбесіди в кімнаті жінку з 8 Березня. Або розповісти останній сподобався анекдот ".
Чи не затискати. Тетяна Шевцова, директор аудиторської компанії "Капітал-Плюс":
"З двох професіоналів при прийомі на роботу віддам перевагу тому, хто на співбесіді найменше напружений. Уміння розслабитися під час відповідального розмови - це показник внутрішньої свободи людини. А значить, він здатний самостійно приймати рішення. Мені імпонує, коли людина спокійно може перемикатися в розмові з професійної теми на життєву, а також задати питання про зарплату, можливості кар'єрного зростання ".
Детально розповідайте про старій роботі. Наталія Гутварева, директор компанії з іноземними інвестиціями ЗАТ "AІCE-Україна":
"Моє перше запитання - про останнє місце роботи. Коли людина перераховує свої функціональні обов'язки, я прошу приводити конкретні приклади, заглиблюючись в суть: що робив, з ким зустрічався, що говорив, що писав. Я так і кажу:" Поясніть, як ви це зробили ". Ось це може викликати легку паніку. Втрачаються, коли я моделюю ситуацію і пропоную знайти її ефективне рішення. Можу навіть задати безглуздий питання і подивитися на реакцію. Таким чином я не тільки оцінюю професійні якості, а й уміння реагувати, уважність, логічного е мислення ".
Наші експерти:
Наталя Можаєва, менеджер з персоналу компанії Magisters
Віталій Михайлов, директор по країнах СНД компанії рекрутингового агентства WORD STAFF
Діана Щербанська, психолог, бізнес-консультант консалтингової компанії КІМО
Людмила Богуш, психолог, старший бізнес-тренер тренінгової компанії InforManager
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram