➤ Трудовий договір з працівником зразок 2019 року
- Як вибрати форму трудового договору
- Трудовий договір з працівником: зразок 2018-2019 року
- Зразки за категоріями
- Шість обов'язкових відомостей про сторони
- Таблиця з обов'язковими умовами
- Додаткові умови: підказки для роботодавця
- Найпоширеніші додаткові умови
- 2. Уточнення обов'язків працівника.
- 3. Додаткові підстави звільнення.
Читайте корисний путівник за трудовим договором. Скористайтеся ним, щоб вибрати форму або скачайте готові зразки. Даємо обов'язкові та додаткові умови, і підказки для роботодавця.
Скачайте правильний шаблон від експертів. Більше унікальних зразків шукайте у статті ⬇
Як вибрати форму трудового договору
Поняття і зміст зазначено в статтях 56 і 57 Трудового кодексу РФ. Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, за яким роботодавець надає працівникові роботу на певних умовах, а працівник зобов'язується особисто виконувати цю роботу за винагороду і під контролем роботодавця.
У статті 56 ТК РФ немає вказівки на письмову форму угоди. Тому не тільки підписання паперового документа, але і просте допущення до роботи прирівнюють до висновку трудового договору (частина 3 статті 16 ТК РФ). Але після фактичного допуску до роботи договір обов'язково потрібно оформити в письмовій формі. Про це нагадує стаття 67 Трудового кодексу РФ.
Зміст трудового договору включає:
- відомості про договірні сторони,
- умови роботи, про які сторони домовилися.
Типової форми трудового договору, обов'язкової або рекомендованою для всіх компаній немає. Кожен роботодавець має право самостійно розробити шаблон трудового договору для своїх працівників. Головне - не допустити порушень в утриманні цього документа.
Дізнайтеся в «Системі Кадри», як створити шаблон трудового договору для організації
Існують типові трудові договори для обмеженого кола працівників:
- для керівників державних установ (форма затверджена постановою Уряду РФ від 12.04.2013 N 329);
- для працівників структурних підрозділів АТ «РЖД»;
- для моряків, які працюють у складі екіпажів морських суден і суден змішаного плавання, що плавають під державним прапором РФ;
- для працівників мікропідприємств (форма затверджена постановою Уряду РФ від 27.08.2016 № 858).
Трудовий договір з працівником: зразок 2018-2019 року
Зібрали для вас добірку найпопулярніших зразків трудового договору. Скачайте їх, щоб без проблем укладати трудові договори в 2018 році.
Зразки за категоріями
Зразки за посадами
Трудовий договір з працівником (зразок)
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР №
________________ «___» ______________ р.
____________________________________________________________________________ у особі _______________________________________________________________________,
діючого на підставі ___________________________________________________,
іменоване надалі «Роботодавець», з одного боку, і _______________________
________________________________,
іменуємо ____ надалі «Працівник», з іншого боку, а разом іменовані
«Сторони», уклали цей договір про наступне:
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. По справжньому трудовим договором Роботодавець надає Працівникові роботу
за посадою _______________________________, а Працівник зобов'язується особисто
виконувати зазначену роботу відповідно до умов цього трудового
договору.
1.2. Працівник приймається на роботу в ___________________________________ відділ
організації Роботодавця.
1.3. Місце роботи Працівника - ________________________________________________.
1.4. Робота по справжньому трудовим договором є для Працівника
________________________ (основний, зовнішнім (внутрішнім) сумісництвом)).
1.5. Умови праці на робочому місці Працівника __________________________________.
1.6. Справжній трудовий договір укладається на ________________________________
термін.
1.7. Справжній трудовий договір вступає в силу з дня допущення Працівника до роботи,
що визначається пунктом 1.8 договору.
1.8. Дата початку роботи - _____________________________________________________.
1.9. Працівникові встановлюється термін випробування тривалістю ______________
місяці з метою перевірки відповідності Працівника доручається.
Шість обов'язкових відомостей про сторони
Всі обов'язкові відомості вказані в частині першій статті 57 Трудового кодексу РФ.
1. Прізвище, ім'я, по батькові громадянина, з яким укладаємо договір.
Обов'язково пишемо повністю, не ініціалами.
2. Найменування роботодавця.
Для організації спочатку вказуємо повне найменування, а в дужках - коротке. У деяких організацій коротку назву може бути відсутнім. Якщо роботодавець - фізична особа, то просто вказуємо його прізвище, ім'я, по батькові повністю.
3. Відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи.
Для укладення трудового договору таким документом може бути тільки паспорт громадянина РФ або тимчасове посвідчення, яке видається на час переоформлення паспорта. Для тих, хто не має громадянства РФ, такими документами можуть бути інші документи (посвідчення біженця, вид на проживання, паспорт громадянина іноземної держави і ін.).
4. ІПН роботодавця.
5. Відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підстава, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями.
В організаціях, як правило, це директор, який діє на підставі Статуту. У представництвах і філіях цією особою може бути керівник філії, що діє на підставі наказу або локального акта. ІП сам має право підписувати трудові договори.
6. Місце і дата укладення трудового договору.У розумінні закону місце укладення договору - це назва населеного пункту, де розташовується роботодавець. Детальніше про те, як прописати місце роботи, читайте в статті >>
Якщо трудовий договір укладається з громадянином іншої країни або особою без громадянства, то потрібно вказати ще відомості про документ:
- який дозволяє перебування в РФ,
- на підставі якого працівнику надаватиметься медична допомога протягом терміну трудового договору.
Увага! Якщо ви вже уклали трудові договори з працівниками, але не включили в текст будь-які обов'язкові відомості, передбачені ТК РФ, то це легко виправити. Відсутні відомості потрібно вписати від руки безпосередньо в текст договору (в обидва примірники). Після цього внесений запис засвідчується підписом працівника і представника роботодавця. Редакція журналу «Кадрове справа» розібрала 8 випадків, як змінювати трудовий договір, щоб не отримати штраф ГИТ
Таблиця з обов'язковими умовами
У «Системі Кадри» ви знайдете зміст трудового договору - загальні відомості, обов'язкові та додаткові умови
Трудовий кодекс у статті 57 встановлює ряд обов'язкових і додаткових умов для включення в трудовий договір.
Таблиця. Як правильно сформулювати обов'язкові умови договору
Зверніть увагу, що не обов'язково включати в трудовий договір розділ про права та обов'язки сторін, і вже тим більше цей розділ не повинен бути головним.
Питання-відповідь з журналу «Кадрове справа»
Що робити, якщо в договорі пропущені будь-які обов'язкові умови?
Цю ситуацію можна виправити законним способом, що не переписуючи договір заднім числом. Складіть угоду до трудового договору, в якому вкажіть відсутні умови. Ця угода після підписання стане невід'ємною частиною трудового договору.
Як змінювати умови трудового договору без штрафів і інших наслідків
Додаткові умови: підказки для роботодавця
Відсутність додаткових умов в трудовому договорі не спричинить покарання для роботодавця. Але вони дозволять зробити договір більш вигідним для компанії. Головна вимога до таких умов: вони не повинні суперечити чинному законодавству і документів організації.
Найпоширеніші додаткові умови
1. Випробування.
Стаття 70 ТК РФ дозволяє встановлювати випробування при укладенні трудового договору. Що це дає роботодавцеві? По-перше, співробітник працює старанніше, прагнучи успішно пройти випробування. По-друге, з'являється додаткова підстава для звільнення працівника за статтею 71 ТК РФ.
Але потрібно враховувати обмеження тривалості терміну випробування:
- Для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, відокремлених структурних підрозділів - не більше шести місяців.
- Для інших працівників - не більше трьох місяців.
- Для працівників, з якими договір укладено на термін від двох до 6 місяців - не більше 2 тижнів.
Не обов'язково встановлювати верхню планку зазначеної тривалості. Можна обмежитися місяцем або двома.
Деяким категоріям працівників (вони також перераховані в статті 70 ТК РФ) випробування не можна встановити ні в якому разі.
2. Уточнення обов'язків працівника.
У договорі можна уточнювати обов'язки працівника і роботодавця, зазначені в ТК РФ, а також обов'язки, що випливають з умов угод і колективного договору . Наприклад, в трудовий договір можна включити обов'язки працівника:
- сповіщати про невихід на роботу в разі хвороби;
- сповіщати про намір здавати кров і фактах здачі крові для донорів;
- про необхідність приходити на робоче місце за 15 хвилин до початку зміни;
- дбайливо ставиться до обладнання та оргтехніки;
- дотримуватися дрес-код або інші вимоги корпоративної культури;
- не допускати різких висловлювань на адресу колег і клієнтів компанії і ін.
3. Додаткові підстави звільнення.
Для основної маси працівників підстави звільнення з ініціативи роботодавця перераховані в ТК РФ і розширенню не підлягають. Але додаткові підстави припинення трудового договору можна передбачити з наступними категоріями:
- керівниками організації (п.3 статті 278 ТК РФ);
- працівниками, які працюють у роботодавця - фізичної особи (стаття 307 ТК РФ);
- працівниками релігійної організації (стаття 347 ТК РФ);
- дистанційними працівниками (стаття 312.5 ТК РФ);
- надомниками (стаття 312 ТК РФ)
Трудовий кодекс також дозволяє включати в трудовий договір умови, що поліпшують становище працівника. Наприклад, стаття 292 ТК РФ дозволяє встановити працівникам, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, вихідна допомога при звільненні за скороченням, хоча за загальним правилом їм вихідну допомогу взагалі не годиться. А стаття 301 ТК РФ дозволяє прописати в трудовому договорі більш високу оплату днів междувахтового відпочинку.
висновок
Трудовий договір - це не просто формально виконане вимога закону. Грамотно складений договір здатний захистити роботодавця при перевірках, допомагає контролювати працівника, ефективно організувати його працю.
Майте на увазі, що неправильне оформлення трудового договору винесено в окремий склад правопорушень статті 5.27. КоАП РФ. Відповідно до пункту 3 цієї статті штраф складе для організації - 50-100 тис. Руб., Для посадових осіб - 5-10 тис. Руб.
Наступна стаття Порядок укладення трудового договору >>